PROGRAMA DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO-LABORAL PARA MUJERES INMIGRANTES: BÚSQUEDADE EMPLEO Y VIVIENDA EN LA CIUDAD DE V...
PRESENTACIÓN¿Qué es Fundación FIS?Es una institución sin fines de lucro que se constituyó en diciembre de 2002 de lainicia...
   Fomentar la promoción integral de la mujer y la defensa de su igualdad            de derechos y oportunidades.        ...
El Servicio de Publicaciones ha sido creado con el principal objetivo de dar a conocer,informar y sensibilizar, mediante l...
le presta un trato quizás preferente al programa de inserción socio – laboral, ya que elempleo va a vertebrar y articular ...
PROGRAMA DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO-   LABORAL PARA MUJERES CON DICAPACIDAD:BÚSQUEDA DE EMPLEO Y VIVIENDA EN LA CIUD...
Junto a la carencia de oportunidades en el mercado laboral, este colectivo de mujeresinmigrantes se enfrentan a dificultad...
obstáculos personales y del entorno, favoreciendo su autonomía y dotándoles de losrecursos necesarios para su integración....
Reunión4.- Información jurídica personalizada           Expediente                                                 Reunión...
el mercado laboral y en la sociedad, evitándose con ello el riesgo de exclusión socio-laboral.                 Indicadores...
   Aprendizaje de castellano, imprescindible para poder encontrar y mantener        un puesto de trabajo, así como para e...
   solicitarnos candidatas para el puesto ofertado.       tener la garantía, mediante la formación a medida del puesto, ...
   Proporcionar a la vez una plataforma en la que se minimizan los        desplazamientos y el número de gestiones      ...
b) BÚSQUEDA DE COMPRA DE VIVIENDAS:Por otra parte, también ayudamos a las mujeres inmigrantes que nos lo soliciten, ypueda...
5.- EVALUACIÓN DEL PROGRAMAPara llevar a cabo este Programa de Orientación e Inserción Socio-Laboral de lasMujeres Inmigra...
Zona de AtenciónEn este espacio se atenderá la demanda de la persona que acuda a nuestra sede,bien para prestar su activid...
     Un retroproyector     Una pantalla de retroproyección     Dos paneles de corcho     Ocho tomas de conexiones a In...
Administrativo   2   40 horas   - Gestión de ofertas y demandas de  (Grupo de                     empleo, entre las cuales...
Trabajador      2   40 horas   - Información y asesoramiento     social                      personalizado de recursos lab...
especialmente con el Gestor                                           Administrativo                                      ...
Epígrafes                               Importe en Euros                  GASTOS CORRIENTES DE FUNCIONAMIENTOGastos de per...
Programas de Formación y Búsqueda de Empleo para estos colectivos, siendoapoyados todos ellos por la Conselleria de Bienes...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Programa de inserción sociolaboral de mujeres inmigrantes 2009 dip. val

2.913 visualizaciones

Publicado el

prueba de subir pdf

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Programa de inserción sociolaboral de mujeres inmigrantes 2009 dip. val

  1. 1. PROGRAMA DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO-LABORAL PARA MUJERES INMIGRANTES: BÚSQUEDADE EMPLEO Y VIVIENDA EN LA CIUDAD DE VALENCIA 2009 Fundación Iniciativas Sociales CV 2009 para elAyudas a ONG’s para la realización de Proyectos de “lucha contra la pobreza y la exclusión social” en el municipio de Valencia Excelentísimo Ayuntamiento de Valencia
  2. 2. PRESENTACIÓN¿Qué es Fundación FIS?Es una institución sin fines de lucro que se constituyó en diciembre de 2002 de lainiciativa de un grupo de profesionales que buscaron la calidad en la investigación eintervención en los grupos de atención social y que encontraron en el tercer sectoruna vía para el desarrollo social, económico y de mejora de la calidad de vida de losgrupos más desfavorecidos y marginados.FIS significa INICIATIVAS SOCIALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Los finesde Fundación FIS son el desarrollo y fomento de actividades dirigidas a la asistencia,investigación, formación, evaluación y difusión de acciones en el ámbito social.¿A quién se dirigen sus acciones?Sus acciones se dirigen principalmente a la población desfavorecida y marginadossocialmente por causas como la pobreza, la enfermedad, la drogodependencia, laedad, la salud, el sexo, la situación legal, situación penal, desempleo, así como a losque trabajan con ellos, todo ello bajo el principio de igualdad de oportunidades.Los objetivos principales de Fundación FIS son:  Promover y desarrollar proyectos de desarrollo social mediante la ayuda a colectivos o personas marginadas o desfavorecidas, y bajo el principio de igualdad de oportunidades.  Fomentar programas de promoción, atención o asistencia a las personas en riesgo de exclusión social o dificultad social, por razones físicas, sociales o culturales, para los colectivos sobre los que actúa.  Promover programas de integración social y laboral sobre colectivos desfavorecidos. Para ello, fomentará la contratación de personas discapacitadas y personas con riesgo de marginación, fomentará y apoyará su inserción social y promoverá la implantación de empresas que prioricen la contratación de este colectivo.  Fomentar y desarrollar proyectos de investigación de utilidad para los colectivos sobre los que actúa.  Fomentar el incremento de calidad en investigaciones y programas asistenciales mediante programas de formación, cursos y edición de documentos, manuales y libros sobre el tema.  Promover y desarrollar programas de desarrollo cooperativo y de la economía social.  Fomentar programas de cooperación para el desarrollo.  Promover la defensa de los derechos humanos, así como de los valores constitucionales y defensa de los principios democráticos.
