C&C son programas para el desarrollo del talento creativo de las personas y sus habilidades de comunicación en el Camino de Santiago. Creados para personas y equipos que aspiran a realizar cambios y mejoras significativas y perdurables en el plano personal, social y profesional, generando valor en su vida y en sus ámbitos de influencia. Asistidos por especialistas en coaching, procesos de cambio y desarrollo de equipos.

1. Desarrollo del talento Creativo y la Comunicación
en el Camino de Santiago.
Con el apoyo académico y la supervisión del Dpto. de Psicología Social de la Universidad de Barcelona.

2. Una senda llena de
testimonios de cambio
a lo largo de su historia.
Fuente: Archicofradía del Arzobispado de Santiago de Compostela

3. Año 2.011
183.366 personas
124 nacionalidades
25% directivos, técnicos o
con profesiones liberales.
Fuente: Archicofradía del Arzobispado de Santiago de Compostela

4. Sin diferencias
por edad, sexo,
profesión o
raíces culturales.
Fuente: Archicofradía del Arzobispado de Santiago de Compostela

5. Para personas que deseen
generar una nueva visión,
desarrollar nuevos campos
de posibilidades personales,
dedicándose a si mismas 5
días de su vida.

6. Para equipos que deseen
generar valor, liberando
su creatividad.
Construyendo desde sus
fortalezas el equipo que
aspiran llegar a ser.

7. Cuestión de ACTITUD
“el Camino se plantea como una búsqueda liberada
de prejuicios, tanto racionales como sentimentales,
en el que la mente y el espíritu se vacían de ideas
preconcebidas; donde el ánimo logra abrirse a la
sorpresa y se vuelve capaz de admitirla tal cual
surge”.
Juan García Atienza

8. Entre Hospital de Orbigo y O Cebreiro, 120 km.
De octubre a mayo, conectando con la esencia del
Camino.
Equipos de 6 a 10 personas.
Tres ejes articulándose entre sí a lo largo de 5 días para,
• profundizar en los niveles de comunicación interna y
externa de la persona,
• liberar su talento creativo,
• descubrir capacidades y fortalezas,
• darse cuenta del verdadero potencial,
• estimular y acelerar procesos de cambio.
(Procesos optativos de coaching individual o de equipos para reforzar y
consolidar la experiencia).

9. Inquietudes
Fortalezas
Conciencia

10. Dinámicas específicas
para equipos
profesionales
Compromisos
o deportivos Compromisos como equipo
individuales
• Específicos
Cómo lo vamos • Específicos
• Medibles
a conseguir • Medibles
• Retadores
• Retadores
Qué queremos• Qué puedo
aportar como
ser individuo
• Como equipo • Qué necesito de
los otros
Situación• Como individuo
dentro del
actual equipo
• Equipo
• Individuo

12. Pistas de tierra, senderos, asfalto, zonas despobladas, poblaciones
emblemáticas, ascensos, descensos, descampados, bosques, ríos, aromas,
sonidos, climatología variable.
El tramo entre Hospital de Orbigo y O Cebreiro, a lo largo de sus 120 km.,
recoge estas características intensificadas en su máxima expresión debido a
los microclimas de la maragatería, el bierzo y los ancares.
Un estímulo permanente para los sentidos, facilitando ser y estar en el
momento presente a lo largo del proceso, desvelando nuevos campos de
posibilidades.

13. Ambiente singular, difícil de encontrar en otro tipo de establecimientos.
Compartir, cooperar y respetar, cobran su máxima expresión.
Lugares seleccionados, sencillos, acogedores, que invitan al reposo.
Diferentes entre sí aunque con un espíritu de servicio común. Permitirán
generar diariamente espacios relacionales en los que (en palabras del
profesor Joan Quintana Forns)
“será posible reconocernos unos a otros, sin tener que protegernos unos de
otros. Desprendiéndonos de lo superfluo y recuperando lo esencial.
Donde crear y emprender formas de relación y riqueza que nos abra la
posibilidad de reencontrar un equilibrio basado en el goce de construir con otros
nuestro futuro”.
http://www.joanquintanaforns.com/

14. Con el transcurso de los días, paso a paso, aprendes a
escucharte de una forma distinta, más auténtica, más
cercana a tí mismo.
La mochila te ayuda a comprender la necesidad de
quedarte con lo esencial, desprenderte de lo superfluo,
aligerar cargas innecesarias.
Tomas contacto con dificultades y limitaciones, aquellas
que han ido forjando tu forma de andar por el mundo.
Observándolas y aceptándolas, facilitarás que surjan
fortalezas ocultas hasta entonces. Verás mejor tus
potencialidades.
Un proceso paulatino, día a día, paso a paso.
Con un acompañamiento adecuado, pasarás de
situaciones de saturación por multitud de inferencias en
el quehacer diario, a un estado de cansancio sosegado
en el que la capacidad asociativa de tu cerebro sabrá
encontrar nuevas y mejores opciones para tí.

