riesgo fisico

1. HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
JHEISON DUBAN QUIROGA QUINTERO
Presentado a :
Angela Fonseca Montoya

2. QUE ES FACTOR DE RIESGO
 El factor de riesgo laboral se da por la posibilidad o probabilidad
que un evento indeseado genere unos efectos negativos en la salud de
los trabajadores, por la exposición o contacto con un peligro (fuente,
situación o acto). Los factores de riesgo pueden ser de varias clases:
los estudiados por la Seguridad industrial, que ocasionan accidentes de
trabajo y los de Higiene industrial, que generan enfermedades
laborales.

3. TIPOS DE FACTORES
 Entre los factores de riesgos de Seguridad industrial tenemos los
mecánicos, los eléctricos, los locativos y los de incendio y explosión.
Por su parte entre los de Higiene industrial tenemos los físicos,
presentes en el ruido, la vibración, las temperaturas extremas (frío o
calor), las radiaciones ionizantes y las radiaciones no ionizantes, los
químicos, los biológicos, los psicolaborales y los ergonómicos o
biomecánicos

5. PLAN DE EMERGENCIAS
 Es un sistema unificado y estructurado, orientado a preparar y atender
las posibles emergencias de tipo natural, como sismos, terremotos,
inundaciones, granizadas; social, como vandalismo, asonada, huelgas,
secuestro; operacional, como derrame de sustancias químicas, incendios,
contaminación biológica, que se puedan presentar en las empresas, con el
fin de salvaguardar la vida de los trabajadores y los bienes de la empresa.
El Plan de emergencias se inicia con el compromiso de la alta dirección y
continúa con el diseño del análisis de vulnerabilidad

6. Accidentes laborales, causas, investigación y análisis estadístico. Es
importante entender que el accidente de trabajo es un acontecimiento
inesperado que le genera lesiones, perturbaciones, invalidéz o muerte
al trabajador en cumplimiento de sus funciones, al igual que los
efectos que sufra el trabajador al trasladarse en el medio de trasporte
de la empresa y cuando desarrolle actividades recreativas o deportivas
organizadas por el empleador

7.  Son aquellos que pueden provocar efectos adversos a la salud, según
sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos, como el
ruido, las vibraciones, la presión barométrica, el calor, el frío, las
radiaciones ionizantes: como los rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos
alfa y neutrones; las radiaciones no ionizantes: como el ultravioleta, la
radiación visible, la radiación infrarroja, el microondas y la
radiofrecuencia. Existen varias formas para controlar el ruido, iniciando
por la fuente de propagación, siguiendo con el medio de trasmisión y
finalizando con las personas.
RIESGO FISICO

8.  Existen varias formas para controlar el ruido, iniciando por la
fuente de propagación, siguiendo con el medio de trasmisión y
finalizando con las personas. Control del ruido en la fuente:
 diseño de equipos;
 utilizar lubricantes (rozamiento)
 modificación de los procesos
 encerramiento
 nueva localización de máquinas ruidosas.

9.  Existen varias formas para controlar el calor, tales como: Actuación sobre el
medio:
 • En los lugares de trabajo la temperatura debe estar entre 17 y 27Cº.
 • Los trabajadores deben estar en contacto con corrientes de aire.
 • Sistemas de ventilación general;
 • sistemas de enfriamiento y/o tratamiento del aire;
 • equipos de aire acondicionado;
 • aumentar la velocidad de flujo de aire en el sitio de trabajo. Actuación sobre el
individuo:
 • uso de elementos de protección personal;
 • limitar el tiempo de exposición; • reducción de la producción de calor
metabólico; • creación de un microclima en el puesto de trabajo; • aclimatación;

10. ANÀLISIS DE RIESGO
FISICO
PRIMER CASO:
RUIDO: En la empresa de el MEJOR TALLER (taller de mecánica) un obrero
realiza sus actividades laborales es un área en el cual esta expuesto a mucho ruido
que es el ruido de la maquina fabricadora de rines, es un sonido muy fastidioso para
el oído pero el personaje realiza su trabajo sin los tapa oídos correspondientes.
EFECTOS EN LA SALUD: La exposición a niveles elevados de ruido puede
provocar la pérdida temporal de la capacidad auditiva, un efecto que se
conoce con el nombre de fatiga auditiva y que se recupera con el descanso
sonoro, cuando no se han producido lesiones del nervio auditivo.

11.  FORMA DE CONTROLARLO:
 La mejor manera de controlar esta situación seria que el empleado
o el trabajador realice las actividades con los elementos de seguridad
correspondientes en cada trabajo. Así el trabajador no tendrá
problemas a futuro en su oído. Tanto el jefe como el obrero deben
cumplir con los elementos de seguridad. Teniendo en cuenta que en el
área de trabajo hay los suficientes tapa oídos para todos los
trabajadores .

12.  SEGUNDO CASO :
 Un oficinista trabaja al lado de un área de trabajo muy ruidosa en donde hay maquinas
pesadas que hacen bastante ruido, el trabajador pasa una queja al jefe y al supervisor y
espera la respuesta para ver como se mejora su situación porque el oficinista sale del
trabajo con mucho dolor de cabeza debido al ruido provocado por las máquinas
 EFECTOS EN LA SALUD:
 La exposición continuada al ruido puede suponer, además de la pérdida de
capacidad auditiva, la alteración del ritmo cardíaco y de la respiración, y también
puede tener influencia sobre el sistema endocrino y el nervioso. Igualmente, el
hecho de trabajar en un ambiente ruidoso puede alterar el sueño, producir
cansancio, irritabilidad, dolor de cabeza y náuseas, y en algunos casos afectar a la
salud mental, ya que a veces provoca síntomas de ansiedad e incrementa la
desazón y el estrés.

13.  Como se mejora la situación :
 El jefe y el supervisor mandaron a hacer un ENCERRAMIENTO
en el área de las maquinas y realizaron una NUEVA
LOCALIZACION DE LAS MAQUINAS en la parte de al fondo del
área para que no le cause tanto ruido al oficinista

14.  TERCER CASO:
 Un trabajador de un taller se queja de que en el área de trabajo
(ensamblaje de piezas al vehículo) hace demasiada calor y permanece
bastante sudado ya que el overol es muy ajustado y no hay ventilación
en el área
 EFECTOS EN LA SALUD:Las condiciones climáticas no aptas
para los empleados pueden degradar el medio ambiente de trabajo
afectando el rendimiento físico y mental de los trabajadores y
provocando posibles riesgos de accidentes. Las situaciones de
malestar pueden generarse en ambientes muy fríos o muy calientes.

15.  COMO SE MEJORA?:
 El jefe del taller hizo la instalación de ventiladores en la área expuesta al calor y
un sistema de enfriamiento .
 QUE ES EL RUIDO :
 El ruido es un sonido que resulta molesto, inútil y desagradable para la persona
que lo escucha. Entendemos por ruido un sonido inarticulado y confuso, más o
menos fuerte; se considera ruido cualquier sonido no deseado.
 El sonido es una sensación auditiva que tiene por origen una onda acústica
procedente de una vibración que se propaga en un medio elástico, produzca o no
una sensación audible para el oído humano. La vibración es producida por una
energía, por ejemplo la que se genera cuando se presiona una cuerda de guitarra