  3. 3.  Fomentar la promoción integral de la mujer y la defensa de su igualdad de derechos y oportunidades.  Promover acciones de voluntariado, como expresión de la solidaridad, dirigido a los colectivos marginados o desfavorecidos social.¿Qué servicios ofrece?Los servicios que ofrece son:Servicio de Orientación Socio-laboral:Servicio orientado a la búsqueda de empleo de las personas más desfavorecidas ycon riesgo de exclusión social y laboral, a través de la diseminación de información yorientación así como coordinación de las actividades soco-laborales más relevantes.No obstante la fundación FIS tiene como objetivo inmediato y primordial ofrecertambién el servicio de inserción laboral ampliando con ello nuestros servicios ylogrando la reinserción de dichos grupos en el ambiente social, laboral y familiar.La participación de FIS en ambas empresas tiene el objetivo de fortalecer lapromoción de la integración laboral de las personas más desfavorecidas y con riesgode exclusión socio-laboral y abrir una vía para el fomento de la sensibilización y lacolaboración empresarial. En la medida en que los objetivos se vayan cumpliendo sepodrá aumentar la plantilla y se podrá seguir incorporando laboralmente a personascon dichas características.Servicio de Igualdad de Oportunidades:Este servicio está orientado a informar, apoyar y asesorar a la mujer en el acceso alos recursos existentes, con el objeto de favorecer la igualdad de oportunidades entremujeres y hombres en las áreas de salud, educación, empleo, violencia, etc. Todo elloa través de la realización de itinerarios profesionales personalizados., la Intervenciónen conflictos familiares desde una perspectiva psicosocial y mediante la realizaciónde cursos.Servicio de Orientación Jurídica gratuita:Este Servicio gratuito permite a todas las personas más desfavorecidas y marginadasque puedan conocer cuáles son sus derechos y responsabilidades ante actosconcretos que les surjan a los largo de sus vidas, ya sea en el ámbito social, familiar,laboral, etc.. Mediante este servicio se pretende ayudar a todas estas personas aintegrarlas en la sociedad también a través de la igualdad jurídica para todos.Servicio de Documentación:El Servicio de Documentación está disponible para todos aquellos que necesiten o semuestren interesados en temas relacionados con los fines de la fundación FIS. Noobstante, también y como máxima prioridad se prevé la creación de una sala delectura así como de biblioteca para aquellas personas que deseen utilizarla,fomentando las relaciones sociales entre dichos grupos a la vez que con otros gruposdiferentes y permitiendo una mayor autoestima y valoración positiva de aquellos.Servicio de Publicaciones:
  4. 4. El Servicio de Publicaciones ha sido creado con el principal objetivo de dar a conocer,informar y sensibilizar, mediante la publicación de libros, guías, folletos informativos yauto-formativos, todas aquellas cuestiones o temas que resulten de interés para losfines que la fundaciones tiene.Servicio de Estudios e Investigaciones Sociales:El Servicio de Estudios e Investigaciones Sociales constituye un grupo deinvestigación científico para la mejora de la calidad de vida de las personas másdesfavorecidas y de la sociedad. Trabaja muy directamente de forma integrada con elServicio de Proyectos. Trata de actuar a través de la enseñanza e investigación en larelación compleja que se establece entre el cambio tecnológico y social.Tiene también entre sus objetivos promover la comprensión de los distintos factoresque intervienen en el desarrollo y el empleo de las tecnologías de la información ycomunicación en el ámbito socialServicio de Búsqueda de Alojamiento y Acceso de Vivienda:Este Servicio ha sido creado para personas que tengan especiales dificultades paraencontrar alojamiento así como informarles acerca de las posibles alternativas queexisten para el acceso a una vivienda en propiedad. Así a través de la RedValenciana de Infovivienda Solidaria, la Fundación participa activamente en labúsqueda de alojamiento en régimen de alquiler a unos precios asequibles para laspersonas más desfavorecidas o con riesgo de exclusión social, que no puedenacceder a una vivienda en propiedad o a un alquiler excesivamente elevado para losingresos que obtienen habitualmente.¿Dónde estamos?La fundación FIS se encuentra ubicada en Valencia, C/ Velázquez, 13-bajo.¿Con qué recursos humanos contamos?Las actividad de la Fundación está siendo desarrollada por más de 10 voluntarios enactivo apoyados por un equipo de 7 profesionales contratados (trabajadores sociales,orientadores laborales, mediadores interculturales, psicólogos, abogados,administrativos y auxiliares administrativos y una Coordinadora).Los principales valores con los que nuestra Fundación desarrolla todos susprogramas y actividades son los siguientes:  Apuesta por la interculturalidad entendida como igualdad de derechos y obligaciones pero derecho a la diferencia.  Ejercicio de la solidaridad entendido como sinónimo de justicia social.  Apuesta clara por el cambio social (denuncia-propuesta-apuesta).  Trabajo voluntario.  Funcionamiento democrático y fomento de la participación.Aunque todos los proyectos que ejecuta la Fundación, entendemos que sonnecesarios, en lo que respecta a la intervención directa con personas inmigrantes, se
  5. 5. le presta un trato quizás preferente al programa de inserción socio – laboral, ya que elempleo va a vertebrar y articular la vivienda y ésta la escolarización de los menores,el centro de salud y la integración en un barrio concreto o en una determinada ciudad.
