1. PROCESADOR DETEXTOS
Hastahace relativamentepoco tiempo, para
escribir
una
cartase
utilizaba
unlápizyunacuartilla depapel. Sinembargoeste
métododecomunicación
escrita
planteababastantesproblemasen
cuanto
alainterpretaciónde
loscaracteres.Cadapersonatiene un tipo de
letra particular y esto hace que la
lecturadeuntextonoseatodo
lorápidoquesequisiera,avecessellegaalpuntod
enoentenderelsignificadode
ciertaspalabras.Paraevitareste
problemasurgieronlasmáquinasdeescribir,queutilizabanunconjunt
odecaracteresestándar.Deestaformaseconsiguióuniformidadenelt
exto
escrito.
Esta
máquina
ha
supuesto
un
gran
avanceenlacomunicación
escrita,pero
en
laactualidadlatendenciaesasustituirlaporun
programade
computadora quefaciliteeste trabajo.
(A) =((256+ 7889–896)x21/8)+
925– 633=$ 2´362.000,oo.
(B) Nos estamos divirtiendo
mucho” ¿Eso dijo el
muchacho? – ni modo dijo ella,
hasta luego -
(C) CORREO@CORREO.COM.CO 8º
GRADO DEL 5 ½ CIELO. La raíz
era 3^ de 8.33,oo
(D)Fin… Se terminó; Zafa Jirafa_ - _
Chao ºººEndººº [-<<zape>>-]
Nayibe Alvarez Mazo
ENTRELASVENTAJASDEUTILIZARLASCOMPUTADORASHAYQUEDESTACARUNA
FUNDAMENTAL,QUEESLADEPERMITIRGUARDARELTESTOESCRITOENUNFICHE
ROQUESE
PUEDERECUPERARPOSTERIORMENTEPARAREALIZARLASMODIFICACIONESO
PORTUNAS.UNAVEZESCRITOELTEXTOSEPUEDENACERTANTASMODIFICACION

2. ESCOMOSE QUIERAEIMPRIMIRELNÚMERO
DECOPIASQUESENECESITEN.LOIMPORTANTEAHORAES:¿CÓMOUTILIZARLASC
OMPUTADORASPARAESCRIBIRTEXTO?PARARESPONDERA ESTA PREGUNTASE
ANALIZARÁ EL PROCESO QUE HAYQUE SEGUIR PARAESCRIBIR UNA CARTA
SENCILLA.
Nayibe Alvarez Mazo, Rocio Mazo, Jaime Alvarez, Danyela Alvarez Mazo
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4. Temas relacionados con la formación en recursos humanos
1. Es la primera información que tiene el departamento de personal acerca del
candidato?
Hoja de Vida
2. El objetivo es seleccionar candidatos que reúnan los requisitos mínimos para
desempeñar con éxito el cargo; igualmente se tiene en cuenta: La presentación
personal, nivel sociocultural, desenvolvimiento entre otros?Entrevistapreliminar
3. Esta es la última etapa del proceso de selección de personal, antes de llevar acabo la
contrataciónExamen medico
4. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de
seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la
organización? Recursos humanos
5. Es un proceso de previsión que procura prever
Cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
Comparación y una elección?.Selección de personal
6. es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o
más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo,
regulando sus relaciones relativas a
Una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de
manera recíproca?.contrato
7.es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene,
acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado,
la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado,
percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o
cualquier otro tipo de compensación negociada?contratación
8. Como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número
suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una
determinada organización? reclutamiento
9. es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los
objetivos propuestos a nivel individual?.Evaluación de desempeño
10. Al conjunto de rasgos peculiares que un puesto de trabajo engloba a nivel
de educación, nivel de formación, experiencia y habilidades intelectuales y/o físicas,
para unapersona?perfil
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