El documento describe la legislación de la Unión Europea para promover la diversidad y prevenir la discriminación. Las dos directivas más importantes aprobadas en el 2000 establecen leyes contra la discriminación por motivos de raza o etnia y por motivos de edad, discapacidad, orientación sexual o religión en los estados miembros. El Charter de la Diversidad es un compromiso voluntario que las empresas pueden firmar para promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.

1. Charter de la Diversidad
Página 1

2. Legislación hacia la antidiscriminación
y el respeto a la diversidad en Europa
La lucha contra la discriminación constituye una de las prioridades
de la Unión Europea. Como resultado de este interés, el Consejo de
Europa en el año 2000 aprobó dos Directivas o leyes de gran
trascendencia:
– Directiva 2000/43/CE
– Directiva 2000/78/CE
Estas Directivas se convierten en leyes en todos los estados miembros
de la UE
Página 2

3. Legislación hacia la antidiscriminación
y el respeto a la diversidad en Europa
• Tratado de Roma 1957 - establece la igualdad de género
• Tratado de Amsterdam, 1997 (art.13) - proclama igualdad de
derechos para todos – elimina el concepto de minorías
• Estrategia de Lisboa, 2000 (dicta antidiscriminación – igualdad de
trato para todos - diversidad múltiple
• Directivas contra la discriminación de raza, 2000/43/EC – sienta
bases de legislación en estados miembros – inclusión de las
diversidades
• Directiva contra la discriminación de edad, discapacidad,
orientación sexual, religión, 2000/78/EC. Aplicación 2003-2006
• 2001-2006 Programa de Acción Comunitaria - principio de seguridad
flexible
– Directiva 2000/43/CE - Inclusión
– Directiva 2000/78/CE - inclusión
• Charter Europeo de derechos fundamentales
• Charter de la Diversidad como herramienta de divulgación
• Constitución Europea
• Legislación en cada estado miembro de la UE
Página 3

4. Directiva de la Unión Europea
Charter de la Diversidad
Es una Directiva Europea
para la mejora de la eficacia empresarial,
sostenibilidad social y el respeto a la legislación
vigente en materia de Igualdad y No-Discriminación
Página 4

5. Directiva de la Unión Europea
El derecho de todas las personas, independientemente
de su género, raza, nacionalidad de origen, edad,
cultura, religión, discapacidad y orientación sexual a
tener igualdad de oportunidades en su acceso al
trabajo, promoción y salario.
El derecho de todas las personas a armonizar vida
familiar y profesional.
Define la discriminación directa y la discriminación
indirecta en las Directivas del 2000 sobre anti-
discriminación
Dirección General de Empleo
y Asuntos Sociales de la Comisión Europea
Página 5

6. Charter de la Diversidad
El Charter de Diversidad es una carta / código de compromiso que
firman con carácter VOLUNTARIO las empresas e instituciones de un
mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su
compromiso hacia el respeto a la persona y la inclusión.
Es GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su
compromiso con los principios del Charter sin coste alguno,
Es COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a
todo el entorno de la empresa – equipo interno, clientes,
proveedores, todos los stakeholders – para fomentar una comunidad
que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad
de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones
Página 6

7. Charter de la Diversidad
EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD DIFUNDE LOS PRINCIPIOS:
o Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la
diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos
entre los empleados.
o Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa
debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos
(independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad,
procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
o Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose
cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
Página 7

8. Charter de la Diversidad
EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD DIFUNDE LOS PRINCIPIOS:
o Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las
personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos
humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de
todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
o Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de
trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos
que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y
personal de todos los trabajadores.
o Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben
conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es
una fuente de innovación y desarrollo.
Página 8

9. Charter de la Diversidad
EL CHARTER DE LA DIVERSIDAD DIFUNDE LOS PRINCIPIOS:
o Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el
compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la
Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
o Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras:
invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se
adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
o Extender y comunicar este compromiso a administraciones,
organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
o Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como
los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas
de diversidad en la memoria anual de la empresa.
Página 9

10. Charter de la Diversidad en Europa
• Francia
– 2004
– Más de 3.400 entidades adheridas
• Bélgica
– 2005
– Más de 150 entidades adheridas
• Alemania
– 2006
– Más de 800 entidades adheridas
• Italia
– 2009
– Más de 80 entidades adheridas
• España
– 2009
– Más de 460 entidades adheridas
Página 10

11. Charter de la Diversidad en Europa
• La Comisión Europea reconoce que los Charters contribuyen a la
lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo y a la
promoción de la igualdad de oportunidades.
• Por este motivo, se ha creado una Plataforma a nivel europeo de
intercambio entre las Organizaciones que promueven e
implementan los distintos Charters.
• El objetivo de este proyecto es que sus miembros puedan compartir
buenas prácticas, herramientas e ideas.
Página 11

