Charter de la diversidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Charter de
la diversidad

El Charter de Diversidad es una carta/ código de
compromiso que firman con carácter voluntario
las empresas e instituciones de un mismo país,
independientemente de su tamaño, para
fomentar su compromiso hacia:
· principios fundamentales de igualdad
· comportamiento de respeto al derecho
de la inclusión de todas las personas
independientemente de sus perfiles
diversos, en el entorno laboral y en
la sociedad

· reconocimiento de los beneficios que brinda la
inclusión de la diversidad cultural, demográfica
y social en su organización
· implementación de políticas concretas para
favorecer un entorno laboral libre de prejuicios
en materia de empleo, formación y promoción
· fomento de programas de no-discriminación
hacia grupos desfavorecidos.

Es GRATUITO, ya que todas las empresas
pueden manifestar su compromiso con los
principios del Charter sin coste alguno ...

COMPROMETIDO, con la necesidad de
extender este mensaje a todo el entorno
de la empresa – empleados, clientes,
proveedores – para fomentar una
comunidad que comparte los mismos
principios y por tanto potencia la
calidad de vida y de trabajo de las
personas y sus organizaciones.

Como resultado de las Directivas que la Unión Europea
adoptó en el 2000 sobre igualdad y anti-discriminación,
la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e
Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea
está liderando varias iniciativas para fomentar la
gestión y la inclusión de la diversidad en todas las
organizaciones -públicas y privadas- con el fin de:
• Mejorar la competitividad económica, cumplir con
las normativas legales, así como mejorar la calidad
de vida profesional y social de todas las personas
que residen en la Unión Europea.

• La creación del “Charter de Diversidad - España”
se enmarca dentro de las Directivas de anti-
discriminación de la UE y tiene como objetivo:
• fomentar prácticas de gestión e inclusión de
la diversidad en las empresas e instituciones
españolas (de todo tamaño y de todos los
sectores),
• así como en entidades públicas (a nivel nacional,
regional y local), como eje estratégico para su
mayor eficacia y competitividad.
• promover el desarrollo de investigaciones y
enseñanza de este conocimiento en el mundo
académico, y propiciar el intercambio de buenas
prácticas entre todos los agentes sociales.

El Instituto Europeo para la Gestión de
la Diversidad (www.iegd.org) realizó un
proyecto DELPHI invitando a 96 expertos
para participar en la definición y contenido
del Charter de la Diversidad de España ...

... los componentes del grupo de expertos
provienen de todos los ámbitos del entorno
socio-económico; empresas, instituciones,
administraciones, mundo académico y
agentes sociales para contribuir a que su
contenido sea contextual y responda a las
realidades actuales del entorno en España ...

El calendario del programa DELPHI ha sido el siguiente:
• 6 de septiembre se envió la invitación a los expertos para
participar en el proyecto para la redacción del texto del
Charter de la Diversidad de España
• 31 de octubre, 2008. Recepción de los textos sugeridos de
los expertos a la secretaría del Charter para su análisis y
consolidación en un documento único
• 12 de noviembre, 2008. Envío a expertos del texto refundido
a partir de las sugerencia de todos los expertos para
su nueva consideración
• 5 de diciembre, 2008. Recepción de los comentarios definitivos
de los expertos a la secretaría del Charter para su redacción
definitiva.
• 11 y 12 de diciembre. Presentación del Charter de la Diversidad
de España en el Congreso del proyecto PROGRESS: “The
Business Case of Diversity” que se celebró en Bruselas,
como parte del informe final de este proyecto
financiado por la Comisión.

Directivas del 2000 de la Unión Europea sobre
Diversidad y Anti-discriminación.
- El derecho que tienen todos los ciudadanos y residentes
en la Unión Europea a tener igualdad de oportunidad en
el acceso, promoción y salario en el mundo laboral, al
margen de su diversidad e género, raza, nacionalidad
de origen, edad, discapacidad, orientación sexual,
estatus familiar, religión.
- El derecho que tienen todas las personas,
independientemente de sus perfiles diversos a la
conciliación de sus vida profesional, familiar y personal.

