Este documento describe diferentes tipos y clasificaciones de empresas. Define una empresa como una organización que persigue un objetivo económico o comercial. Explica que las empresas se pueden clasificar por su sector (primario, secundario o terciario), su tamaño (micro, pequeña, mediana o grande), su forma jurídica y otros factores. También describe las características de los empresarios y las MIPYMES (Micro, Pequeñas y Medianas Empresas).

1. Universidad Católica
Organización y legislación laboral
La empresa
Klaus Alejandro Cuadra Parrales
2010-0041
Ing. Industrial

2. La empresa
La empresa se puede definir de varias formas. La más común seria q la
empresa en una organización o institución que persigue en su entorno un
objetico económico o comercial antes propuesto.
La empresa necesita antes de todo una visión previa para poder decidir
hasta donde se quiere llegar, después se puede establecer la visión,
misión y los objetivos y metas de la empresa.
 Las empresas pueden enfocarse en distintos tipos de actividades:
sector primario, sector secundario y terciario.
En el sector primario tratan de convertir los recursos naturales en materia
prima para la elaboración de productos nuevos en el mercado. Ejemplos
claros son la ganadería, agricultura, la caza y pesca etc. El sector
secundario se enfoca en la transformación de materia prima a través de
más procesos productivos. Ejemplos: industria mecánica, siderurgia,
industria textil etc. Por último el sector terciario son empresas que no
producen bienes materiales sino que se dedican a realizar servicios o
comercialización.
 Clasificaciones de las empresas
Según la actividad: Sector primario, sector
secundario y sector terciario.
Según la procedencia del capital: Empresa
privada, Empresa pública y empresa mixta.
Según la forma jurídica: Empresas
Clas
individuales, Empresas de sociedades y
ifica cooperativas o empresas sociales.
ción Según su tamaño: microempresa. Pequeña
empresa, mediana empresa y gran empresa.
Según su ámbito de actuación: empresas
locales, empresas nacionales y empresas
internacionales.
Según la cuota de mercado que poseen las
empresas: empresa aspirante, empresa líder,
empresa seguidora y empresa especialista.

4.  Tamaño de una empresa
Para determinar el tamaño de una empresa no solo existe un
parámetro este puede variar ya sea: volumen de venta, capital
propio, número de trabajadores etc. La más común clasificación es la
de número de trabajadores:
 Empresa Grande: El número de trabajadores excede a 100, tienes
grandes capitales de dinero, y gran volumen de ingresos.
 Empresa mediana: Capital, números de trabajadores y volumen
de ingresos es limitado, el número de trabajadores esta entre 20 y
100.
 Empresa pequeña: el número de trabajadores es menor a 20 y el
capital y volumen de ingresos son muy limitados.
 Micro empresa: el volumen de ingresos y capital solo se
establecen en cuentas personales, el número de trabajadores es
menor de 10.
 Fami-empresa: la familia es el motor de la empresa.
El empresario
Se puede decir que el empresario es el motor de una empresa como
pieza principal, es el elemento central de la empresa y tiene
características muy importantes.
Entre sus principales funciones tenemos:
a) realizar contratos
b) tomar decisiones o exigir que las tomen
c) tener derecho de propiedad sobre renta residual
d) transferir derechos y obligaciones de una empresa
e) poder necesario para dirigir actividades
f) puede modificar equipos productivos
Características:
a) fijación continua de b) perseverancia
objetivos

5. c) conocimiento del h) iniciativa
negocio i) empuje y energía
d) fuerte ante el fracaso j) aceptan que no lo
e) autonomía saben todo
f) tomar riesgos k) salud física, mental y
moderados emocional
g) persistencia en la l) retroalimentación
resolución de m) responsabilidad
problemas n) confianza
Mipyme
Las MIPYME son todas aquellas micro, pequeñas y medianas
empresas, que operan como persona natural o jurídica, en los
diversos sectores de la economía, siendo en general empresas
manufactureras, industriales, agroindustriales, agrícolas,
agropecuarias, comerciales, de exportación, turísticas, artesanales y
de servicio, entre otras.
Clasificación:
microempre pequeñaempre median
variables
sa sa a
número de
1--5 6--30 31--100
trabajadores
hasta 6
activostotales(cordob hasta 1.5
hasta 200 mil millone
as) millones
s
hasta
hasta 1 40
ventastotalesanuales hasta 9 millones
millon millone
s

6. Pyme familiar
Empresa Familiar no implica necesariamente a una Pyme. Siempre y
cuando exista el control de la dirección de la compañía por parte de
una familia o más familias, se la puede considerar como Empresa
Familiar.
En cuanto a la estructura puede variar dependiendo del tamaño de la
pyme ya que si son muy pequeñas pueden tener la misma estructura
q la familia ósea hay un jefe que generalmente será el que funda la
empresa seguido de los aportes de los demás que son muy
considerados ya que todos tienden al bien de la empresa. Si son un
poco más grandes puede haber 2 personas al mando pero
igualmente se consideran las opiniones de todos los que trabajan en
la empresa.
El liderazgo en las pyme va a depender del tiempo que esta tenga en
circulación ya que por lo general en las pyme tienden a dejar el
liderazgo de la misma en la siguiente generación y así hasta que la
empresa crece hasta que la responsabilidad no puede estar en una
sola persona.
Estamos consciente que las empresas familiares el jefe tiende a ser
el padre de familia y este le va a dejar el liderazgo a su hijo, igual
siempre toman el apoyo de todos los miembros ya que todos buscan
lo mismo, crecer como empresa y generar un mayor capital. La
importancia mayor que tiene en líder es hacer que este propósito
siempre se mantenga y se conserve.