  6. 6. PROGRAMA DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIO- LABORAL PARA MUJERES CON DICAPACIDAD:BÚSQUEDA DE EMPLEO Y VIVIENDA EN LA CIUDAD DE VALENCIA 20091.- ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓNEl desempleo se ha convertido, en la actualidad, en una de las principalespreocupaciones de la sociedad española en general, y de la valenciana en particular,según los últimos datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Deesta forma, España ocupa el primer puesto de la Unión Europea en el ritmo decrecimiento de desempleo y en su tasa absoluta, con un 17,8% de su población activa(cerca de los 4.000.000), según los últimos datos comparados de la Oficina deEstadística de la Unión Europea.Por ello, si el acceso al mercado laboral es, hoy en día, un reto para la mayoría de losciudadanos, especialmente complicado resulta para aquellos grupos o colectivos conmenos posibilidades de inserción laboral o profesional como son las personasinmigrantes, y si atendemos a las mujeres dentro de esta población, las cifras sedisparan.Estas personas forman parte de uno de estos grupos que sufren con mayorintensidad y crueldad la época de crisis e incertidumbre por la que atraviesa nuestraeconomía, por lo que la bolsa de desempleados sigue ascendiendo mostrando que lasituación del empleo para este colectivo es aún, si cabe, mucho más precaria, lo queestá dificultando que miles de mujeres inmigrantes puedan alcanzar su plenaintegración laboral y social.En España, el número de mujeres extranjeras y con autorización o tarjeta deresidencia en vigor en 2008 fue de cerca de 2.000.000, de los que cerca de 1.300.000de ellas están en edad de trabajar. Sin embargo, casi el 80% permanece inactivo,porcentaje muy superior a la tasa de desempleo del resto de la población. Así, segúnel último Estudio realizado (año 2008) sobre Inmigración y Empleo realizado por elINE, y la Fundación Obra Social de La Caixa arrojan los siguientes datosconcluyentes: Mujeres inmigrantes En edad laboral (entre 16 y 64 años) 1.296.396 Tasa de desempleo 83% Inactivas 78,37%A la vista del estudio, cerca del 85% de las mujeres inmigrantes permanece sintrabajar, clasificándose en un 76,41% como “inactivas”, es decir, fuera de los circuitosde formación e inserción laboral. Y por el contrario, sólo el 10% en el supuesto de lasmujeres inmigrantes participa activamente en el mercado laboral, datos sin lugar adudas preocupantes y que no pueden dejar indiferentes a nadie.Si trasladamos estos datos a la Comunidad Valenciana observamos que, en laactualidad, existen cerca de 115.000 mujeres inmigrantes, todas ellas, en edadescomprendidas para trabajar, representando el 5% del total de mujeres inmigrantes anivel general (Fuente: INE).
  7. 7. Junto a la carencia de oportunidades en el mercado laboral, este colectivo de mujeresinmigrantes se enfrentan a dificultades añadidas, como por ejemplo el bajo nivel decualificación profesional, la falta de experiencia profesional, así como dificultades delproceso migratorio que han emprendido como son el desconocimiento del idioma,irregularidad de la situación administrativa, desubicación cultural, falta de formaciónen sus países de origen, desconocimiento del mercado laboral y de las habilidadesnecesarias para desenvolverse en el mismo que no hacen si no dificultar de formaextraordinaria su inserción laboral.Resulta, por ello, imprescindible de esta manera que las mujeres inmigrantesparticipen activamente en el proceso que les permita ser parte de los cambiossociales y sentirse ciudadanas en el país de acogida, evitando la exclusión social ylaboral, y posibilitándoles una vida digna, y así como a su vez, una participaciónsocial activa.De ello la necesidad de poner en práctica programas de prevención de la exclusiónsocial que faciliten la plena inserción de estos grupos en la sociedad de destino.El presente programa aborda esta problemática a través de una participación activade las mujeres inmigrantes en su proceso de inserción socio-laboral a través delaprendizaje, la reflexión y la convivencia. La actuación de la Fundación IniciativasSociales de la Comunidad Valenciana se lleva a cabo desde una serie de acciones decarácter integral orientadas a la plena inserción de las mujeres inmigrantes en lasociedad, de forma que sean reconocidas como plenas ciudadanas.Por ello, desde la Fundación de las Iniciativas Sociales de la ComunidadValenciana se pretende con el programa fomentar la orientación e inserción sociolaboral de las mujeres inmigrantes con importantes índices de desempleo(85%), y en consecuencia, lograr una integración plena en el mercado laboral ysocial de dicho colectivo facilitándole al máximo dicho objetivo, tan necesariopara la plena autorrealización de las personas.2.- ÁMBITO DE ACTUACIÓNEl programa se desarrollará en la provincia de Valencia, donde se dispone de uncentro de Atención a los Inmigrantes: Fundación de las Iniciativas Sociales de la Comunidad Valenciana Programa de Orientación e Inserción Socio-Laboral para Mujeres Inmigrantes: Búsqueda de Empleo y Vivienda en la ciudad de Valencia 2009 C/ Velázquez, 13-bajo Telf.:963 501 819/626 114 462 Fax: 963 501 8193.- OBJETIVOS E INDICADORES DE SEGUIMIENTOObjetivo GeneralEl objetivo principal de este Programa es el apoyo a las medidas de atención einserción socio-laboral de las mujeres inmigrantes, buscando una mejora de empleopara las personas con más dificultades, ayudándoles a situarse en mejorescondiciones en el mercado laboral, reforzando sus capacidades, disminuyendo sus
