El documento describe los procedimientos para aplicar convenios laborales a trabajadores en una empresa. Estos incluyen asignar automáticamente los conceptos retributivos correspondientes al convenio activo de cada trabajador, aplicar un convenio a trabajadores seleccionando la empresa y rangos de empleados, y gestionar datos como antigüedad y pagas extras ya sea por convenio o por categoría profesional individual. También explica cómo definir los conceptos retributivos en el convenio y los tramos de antigüedad cuando se gestiona por convenio.

1. El convenio en vigor para cada momento será el activo, de forma que cuando se de de alta un
trabajador y se le asigne un convenio y categoría profesional, serán pasados al trabajador
automáticamente los conceptos retributivos correspondientes al convenio activo.
Para aplicar un convenio a un conjunto de trabajadores, debe pulsar el botón
Aplicar Convenio y seleccionar el rango de empresas y trabajadores a los que se va a aplicar.
- El indicador Gestión de Antigüedad por Convenio será activado cuando las
percepciones económicas correspondientes a antigüedad sean iguales para todas las
Categorías Profesionales. En caso de ser activado este indicador, aparecerá una
nueva pestaña titulada Antigüedad, que permitirá mantener los datos de ésta. En otro
caso, los datos de Antigüedad serán mantenidos para cada categoría profesional.
- El indicador Gestión de Pagas Extraordinarias por Convenio tiene el mismo
funcionamiento que el indicado anteriormente para la Antigüedad.
Conceptos: Esta pestaña permite capturar los conceptos retributivos establecidos en
el convenio. Se habrán de definir aquí los diversos conceptos retributivos que
puedan tener los trabajadores acogidos al convenio, independientemente de su
categoría profesional.
La pantalla presenta una tabla con los conceptos capturados y permite la edición,
alta y baja de conceptos.
Importante: No debe añadir como conceptos retributivos ni la Antigüedad ni
las Pagas Extraordinarias, ya que éstas han de ser mantenidas por sus
correspondientes apartados.
Al seleccionar o añadir un concepto retributivo, aparece una nueva pantalla que
permite introducir los datos relativos al concepto:
Antigüedad: En caso de que en la pantalla General haya indicado que la antigüedad
se gestiona por convenio (iguales importes o porcentajes para todas las categorías),
aparecerá esta pestaña que permite definir cada uno de los tramos de antigüedad.
Como en cada uno de los Conceptos se ha indicado si computan a efecto del cálculo
de antigüedad, en aquellos convenios que ésta se determina como un porcentaje de
algunos conceptos (salario, plus convenio, etc) en función del número de años, y de
forma equivalente para todas las categorías profesionales, puede ser mantenida la
antigüedad por convenio, de forma que para cada categoría profesional, los importes