1. JAVIER PÉREZ PILO

2. ÍNDICE
Primera Parte: INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA
1 La perspectiva sociológica
2 El conocer sociológico
3 Teorías sociológicas sobre las organizaciones, la empresa y el trabajo
4 Naturaleza, cultura y sociedad
5 La forma de la interacción social
6 El cambio social: hacia la Sociedad Telemática
Segunda Parte: LA ESTRUCTURA SOCIAL DE LA EMPRESA
7 La empresa como organización y como institución
8 Burocracia, autoridad y poder
9 Propiedad y control: de la empresa familiar a las grandes corporaciones
10 La explosión organizacional: del emprendedor al empresariado moral
11 Poder, liderazgo y conflicto
12 El sistema de relaciones productivas
Tercera parte: ECONOMÍA, EMPRESA, TRABAJO Y CONSUMO EN UN MUNDO
EN CAMBIO
13 Concepto y significación social del Trabajo y del Ocio
14 De la concentración a la dispersión productiva en la urbe global
15 Familias, hogares, producción y consumo
16 Género, trabajo y empresa
17 Sociedad, Medio Ambiente y Empresa
18 La responsabilidad social de la empresa

3. Tema 1: LA PERPESTIVA SOCIOLÓGICA
Empleados de fábrica de Xbox 360
amenazan con suicidio masivo
Por Linkers | enero 11, 2012 a las 4:54 pm
Comenzamos otra semana con noticias raras. Hoy es el turno de los suicidios masivos.
Eso es lo que prometen los trabajadores de la ciudad de Wuhan , principal fabrica de
Xbox 360 en China con unos 300 empleados, quienes ahora cansados de su actual
sueldo prometen suicidio masivo luego de que se les negara un aumento, además de ser
obligados a someterse a las condiciones actuales o sino ser despedidos con una
indemnización. A pesar de que algunos trabajadores escogieron la segunda vía, otros
insisten en la opción de suicidarse.
El problema a llegó a tal punto que hace solo unos días los empleados subieron a los
tejados de la planta amenazando con saltar, mientras que por su parte desde Microsoft
solo se dignaron a bajarle el perfil y calmar los ánimos dando su respuesta oficial sobre
el tema.
En Microsoft nos tomamos las condiciones de nuestras fábricas muy en serio, y estamos
actualmente investigando este hecho [...] Tenemos un código de conducta estricto para
nuestros proveedores que explica lo que esperamos, y monitorizamos todas las
condiciones estrictamente y nos ocupamos de los problemas que surgen. Microsoft está
comprometida con un tratamiento justo y seguro de sus empleados por parte de nuestros
fabricantes y nos aseguramos que estén conforme a la política de Microsoft.
Esperemos que así sea y que justifiquen también sus enormes ganancias dando
condiciones laborales dignas a sus trabajadores.

4. COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia es curiosa pues, ¿Cómo una fábrica tan grande a nivel mundial como Microsoft
puede darle unas condiciones tan malas a sus trabajadores?
Los empleados de la fábrica principal de XBOX 360 (una videoconsola de última generación)
están sometidos a unas duras condiciones de trabajos optando muchos de ellos al intento de
suicidarse y otros a seguir trabajando y trabajando.
COMENTARIO PERSONAL
Este tema esta relacionado con el tema 1 de sociología La Perspectiva Sociológica.
EL SUCIDIO, PARADIGMA DE ACCION INDIVIDUAL.
-Las explicaciones en basa a particularidades individuales no son incorrectas, pero si
incompleta: enfermedad mental.
-Explicación de Durkheim: causas sociales.
*suicidio egoísta: falta de conexión a un grupo. Ejemplo: en este recorte no hay prueba de
ello.
*suicidio altruista: auto sacrificio por los demás: el grupo es mas importante que la vida
individual. Ejemplo: el empleado al suicidarse puede creer que sus compañeros estarán mejor.
*suicidio anómico: crisis o auge económico, provoca fracturas en la forma de vida. Ejemplo:
intento de suicidio de empleados.
*suicidio fatalista: el suicida cree que no hay nada que pueda hacer para alterar sus
condiciones de vida. Ejemplo: empleados.

5. TEMA 2 :EL CONOCER SOCIOLÓGICO
La fiesta del Dragón espera a dos mil personas
GRANADA
La fiesta del Dragón espera a dos mil
personas
Las primeras caravanas y camiones se instalaron
ayer en las termas de Santa Fe, donde se celebra
este macro encuentro
14.03.12 - 22:26 -
JOSÉ R. VILLALBA | GRANADA
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Imagen de la zona donde ayer ya se habían instalado jaimas, chiringuitos y tenderetes, en la antesala de
la macrofiesta del Dragón. :: RAMÓN L. PÉREZ
La fiesta del Dragón está al caer. El parque periurbano de la Dehesa de Santa Fe acoge desde ayer a
unos treinta camiones y caravanas instalados en la zona para celebrar la fiesta del Dragón en la que
podrían participar en torno a dos mil personas, según las primeras previsiones del Ayuntamiento
santafesino. Este municipio cogió el testigo hace dos años de la fiesta que se celebraba en el municipio
alpujarreño de Órgiva.
Tanto Guardia Civil como Policía Local disponen de un dispositivo para controlar que la fiesta del Dragón
no genere incidentes ni molestias a los vecinos de Santa Fe. Fuentes municipales informaron ayer de que
en los dos últimos años no se han registrado problemas de importancia en esta fiesta. Las redes sociales
informan de que la inauguración oficial de este evento será mañana viernes, aunque desde ayer
miércoles ya suena la música y se puede ver trasiego de jóvenes en esta zona donde se encuentran las
Termas de Santa Fe.
Unas treinta caravanas y camiones se encontraban ayer en el recinto esperando la fiesta del Dragón.
Además de una pista de baile con grandes bafles donde se podía escuchar música electrónica, también
había instalado un chiringuito de venta de comidas, así como tres talleres artesanales y puestos de venta
de ropa y pulseras. «Nosotros venimos de Chequia. Estamos recorriendo Europa, nos hemos enterado de
la fiesta y hemos venido aquí», decía ayer Alexander mientras montaba una tienda de campaña.
Esperando otra fiesta
Mientras tanto, ya está establecido el dispositivo policial para mañana viernes en torno macro botellón. La
FIesta de la Primavera está a 24 horas de celebrarse y se prevé un aluvión de asistente procedente de
varios lugares de España. Las redes sociales han promovido el evento durante los últimos días y se
espera una asistencia récord, batiendo incluso los 25.000 'fiesteros' que se dieron cita el año pasado. Por
partida doble, Granada se va de fiesta.

6. COMENTARIO DE LA NOTICIA
La fiesta del dragón es en Granada lo que para nostros los jóvenes es la fiesta de la primavera
celebrada aquí en Badajoz, pero he puesto esta noticia pues me llama mucho la atención todos
los preparativos de días antes de la fiesta cosa que aquí en Badajoz no se hace y también es
buena la fiesta porque tanto policía como guardia civil montan los días previos un gran
dispositivo de seguridad.
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia está relacionada con el tema 2 el conocer sociológico concretamente en los
paradigmas básicos en sociología que son el funcionalismo de Durkheim, teorías del conflicto
de Marx y la teoría de la acción de Weber, de las tres la relación es con la teoría de la acción
concretamente un punto de Weber denominado tradición y modernidad.

