1. Francisco José Izquierdo López
CFGM-Comercio

2.  Consentimiento: Es un mutuo
acuerdo entre el trabajador y el
empresario.
 Objeto:Actividad que va a
desarrollar el trabajador
 Causa: Intercambio de trabajo por
salario.

3.  Trabajador: Para que una persona pueda ser
trabajador/a:
- Mayores de 18 años.
- Mayores de 16 y emancipado o con autorización.
- Menores de 16, en espectáculos públicos.
- Menores de 18 años no pueden hacer:
 Horas extraordinarias.
 Trabajos Nocturnos.
 Trabajos peligrosos.
 Empresario: Puede ser una persona física o jurídica
- Física: *+18 años *+Jurídica: Una empresa.
- 16 emancipado *-18 con Rpte

4.  A) Formas del contrato:
- Escrito: Todos menos el indefinido ordinario y el
eventual por circunstancias de la producción (-
4SemanaS)
- Palabra: Solo se hace cuando es indefinido
ordinario y el eventual por circunstancias de la
producción (-4SemanaS)

5.  B) Contenido Mínimo del contrato:
- Fecha de Contrato.
- Identificación de las partes,
- Denominación y categoría.
- Lugar de trabajo.
- Jornada laboral.
- Periodo de prueba.
- Retribución.
- Vacaciones.
- Legislación Aplicable.
- Otras cláusulas y firmas (Ambas partes)

6.  C) Cláusulas Adicionales del contrato:
- Confidencial: No revelar imformación de la empresa.
- No Competencia: Prohíbe al trabajador realizar la
misma actividad, después de acabar el contrato (Máx
2 Años).
- No Concurrencia o Competencia Desleal: Prohíbe al
trabajador, trabajar en una empresa de la
competencia mientras que dure el contrato.
- Permanencia: Obliga al trabajador a permanecer en
la empresa, un plazo máximo de dos años.
- Dedicación Plena o Exclusividad: El trabajador no
puede trabajar en nada mas, durante el tiempo que
dure dicho contrato.

7.  D) Duración del contrato:
• * No tener fecha de
finalización, en cuyo caso son
indefinidos.
• *Si tienen fecha de finalización,
en cuyo caso son temporales.

8.  A) Definición:
Es un tiempo de duración determinada, que pueden pactar el
empresario y el trabajador, para que ambas partes comprueben la
conveniencia de la contratación que se debe pactar por escrito en el
contrato.
 B) Duración
Para Técnicos titulados es de + de 6 años.
 C) Características
- No hay periodo de pre-aviso.
- El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto
de los trabajadores.
- Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede romper
el contrato.
• El trabajador deja de trabajar.
• El empresario le dice al trabajador que ya no cuenta con el.
- (En ningún caso, ninguno de los dos, tiene que determinar a la otra
parte.)