  8. 8. obstáculos personales y del entorno, favoreciendo su autonomía y dotándoles de losrecursos necesarios para su integración.Por otro lado, el objetivo de búsqueda de alojamiento y vivienda es solucionar losproblemas de alojamiento y vivienda de este colectivo cuando buscan una casa paraalquilar o comprar o se encuentran en grave estado de necesidad por no poder pagarel alquiler de la que, ya, han alquilado, favoreciendo de esta forma, la integraciónsocial de las mujeres inmigrantes.Objetivos Específicos  Fomentar las posibilidades de empleo de las mujeres inmigrantes para que seintegren como miembros responsables en la comunidad. Indicadores Magnitud1.- Información de recursos para el empleo Expediente Informe2.- Gestión de ofertas y demandas de trabajo Expediente Reunión Programa Evaluación Determinación3.-Formación para el empleo Curso Reunión  Informar a las beneficiarias así como a las empresas sobre la normativa laboralespecífica que facilite el acceso de las mujeres inmigrantes al trabajo. Indicadores Magnitud1.- Información y asesoramiento jurídico laboral Expediente Reunión Informe  Proporcionar a las mujeres inmigrantes, la información, orientación yasesoramiento social, laboral, psicológico y jurídico, desde la atención especializadaa nivel particular, para la resolución de sus necesidades y problemas. Indicadores Magnitud1.- Información de recursos Expediente Informe2.- Gestión de ofertas y demandas de trabajo Expediente Reunión Programa Evaluación Determinación3.- Formación para el empleo Curso
  9. 9. Reunión4.- Información jurídica personalizada Expediente Reunión Informe5.- Información y orientación psicológica Expediente Reunión Informe6.- Coordinación del equipo profesional Reunión7.-Orientación de salidas profesionales e Expedienteitinerario laboral individualizado Informe  Apoyar, incentivar y potenciar a las mujeres inmigrantes, a su inserción laboral,mediante la contratación de las mismas en empresas, instituciones o entidades, yasean de carácter público o privado. Indicadores Magnitud1.- Gestión de ofertas y demandas de trabajo Expediente Reunión Programa Evaluación Determinación2.- Apoyo y seguimiento a la contratación Expediente Reunión Programa Evaluación3.- Análisis del puesto de trabajo Informe Evaluación4.- Consultoría especializada Expediente Informe5.- Información y orientación psicológica Expediente Reunión Informe6.- Coordinación del equipo profesional Reunión Informe  Potenciar la formación individualizada de las beneficiarias del programaadaptándose al currículo solicitado por las empresas oferentes de puestos de trabajo. Indicadores Magnitud1.- Formación para el empleo Curso Reunión  Fomentar la participación activa y un espacio de relación entre los beneficiarios através de talleres y charlas en un entorno favorable para conseguir la integración en
  10. 10. el mercado laboral y en la sociedad, evitándose con ello el riesgo de exclusión socio-laboral. Indicadores Magnitud1.- Actividades de ocio y tiempo libre Reunión2.- Servicio de Documentación Reunión3.- Servicio de Internet y Correo Electrónico Reunión4.- Servicio de Biblioteca Reunión Realizar una atención individualizada y de carácter integral de carácter social a través de la búsqueda de vivienda, aspectos legales de los arrendamientos y adquisiciones de vivienda, posibles ayudas y ventajas fiscales para las beneficiarias, etc. Indicadores Magnitud1.- Servicio de Búsqueda de Alojamiento de ExpedienteAcceso a la Vivienda Reunión Informe Evaluación2.- Servicio de Información Jurídica al ExpedienteDiscapacitado Reunión Informe3.- Servicio de Documentación Reunión4.- Coordinación del equipo profesional Reunión Informe4.- ACTIVIDADES A DESARROLLAR. METODOLOGÍAEl Programa desarrolla un conjunto de actuaciones integradas, que conllevarán larealización de planes personales de orientación y búsqueda de empleo y vivienda quecombinará acciones de:  Orientación laboral: información y conocimiento del mercado laboral, asesoramiento personal y búsqueda activa de empleo.  Intermediación laboral: información sobre ofertas de empleo, acompañamiento y seguimiento en la búsqueda de empleo.  Asesoramiento para la puesta en marcha de iniciativas empresariales.  Formación para el desarrollo de capacidades y habilidades que les faciliten su incorporación al mundo laboral, y su participación en recursos formativos pre-laborales.