7. TEMA 3: TEORÍA SOCIOLÓGICAS SOBRE LA EMPRESA, LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO
Google, la empresa más comprometida con el medio
ambiente
Así lo reconoce un estudio de Greenpeace.
Miércoles 8 de Febrero del 2012 |
Greenpeace presentó la quinta edición de su "Cool IT ClimateLeaderboard", un ranking
que ordena a las principales compañías del sector tecnológico en función de su
compromiso con el medio ambiente a través de sus respectivas políticas energéticas.
Según este ránking, el buscador más grande del mundo es la empresa
máscomprometida con el medio ambiente. Googlelidera el listado, con 53 puntos,
seguido de Cisco, con 49 (que pierde el primer puesto respecto al último ranking) y de
Ericsson, con 48.
"Gracias a la divulgación de su huella energética y a haber proporcionado su
impresionantemente detallado plan de mitigación para lograr reducir sus emisiones,
Google se sitúa a la cabeza en materia de impacto energético y soluciones
medioambientales", relata Greenpeace en su comunicado.
Según la ONG, Google destaca por hacer oír su voz en los gobiernos
estadounidenses y europeos para lograr una agresiva reducción de las emisiones.
Google obtuvo 53 puntos sobre 100, desplazando a Cisco del primer al segundo
puesto respecto a la anterior edición del ranking. Esta compañía logro 49 puntos y es
seguida de cerca por Ericsson y Fujitsu, con 48 puntos cada una.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
Esta noticia sacado por un estudio de Greenpeace nos muestra que de las principales
compañías del sector tecnológico, la empresa Google es la empresa más comprometida con el
medio ambiente adelantando del ránking a la empresa Cisco.
COMENTARIO PERSONAL
La noticia trata sobre el medioambiente que está relacionado con nuestro tema 3 en la parte
de un entorno cada vez más complejo: nuevas cuestiones-problemas y teorías. Nos habla de :
cultura de la empresa, medio ambiente y empresa, empresa y globalización ,género y empresa
y el impacto de internet.

8. TEMA 4 :NATURALEZA, CULTURA Y SOCIEDAD
Un diplomático británico defiende la
cultura del toro
09 ABR 2012 | EFE
Lord TristanGarel-Jones ensalza los valores taurinos en el
comienzo de la temporada de Sevilla.
El diplomático y político británico lordTristanGarel-Jones defendió ayer la
cultura del toro frente a la globalización durante el pregón pronunciado en el
teatro Lope de Vega de Sevilla, que dio el pistoletazo de salida a la temporada
taurina en la Real Maestranza de Caballería. Garel-Jones, que fue presentado
por el ex ministro Eduardo Serra, hizo un alegato de los valores del mundo
taurino en particular y de la cultura latina en general, en contraposición a la
globalización anglosajona en un mundo que ha desarrollado una “ternura
antropocéntrica a favor de los animales”.
El pregonero comenzó su intervención evocando a Juan Belmonte, de cuya
muerte se cumplieron ayer 50 años, y recordando una frase del genial diestro
trianero: “Todo inglés, hasta que se demuestre lo contrario, es un espía”, que ha
comparado consigo mismo: “Tengo un pasado criminal –fui político–, pero nunca
fui espía, aunque tuve la suerte de que mis padres vinieron a vivir a España”.
El corpus central de su texto se ha basado en la defensa de los valores de la
cultura latina, denunciando “esa cultura unitaria de valores angloamericanos que
rechaza la Fiesta”. “La Fiesta debe ser la avanzadilla del contrataque de esa
globalización, precisamente por la incomprensión que suscita en las mentes
sajonas”.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia coincide con el pistoletazo de salida de la temporada taurina y un ministro británico
defendió la cultura del toro, en general la cultura latina en contraposición de la cultura
anglosajona.

9. COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia del mundo del toro está relacionada con el tema 4 donde se habla de la
cultura.
Empecemos dando una definición de cultura: conjunto de valores, creencias, normas,
sentimiento que expresa el modo de vida de una sociedad. Guía nuestras acciones y
conforma nuestra personalidad.
Dentro de los componentes de la cultura: 1.componentes materiales y 2.
Componentes no materiales, voy hablar de estos últimos.
Los componentes no materiales están compuestos de: unos símbolos, lenguaje,
valores y creencias.
Las personas que comparten una misma cultura, tienes unos determinados símbolos
que le sirven para vivir en la sociedad en la que viven.
Tienen un lenguaje para comunicarse, unas creencias y unos valores que les sirve de
pauta para la sociedad.
Todas las sociedades tienen unas series de reglas, costumbres, hábitos para regular sus
conductas.
Todas las culturas son juzgadas por dos medios:
1. Etnocentrismo: juzgar otras culturas según unos parámetros.
2. Relativismo cultural: juzgar cada cultura desde sus propias bases.
Opinión personal.
Desde mi punto de vista, yo que lo que se entiende hoy en día por cultura es diferente
dependiendo el país donde hayas nacido, en este caso con la cultura del toro los
británicos no lo ven bien al igual que muchos españoles.

10. TEMA 5 :LA FORMA DE LA INTERACCIÓN SOCIAL
Kuwait regulará las redes sociales
El ministro de información justifica la medida para "salvaguardar la cohesión de la población"
El símbolo del servicio de microblogsTwitter.
Las redes sociales molestan al poder. Si el otro día la policía española anunciaba que
reforzará la lucha contra el cibercrimen con una nueva unidad contra el delito
tecnológico que rastreará sitios como Tuenti, Facebook y Twitter, ahora toca el turno a
Kuwait. El Gobierno del país árabe prevé aprobar este año una ley para regular el uso de
las redes sociales en aras de "salvaguardar la cohesión de la población y la sociedad",
después de varias denuncias por blasfemia y sectarismo tras comentarios publicados en
Internet.
El principal objetivo de esta nueva norma es controlar el contenido de Twitter, muy
popular en el país y usado incluso por dirigentes políticos. Al contrario que lo que
ocurre en el caso de los medios impresos, la televisión o los libros, el Estado carece de
control sobre las redes sociales.
El ministro de Información kuwaití, Mohamad al Mubarak al Sabá, ha adelantado este
martes que "el Gobierno está en proceso de establecer leyes que permitirán regular el
uso de diferentes portales como Twitter, de cara a salvaguardar la cohesión de la
población y la sociedad".
Un tribunal sentenció este mes a un escritor suní a siete años de cárcel y al pago de una
multa de 18.000 dólares (13.577 euros) por insultar a los chiíes a través de Twitter, la
misma red que supuestamente utilizó un chií que fue detenido en marzo por insultar al
profeta Mahoma. Ambos casos han generado pequeñas protestas en Kuwait.
Aunque el ministro de Información ha aclarado que todavía no existe fecha para la
posible entrada en vigor de la nueva normativa, sí ha advertido de que el Gobierno ha
ordenado a los parlamentarios que le den "prioridad". En este sentido, ha confiado en
que las medidas entren en vigor antes de que concluya 2012.
El diputado islamista Mohamad al Dallal, especializado en cuestiones legales
relacionadas con los medios comunicación, ha asegurado que, dado el respaldo que
existe entre los parlamentarios a la nueva ley, ésta podría ser aprobada en junio.
"Twitter es un área abierta, todo el mundo puede hablar. Pero en Kuwait no siempre se
usa como red social, para amistad o asuntos personales, sino políticamente, para atacar",
ha justificado Al Dallal.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos habla de que el gobierno de Kuwait regulará las redes sociales pues molestan al
poder como dice el gobierno de Kuwait se ha limitado el uso de redes sociales para
“salvaguardar la cohesión de la población y la sociedad"

11. COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia virtual esta relacionada con el tema 5: FORMAS DE INTERACION SOCIAL.
AGRUPACIONES HUMANAS:
-Agregados: coincidencia de personas no relacionadas entre si.
-grupo sociales: grupo de personas relacionadas entre si.
AGREGADOS SOCIALES:
-Agregados multidireccionales: guiados por objetivos individuales. Se rigen por la razón
-Agregados unidireccionales: guiados por objetivos colectivos. Se rigen por la emoción.
REDES SOCIALES
Son entramados de vínculos sociales que une a distintas personas de grupo diferentes.
Existen redes de prestigios, profesionales, familiares…
Las redes permiten la entra de grupos distintos del propio.
El tamaña de la red determina los beneficios para su miembro.
La tecnología de la comunicación expande y complejiza el tamaño y forma de la red.
Desde mi opinión personal, yo pienso que las redes son buenas siempre y cuando la utilicemos
en buena medida en este caso el gobierno de Kuwait las limitó para poder salvaguardar la
cohesión de la población y la sociedad.