12. Charter de la Diversidad en España
• Desarrollo de un programa DELPHI con 97 entidades para adaptar a
la cultura y realidad empresarial de España el texto del Charter.
• Constitución de la Fundación para la Diversidad para impulsar el
Charter en España. Actualmente está promovida por la Fundación
Alares.
• Respaldo del Ministerio de Igualdad, actual Ministerio de Sanidad,
Política Social e igualdad en la promoción del Charter en España.
• Apoyo de la Representación de la Comisión Europea en España y de
la CEOE.
• Respaldo del Departament del Treball de la Generalitat de
Catalunya.
Página 12

13. Presentación del Charter y de la Fundación
en España
El día 17 de marzo de 2009, tuvo lugar en el
Ministerio de Igualdad, la presentación
del Charter en España y de la Fundación
para la Diversidad. El acto estuvo presidido
por la Directora General de Igualdad y
contó con la presencia de Belinda Pyke,
Directora General de Antidiscriminación de
la Comisión.
Página 13

14. El Charter en Catalunya
•Presentación del Charter en Catalunya tuvo lugar con el respaldo de la
Conselleria de Treball de la Generalitat y de la Fundación La Caixa.
•El acto estuvo presidido por la Excelentísima Sra. Mar Serna, Consellera de Treball
de la Generalitat de Catalunya.
•Fecha: Noviembre de 2009
•Firmantes: 44 empresas y entidades
Página 14

15. Documento de Compromiso
Página 15

16. Fundación para la Diversidad
La Fundación para la Diversidad, promovida por la
Fundación Alares, además de promover la Firma del
Charter de la Diversidad, constituye la Plataforma de
Comunicación para las empresas / entidades firmantes y
para la sociedad en general.
Página 16

17. Actividades y Programas de la Fundación
La Fundación para la Diversidad realiza:
• Actos de Firma Públicos del Charter
• Foros de Diversidad
• Formación de Gestión de la Diversidad
• Estudios e Investigación
• Newsletter Mensual: Difusión de Contenidos y buenas Practicas
• Jornadas en colaboración con otras entidades (Socio Colaboradores)
Página 17

18. NUESTROS FIRMANTES
Página 18

19. Entidades Firmantes del Charter
Hasta ahora más de 460 empresas y entidades en España han firmado
el Charter de la Diversidad.
Página 19

20. Valor para las Entidades Firmantes
Las entidades firmantes del Charter de la Diversidad, se comprometen a:
Regirse por los principios del Charter
Realizar una amplia difusión del Charter hacia todo su entorno interno y externo
Valor de esta acción para la empresa / entidad:
Charter personalizado
Presencia en Web
Programa “Mi compromiso con el Charter”: Programa de Auto-evaluación de la
situación de la empresa y/o institución con los principios del Charter. Cortesía del
Instituto Europeo de Gestión de la Diversidad.
Herramientas de difusión:
• Logotipo del Charter.
• Sello identificador: Identifica a su organización como entidad comprometida
con la Diversidad y la no discriminación
• Modelo de Comunicado para la difusión del compromiso entre los
empleados y hacia el exterior
• Invitación a eventos de la Fundación: Sesiones de presentación de buenas
prácticas sobre temas que mejoran la eficacia y la capacidad de innovación de
las empresas.
Página 20

21. Sello de Entidad Firmante del Charter
Página 21

22. Entidades Firmantes
Abacus Cooperativa Condis Medialuna
Abertis Infraestructuras Creade Mediarresponsable
ADD Work Systems DHL Microsoft
Alares Everis MSD
Allianz Seguros Ferrer Internacional Mutua Universal
Asepeyo Fluidra Novartis
AXA Seguros Generales Frigicoll Optimiza
Baker & McKenzie Fundación Barclays Philips
Banco Santander Fundació La Caixa Provital Group
Banesto GPS Innovation Schneider Electric
Bankinter Grupo PSA Peugeot Citröen Sodexo Pass España
Barcelona Activa Hospital Plató Telefónica Learning Services
BBVA Humanvision Universidad Politécnica de
BT Global Services SAU Iberdrola Cataluña
CaixaBank IBM Universitat Oberta de Catalunya
Coca Cola Igualia Whirlpool Ibérica
Codorniu Indra y sus empresas Zimmer
Página 22