  11. 11.  Aprendizaje de castellano, imprescindible para poder encontrar y mantener un puesto de trabajo, así como para el alquiler de una vivienda, su relación social con las personas del país, etc.  Búsqueda activa de vivienda en alquiler o compra: información personal acerca de viviendas en régimen de alquiler o compra según sus necesidades, asesoramiento acerca de sus derechos y obligaciones e intermediación en la búsqueda de viviendas en colaboración con la Red Valenciana de Infovivienda Solidaria así como con otras entidades públicas o privadas en dicho objetivo.  SERVICIO DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN LABORALDurante el presente año, la orientación e inserción socio-laboral de las mujeresinmigrantes se centrará en una amplia red de atención que proporciona variasactividades, que se pueden desglosar en: información y orientación laboral, social,psicológica y jurídica, formación laboral, búsqueda de empleo y gestión de inserciónlaboral.  información de recursos.  consultoría especializada y apoyo a la gestión de bonificaciones y subvenciones a la contratación.  formación para el empleo.  gestión de ofertas y demandas de trabajo.  apoyo y seguimiento a la contratación.  Información y orientación psicológica personalizada.  Información jurídica personalizada  Información de recursos.  Contacto y difusión en empresas. a) FORMACION PARA EL EMPLEOUna de las conclusiones, y que ya adelantamos en los antecedentes y justificación delPrograma residía en la baja cualificación profesional en general por parte del colectivode inmigrantes, aumentándose considerablemente la misma en la población de lasmujeres inmigrantes, por lo que desde nuestro Servicio para el Empleo se centra enla necesidad de dotar a los demandantes de empleo de una formación que lespermitiera ser competitivas en el mercado laboral. Por ello, en este programa, laformación se concibe como una herramienta de complemento a la gestión de empleo,no como un fin en si mismo. Su objetivo es preparar adecuadamente la beneficiariadel programa y demandante de empleo para trabajar en una ocupación determinada.Da también la oportunidad al oferente de solicitar a la Fundación un plan de formacióna medida del puesto de trabajo solicitado por la empresa.Ello permite a la empresa:
  12. 12.  solicitarnos candidatas para el puesto ofertado.  tener la garantía, mediante la formación a medida del puesto, de una rápida incorporación a su filosofía empresarial a los futuros empleados, y a estos tomar contacto con la empresa de forma previa a la incorporación.La formación se haría a través de una formación intensiva presencial por el cual elalumno toma contacto periódicamente en cursos de corta duración, con aplicacionesinformáticas, nuevas tecnologías, salud laboral y prevención de riesgos laborales,etc., lo que da la oportunidad a los alumnos de conocer contenidos hasta ahoradesconocidos para ellos, o de actualizar conocimientos quizás "olvidados" de graninterés, o de reciclaje de cara a su inmediata incorporación laboral.El contenido de la formación se renueva de forma continuada, en funciónprincipalmente, de las ofertas de empleo y los requisitos de las empresas. b) GESTION DE INSERCION LABORALOtra necesidad (casi una exigencia) tanto del oferente de empleo como de lademandante, es la de acelerar y facilitar el proceso de gestión de empleo y a la vezllegar a unos resultados con alto nivel de eficiencia.Por ello, el proceso de gestión de empleo contempla básicamente los siguientespuntos:  Información y asesoramiento personalizados.  Una amplia oferta formativa en las ocupaciones más demandadas por las empresas de la Comunidad Valenciana.  Orientación de salidas profesionales e itinerario laboral individualizado.  Consultoría especializada en diversos temas.  Gestión de ofertas y demandas de empleo.  Análisis del puesto de trabajo.  Apoyo y seguimiento a la contratación.Y parte de este proceso se lleva a cabo mediante el siguiente sistema mixto:  Con los medios habituales (teléfono, fax, e-mail, etc.).  Mediante la imprescindible entrevista personal, tanto con la demandante como con el oferente de empleo.Se completa con el Gestores Administrativos que procesa las peticiones detrabajadoras, permitiendo seleccionar en el más breve plazo posible a las candidatasrequeridas.Esta estrategia posibilita:  Atender en número y en tiempo a una gran cantidad de usuarios en sus demandas de petición de información, de gestión de empleo, etc.
  13. 13.  Proporcionar a la vez una plataforma en la que se minimizan los desplazamientos y el número de gestiones  Realizar acciones de divulgación, información sobre las capacidades laborales de las mujeres inmigrantes  Actualizar permanentemente la información en materia de Ayudas a la Contratación, Recursos disponibles para las mujeres inmigrantes en riesgo de exclusión social, zona de ocio, etc..  SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PSICOLÓGICA Y JURÍDICA DEL INMIGRANTEA través de los profesionales del Servicio de Información y Orientación Psicológica yJurídica del Inmigrante se informará y orientará la mujer inmigrante acerca decualquier tema relacionado con el empleo: conocimiento sobre los derechos ydeberes (derechos del trabajador así como los específicos como personasdiscapacitadas que el ET contempla, en materia de salud y riesgos laborales, etc..) enmateria laboral así como las ayudas existentes para la contratación de personasinmigrantes para las empresas, entidades públicas o privadas, etc..Toda esta información y orientación se realizará en torno a los recursos ofertados,tanto desde empresas públicas como privadas. También se realizarán acciones deorientación y apoyo psicosocial, con el fin de garantizar que la diferenciación en sunacionalidad y género de la misma no sea un factor de exclusión social.Desde este ámbito se contemplará actividades de intervención del medio, paraerradicar las actitudes sociales de marginación y exclusión hacía en colectivo de lasmujeres inmigrantes así como actividades de grupo entre ellos con grupos de igualesy con personas y mujeres nacionales, dentro de un contexto normalizado, fomentandolas relaciones entre los mismos a nivel afectivo y comunicativo.  SERVICIO DE BÚSQUEDA DE ALOJAMIENTO Y ACCESO A VIVIENDA:Por otra parte, y como actividad fundamental del Programa a desarrollar, se va atratar de atender, a través de este Servicio, las necesidades de alojamiento y viviendadel colectivo de mujeres inmigrantes con diversas modalidades de información,asesoramiento y búsqueda activa de viviendas, tanto en régimen de alquiler como decompra, en la medida en que nuestras posibilidades económicas y personales nos lovayan permitiendo. A continuación describimos algunas de esas modalidades: a) BÚSQUEDA DE ALQUILER DE VIVIENDAS:Por medio de los profesionales y voluntarios de nuestra Fundación, ayudamos a lasmujeres con discapacidad que nos lo soliciten a encontrar un piso en alquiler. A pesarde la ardua tarea encomendada por la cantidad de inconvenientes con que nosencontramos, sin embargo, al hacerlo, conseguimos un doble objetivo: ayudar a lamujer inmigrante y romper el bloqueo a que está sometido el alquiler de viviendas acolectivos con riesgo de exclusión social. De esta forma, y a través de la RedValenciana de Infovivienda Solidaria y su bolsa de viviendas, casamos demandas yofertas procedentes de las propias beneficiarias del Programa. Nuestra intervenciónsuele ser muy importante para desbloquear la situación y dar credibilidad a la mujerinmigrante. Además, les informamos y asesoramos de las posibles ayudas quepodrían obtener como arrendatarios de viviendas y trámites que deben cumplir asícomo dónde dirigirse para la obtención de las mismas.
