1. Tendencias internacionales

2. Que es la globalización
• Es la integración de las naciones, formando un
mercado mundial
• Principalmente existen 2 tipos de integración
• Mano de obra(personas)
• Conocimientos (tecnología)

3. Expatriados
• Es una persona que vive en un país distinto de
aquel del cual es ciudadano, principalmente
por motivo laboral.

4. Artículo 28 de la ley federal del trabajo
•
protege a los expatriados mexicanos
ARTICULO 28. PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS FUERA DE LA REPUBLICA, SE
OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:I. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERAN CONSTAR POR ESCRITO Y
CONTENDRAN PARA SU VALIDEZ LAS ESTIPULACIONES SIGUIENTES:A) LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL ARTICULO
25.B) LOS GASTOS DE TRANSPORTE, REPATRIACION, TRASLADO HASTA EL LUGAR DE ORIGEN Y ALIMENTACION DEL
TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA, EN SU CASO, Y TODOS LOS QUE SE ORIGINEN POR EL PASO DE LAS FRONTERAS Y
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE MIGRACION, O POR CUALQUIER OTRO CONCEPTO SEMEJANTE, SERAN
POR CUENTA EXCLUSIVA DEL PATRON. EL TRABAJADOR PERCIBIRA INTEGRO EL SALARIO QUE LE CORRESPONDA, SIN
QUE PUEDA DESCONTARSE CANTIDAD ALGUNA POR ESOS CONCEPTOS.C) EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LAS
PRESTACIONES QUE OTORGUEN LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL A LOS EXTRANJEROS EN EL
PAIS AL QUE VAYA A PRESTAR SUS SERVICIOS. EN TODO CASO, TENDRA DERECHO A SER INDEMNIZADO POR LOS
RIESGOS DE TRABAJO CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE SEÑALA ESTA LEY, POR LO MENOS;D) TENDRA DERECHO A
DISFRUTAR, EN EL CENTRO DE TRABAJO O EN LUGAR CERCANO, MEDIANTE ARRENDAMIENTO O CUALQUIER OTRA
FORMA, DE VIVIENDA DECOROSA E HIGIENICA;II. EL PATRON SEÑALARA DOMICILIO DENTRO DE LA REPUBLICA PARA
TODOS LOS EFECTOS LEGALES;III. EL ESCRITO QUE CONTENGA LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERA SOMETIDO A LA
APROBACION DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DENTRO DE CUYA JURISDICCION SE CELEBRO, LA CUAL,
DESPUES DE COMPROBAR LOS REQUISITOS DE VALIDEZ A QUE SE REFIERE LA FRACCION I, DETERMINARA EL MONTO DE
LA FIANZA O DEL DEPOSITO QUE ESTIME SUFICIENTE PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
CONTRAIDAS. EL DEPOSITO DEBERA CONSTITUIRSE EN EL BANCO DE MEXICO O EN LA INSTITUCION BANCARIA QUE
ESTE DESIGNE. EL PATRON DEBERA COMPROBAR ANTE LA MISMA JUNTA EL OTORGAMIENTO DE LA FIANZA O LA
CONSTITUCION DEL DEPOSITO;IV. EL ESCRITO DEBERA SER VISADO POR EL CONSUL DE LA NACION DONDE DEBAN
PRESTARSE LOS SERVICIOS; YV. UNA VEZ QUE EL PATRON COMPRUEBE ANTE LA JUNTA QUE HA CUMPLIDO LAS
OBLIGACIONES CONTRAIDAS, SE ORDENARA LA CANCELACION DE LA FIANZA O LA DEVOLUCION DEL DEPOSITO.

5. ¿Qué es el E- branding?
• Es la planificación estratégica para la
construcción de marca en internet. Lo mejor
de todo es que es gratis

6. Empowerment
• Empowerment quiere decir potenciación o
empoderamiento que es el hecho de delegar
poder y autoridad a los subordinados y de
conferirles el sentimiento de que son dueños
de su propio trabajo.