12. TEMA 6: EL CAMBIO SOCIAL: HACIA LA SOCIEDAD TELEMÁTICA
Argentina decide expropiar YPF, filial de
Repsol
El 51% de las acciones pasarán a estar bajo control del Estado argentino
y sus funcionarios han tomado ya el control
c. de carlos / corresponsal en buenos aires
Día 17/04/2012 - 03.33h
La agonía terminó. Cristina Fernández de Kirchner firmó la sentencia de muerte de Ypf-
Repsol. La presidenta del Gobierno envió el proyecto de ley de expropiación de Ypf al
Senado y, en simultáneo, intervino una compañía que, todavía, no es suya.
La decisión, postergada desde el jueves, se concretó al mediodía. El texto, contempla la
nacionalización del 51% de las acciones. Todas saldrán de Repsol dejando a la
empresa con apenas un 6%. Se trata de una expropiación parcial y seleccionada. Algo
insólito y sin precedentes.
No obstante, deberá, «ser aprobado por las tres cuartas partes del Senado. La misma
proporción que se necesita para una reforma constitucional», anunció la presidente. Los
dueños a partir de ese momento de Ypf serán el Estado nacional y las diez provincias
petroleras

13. COMENTARIO DE LA NOTICIA
El motivo de la expropiación de YPF (filial de Repsol en Argentina) es porque se considera que
la empresa mantenía una insuficiente inversión y una escasa producción y ahora lo que han
conseguido es tener el 51 % de las acciones bajo el control del estado argentino con sus
respectivos funcionarios.
COMENTARIO PERSONAL
La expropiación de IPF afecta a España pero le afecta principalmente, porque vivimos en un mundo
globalizado por ello he relacionado esta noticia con el tema 6 el cambio social del cual nos habla del
fenómeno de la globalización. La globalización lleva a empresas a expandir su mercado a todo el mundo
estableciendo empresas matrices en diversos países, creando lo que conocemos como multinacional,
por lo tanto lo que pase en un sitio donde tenga situado una empresa afectara a todas las demás e
incluso afectando a los gobiernos de cada una.
Finalmente concluimos diciendo que la globalización es un proceso optimo para el desarrollo de la
sociedad pero no siempre es buena, como el caso de IPF.

14. TEMA 7:LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN E INSTITUCIÓN
Los públicos externos preferirán nuestra organización si generamos intangibles.
"El rol de los empleados como brandambassadors es
esencial"
09/03/2012
David Fernández Gómez, especialista en employeeengament y la figura del
brandambassador, ha considerado el talento como la clave para superar la crisis
económica en el Foro de Reflexión organizado por ESIC Valencia. Para este profesor, el
rol de los colaboradores como embajadores de marca es vital para que el cliente elija
sus productos o servicios frente a los de la competencia.
David Fernández Gómez, profesor de ESIC que ha concluido recientemente su tesis doctoral
sobre el employeeengagement (compromiso del empleado) y la figura del brandambassador
(embajador de marca), ha sido recientemente el ponente principal del III Foro de Reflexión
que ESIC ha organizado en su sede de Valencia. Fernández Gómez ha reivindicado la
importancia del talento ante todos los alumnos de grado universitario de esta escuela de
negocios.
Fernández considera que la clave para salir de esta crisis económica, caracterizada en parte por
la falta de valores éticos de determinados grupos de políticos y altos cargos de empresas, está
en el talento de cada uno de los trabajadores. Desde su punto de vista, los colaboradores que
componen la organización son vitales en su rol como brandambassadors y generadores
de intangibles, ya que así conseguirán que todos los grupos de interés externos prefieran los
productos o servicios de la organización frente a los de la competencia.
Tras la conferencia, se han organizado equipos de trabajo –compuestos por alumnos y
profesores de la escuela- donde se ha debatido cómo puede colaborar cada uno de ellos en
revertir la crisis económica, qué valores pueden aportar ellos como jóvenes talentos
dentro de las organizaciones cuando se incorporen al mundo laboral, qué se esperaría de una
organización para que llegaran a ser brandambassadors y también el valor que hace a cada uno
de ellos especial.
ESIC Business & Marketing school, "en su tradicional compromiso con la ética corporativa", ha
intentado con este foro que los alumnos se conciencien de la necesidad de actuar
éticamente dentro de las organizaciones, su importancia como empleados para generar
diferenciación y éxito organizacional, y, en definitiva, qué sepan cómo afrontar su rol dentro de
las empresas.

15. COMENTARIO DE LA NOTICIA
Esta noticia nos habla de como podemos salir de la crisis gracias al talento. David Fernández
Gómez cita en su tesis doctoral que la presente crisis viene dada por falta de valores éticos de
determinados políticos y empresario y propone para salir de ella que los jóvenes se esfuercen
por aportar cosas nuevas a la sociedad.
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia esta relacionada con el tema 7: la empresa como organización y como institución.
Esta relacionada con el rol técnico
Aquel que aplica diversas clases de conocimiento o aptitudes, escasas y difíciles de adquirir, al
proceso de producción. Importancia creciente por:
1. incremento constante de las necesidades tecnologicas de la industria
2. imposibilidad del directivo de controlar técnicamente todas las areas del proceso
productivo.

16. TEMA 8: BUROCRACIA, AUTORIDAD Y PODER
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Ley protegerá a trabajadores de empresas en quiebra
Ley protegerá a trabajadores de
empresas en quiebra
1. mayo 1, 2012Actualidad , Gobierno , Gremios Imprimir
La ministra del Trabajo junto al
subsecretario de la cartera anunciaron un proyecto de ley que será enviado y que
beneficiará a quienes antes no podían cobrar sus finiquitos
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, anunció en una visita al
restaurante “Los Buenos Muchachos” con motivo del primero de mayo, que se
instaurará una iniciativa que permitirá que los trabajadores de una empresa fallida
puedan cobrar de inmediato sus finiquitos, imposiciones y sueldos adeudados.
“Vimos con horror cuando quebró la mina San José, cuando los trabajadores no recibían
sus finiquitos durante meses, y al no tenerlos no podían buscar trabajo en otro lado, no
podían recibir el seguro de cesantía y finalmente los abogados que los representaban se
llevaban la tercera parte de su dinero”, dijo la secretaria de Estado, asegurando que el
proyecto de ley se enviará pronto.
La iniciativa permitirá a los trabajadores resolver los problemas de manera
administrativa para que así reciban su dinero adeudado de inmediato. “La idea es que
ningún abogado se lleve una tajada de dinero que corresponde a los trabajadores y que
sean ellos quienes tengan la máxima prioridad en los bienes de la quiebra”, dijo.
Agregó que se quiere dejar en claro que “haciendo todo lo posible porque se cumplan
los derechos laborales y se mejoren sus oportunidades”.

17. COMENTARIO DE LA NOTICA
La noticia nos habla de que la ministra de trabajo y previsión social anunció en la visita a un
restaurante que protegerá a los trabajadores de las empresas en quiebra. Ayudando a los
trabajadores a cobrar de inmediato sus finiquitos aunque las empresas quiebren.
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia esta relacionada con el tema 8: la burocracia.
La organización burocrática supone un paso en el proceso de racionalización y objetivación de
las relaciones sociales.
El Estado moderno con funciones crecientes y complejas se apoya en la administración
burocrática
A pesar de los defectos de la burocracia y aunque surgen modelos organizativos, la
organización se extiende en todos los campos.