23. NUESTROS SOCIOS
Página 23

24. Socios de la Fundación
Las Entidades Socio Colaboradoras son aquellas empresas/entidades que además
de estar comprometidas con la Diversidad y adheridas al Charter en España,
respaldan los fines de la Fundación a través de un donativo, siendo éste, una
cantidad estipulada en función del número de empleados.
Contraprestaciones:
– Imagen y Comunicación
• Presencia en Sección SOCIOS de la Web
• Presencia en Sección SOCIOS en Memoria Anual
• Presencia en Newsletter
• Presencia en la proyección en los Actos de Firma
• Posibilidad de participar como ponentes en Actos con un Business Case
• Comunicación nuevos socios a través Notas de Prensa
Página 24

25. Socios de la Fundación
Además disponen de algunas herramientas en la Web exclusiva para SOCIOS:
• Formación on-line.
– Audiovisual de sensibilización. Por cortesía de nuestro Socio Telefónica Learning
Services.
– Curso Online de Gestión de la Diversidad (70 horas). Por cortesía de Fundación
Andaluza para el Fomento de la Formación y el Empleo FAFFE
– Curso Online de Inclusión de la Diversidad (50 horas). Por cortesía de Fundación
Andaluza para el Fomento de la Formación y el Empleo FAFFE
• Otras Herramientas disponibles:
– FAQ preguntas + frecuentes en diversidad. Por cortesía del Instituto Europeo para
la Gestión de la Diversidad
– Guía de Herramientas para Conciliar en la Empresa. Por cortesía de la Fundación
Alares.
– Decálogo para alcanzar la Igualdad de Oportunidades. Por cortesía de la
Fundación Alares.
– Marco Jurídico de la Diversidad. Por cortesía de Baker & McKenzie
– Guía para la Microempresa: Herramienta de apoyo para la aplicación de
medidas de igualdad y conciliación. Por cortesía de la Fundación Pimec
– Posibilidad de participación en Proyectos Europeos
Página 25

26. Socios de la Fundación
Nº de Trabajadores Tarifa de Socio
SOCIO COLABORADOR 25 €/MES
< de 25 empleados
SOCIO COLABORADOR 50 €/MES
25 – 100 empleados
SOCIO COLABORADOR 100 €/MES
101 – 250 empleados
SOCIO PROTECTOR 2.800 €/año ( ó 250€/mes)
Página 26

27. Socios de la Fundación
Página 27

28. Datos de Contacto
Fundación para la Diversidad
Gran de Gràcia, 29, Pral, 2ª
08012 – Barcelona
93.521.08.90
Carlos Martínez Martorell: cmartinez@alares.es
María José Larraga: jlarraga@fundaciondiversidad.org
www.fundaciondiversidad.org
Página 28

29. Programa Alares® de Asistencia Familiar para la
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
de las Personas en Plantilla
Programa Alares® de Asistencia Familiar premiado con: Auditados y Certificados como: Calidad Certificada y Auditada:
042 / 01-2008 / SGS
www.alares.es info@alares.es Tl.: 902 011 011Página 29

30. La Cobertura Asistencial Familiar de Alares®
¡Cubre las necesidades sociales y asistenciales de las
personas en plantilla y de sus familiares directos:
Padres, Cónyuge e Hijos
vivan o no en el mismo domicilio
y en cualquier punto de la geografía española!
Atendemos y cuidamos de la familia del empleado ante las
situaciones puntuales del día a día motivadas por
ENFERMEDAD, ACCIDENTE, POSTOPERATORIO
u otros riesgos que requieran cuidados, atención o vigilancia
Cobertura Asistencial
Familiar
Aportamos Seguridad y Tranquilidad para toda la Familia Página 30

31. Servicios gratuitos incluidos en el
Programa Alares® de Asistencial Personal y Familiar
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa
Beneficiarios
* Padres
Ayuda Personal Servicios Trabajador/a * Cónyuge e
a Domicilio y Cobertura * Hijos
Tratamientos
Vivan o no en
Especializados el mismo domicilio
Teleasistencia
Preventiva y Reparac. y
asistencial Oficios
fija y móvil varios
24 horas, Consultas Selección de
365 días Telefónicas Personal para Asistencia
ilimitadas la asistencia 2ª Opinión Informática
y anónimas familiar Médica Telefónica
* Cuidado físico y atención personal a especialistas de larga Internacional
* Acompañamiento duración y Acceso a
* Asistencia y vigilancia nocturna Red Médica
Concertada
* Fisioterapeuta, Psicólogo * Médicos + Opcionalmente
especializado * Expertos Sociales * Socio Sanitario podrá contratar:
* Auxiliar de clínica, Enfermera, … * Abogados * Cuidados geriátricos
* Psicólogos * Serv. Doméstico
* Profesor a domicilio para niños
* Dietistas-nutricionistas * Cuidado de niños
miAsistente®
enfermos
Asistencia en toda la Geografía Española –
Red propia asistencial de profesionales Página 31