Charteres en Europa
Ya hay operativos 5 Charter de la Diversidad en la Unión
Europea y varios en constitución. El objetivo de la Comisión
es que hayan Charters en cada uno de los 27 estados
miembros de le Unión en el horizonte del 2010.
El Charter es local. Su texto, contenido, actividades y
estructura responden a las realidades y necesidades tenga
operaciones en otros países puede pedirle a esas filiales
que se pongan en contacto con la entidad que coordina las
actividades del Charter en ese país para que pueda firmar el
Charter local y participar en sus actividades

Charteres en Europa
Los datos de contacto de los Charter operativos
actualmente son los siguientes:
● Charter de la Diversidad en Francia
Página Web: www.charte-diversite.com
Responsable: Henri Dereboul
IMS-Entreprendre pour la Cité
b141, avenue de Clichy
75 017 Paris
Tél: 01 70 64 46 81
Fax: 01 43 87 31 31

Charteres en Europa
● Charter de la Diversidad en Bélgica
Página Web: www.pactbru.irisnet.be
Responsable:Audrey LeenaertsPacte territorial
pour l'emploi en RBC
Avenue des Arts 6 bt7
1210 Bruxelles
Tél: 02 505 79 31 - 0499 96 63 76
Fax: 02 505 77 06
aleenaerts@actiris.be Esta dirección electrónica
esta protegida contra spambots.
Es necesario activar Javascript para visualizarla

Charteres en Europa
● Charter de la Diversidad en Alemania
Página Web: www.charta-der-vielfalt.de
Hans Jablonski
BUSINESS DIVERSITY
Phone: 0049 221 430 82 744
50931 Köln/Cologne
Bachemerstr. 44
www.business-diversity.biz

Charteres en Europa
● Charter de la Diversidad en Italia
Página Web:
www.cartapariopportunita.it/contenuti/home.aspx
Segreteria Organizzativa Fondazione Sodalitas
Email: info@cartapariopportunita.it Esta dirección
electrónica esta protegida contra spambots.
Es necesario activar Javascript para visualizarla
20122 Milano via Pantano 2
Tel: 02.86460236/0842
Fax: 02.86461067

Como firmante del Charter uno de los
compromisos que se adquiere es:
• Extender y comunicar el compromiso
hacia el personal
• Extender y comunicar el compromiso
a terceros, entidades, empresas
proveedoras y clientes
• Extender y comunicar el compromiso a
administraciones, organizaciones
empresariales, sindicatos y
demás agentes sociales.

El incremento de la diversidad es el gran
cambio social del siglo XXI. Hoy en día,
ningún colectivo humano puede dar la
espalda a evidencias como la consolidación
de la mujer en el mercado de trabajo, el
incremento de la población inmigrante,
la ampliación del abanico de culturas,
estilos de vida personal o las
diferencias de orientación sexual ...
http://www.fundaciondiversidad.org/

… en este contexto, la dirección de personas
en las organizaciones debe romper
con la noción, subyacente en muchas
prácticas tradicionales, de que la
comunidad de personas que trabajan
en la organización constituye una
categoría homogénea, indiferenciada ...

… por el contrario, debemos asumir que las
plantillas están compuestas por individuos
muy diferentes en habilidades personales,
así como en otros factores demográficos,
culturales y sociales; se hace más probable,
por lo tanto, la interacción entre trabajadores
con necesidades, actitudes, valores,
motivaciones y potenciales de
contribución muy diferentes. ...

Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter
de la Diversidad respetan las normativas vigente en materia
de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y
asumen los siguientes principios básicos:
● Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y
de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los
valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
● Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa
debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos
(independientemente de su género, orientación sexual, raza,
nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias,
edad, discapacidad, etc.).

● Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose
cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
● Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las
personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de
recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre
en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
● Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos
de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer
mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral
con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.

● Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones
deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su
diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
● Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados:
el compromiso que la organización adquiere al ser signataria
del Charter de la Diversidad debe ser compartido
transversalmente por toda la empresa.

● Extender y comunicar el compromiso a las empresas
proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de
empresas que en España se adhieren al compromiso
voluntario que promueve el Charter.
● Extender y comunicar este compromiso a administraciones,
organizaciones empresariales, sindicatos, y demás
agentes sociales.
● Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación,
así como los resultados que se van obteniendo de la
puesta en práctica de las políticas de diversidad en
la memoria anual de la empresa.

El Instituto Europeo para la Gestión de la
Diversidad es una ONG fundada en 1996,
con sede en Barcelona y que opera en
toda la Unión Europea.
Su VISION es la inclusión de todas las
Diversidades de las personas - genera
innovación, desarrollo y calidad de vida -
que contribuye al crecimiento sostenible. http://www.iegd.org/spanish800/diversidad.htm

MISION.
Dar apoyo a empresas e instituciones - tanto a
nivel local como a nivel global - para desarrollar
programas estratégicos que tiendan a la
integración y optimización de las diversidades
de sus clientes (internos y externos); con
objeto de crear un clima de soporte que genere
mejores resultados corporativos a través de la
satisfacción y eficacia en el trabajo así como
la conciliación de la vida profesional, familiar
y personal, de todo su Capital Humano.

… durante estos años ha desarrollado
proyectos y actividades tanto en
España como en el global de la
Unión Europea, con empresas
públicas y privadas, así como con
administraciones locales y europeas.

Como empresa firmante, Fundación Universia, se
compromete con un decálogo de principios que
incluyen, entre otros, promover la conciliación de la
vida laboral y personal, la sensibilización sobre los
principios de igualdad de oportunidades y respeto a la
diversidad dentro de los valores de la empresa.
http://noticias.universia.es/actualidad/noticia/2012/09/06/964179/fundacion-universia-une-charter-diversidad.html

El pasado 18 de febrero, tuvo lugar un nuevo acto de firma del
Charter de la Diversidad - España, en el que participaron
26 organizaciones del ámbito empresarial y social.
http://www.accem.es/refugiados/inmigrantes/index.php?pag=Refugio___Migraciones&colleft=Refugio___Migraciones&colright=Refugio___Migraciones&tip=articulo&pagant=Refugio___Migraciones&pagid=588&title=Nuevas%20entidades%20se%20unen%20al%20Charter%20de%20la%20Diversidad%20-%20Espa%C3%B1a

Diversity is a strategic key factor for Henkel’s
success. It refers to different cultures, ethnic
backgrounds, religions and attitudes. For Henkel, a
company that operates in 125 countries, diversity &
inclusion is an essential success factor.
http://www.henkeldiversity.com/2009/11/05/henkel-iberica-signs-charter-de-la-diversidad/

26 nuevas organizaciones se comprometen
con el Charter de la Diversidad y reivindican
su responsabilidad con los principios de
inclusión y no-discriminación en el
entorno laboral
http://www.fundaciondiversidad.org/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=110

10/12/2010. Accenture, Acciona, Leroy Merlin España y Reuters Markets España son algunas de las más de veinte entidades
que este último acto de firma se han adherido al Charter de la Diversidad.Esta veintena de organizaciones se dieron cita la
semana pasada en la sede de la CEOE para ratificar su compromiso con la buena gestión de la diversidad.
Más de 375 empresas trabajan ya por la difusión de la diversidad como herramienta para ser más competitivas y sostenibles.
http://www.compromisorse.com/rse/2010/12/10/el-charter-de-la-diversidad-cierra-el-ano-con-la-incorporacion-de-accenture-acciona-leroy-merlin-y-reuters/

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