18. TEMA 9: PROPIEDAD Y CONTROL: DE LA EMPRESA FAMILIAR A LAS GRANDES CORPORACIONES
Las empresas familiares reclaman al PP
menos impuestos
Critican que Rajoy no cumpla el programa electoral y elimine la tasa de Donaciones y
Sucesiones
Una de las numerosas dudas que acechan a los ciudadanos en esta crisis es si subirán los
impuestos. Sobre todo porque es difícil fiarse de lo que dicen los gobiernos, y menos de
los programas electorales. Quizá por ello la Asociación Gallega de la Empresa Familiar
(AGEF) lleva a cabo desde hace meses una intensa campaña para que se elimine por
completo el Impuesto de Sucesiones y Donaciones para el traspaso de cualquier
negocio.
Al ser un impuesto cedido poco puede hacer la Xunta más allá de impulsar
bonificaciones. El bipartito lo hizo cuando gobernó eliminando en un 99% la base
imponible para las empresas que cumplan una serie de condiciones. Pero para el
presidente de la AGEF, Emilio Pérez Nieto (grupo Pérez Rumbao), no es suficiente. “La
supresión está en el programa del PP, y las promesas electorales, aunque parezca que
no, hay que cumplirlas”, reflexionó ayer en un desayuno con periodistas. Fue poco
después de alabar el programa de reformas que está llevando a cabo el Gobierno a las
que solo les vio un pero: “Me gustaría saber cuál es el objetivo final”.
Volviendo al impuesto, pese a las bonificaciones, la AGEF cree que es “un grave
obstáculo”, para las pymes que tienen que cumplir “un montón de normas susceptibles
de interpretaciones”, para poder beneficiarse de la reducción.
Pérez Nieto: "La supresión está en el programa del PP, y las promesas electorales hay que cumplirlas”
Sobre la reforma laboral, que se convalidará el próximo 15 de mayo en el Congreso,
Pérez Nieto no la califica “ni buena ni mala”, porque, a su juicio, “ningún empresario
contrata a alguien para despedirlo”. Pero aclara que “tiende a que las relaciones estén
menos sindicalizadas. Cuando se recupere la confianza ayudará a crear empleo”.
A su lado, el vicepresidente de la asociación, Manuel Rodríguez (Rodman), habló sobre
la crisis que atraviesa el sector naval y que, a corto plazo, no dejará otra salida, según él,
que la fusión de empresas. “Los astilleros irán muriendo poco a poco, como ha ocurrido
hasta ahora, seguramente habrá que concentrar y evitar gastos suplementarios”. Recordó
que el 90% de la construcción naval mundial está en tres países: Japón, Corea y China,
y que el pequeño hueco de mercado que halló la industria gallega (de buques a la carta,
con una importante carga de tecnología) ya solo se reduce a las empresas de la ría de
Vigo.

19. COMENTARIO DE LA NOTICIA
El texto nos dice que la Asociación Gallega de la Empresa Familiar pide al gobierno que se
eliminen los impuestos de sucesiones y donaciones para el traspaso de cualquier negocio. Este
hecho dificulta la oportunidad de crear puestos de trabajos como bien dice Pérez Nieto:"La
supresión está en el programa del PP, y las promesas electorales hay que cumplirlas”
COMENTARIO PERSONAL
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia esta relacionada con el tema 9: propiedad y control.
Esta relacionada con el impacto del debate en la empresa familiar
caracteristica principales:
1. propiedad y dirección en manos de una familia
2. modelo tradicional alternativo al manageralista
3. dimensión reducida pero el 20% de los 100 mas grandes son familiares
4. sustrato del tejido empresarial y productivo

20. TEMA 10 :LA EXPLOSIÓN ORGANIZONAL :DEL EMPRENDEDOR AL EMPRESARIO MORAL
COLOMBIA | A dos euros la papelina
El pueblo de la heroína
El 12% de los escolares colombianos ha probado alguna vez una droga
Salud Hernádez-Mora | Santander de Quilichao
Actualizado miércoles 09/05/2012 07:05 horas
Fácil, barato y rápido. Comprar heroína en Santander de Quilichao, población de unas
80.000 almas, a solo 45 minutos de Cali por una buena carretera, que tiene el infortunio de
ser un punto estratégico para los narcotraficantes de coca, marihuana y amapola, es una
operación sencilla. Basta tener dos euros en el bolsillo y dar con uno de los muchos moto-
taxistas que saben del negocio, para disponer de la droga en cinco minutos.
De ahí que, además de ser centro de distribución de estupefacientes y una localidad del
departamento del Cauca, donde distintas bandas criminales, incluidas las FARC, intimidan
a la población, se haya convertido en los últimos años en cuna de adictos a una droga
dañina, que Colombia produce en cantidades pequeñas.
A primera hora de la tarde le pido a un moto-taxista joven, de aspecto agradable, que me
ayude a conseguir una papelina de heroína. Subo a la moto y me lleva a una plazoleta. Le
entrego 5.000 pesos (dos euros) y una moneda para llamar al proveedor desde el
teléfono público de una tienda. Al cabo de cinco minutos aparece otro moto-taxista,
también joven. Cambian con disimulo el billete por una bolsita y enseguida nos vamos.
"Hay población vulnerable en porcentaje muy alto, no hay trabajo ni formación profesional
suficiente", explica José Zúñiga, coordinador de Quilisalud.
Cuando el problema creció para sorpresa general, puesto que creían que solo el
consumo de marihuana y, en menor medida, de cocaína, suponía una amenaza para
su juventud, las autoridades locales tomaron cartas en el asunto. "Hace siete años
recibimos al primer adicto a heroína; no sabíamos ni tratarlo y terminó en el Hospital
psiquiátrico de Pasto (a ocho horas por carretera)", señala Zúñiga. Crearon un comité de
seguimiento y en el Hospital Francisco de Paula funciona desde 2011 un Centro de Día
para atender a jóvenes enganchados a la droga. En la actualidad tienen censados a 300,
pero la cifra real supera los 1.200.
A diferencia de otras partes del mundo, en Santander consumen la heroína tragando el
humo, después de quemarla (ver el vídeo), en lugar de inyectársela. Ese método hace que
pierda algunos componentes activos y llegue más lento al cerebro, lo que permite que los
adictos tengan más posibilidades de recuperarse.
"Aquí pueden superar el problema. Inyectando la sustancia, como hacen en casi todas
partes, es un viaje sin retorno", señala William Pinedo, que lleva catorce años ayudando
a drogadictos en Santander de Quilichao.
"A diario aparecen tres o cuatro niños que consumen drogas", indica Patricia Sánchez,
trabajadora social del Centro de Día. "No todos son adictos pero el consumo de drogas es
cada vez más elevado". Muchos colegiales comienzan con marihuana, que la hay a
raudales y muy barata (90 céntimos de euro el taco, más grande un cacho), o aspiran
bromuro de metilo, un disolvente que bautizaron como 'lady'.
Para Sánchez es preocupante que no sólo encuentran heroinómanos en el casco urbano,
sino en los colegios de los caseríos. "En una escuela de una vereda a hora y media, El
Águila, nos llamó una profesora alarmada porque tienen niños con ese problema y no sabe
qué hacer con ellos", cuenta. Aunque quisiera, no puede echarle una mano ya que su área

