El documento define accountability como el compromiso personal de alinearse voluntariamente con las metas y hacer lo propio para alcanzarlas, aceptando las consecuencias de los resultados. Ser accountable implica un compromiso consciente, alinearse con las metas de forma voluntaria, hacer la parte que corresponde como trabajador para garantizar la seguridad propia y de los demás, y asumir responsabilidad por los resultados, tanto positivos como negativos. El documento también describe situaciones en las que las personas demuestran ser accountable, como planificar adecuadamente, reportar incidentes, ay
3. Accountability es…
“Compromiso personal de alinearse conciente y
voluntariamente con las metas, y a partir de esto hacer su
parte para alcanzar las metas y expectativa, aceptando
las consecuencias de los resultados”.
Esta definición nos impone desafíos muy importantes
como trabajadores y también como personas.
o En primer lugar nos exige un compromiso personal, es
decir, la decisión debe ser hecha concientemente por
cada uno de nosotros.
¿ACCOUNTABILITY ES?
4. o Nos pide un alineamiento conciente y voluntario con las
metas, el hacerlo conciente ya exige voluntad, porque el ser
conciente requiere sentirlo y quererlo, no es posible intentar
ser accountable si no he sentido la necesidad personal de
serlo.
o Hacer nuestra parte. “Cada trabajador es responsable de su
seguridad personal y de la de sus compañeros de trabajo”, y
en esto consiste nuestra parte. Velar no solo por mi propia
seguridad sino que también la de mi entorno de trabajo.
o Finalmente nos insta a hacernos cargo de las consecuencias
de nuestras acciones, tanto positivas como negativas. Hacerse
cargo es responder por las consecuencias de nuestros actos
sin excusas ni justificaciones.
¿ACCOUNTABILITY ES?
5. o Cuando nos sorprendemos o indignamos, frente a actos o
condiciones subestándares, que pudiesen poner en riesgo
mi seguridad o la de nuestros compañeros de trabajo.
o Cuando hacemos una retroalimentación positiva o
negativa a uno o mas de nuestros compañeros de trabajos.
o Cuando nos tomamos el tiempo para planificar
adecuadamente las tareas.
o Cuando reportamos los incidentes.
o Cuando ayudamos a nuestros compañeros a aclarar dudas
o a terminar de manera segura su trabajo.
o Cuando respetamos las políticas y procedimientos de la
empresa
CUANDO ESTAMOS SIENDO
ACCOUNTABLES
6. o Cuando nos preparamos, para llegar a nuestra jornada
laboral “listos para trabajar”.
o Finalmente estamos siendo “accountables”, cuando
hacemos las cosas bieny a la primera (trabajo bien hecho),
sin necesidad de que alguien nos vea o
nos controle.
CUANDO ESTAMOS SIENDO
ACCOUNTABLES
7. El ser “accountable” es una decisión
personal, como también lo es, el hacer todo lo
que este a nuestro alcance para llegar a
nuestra casa en las mismas condiciones en
que vino a trabajar. Pero recuerde que la
seguridad es una condición de empleo, por
lo que la decisión la tiene cada uno de
nosotros.
CUANDO ESTAMOS SIENDO
ACCOUNTABLES
8. “Cuando una persona pierde el interés de
preocuparsede los demás pierde su humanidad; en
términos simple ha dejado de ser persona”.
Anónimo
9. “ NO ES POSIBLE QUE NOS MANTENGAMOS
INMUTABLES, SI AUN HOY EN DÍA EXISTEN
TRABAJADORES QUE MUEREN EN EL… ACTO DE
GANARSE LA VIDA”.
Samuel Chavez Donoso – “Crisis” Febrero 2008
