1. Procesador de textos
H
astahace relativamentepoco tiempo, para escribir una cartase utilizaba
unlápizyunacuartilla depapel. Sinembargoeste métododecomunicación escrita
planteababastantesproblemasen
cuanto
alainterpretaciónde
loscaracteres.Cadapersonatiene un tipo de letra particular y esto hace que la
lecturadeuntextonoseatodo
lorápidoquesequisiera,avecessellegaalpuntodenoentenderelsignificadode
ciertaspalabras.Paraevitareste
problemasurgieronlasmáquinasdeescribir,queutilizabanunconjuntodecaracteresestándar.Deesta
formaseconsiguióuniformidadeneltexto escrito. Esta máquina ha supuesto un gran
avanceenlacomunicación
escrita,pero
en
laactualidadlatendenciaesasustituirlaporun
programade computadora quefaciliteeste trabajo.
(A) =((256 + 7889 – 896) x 21 / 8) + 925 –
633 = $ 2´362.000,oo.
(B) Nos estamos divirtiendo mucho” ¿Eso
dijo el muchacho? – ni modo dijo ella, hasta
luego -
(C) CORREO@CORREO.COM.CO 8º
GRADO DEL 5 ½ CIELO. La raíz era 3^ de
8.33,oo
(D)Fin… Se terminó; Zafa Jirafa_ - _ Chao
ºººEndººº [-<<zape>>-]
Entrelasventajasdeutilizarlascomputadorashayquedestacarunafundamenta
l,queesladepermitirguardareltextoescritoenunficheroquese
puederecuperarposteriormentepararealizarlasmodificacionesoportunas.Un
avezescritoeltextosepuedenhacertantasmodificacionescomose
quieraeimprimirelnúmero decopiasquesenecesiten
Jacqueline Ríos Moreno
Jacqueline Ríos Moreno, Nora Elena Moreno, Mario Ríos Naranjo
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2. LO IMPORTANTE AHORA ES:¿COMO UTILIZAR LAS COMPUTADORAS PARA
ESCRIBIRTEXTOPARA RESPONDER ESTA PREGUNTA SE ANALIZARA EL PROCESO QUE
HAY QUE SEGUIR PARA ESCRIBIR UNA CARTA SENCILLA.
TITULO:Arial
Black,
negrita,
23,Color fuente azul oscuro, subrayado sencillo,efecto sombra.Centrarlo.
PRIMERPARRAFO:Timesnewroman,
tamaño
13,cursiva,efectode
texto:luminoso. Justificarlo.
SEGUNDOPARRAFO:Tahoma,negrita cursiva,12, color fuente:rojo, subrayadodoble,colorsubrayado:verde, efecto de
texto:fila dehotmigasnegras. Comprobar ortografía ygramática
4. Aplicaral textoescrito enel punto2de estetallerlas siguientescaracterísticas:
-
El tercer párrafopasarlo amayúsculasy dejar espacio1½ entre renglones.
Insertaralaizquierdayderechadelpárrafounounaimagendealgúnanimal.Ajustarlasdetalmaneraquequed
eninsertadas entre eltexto y lo permitanleersin problemas.
Colocar detrás delpárrafo dos la imagen. Estaimagendebe quedaren marca de agua detrás deltexto.
Al primerpárrafo aplíqueleletra capitalen texto, fuente arialblack, distancia desde el texto0,7y líneas
queocupatres
Aplicarlecolumna dedos alsegundo párrafoy ubique líneasentre columnas.
Cree un renglón debajo de estos dospárrafos consu nombre completoy asígnele unaviñeta a sunombre.
Creeotropárrafoconsunombreyeldesuspadresyapliquebordesysombreadoasí:bordesensombraanchomayora3,color
fucsia, sombreado de colorrosa orojo.
Aplique bordesde hojade arte
Inserte tres símbolos diferentes delafuente webdings detamaño diferente ycolor diferente

3. H A S D D G R A F G H F R Y R N O I
C A T N E M I L
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4. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el
conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así
al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en
concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o
profesionales de RRHH con laestrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia
organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e
inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe
en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos
humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados
de inteligencia, creatividad y habilidades. Generalmente la función de Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o
gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución
donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas
responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de
los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia
de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben
considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo,
la negociación y lacultura organizacional.
selección
sistemas
procesos
recursos humanos
organización
empresa
liderazgo
clima
trabajo en equipo
estrategia

5. 1, El trabajo que aporta el conjunto de los empleados o de la organización se denomina?
2, Gestión que se ocupa de contratar, emplear…
3,De qué manera se alinea el área de rrhh
4, ambiente que se vive en la empresa
5,proceso que se lleva a cabo para integrar personal a la organización
6, también conocida como empresa
7, serie de pasos que se llevan a cabo en el sistema o…
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