  14. 14. b) BÚSQUEDA DE COMPRA DE VIVIENDAS:Por otra parte, también ayudamos a las mujeres inmigrantes que nos lo soliciten, ypuedan acreditar su solvencia económica, a encontrar viviendas para su compra, ymuy especialmente, el relativo al servicio de información y asesoramientopersonalizado de las diferentes ayudas que existen en la actualidad para acceder a lacompra de una vivienda por parte de este colectivo.  SERVICIO DE FORMACIÓN:A través de este Servicio se trata de enseñar castellano a los inmigrantes, dada laimportancia que este aprendizaje tiene para el inmigrante ya que el conocimiento dela lengua es una llave necesaria para abrirse al mudo de la contratación laboral, de laregularización jurídica y de la integración en general.Este programa se desarrolla a través de dos tipos de actividades: las clases decastellano y las actividades de coordinación y formación de los voluntarios que danlas clases. a) CLASES DE ESPAÑOL O CASTELLANO:Las clases son de iniciación en el sentido de que las mujeres inmigrantes realizan elcurso de castellano en tanto en cuanto no tengan trabajo y en la medida en queresultan necesarias para encontrar un trabajo adecuado a su perfil profesional.Además, el periodo de asistencia a las clases, aunque requiere ser intensivo, es decorta duración, solamente interrumpido cuando encuentran alguna salida profesional.Mediante la realización de dichos cursos, a su vez, se pretende dar cumplir unaacogida integral de las mujeres inmigrantes en el sentido de que nos transmiteninformación sobre sus necesidades reales y la conveniencia de apoyarles de modoespecial en otros programas de la Fundación. Además de ello, los profesores deespañol, conocedores íntimos de la problemática de sus alumnas, ejercen una granlabor humanitaria ayudándoles a resolver todo tipo de problemas cuando las claseshan terminado.Las clases se dividen en tres niveles o grupos diferenciados en el marco de estePrograma de actuación: Cero, Inicial y Medio, y se imparten con una metodologíacomunicativa de forma que los alumnos puedan desenvolverse en su entornocotidiano a los pocos días con un vocabulario básico para sus necesidades. Lasclases son intensivas y los alumnos pueden acudir a ellas mañana y tarde si lodesean.Los materiales didácticos más utilizados son: el método “ASTI” de S.M. (método dealfabetización para inmigrantes extranjeros), el “Método de alfabetización parainmigrantes chinos de la Editorial “La Formiga”, el Vocabulario hispano-árabe de laEditorial Icaría, “Mañana 1”, “Sueña 1” y “Ejercicios de Fonética” de la Editorial Anaya, “Cuadernos de caligrafía” de Rubio y varios diccionarios y gramáticas. b) FORMACIÓN Y COORDINACIÓN DE LOS VOLUNTARIOSEstas actividades las realza una responsable del programa que coordina a losvoluntarios y sus actividades formativas de los mismos.
  15. 15. 5.- EVALUACIÓN DEL PROGRAMAPara llevar a cabo este Programa de Orientación e Inserción Socio-Laboral de lasMujeres Inmigrantes y Búsqueda de Empleo y Vivienda en la ciudad de Valencia 2009se establecerán reuniones periódicas con todos los profesionales que integran elequipo interdisciplinar del Servicio de Inserción Socio-Laboral del Inmigrante y deBúsqueda de Vivienda para realizar la valoración, coordinación y seguimiento de lasintervenciones, cualquiera que sea, realizadas sobre la población atendida.En estas reuniones se revisará la elaboración de una ficha de la usuaria,estableciéndose el diagnóstico completo y objetivos de la intervención requerida enfunción de la problemática planteada y de los servicios de intervención requeridos(jurídicos, laborales, psicológicos, etc..). Asimismo se propondrán altas y bajas delprograma de orientación e inserción laboral, pequeños cambios de objetivos yderivación hacía otros recursos y evolución de los casos personalizados.Posteriormente se realizará un informe final sobre el nivel de cumplimiento de losobjetivos planteados en el programa y un informe individualizado de la intervención ygestión llevada a cabo hasta la fecha de finalización.Finalmente se realizará una evaluación continua del Programa y en concreto de cadauno de los servicios ofrecidos, por medio de la realización de una entrevista de lapropia usuaria y a través de la cumplimentación de un cuestionario sobre la calidad yposibles mejoras de los servicios ofrecidos. Este cuestionario, medirá directamente através de preguntas concretas, ya sean abiertas o cerradas, una serie de conceptoscomo objetivos cubiertos, grado de satisfacción, autoestima, cumplimiento de lasexpectativas creadas y logradas, etc., cuyos resultados nos indicarán en qué medidael Programa de Orientación e Inserción Socio-Laboral de las Mujeres Inmigrantes.Búsqueda de Empleo y Vivienda ha supuesto una mejora en sus expectativaslaborales, profesionales y sociales, garantizándose con ello, por consiguiente, unamejora de la calidad de vida de las beneficiarias a través de la realización profesionaly personal así como de la integración de estos en la sociedad.6.- RECURSOS MATERIALES UTILIZADOSEn nuestra sede, que cumple con todos los requisitos de accesibilidad de losdiscapacitados exigidos por la legislación vigente, se pueden distinguir claramentecinco zonas diferenciadas y con unas características propias:Zona de RecepciónEn esta zona se llevará a cabo la recepción y acogida tanto de voluntarios como depotenciales usuarias, sirviendo la misma como lugar de espera para el caso de losque los profesionales se encuentren en ese momento ocupados en el desarrollo deotras actividades.Esta zona constará de:  Ochos sillas  Un revistero.  Dos tablones de anuncios sobre información de la Fundación, cursos, actividadesde ocio para este colectivo, etc.  Una mesa baja.
