La inclusión de personas con discapacidad es importante para la responsabilidad social empresarial y la promoción de los derechos humanos. Las empresas pueden emplear personas con discapacidad como parte de sus iniciativas de RSE, siguiendo ejemplos de buenas prácticas y marcos legislativos. Esto trae beneficios tanto internos como externos a las empresas y vincula la RSE con otras áreas como la educación.

1. Judith Heumann, Asesora Especial para los Derechos Internacionales de las
Personas con Discapacidad.
Departamento de Estado de los EE.UU.
Fortalecimiento de la Responsabilidad Social
Empresarial a través de la Inclusión de las
Personas con Discapacidad

2. Contenidos
 Importancia de las personas con discapacidad para la
RSE y la promoción más amplia de los derechos
humanos por las empresas
 Empleo de las personas con discapacidad como parte
de la RSE para audiencias internas
 Ejemplos de buenas prácticas y marcos legislativos, de
políticas y de monitoreo
 Enlaces con otras áreas políticas - Ejemplo: educación
 El papel de las organizaciones de personas con
discapacidad
 Beneficios de la inclusión de las personas con
discapacidad para audiencias internas y externas

3.  Todas las fotos son cortesía de Project Search