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CRITERIOS Y PROCEDIMIENTO DE ADMISIÓN, ADSCRIPCIÓN Y PROMOCIÓN
A LA DOCENCIA, DE LOS HIJOS Y CÓNYUGES DEL PERSONAL DOCENTE DE
LA FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL, QUE SE ADOPTAN POR LA
DELEGACIÓN SINDICAL DE LA MISMA. (SUSTENTADOS EN EL PUNTO 3,
INCISO H, DE LA CLÁUSULA 26 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
VIGENTE): 1
1.- El trato preferencial en la admisión, adscripción y promoción a la condición de
personal docente será sólo para hijos y cónyuges del personal docente de la
Facultad.
2.- Durante el desarrollo del procedimiento de selección podrán participar hijos y
cónyuges de los trabajadores docentes activos y jubilados; sin embargo, tendrán
prioridad para asumir la carga vacante los hijos y cónyuges del personal docente en
activo que hayan obtenido la calificación más alta, en términos del puntaje que
resulte de promediar todos los criterios contemplados en el C.C.T., y que a su vez, el
docente en activo tenga la mayor carga académica, así como la mayor antigüedad en
la Facultad.
3.- Los hijos y cónyuges que hubieren participado en el procedimiento de selección y
que sean declarados aprobados por los jurados, pero que no alcanzaron carga de
trabajo, serán enlistados en un escalafón aprobado primero por la Delegación
Sindical y posteriormente por la Comisión Mixta Local de Admisión, Adscripción y
Promoción de la Facultad de Trabajo Social y tendrán derecho a incorporarse a la
labor docente en la medida en que se vayan presentando vacantes, sin tener que
someterse a nuevo examen, siempre que se trate de la misma materia en la que
fueron evaluados.
4.- El procedimiento de evaluación se apegará a los términos del Contrato Colectivo
de Trabajo Vigente, que contempla:
a) Sujetarse a examen de conocimientos.
b) Tener el perfil de la materia.
c) El currículum académico.
d) La antigüedad del docente del que el sustentante es hijo o cónyuge.
e) Experiencia docente (de preferencia en la materia que va a impartir).
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CLAUSULA 26, inciso h.- Al presentarse una plaza vacante de personal académico en un centro de trabajo de la Universidad Autónoma de
Sinaloa y agotado que sea el procedimiento interno para asignación de la carga vacante y en el supuesto de que siga existiendo carga vacante,
se procederá a su asignación mediante procedimiento externo en el cual podrán participar hijos y cónyuge de trabajadores académico de esta
institución y los cuales tendrán el derecho de preferencia para ocupar la carga vacante si satisfacen en igualdad o similar circunstancia a otro
participante en dicho procedimiento; derecho que no operará en los casos en los que un participante supere en los criterios contractuales a los
hijos y cónyuge del trabajador académico o bien que los últimos referidos no reúnan los perfiles del procedimiento externo para ocupar la
carga vacante.

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5.- La contratación será como profesor de asignatura interino.
6.- Los hijos y cónyuges de docentes de esta Facultad, fallecidos recientemente,
tendrán la prioridad en igualdad de circunstancias de los docentes activos para la
asignación de carga académica, en los términos del punto 3, buscando no obstante
armonizar y conciliar la distribución con quienes hubieren obtenido las mejores
calificaciones.
7.- El derecho del personal docente de la Facultad de Trabajo Social que aquí se
consagra, encierra la pretensión de que el procedimiento planteado evite conflictivas
desgastantes e innecesarias en los procedimientos de admisión, adscripción y
promoción, a partir de respetar los principios de antigüedad, justicia y equidad que
sienten precedentes de equilibrio en las relaciones tanto del personal docente
sindicalizado, como de los que eventualmente formen parte del cuerpo directivo. Por
tal razón, por cada ocasión en la que se abran procedimientos de admisión, sólo se
contemplará a uno de los aspirantes a ingresar, por cada docente de nuestra
Facultad de Trabajo Social.
ATENTAMENTE
DELEGACIÓN SINDICAL DE LA FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL
Culiacán, Sinaloa, a 28 de Agosto del 2012
NOMBRE FIRMA

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