21. de atención se limita al pueblo y tampoco cuentan con los recursos necesarios para
ampliar sus servicios.
Tres dosis diarias
La madre de un heroinómano menor de edad, que empezó cuando tenía 13 y sigue con 17
años, le dice a ELMUNDO.es que tampoco tiene claro qué pasos seguir. "Ahora mi hijo
acepta que consume pero al principio lo negaba. Yo lo detecté porque empezó a
adelgazar, no comía, pasaba por altibajos en los estados de ánimo y se volvió
agresivo. Estuvo en un centro de rehabilitación cuatro meses, regresó bien pero volvió a
caer", dice con angustia.
"Ahora se levanta sobre el mediodía, se va para la calle y vuelve por la noche, sobre las
23. Antes me robaba pero ya no lo hace, no sé de dónde saca la plata. El problema en
Santander es que aquí se siente la droga, hay cantidad de muchachos metidos en ese
vicio".
Lo más probable es que su hijo, al igual que la mayoría de los adictos, consiga sus tres
dosis diarias de heroína, cuya compra es delito, vendiendo todo tipo de drogas que
proveen alguna de las bandas que controlan el micro-tráfico de estupefacientes. A los
miembros de esos grupos se les puede ver jugando cartas y bebiendo tranquilos en sus
puntos de reunión fijos, en barrios de la periferia de Santander, como El Porvenir o Villa del
Sur, donde residen.
El reciente Estudio Nacional de Consumo de Sustancias Psicoactivas en Población
Escolar, publicado hace unos días, revela que el 12% de los escolares colombianos ha
probado alguna vez una droga.
Por eso Patricia Sánchez piensa que sería necesario contar con más recursos para
nuevos Centros de Día y potenciar el suyo. El chico que le enseña a una cámara de
Elmundo.es cómo aspira la droga, admite que él mismo está enganchado a la heroína pero
sigue un tratamiento en dicho centro para dejarla. “Yo lo intento, pero es muy duro salir de
esto”.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos dice que el 12 % de los escolares han consumido alguna vez alguna droga en un
pueblo de Colombia, la verdad que este hecho no me extraña para nada pues en esos países
existe una cultura diferente con variedad de valores éticos.La policía trabaja para requisar este
tipo de drogas en el mercado pero en mi humilde opinión pienso que no trabajan tanto como
en España aunque en este país también sea fácil la distribución de todo tipos de drogas.
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia sobre el Pueblo de la heroína la relaciono con el tema 10, en el apartado en el que
se habla sobre la economía negra, en la que se encuentran actividades ilícitas, mafias,
empresas sumergidas, etc.

22. TEMA 11: PODER LIDERAZGO Y CONFLICTO
Trabajadores en conflicto cortan
entrega de vacunas
Comisión Antituberculosa. Reclaman pago de aguinaldo 24/02/2012
Los funcionarios de la Comisión Honoraria de Lucha Antituberculosa, encargada
de repartir las vacunas a los centros de salud, se declararon en conflicto por
falta de pagos y suspendieron las entregas. El MSP cambió el certificado de
vacunación.
Desde ayer se suspendió la entrega de todas las vacunas que soliciten los
centros públicos y privados, y solo se realizan tareas de emergencia.
Los funcionarios de la Comisión Honoraria para la Lucha Antituberculosa
reclaman el pago de haberes y del aguinaldo. "No tenemos certeza de que ellos
tengan el dinero para pagarnos los salarios y seguir pagando los gastos de
funcionamiento", dijo a El País la presidenta del sindicato de funcionarios, Rosa
Arace.
La dirigente gremial explicó que la Comisión recibe por ley de presupuesto una
partida anual de funcionamiento, que es considerada desde "hace muchos
años" como insuficiente. "Por lo menos una o dos veces al año tenemos que
pedir un refuerzo de partida", se quejó Arace.
Agregó que desde octubre están "peregrinando" para conseguir una partida de
refuerzo y que paguen los salarios en fecha y forma.
La Comisión Honoraria de Lucha Antituberculosa es una persona pública no
estatal que funciona con fondos de los Ministerios de Salud Pública (MSP) y de
Economía y Finanzas (MEF). Arace aclaró que "desde hace años la institución
funciona de forma deficitaria".
En marzo del año pasado, también por problemas presupuestales y de atraso
en haberes laborales, los funcionarios entorpecieron durante más de un mes la
entrega de vacunas.
Ayer los trabajadores concurrieron a la sede del Ministerio de Salud para
intentar reunirse con el ministro Jorge Venegas, quien además ejerce como
presidente de la Comisión.
No pudieron ser recibidos aunque agendaron una entrevista para los próximos
días.
Los trabajadores esperan novedades en esta jornada. Si esto no ocurre
persistirán las medida de suspender el envío de vacunas. Arace dijo que ayer

23. varios centros asistenciales solicitaron diversos tipos de inmunizaciones y se les
negó la entrega a causa del conflicto.
Además de realizar tareas en el combate de la tuberculosis, los funcionarios de
la Comisión se encargan de los análisis a los recién nacidos para detectar casos
de hipotiroidismo.
Cambios en Vacunas. En tanto, el MSP anunció que habrá cambios en el
certificado esquema de vacunación a partir del año que viene. Se incluirá la
vacuna pertussisacelular contra la tos convulsa, que será obligatoria a partir de
los 12 años y su dosis se reforzará cada 10 años.
La decisión se tomó luego que este año se registrara un brote inusual y
particularmente agresivo de esta enfermedad infecciosa (murieron al menos 4
niños en el Hospital Pereira Rossell y decenas fueron internados graves).
Hace unos meses la Sociedad Uruguaya de Pediatria (SUP) alertó de esta
situación a las autoridades sanitarias y reclamó que se comience a vacunar de
inmediato al entorno directo de los bebés recién nacidos, que son los más
susceptibles a la enfermedad.
El MSP tuvo que comprar de apuro una partida de 100.000 dosis de la vacuna y
la puso a disposición de la población de riesgo.
Otro de los cambios, establecidos en un decreto publicado ayer por presidencia,
es que la vacuna de la hepatitis B se eliminará del certificado.
La explicación que se esgrimió es que los niños de 12 años (edad de la vacuna
contra la hepatitis B) ya están inmunizados porque recibieron la vacuna
pentavalente a los dos, cuatro, seis y 15 meses.
La última modificación es que se pasará a dar la vacuna antipoliomielítica por
vía inyectable, en lugar de oral. Esta vacuna se da a los dos, cuatro, seis y 15
meses.
Campaña. Esta semana, el ministro de Salud, Jorge Venegas, lanzó una
campaña contra la tos convulsa que apunta a difundir y concientizar sobre los
cuidados que deben adoptarse como medidas de prevención.
Lo que se pretende es realizar una acción concreta para el cuidado de los recién
nacidos, en la que buscan el compromiso de los padres.
La campaña comenzará a desarrollarse en el Pereira Rossell, lugar donde se
registró la mayoría de casos, y se extenderá progresivamente a todas las
maternidades públicas y privadas del país.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
El fragmento de periódico sacado de la edición digital del mundo.es nos habla sobre los
conflictos de las vacunas, trabajadores cortan las entregas de vacunas por falta de pagos, solo
se satisface a los servicios mínimos de entregas de vacunas.

24. COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia esta relaciona con el tema 11: poder, liderazgo y conflicto, que es la relación entre
dos o más parte que creen tener metas incompatibles.
Características esenciales del conflicto :
El conflicto no es funcional ni disfuncional
El conflicto no es variable como bueno o malo
El conflicto tiene potencial de mejorar o deteriorar la organización según sea
gestionado.
Tipos de conflictos: estructural y relacional

25. TEMA 12 :EL SISTEMA DE RELACIONES PRODUCTIVAS
Los sindicatos de Bolivia redoblan su desafío a
Morales
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Los manifestantes paralizan el centro de La Paz en el segundo día de huelga
La segunda jornada de huelga general convocada por la Central Obrera Boliviana (COB) en
demanda de mejoras salariales arrancó ayer con el bloqueo de las principales calles de La
Paz por parte de los manifestantes, que al mediodía ya habían paralizado el centro de la
capital. El martes se produjeron graves disturbios que dejaron 10 policías heridos y tres
estudiantes detenidos.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
Los sindicatos de Bolivia hacen huelga paralizando el centro de La Paz con el objetivo de
conseguir mejoras salariares.
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia está relacionada con el tema 12 de sociología donde se habla de los
sindicatos.
La palabra sindicato viene de “sindico” y significa representante de la ciudad.
Existen tres modelos de sindicato:
1) modelo nórdico: son varios sindicatos coordinados entre sí, con fuerte
sindicalización y tienes una vinculación con los partidos socialdemócratas.
2) modelo alemán: son sindicatos de oficios confederados en una única organización.
No tienen vinculación política definida, hay un alto nivel de afiliación.
3) modelo mediterráneo: división marcada por el origen ideológico. Bajo nivel de
afiliación. En España está la UGT, CCOO, CSIF.
En resumen los sindicatos son trabajadores que se agrupa para defender sus intereses sociales
y económicos en relación con su actividad laboral. Puede ser una relación con el centro
productivo donde trabajo o con el jefe.

