Nuevo Modelo
Bizagi Modeler
5/19/2015 2
Tabla de Contenidos
NUEVO MODELO.................................................................................
5/19/2015 3
11 DD II AA GG RR AA MM AA 11
5/19/2015 4
Versión: 1.0
Autor: JEFERSON
1 . 1 P R O C E S O P A R A E L E G I R E L P E R S O N A L
D E L A E M P R E S A...
5/19/2015 5
1.1.1.5 notificación y estudio
Descripción
si la dirección ve necesario un nuevo personal, éste envía la notif...
5/19/2015 6
1.1.1.12 fin
Descripción
Ya tenemos un nuevo trabajador en la empresa.
1.1.1.13 notificación a recursos humano...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Proceso 2 seleccion del personal en la empresa nortext.sa

258 visualizaciones

Publicado el

modelo en bpmn

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
258
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
65
Acciones
Compartido
0
Descargas
4
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Proceso 2 seleccion del personal en la empresa nortext.sa

  1. 1. Nuevo Modelo Bizagi Modeler
  2. 2. 5/19/2015 2 Tabla de Contenidos NUEVO MODELO................................................................................................. 1 BIZAGI MODELER ................................................................................................ 1 1 DIAGRAMA 1 ................................................................................................ 3 1.1 PROCESO PARA ELEGIR EL PERSONAL DE LA EMPRESA NORTEXT.S.A ............. 4 1.1.1 Elementos del proceso ...................................................................... 4 1.1.1.1 Event................................................................................... 4 1.1.1.2 estudio laboral y económico ................................................... 4 1.1.1.3 aprobación ........................................................................... 4 1.1.1.4 aprueba?.............................................................................. 4 1.1.1.5 notificacion y estudio ............................................................. 5 1.1.1.6 comprobacion de ficheros....................................................... 5 1.1.1.7 ¿hay fichero y cubre los datos del cuestionario ? ....................... 5 1.1.1.8 fin ....................................................................................... 5 1.1.1.9 creación y publicación del formulario ....................................... 5 1.1.1.10 subproceso de recepcion de solicitudes y entrevistas................. 5 1.1.1.11 subproceso de contratacion y acojida ...................................... 5 1.1.1.12 fin....................................................................................... 6 1.1.1.13 notificacion a recursos humanos ............................................. 6 1.1.1.14 notificacion a solicitante ....................................................... 6 1.1.1.15 fin....................................................................................... 6 1.1.1.16 DEPARTAMENTO DE SOLICITANTE .......................................... 6 1.1.1.17 RR HH ................................................................................. 6 1.1.1.18 DIRECCION.......................................................................... 6 1.1.1.19 SISTEMAS ........................................................................... 6 1.1.1.20 PUBLICACIONES................................................................... 6
  3. 3. 5/19/2015 3 11 DD II AA GG RR AA MM AA 11
  4. 4. 5/19/2015 4 Versión: 1.0 Autor: JEFERSON 1 . 1 P R O C E S O P A R A E L E G I R E L P E R S O N A L D E L A E M P R E S A N O R T E X T . S . A 1.1.1 ELEMENTOS DEL PROCESO 1.1.1.1 Event Descripción la empresa NORTEXT.SA necesita personal capacitado para empezar el trabajo de fabricar ropa 1.1.1.2 estudio laboral y económico Descripción el departamento de recursos humanos hace un estudio de las personas que trabajan y de la situación económica de la empresa, para sacar conclusiones si es necesario o no el personal adicional. 1.1.1.3 aprobación Descripción Revisa la situación de la empresa y nos informa si es necesario tener un nuevo personal. 1.1.1.4 ¿aprueba? Descripción Tenemos la decisión de la dirección Flujos NO SI
  5. 5. 5/19/2015 5 1.1.1.5 notificación y estudio Descripción si la dirección ve necesario un nuevo personal, éste envía la notificación al departamento del solicitante que siga con la contratación del personal y que realice el estudio correspondiente al solicitante. 1.1.1.6 comprobación de ficheros Descripción Una vez realizado el estudio, se procede a que el departamento de sistemas compruebe todo a cerca del solicitante, tanto como papeles personales y papeles legales. 1.1.1.7 ¿hay fichero y cubre los datos del cuestionario? Descripción Si los datos del solicitante cumplen todos los requerimientos y son perfectamente legales. Flujos NO SI 1.1.1.8 fin Descripción Si los datos del solicitante no son legales o no satisfacen los requerimientos, se descarta de la empresa al solicitante 1.1.1.9 creación y publicación del formulario Descripción Si cumple todos los requerimientos, el departamento de publicaciones se encarga de realizar u formulario para el solicitante 1.1.1.10 subproceso de recepción de solicitudes y entrevistas Descripción El departamento de recursos humanos, realiza una serie de preguntas al solicitante mediante la entrevista, para estar seguro del tipo de persona que recibirá la empresa. 1.1.1.11 subproceso de contratación y acogida Descripción El departamento de recursos humanos da la bienvenida al solicitante a la empresa NORTEXT.SA. Por lo que se firma el contrato y el salario del solicitante.
  6. 6. 5/19/2015 6 1.1.1.12 fin Descripción Ya tenemos un nuevo trabajador en la empresa. 1.1.1.13 notificación a recursos humanos Descripción Cuando la dirección no aprueba la necesidad de un personal, entonces notificamos al departamento de recursos humanos que no es necesario un nuevo personal por distintas situaciones. Puede ser que la empresa este en correcto funcionamiento. 1.1.1.14 notificación a solicitante Descripción El departamento de recursos humanos envía la notificación al solicitante que no hay un cupo para trabajar en la empresa, por lo que se le agradece al solicitante haber tomado en cuenta a la empresa NORTEXT.SA. 1.1.1.15 fin Descripción El solicitante se retira de la empresa 1.1.1.16 DEPARTAMENTO DE SOLICITANTE 1.1.1.17 RR HH 1.1.1.18 DIRECCION 1.1.1.19 SISTEMAS 1.1.1.20 PUBLICACIONES

×