  16. 16. Zona de AtenciónEn este espacio se atenderá la demanda de la persona que acuda a nuestra sede,bien para prestar su actividad como voluntario, bien para solicitar cualquier de losservicios ofrecidos.En esta zona se dispondrá de los siguientes recursos: Tres mesas de despacho Tres sillones de despacho Seis sillas de confidente Tres terminales telefónicos Un fax Tres ordenadores Una impresora común Tres armarios Una fotocopiadora Un archivador Tres paneles de corchoZona de Gestión de EmpleoEn este espacio se desarrollará la gestión propiamente del servicio, organización dela actividad, tareas administrativas y clasificación de la información que entre ennuestra sede, clasificación de los usuarios, modificación de fichas, organización detodo tipo de información, etc..Esta zona cuenta con: Dos ordenadores con conexiones a Internet. Una impresora común Dos mesas de despacho Dos sillones de despacho Cinco sillas de confidente Dos terminales telefónicos Dos armarios Un archivador Dos paneles de corchoAula de FormaciónEn esta zona se realizarán las actividades de formación dirigidas a las beneficiariasdel programa así como las reuniones de los profesionales y voluntarios del programay coordinación de las actividades a realizar.Esta aula de formación cuenta con los siguientes medios: Ocho mesas de trabajo (con capacidad para tres personas cada una) Veinticinco sillas Un televisor con vídeo Un cañón de proyección Un ordenador portátil
  17. 17.  Un retroproyector Una pantalla de retroproyección Dos paneles de corcho Ocho tomas de conexiones a Internet Dos armarios Una pizarra6.1.- RECURSOS MATERIALES AUXILIARESNuestra sede dispone además de los siguientes recursos auxiliares: Servicio de Biblioteca y Documentación Servicio de Archivo Servicio de Reprografía y Encuadernación Servicio de Internet y Correo Electrónico7.- RECURSOS HUMANOS UTILIZADOSPara el desarrollo del Programa de Orientación e Inserción Socio-Laboral de lasMujeres Inmigrantes se requerirá el siguiente equipo profesional. No obstante y,siendo uno de los fines de nuestra Fundación el fomento de la contratación depersonas con riesgo de exclusión social, se pretende la contratación de un porcentajedeterminado por la Dirección de dicho colectivo dentro de la relación de profesionalesque se establece a continuación para la contratación, dando nuevamente con ellocumplimiento a nuestros fines y favoreciendo a dicho grupo una mejora en susexpectativas laborales. Categoría Número de Horas Funciones profesional trabajadores semanales Psicólogo 2 40 horas - Información y asesoramiento (Grupo de personalizados. cotización 1) - Orientación de salidas profesionales e itinerario laboral individualizado. - Consultoría especializada en diversos temas. - Gestión de ofertas y demandas de empleo. - Análisis del puesto de trabajo. - Apoyo y seguimiento a la contratación, búsqueda de perfiles adecuados a las características de la usuaria, etc.. - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos - Actividades de evaluación del programa
  18. 18. Administrativo 2 40 horas - Gestión de ofertas y demandas de (Grupo de empleo, entre las cuales cabe cotización 4) destacar: - Elaboración, control, supervisión y seguimiento de la bolsa de trabajo de las usuarias - Elaboración, control, supervisión y seguimiento de la bolsa de empresas con ofertas de trabajo - Citar a las usuarias con perfiles adecuados al puesto de trabajo ofertado - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos - Actividades de evaluación del programa - Gestión de ofertas y demandas de viviendas, entre las cuales cabe destacar: - Elaboración, control, supervisión y seguimiento de la bolsa de las usuarias potenciales arrendatarios o compradores - Elaboración, control, supervisión y seguimiento de la bolsa de viviendas puestas en la Red Valenciana de Infovivienda Solidaria - Citar y acompañar a las usuarias con perfiles adecuados para inspeccionar la vivienda a arrendar. - Preparación de todos los documentos necesarios para la formalización del contrato de alquiler así como la relativa para solicitar las ayudas correspondientes - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos - Actividades de evaluación del programa Educador 1 40 horas -Realización de talleres de orientación Social del área de formación. (Grupo de - Actividades de motivación de los cotización 2) voluntarios del programa - Difusión del Programa y sensibilización social - Seguimiento de la actividad de los voluntarios que colaboran con el programa - Programación de actividades relacionadas con el Programa