26. TEMA 13 :CONCEEPTO Y SIGNIFICACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y DEL OCIO
El FMI pide elevar más la edad de
jubilación y un mayor recorte de las
pensiones
Los gobiernos no solo deben luchar contra el envejecimiento de la población. A él
se suma otro riesgo que mide el FMI: el peligro de vivir más años de lo esperado.
Puede pasar una factura de “decenas de billones de dólares”.
El envejecimiento de la población es un fenómeno ampliamente estudiado, tanto social
como económicamente. Pero los análisis financieros no han prestado la misma atención a
otra realidad que puede ser muy peligrosa: al “riesgo de longevidad”, esto es, al riesgo de
que la gente viva más de lo esperado.
Así lo considera el FMI en el capítulo 4 del Informe sobre la estabilidad financiera mundial,
donde alerta de que “la prolongación de la esperanza de vida acarrea costos financieros”
para toda la economía.
A los gobiernos les pasa factura a través de los planes de jubilación y la Seguridad Social,
y a las empresas mediante los planes de prestaciones definidas. Afecta también a las
compañías de seguros que venden rentas vitalicias por razones obvias y a los particulares
que carecen de prestaciones garantizadas.
Una suma de factores cuyo precio ha estimado el Fondo: calcula que si el promedio de
vida aumentara para 2050 tres años más de lo previsto hoy, los costes del envejecimiento
(“que ya son enormes”), aumentarían una media del 50%. Son “docenas de billones de
dólares”.

27. Más urgente y difícil
Para lanzar esta conclusión, ha estudiado el riesgo de un amplio número de países, entre
los que se encuentra España. Y a todos ellos les aconseja que neutralicen financieramente
los peligros de vivir más años de lo esperado.
¿Cómo? “Es necesario combinar aumentos de la edad de jubilación (bien por imposición
del gobierno o de forma voluntaria) y de las contribuciones a los planes de pensiones con
recortes de las prestaciones futuras”. El FMI no cita la receta de forma marginal. Al revés,
insiste en ella a lo largo del informe: “Si no es posible incrementar las contribuciones o
subir la edad de retiro, posiblemente haya que recortar las prestaciones”, apunta en otro
momento.
Compartir riesgos
Estas fórmulas son viejas conocidas, pero hoy son más urgentes, según el análisis. Y
también más difíciles, pues las arcas públicas han sufrido los vaivenes de la crisis.
Por eso, el primer paso para ejecutar ese plan de acción debería ser “que los gobiernos
reconozcan que se encuentran expuestos al riesgo de longevidad”, y, después, “adoptar
métodos para compartir mejor el riesgo con los organizadores de planes de pensiones del
sector privado y los particulares”. Pide, además, “recurrir a los mercados de capital para
transferir el riego de longevidad de los planes de pensiones a quienes tienen más
capacidad para gestionarlo”.
Lo peor de todo es que parece que el riesgo del que habla el FMI no es muy lejano pues,
según explica, muchas de las estimaciones de esperanza de vida están infravaloradas.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos dice que el Fondo Monetario Internacional ha propuesto a nivel mundial
y a nivel de España que se retrase la edad de jubilación. En diversos estudios realizados
en los últimos años demuestran que la prolongación de la esperanza de vida es algo
notable y que en los últimos años se ha convertido en un problema debido a las bajas
tasa de natalidad. Y que en cuestión de pensiones y seguridad social son un problema
ya que hay menos gente que cotiza para pagarlos.
COMENTARIO PERSONAL
La noticia la podemos relacionar con el tema 13: Trabajo, Ocio y Consumo y con el apartado
del tema en el cual se habla de la crisis del estado del bienestar. Ya que esta proposición del
FMI de retrasar la edad de jubilación es básicamente porque los estados de bienestar han
entrado en crisis, debido a que las tasas de natalidad en los países desarrollados han
descendido y la población anciana es cada vez más numerosa por ello el FMI propone el
retraso en la edad de jubilación. Aunque en el tema también se habla del ocio y para los
trabajadores cuando se jubilan es cuando más disfrutan de este tiempo.

28. TEMA 14: De la concentración a la dispersión productiva en la urbe global
Microsoft España ahorra hasta un 30%
gracias al teletrabajo
22/06/2012La presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, ha estimado durante la
presentación de la segunda jornada del 'Día de la Oficina en Casa' que gracias al
teletrabajo la compañía reduce sus costes entre un 25% y un 30%, especialmente
gracias al ahorro en energía, desplazamientos y espacio físico.
Para Garaña, si no fuera por esta flexibilidad laboral, que contribuye a hacer de
Microsoft la mejor empresa para trabajar en España, la compañía necesitaría el doble
de oficinas, aparcamientos, así como un mayor coste en gasolina y desplazamientos.
"A no ser que el cliente lo pida expresamente nuestra reuniones se hacen a través de
videoconferencia. En Microsoft consideramos fundamental tanto la tecnología como la
buena gestión de los Recursos Humanos", ha afirmado la directiva, quien ha
destacado que el ADN de la empresa está en sus trabajadores.
Asimismo, Garaña ha destacado la importancia de flexibilizar las jornadas de trabajo
para conseguir mejoras en la productividad, ahorro de costes y una mayor conciliación
laboral. Por esta razón, Microsoft ha participado junto con el Ministerio de Industria,
Energía y Turismo y el apoyo de la Comisión Europea, en la celebración de la segunda
edición del 'Día de la Oficina en Casa', que este año ha contado con el apoyo de más
de 200.000 trabajadores y 300 organizaciones.

29. La presidenta de Microsoft España ha destacado durante su intervención la
importancia de que las pymes españolas participen en este tipo de proyectos y ha
recordado que para lograrlo se requiere del apoyo de las comunidades autónomas,
que este año se han unido a la iniciativa.
Cloud computing
Garaña ha indicado que, si bien "queda mucho por hacer", más de 170 empresas, la
mayoría pymes, se 'suben a la nube' cada semana, lo que ayuda a eliminar barreras.
No obstante, según los datos del Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y
para la Sociedad de la Información (Ontsi), el 77,5% de las pymes españolas que
conoce las soluciones de 'cloudcomputing' aún no las utiliza y el 54,9% de las
empresas que tiene web desconoce estas tecnologías.
Por su parte, el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Víctor Calvo-Sotelo, ha
señalado que el porcentaje de empresas de diez o más trabajadores que accede al
trabajo regularmente fuera de la oficina ha aumentado en 2,2 puntos porcentuales,
hasta situarse en el 21%.
No obstante, en las empresas de menos de 10 trabajadores este porcentaje se reduce
hasta el 4,3%, frente a la media de las empresas de 250 o más trabajadores, donde 6
de cada 10 empleados accede en remoto a los archivos de la oficina.
Respecto a otros países europeos, Garaña ha reconocido que España está por detrás,
por ejemplo, de los países Nórdicos. En este sentido, según la consultora IDC, los
trabajadores móviles representarán en 2013 más de la mitad de la fuerza laboral en
Europa.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos habla de que la empresa MICROSOFT en España ha conseguido ahorrar un 30%
Gracias a la aparición del trabajo pues aparte de aportar flexibilidad laboral también aporta
ahorro en costes de desplazamientos, ahorro de energía etc.
COMENTARIO PERSONAL
La noticia está relacionada con el tema 14 nos habla del teletrabajo y de la importancia de este
en los últimos tiempos.
En el tema se nos indican las distintas ventajas e inconvenientes del teletrabajo y en la noticia
podemos adivinar que MICROSOFT utiliza este método de trabajo para aprovechar todas sus
ventajas como un ahorro en costes del 30%.Aunque como todo tiene sus inconvenientes, pero
que debido a la situación actual mucha gente ha encontrado en el teletrabajo la manera más
rápida para afrontar la situación y poder mantenerse a ellos mismos y a sus familias, y aunque
como ya hemos dicho tiene sus desventajas las empresas también lo prefieren ya que con esta
modalidad de trabajo pueden ahorrar costes y les sale más rentable contratar personal.