7. Características de las Empresas que
han experimentado el Empowerment
• Características de las Empresas que han
experimentado el Empowerment El puesto le
pertenece a cada persona.
• La persona tiene la responsabilidad, no el
jefe o el supervisor, u otro departamento.
• Los puestos generan valor, debido a la
persona que esta en ellos.
• La gente sabe donde esta parada en cada
momento.

8. Resultados Positivos del Empowerment en
las Personas
• Su trabajo es significativo Ellos pueden
desarrollar una diversidad de
asignaciones.
• Su rendimiento puede medirse.
• Su trabajo significa un reto y no una
carga.
• Participación en la toma de decisiones.
• Se escucha lo que dice.

9. Coaching
• Es un método que consiste en dirigir, instruir y
entrenar a una persona o a un grupo de ellas,
con el objetivo de conseguir alguna meta o de
desarrollar habilidades específicas.

10. El coaching se debe aplicar cuando
• Existe una retroalimentación pobre o
deficiente sobre el progreso de los empleados,
causando bajo rendimiento laboral.
• Cuando el empleado necesita mejorar alguna
destreza dentro de si trabajo.

11. Las competencias laborales
• Las competencias laborales ciertamente son
las capacidades adquiridas y demostradas en
un área laboral específica, lo que se traduce
como el saber hacer y el saber ser, puesto que
también debe desarrollarse valores, aptitudes
y cualidades para desempeñarse eficazmente
en el área laboral.

12. Historia
• A partir de la década de 1970 industrias en todo el mundo
comenzaron experimentar cambios radicales en sus sistemas de
producción como resultado de la entrada de economías nacionales
en los mercados globalizados, las crecientes exigencias de
productividad y competitividad y sobre todo por el desarrollo de la
tecnología y conocimientos aplicados en todos los sistemas
productivos. Esta situación obligo a modificar la estructura de los
mercados de trabajo, la gestión y la organización de los sistemas
productivos. Así mismo esta necesidad de transformación por parte
de las industrias provoco una creciente demanda de perfiles
específicos para desempeñar adecuadamente las nuevas tareas y
responsabilidades. Fue hasta ese momento, en el que el sector
empresarial visualizo una enorme brecha entre lo que requería
como capital humano y lo que se existía como tal. Por otra parte, el
sector educativo en el cumplimiento de su misión ,llego a transmitir
conocimientos masiva y de manera estandarizada.

13. E-Burnout
• Tambien conocido como: Síndrome de
agotamiento laboral o fatiga laboral crónica,
es un padecimiento que, a grandes rasgos,
consiste en la presencia de una respuesta
prolongada de estrés en el organismo ante los
factores estresantes emocionales e
interpersonales que se presentan en el
trabajo.

14. Síntomas
• Insomnio
• Dolor de cabeza,
• Mareos
• Dolores musculares,
• Trastornos digestivos,
• Infecciones
• Manchas o afecciones en la piel
• Trastornos respiratorios y circulatorios

15. Causas
• Trabajo excesivo
• Remuneración económica inadecuada
• Tener un pésimo clima laboral
• Cuando no se ha cambiado de ambiente
laboral en largos periodos de tiempo

16. Población de riesgo
El síndrome de burnout es muy frecuente en:
• Médicos
• Administradores
• Ingenieros
• Trabajadores sociales
• Contadores
• Docentes

17. Capital humano
• Grado de formación y de la productividad de
las personas involucradas en un proceso
productivo. No contabiliza la cantidad sino la
calidad del personal

18. Elementos del capital humano
• Valores y actitudes: (ser) es el comportamiento con el
que se enfrenta día a día, de hacer las cosas. Es
percepción que los individuos tienen del mundo y va a
condicionar la manera en la que cada individuo se va a
relacionar con su organización.
• Conocimientos: (saber) es el aprendizaje que resulta de
la formación académica, de la práctica o de las
relaciones informales con otras persona, es decir por la
experiencia.
• Habilidades: (saber hacer) son las destrezas que posee
una personas para desarrollar las actividades
asignadas.