  19. 19. Trabajador 2 40 horas - Información y asesoramiento social personalizado de recursos laborales, (Grupo de formativos y sociales vigentes. cotización 2 ) - Contacto con usuarias, área de difusión. - Elaboración de entrevistas. - Consultoría especializada en diversos temas. - Apoyo y seguimiento a la contratación, búsqueda de perfiles adecuados a las características de la usuaria, etc.. - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos. - Actividades de evaluación del programa Abogado 2 40 horas - Información y asesoramiento jurídico (Grupo de sobre temas relacionados con el cotización 1) programa: - Derechos y deberes de los trabajadores: vacaciones, jornadas laborales, horarios, deberes de los trabajadores, derechos de los trabajadores, etc... - Conocer los elementos esenciales de una nómina - Aspectos relacionados con la particularidad de este grupo (Cotizaciones a la Seguridad Social, bonificaciones, exenciones, derechos especiales para este grupo reconocidos legalmente por el ET, etc..) - Derechos y obligaciones de los arrendatarios y arrendadores - Derechos y obligaciones de los compradores y vendedores - Aspectos relacionados con la formalización de contratos, ya sean de alquiler o compra de viviendas - Ayudas para el alquiler de viviendas y compra de viviendas Auxiliar 3 40 horas - Actividades con la administración yAdministrativo gestión del programa (Grupo de - Gestión del fondo documental y cotización 7) bibliotecario - Registro y actualización de datos de los beneficiarios y voluntarios del programa - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos, y muy
  20. 20. especialmente con el Gestor Administrativo - Actividades de evaluación del programa Pedagogo 1 40 horas - Información y asesoramiento (grupo de personalizados. cotización 1) - Orientación de salidas profesionales e itinerario laboral individualizado. - Consultoría especializada en diversos temas. - Gestión de ofertas y demandas de empleo. - Análisis del puesto de trabajo. - Apoyo y seguimiento a la contratación, búsqueda de perfiles adecuados a las características de la usuaria, etc.. - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos. - Actividades de evaluación del programa. Voluntarios 10 ------ - Seguimiento de la bolsa de viviendas puestas en la Red Valenciana de Infovivienda Solidaria así como en otras bolsas de vivienda para arrendar como la Agencia Valenciana de Alquiler, etc.. - Citar y acompañar a las usuarias con perfiles adecuados para inspeccionar la vivienda a arrendar. - Preparación junto con los administrativos de todos los documentos necesarios para la formalización del contrato de alquiler así como la relativa para solicitar las ayudas correspondientes - Coordinación con otros profesionales del equipo para una mejora y optimización de recursos - Actividades de evaluación del programa8.- PRESUPUESTO DEL PROGRAMAEl presupuesto desglosado por conceptos y partidas presupuestarias para larealización del “Programa de Orientación e Inserción Socio-Laboral para MujeresInmigrantes. Búsqueda de Empleo y Vivienda en la ciudad de Valencia 2009” es elque a continuación se detalla, a saber PRESUPUESTO DESGLOSADO POR CONCEPTOS 2009
  21. 21. Epígrafes Importe en Euros GASTOS CORRIENTES DE FUNCIONAMIENTOGastos de personal (sueldos y salarios y Salarios……....148.414,44 €Seguridad Social a cargo de la empresa) Seguridad Soc. 47.492,64 € TOTAL………………….195.907,08 €Arrendamientos 600,00 €Material de oficina 9.152,56 €Prensa, revistas, libros didácticos y otras 4.682,10 €publicacionesReparación, mantenimiento y 2.256,60 €conservación localPrimas de seguros 941,32 €Suministros (agua, luz, teléfono, alarma, 2.120,00 €etc.)Financieros 3.800,00 €Jurídicos 900,00 €Locomoción, restauración y hospedaje 1.300,00 €Otros 1.000,00 €TOTAL GASTOS CORRIENTES DEFUNCIONAMIENTO (1) 222.659,66 € INVERSIONESMaterial inventariable 4.450,00 €Aplicaciones informáticas 1.254,00 €TOTAL INVERSIONES (2) 5.704,00 €TOTAL GASTOS PRESUPUESTARIOS(1+2) 228.363,66 €9.- EXPERIENCIA DE LA ENTIDAD EN LA REALIZACIÓN DEL PROGRAMASOLICITADOComo experiencia de la Fundación en la realización de este tipo de Programa, cabeapuntar que, desde hace más de cuatro años, nuestra entidad ha venidodesarrollando e implementando de forma continuada multitud de Programas deOrientación e Inserción Socio-Laboral para personas discapacitadas einmigrantes, siendo colaboradores de dichos Programas, entre otros, la Conselleriade Economía Hacienda y Empleo a través de los Programas de Empleo Público deInterés Social, habiéndose obtenido, hasta la fecha, unos resultados muy positivoscon la realización de éstos. En la actualidad se sigue desarrollando dicho Programa.También ha desarrollado, a lo largo de estos últimos años, de forma continuada
  22. 22. Programas de Formación y Búsqueda de Empleo para estos colectivos, siendoapoyados todos ellos por la Conselleria de Bienestar Social.

×