30. TEMA 15: FAMILIAS, HOGARES, PRODUCCIÓN Y CONSUMO
Cuatro de cada 10 españoles tiene miedo a perder su
empleo
DN.ES.PAMPLONA
Este pesimismo se refleja también en la encuesta del CIS publicada la semana
pasada, y en la que nueve de cada diez españoles ven la situación económica de
España “mal o muy mal”
España encabeza el miedo a perder el empleo en Europa
Actualizada 13/06/2012 a las 12:18
El Día del
Trabajador en el mundo. AGENCIAS
Cuatro de cada diez españoles (41%) creen que pueden perder su actual puesto de
trabajo en los próximos meses, según la segunda oleada del año
delRandstadWorkmonitor, estudio internacional basado en 14.780 entrevistas
realizadas en 30 países sobre las expectativas laborales de los trabajadores. Este dato
refleja un hecho importante: los trabajadores mantienen su incertidumbre respecto a su
futuro laboral, que no varía respecto al anterior trimestre y que sube doce puntos
porcentuales respecto al verano de 2011, el dato más alto recogido por el informe.
Las cifras actuales de paro, que se sitúan en el 24,44%, según la última oleada de la
Encuesta de Población Activa (EPA), y el hecho de que la ocupación haya descendido
durante el primer trimestre del año en todos los sectores, son varios de los factores que
determinan esta percepción laboral. Este pesimismo se refleja también en la encuesta
del CIS publicada la semana pasada, y en la que nueve de cada diez españoles ven la
situación económica de España “mal o muy mal”.
LOS MÁS PREOCUPADOS DE EUROPA
Si se confrontan además los datos a nivel internacional del RandstadWorkmonitor la
situación tampoco mejora. España encabeza el miedo a perder el empleo en Europa.

31. Esta cifra sólo es superada por Grecia, donde la mitad de los trabajadores admite esta
premisa. En el lado opuesto, sólo un 25% de los holandeses y un 24% de los alemanes
se muestran preocupados por su futuro laboral. Si la comparación se extrapola fuera de
las fronteras comunitarias la situación de España permanece igual. Un 27% de los
estadounidenses se declara pesimista, cifra que baja aún más en el caso de China, donde
sólo responde de esta manera un 21% de los encuestados.
BAJA MOVILIDAD
La combinación del miedo a perder el empleo, las expectativas de promoción internas,
el porcentaje de personas que han cambiado de trabajo en los últimos meses y la
satisfacción laboral dan como resultado un índice que sirve para comparar los posibles
cambios en el mercado de trabajo en los próximos meses: el Índice de Movilidad
Laboral. En la segunda oleada de 2012 España cuenta con un Índice de 98, un punto
por encima de la media europea y en línea de países como Gran Bretaña (103), Suecia
(99) o Suiza (98).
El RandstadWorkmonitor refleja una tendencia similar desde 2010, pero fue en el
segundo trimestre de 2011 cuando alcanzó su mayor cuota con un registro de 107. En
un año, esta cifra ha descendido nueve puntos.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos dice que la mitad de los jóvenes que trabajan se ven obligados a aceptar puestos
de trabajos precarios y en los que no tienen una completa seguridad ya que siempre tienen la
incertidumbre de si van a se los primeros a los que despidan. Y esto les ocurre porque por la
situación actual se ven obligados a tomar este tipo de trabajos.
COMENTARIO PERSONAL
La noticia la podemos relacionar con el tema 15: Familia, hogares, producción y consumo
porque en ese tema estudiamos la nueva forma de las familias y hogares que han
evolucionado desde que eran unidades de producción a en la actualidad ser unidades de
consumo. Y estas dos evoluciones son las que provocan como dice la noticia que los jóvenes
temanperder sus empleos.
TEMA 16: GÉNERO TRABAJO Y EMPRESA

32. La mujer emprendedora es una realidad en aumento
Desde 2008 la mujer emprendedora vive una etapa de contínuo crecimiento. La mujer
trabajadora ha visto crecer sus opciones dentro del mundo laboral, un mundo que a pese a
todos los intentos sigue siendo más masculino en cuando a la ocupación de mujeres en
puestos directivos, salarios y un largo etcétera. Además la crisis económica ha afectado en
gran medida al sector femenino. Un sector que no se ha visto relegado y ha aprovechado
la situación para convertirse en una mujer autónoma, una mujer emprendedora capaz de
crear su propio negocio.
El empleo autónomo por parte del sector femenino ha crecido más que la media europea,
una tasa de mujeres emprendedoras en España que se sitúa en el 32,6% cuando la
media europea es de 30,9%. Además, a pesar de la crisis ecónomia, la mujer autónoma en
2011 no sufrió tanto, en este caso, como el sector masculino. En relación a los trabajos de
autónomos que se perdieron, fue tan solo un 5% el que pertenecía a las mujeres
autónomas.
Las mujeres trabajadores que prueban la actividad laboral de forma autónoma se decantan
por este sistema. Una forma de conciliar vida laboral y personal de una forma más sencilla.
También es verdad que cuando un trabajador autónomo monta su propio negocio las
horas que tiene que dedicarle son seguramente más que las que dedicaba en una oficina.
La forma de organizarse es lo cambia y lo que permite esta conciliación laboral.
Las ayudas a las mujeres trabajadoras que decidan emprender son muchas. Hace poco
os hablábamos de las subvenciones que concede el Programa para el Fomento del
Empleo Autónomo, con ayudas propias para las mujeres desempleadas que se den de alta
como autónomas. Pero estas ayudas no son las únicas, hay númerosas ayudas públicas.
A través del Ministerio de Igualdad, ENISA e IPYME las mujeres emprendedoras con
proyectos viables podrán acceder a microcréditos con condiciones muy ventajosas.
Además de las ayudas públicas, hay organizaciones como Organización de
Profesionales y Autónomos (OPA) que cuenta con un programa dirigido a la mujer
emprendedora que se encuentre en situación de paro. Confederación Española de

33. Jóvenes emprendedores (CEAJE) donde se tiene acceso a las asociaciones de jóvenes
emprendedoras de nuestro país y acceso también a ayudas para los inicios del
emprendimiento. Un mundo de posibilidades para aquellas mujeres con ambición y ganas
de emprender.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos habla de la mujer emprendedora que está teniendo un continuo crecimiento
dentro del mundo laboral gran parte de esta labor tiene que ver con las ayudas a las mujeres
trabajadoras que decidan emprender.
COMENTARIO PERSONAL
La noticia, está relacionada con el tema 16, el cual nos habla del trabajo femenino y sus
orígenes y de como el número de mujeres emprendedoras ha aumentado respecto al número
de hombres emprendedores.
TEMA 17: SOCIEDAD, MEDIO AMBIENTE Y EMPRESAClasificados
JUEVES 3 DE MAYO DEL 201216:31TECNOLOGIA

34. Facebook fija precio de salida a
bolsa entre US$28 y US$35 por
acción
Se espera que recaude hasta US$ 11.800 millones al estrenarse en Wall Street
El fundador, presidente y consejero delegado de la empresa, Mark Zuckerberg, controlará el 57,3 % del
poder de voto de la compañía una vez empiece a cotizar. (AP /elcomercio.pe)
Nueva York (EFE). Facebook, la mayor red social del mundo, fijó hoy el precio de su salida a bolsa en un
rango de entre 28 y 35 dólares por cada una de sus acciones comunes, con lo que podría llegar a
recaudar hasta 11.800 millones de dólares con su esperado estreno en Wall Street.
Según los documentos presentados hoy ante la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos
(SEC, por sus siglas en inglés), la red social sacará a bolsa 180 millones de acciones comunes de
clase A y los actuales accionistas de la firma venderán otros 157,4 millones.
Además, la red social deja abierta la puerta de sacar al mercado 50,6 millones de acciones de clase A
adicionales para saciar el “exceso de demanda” con el que se pueda encontrar, con lo que la
recaudación de esta oferta pública de venta de acciones (OPV) podría incluso ascender hasta 13.580
millones de dólares.
En base a esas cifras, la firma llegará a Wall Street valorada entre los 77.000 y los 96.000 millones de
dólares y se convertirá en el mayor debut en bolsa de una empresa estadounidense de Internet desde el
estreno de Google, que en 2004 recaudó 1.900 millones de dólares con una valoración de 23.000
millones.
TIPOS DE ACCIONES
La red social sacará a bolsa dos tipos de acciones comunes: unas de clase A que supondrán el derecho
a un voto en las decisiones de la compañía, y otras de clase B con derecho a diez votos y que serán
convertibles en cualquier momento a clase A.
El fundador, presidente y consejero delegado de la empresa, Mark Zuckerberg, controlará el 57,3 % del
poder de voto de la compañía una vez empiece a cotizar en el neoyorquino mercado Nasdaq bajo el
símbolo “FB”, lo que previsiblemente se producirá el próximo 18 de mayo tras fijar la víspera su precio
final de salida a bolsa.

35. La empresa detalló en esos documentos ante el regulador bursátil estadounidense que ya cuenta con 901
millones de usuarios activos cada día en todo el mundo y diariamente se suben a Facebook 300 millones
de fotografías.
Diversos medios especializados publicaban hoy, citando fuentes cercanas a la compañía, que Facebook
iniciará la semana que viene el llamado “roadshow”, que supone la captación de inversores potenciales
para su OPV.
Según los datos presentados ante la SEC el pasado 23 de abril, los beneficios de Facebook bajaron el 12
% en el primer trimestre de 2012 debido a un aumento significativo de sus gastos, mientras que en el
conjunto de 2011 la popular red social había ingresado 3.700 millones, el 88 % más interanual.
COMENTARIO DE LA NOTICIA
La noticia nos habla de la salida del precio de las acciones de esta empresa. Facebook, la mayor red
social del mundo, ha fijado el precio de su salida a bolsa en un rango de entre 28 y 35 dólares por cada
una de sus acciones comunes, con lo que podría llegar a recaudar hasta 11.800 millones de dólares con
su esperado estreno en Wall Street.
COMENTARIO PERSONAL
La noticia titulada “Facebook fija un precio entre 28 y 35 dólares por acción” tiene una relación
con el tema 17: sociedad, medio ambiente y empresa. En el apartado de medioambiente y
sociedad riesgo.
Definiendo el riesgo como el cruce entre la probabilidad de que necesariamente ocurra un
acontecimiento, y de su gravedad, aumentando esa sensación por la incertidumbre. El ejemplo
más típico de riesgo son las acciones. Facebook , la mayor red social a salido en Wall Street con
un precio de acción sobre 30 dólares, llegando a poder tener un exceso de demanda, eso
quiere decir que no hay mucho riesgo de que las acciones pierdan valor y que este exceso de
demanda este justificado. Cuando Facebook baje los precios de las acciones querrá decir que
hay más incertidumbre a la hora de comprar estas acciones.
TEMA 18: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
solo 66 empresas tienen planes de igualdad

36. Emakunde denuncia que la Ley de
Igualdad no se cumple al cien por cien
efe- Lunes, 2 de Abril de 2012 - Actualizado a las 13:24h
La directora de Emakunde, María Silvestre. (JaizkiFontaneda)
GASTEIZ. La directora del Instituto Vasco de la Mujer, Emakunde, María Silvestre, ha señalado hoy que en Euskadi 66 empresas tienen
planes de igualdad aunque ha denunciado que la ley que obliga a empresas de más de 250 empleados a contar con dichas iniciativas "no se
cumple al cien por cien".
Con el objeto de incrementar esta cifra, Silvestre ha presentado una metodología que Emakunde pondrá a disposición de las empresas para
que éstas elaboren planes de igualdad para sus empleados.
Silvestre ha señalado que, aunque carece de datos, no todas las empresas con más de 250 empleados cuentan con planes de igualdad como
estipula la Ley Orgánica de 2007.
Ha destacado que aunque la norma prevé sanciones en caso de incumplimiento, Emakunde no es partidaria de utilizar "métodos coercitivos"
para lograr la igualdad, sino que apuesta por un trabajo de asesoramiento y hacer ver las ventajas a nivel de competitividad y productividad
que acarrea implementar estas políticas.
Al respecto, ha destacado que el País Vasco se sitúa a la cabeza y es "un referente" en esta materia a nivel estatal, en parte por la Ley de
Igualdad autonómica vigente desde 2005, que establece la necesidad de implementar planes de igualdad en empresas con mayoría de capital
público y porque "Emakunde" no ha bajado la guardia.
Respecto a la metodología presentada hoy, Silvestre ha explicado que ha surgido en respuesta a la necesidad expresada por diversas empresas
que querían poner en marcha planes de igualdad y no sabían cómo.
Para su elaboración, Emakunde ha trabajado durante tres años con sindicatos, entidades de consultoría y otras entidades privadas hasta
elaborar la metodología que incluye una hoja de cálculo para facilitar la recogida de datos sobre la situación de cada compañía en materia de
igualdad e identificar así lo ámbitos en los que puede mejorar.
Con esta herramienta, Emakunde trata de cumplir los objetivos del V Plan de Igualdad del Gobierno vasco, al tiempo que trata de dar
cumplimiento a una obligación legal y poner en valor que la aplicación de estas políticas revierte en una mayor "eficacia y competitividad"
de las empresas sobre todo en tiempos de crisis, ha remarcado Silvestre.
COMENTARIO DE LA NOTICIA

37. La noticia nos habla que aunque la ley obligue a empresas a tener planes de igualdad estas no
se cumplen al cien por cien, según ha denunciado la directora del instituto vasco de la mujer
con el objetivo de aumentar más empresas con planes de igualdad
COMENTARIO PERSONAL
Esta noticia esta relacionada con el tema 18 donde se habla de género, trabajo y empresa.
En este tema vemos que el género es una distinción cultural que articula sistemas de roles y
status y se constituye en factor de estratificación y tenemos: masculino y –femenino.
La mujer se incorpora al trabajo, pero a un trabajo asalariado o de mercado. Se pasa de las
tareas domesticas a la empresa.
Hablamos de una división sexual/industrial del trabajo.
el capitalismo saca del campo y talleres a los hombres para llevarlos a la fabrica
los hogares subsisten como unidades autónomas dedicadas a la reproducion social.
se produce una división sexual del trabajo:
*trabajo masculino: nuevas forma de trabajos
*trabajo femenino: trabajo del hogar y la granja.
Podemos decir que hasta los años 70 no había mujeres en las empresas, solo eran gestoras de
pequeños comercios. A finales del siglo XX el 18% de las mujeres son empresarias.
Nos podemos hacer algunas preguntas sobre:
 si las razones que motivan a las mujeres a ser empresaria, ¿son mayores que la de los
hombres?
 ¿la diferencia entre empresario/a es una simple distinción o es una discriminación?
 ¿hay un estilo empresarial femenino?
JAVIER PÉREZ PILO
SOCIOLOGÍA .GRUPO 4