15. "en el estado de vigilia no hay un solo instante en que
el hombre no emplee al mismo tiempo todas sus
facultades, englobadas en cuatro componentes,
sensación, sentimiento, pensamiento y movimiento ...
prestar atención cuidadosa a cualquiera de los
componentes influirá sobre los otros y, por lo tanto,
sobre toda la persona ...
la principal ocupación del sistema nervioso es el
movimiento ...
la cualidad del movimiento es más fácil de distinguir y,
por tanto, corregir los movimientos constituye el mejor
modo de mejorarse a si mismo.“
Moshé Feldenkrais

16. Compartir mesa, esfuerzo, superación, albergues, etc. Son ingredientes que favorecen
un espacio generativo de comunicación, seguro y confiable.
Cada jornada, durante la tarde, en una zona preparada para nosotros, gozaremos de un
espacio donde tendremos la oportunidad de reconocernos, de construirnos, sin
necesidad de protegernos, expandiendo nuestro nivel de comprensión, integrando,
flexibilizando, fortaleciendo, afianzando el trabajo personal de la mañana.
Será un espacio importante cuyas claves irán evolucionando a medida que avancemos.

17. ¿Porqué finalizar en O Cebreiro?
¿Porqué no llegar a Santiago?
Son preguntas lógicas que merecen respuesta.
Bajo nuestra perspectiva el tramo seleccionado
reúne las mejores condiciones para, en sólo 5 días,
facilitar el proceso personal y de los equipos en
búsqueda de su talento creativo no revelado.
El perfil de las etapas, las características de un
entorno cambiante, los albergues seleccionados y
sus hospitaleros, forma un conjunto idóneo y único
para estimular el proceso neuro-fisiológico y
adaptativo de la persona.
Después de 5 días intensos, finalizar a 156 km. de
Santiago deja latente el impulso del camino que a
partir de ahí cabe poner en práctica de regreso al
habitat cotidiano de la persona y/o del equipo.
Regalarse una semana más hasta Santiago, en grupo
o en solitario, es una excelente opción con la semilla
de la experiencia ya sembrada.

18. JORNADA DIARIA ORIENTATIVA
06:45 – Vinyasas y asanas. Ejercicios sencillos, accesibles a cualquier
persona para empezar a preparar cuerpo y mente.
PREVIO 07:00 – Desayuno en el albergue.
Para inscribiros mantendremos una breve entrevista 07:20 – Indicaciones primera parte del camino diario.
telefónica o personal y fijaremos la fecha para la 07:30 – Camino.
sesión de coaching previa si se opta por este
complemento.
09:30 – Descanso.
Os ayudaremos a obtener la Credencial que da 10:00 – Indicaciones segunda parte del camino diario.
acceso a los albergues. 10:10 – Camino .
Llegada la fecha de la salida, nos encontraremos a las
18:00 del día anterior en uno de los albergues de
Hospital de Orbigo o Villares de Orbigo, dependiendo 13:00 – Comida.
de las características del grupo. Con antelación
recibiréis un mail con el nombre, ubicación y forma 14:30 – Camino.
de llegar.
16:00 – Llegada al albergue. Tiempo para instalarnos, asearnos,
Una vez instalados, aseados y familiarizados unos charlar, recibir algún masaje y reposar.
con otros, podréis escuchar el programa detallado y
os facilitaremos algunos complementos de utilidad 18:00 – Trabajo grupal en una zona preparada para nosotros.
junto a las primeras indicaciones para el día
siguiente.
20:15 – Cena en el albergue.
Cenaremos en el albergue y nos iremos a dormir
alrededor de las 21:30, pero antes podréis relajaros
con unos minutos de una música singular que 21:00 – Relajación con melodía personalizada.
escogeremos juntos para cada participante. 21:30 – Fin de la jornada.

19. COMIDAS OTROS
En el Camino de Santiago la oferta en comida es El programa cuenta con el apoyo académico y la
variada y abundante. Es difícil que llegue a supervisión del Dpto. de Psicología Social de la Univ.
representar un problema. Sin embargo siempre es de Barcelona. Por ello te pediremos una pequeña
una ventaja conocer aquellos lugares donde colaboración en forma de cumplimentar algunos
encontrar un servicio atento con un menú de calidad breves cuestionarios anónimos y confidenciales a lo
a buen precio. largo de esta actividad.
Desayunos y cenas en los albergues. Los hospitaleros En las modalidades Executive y Team facilitaremos
suelen preparar cenas apropiadas para reponer un informe de resultados mediante herramientas
nutrientes y con escaso contenido en grasas adecuadamente validadas (Torrance, CTI, Belbin,
animales. sociograma o similar).
Cenas idóneas para facilitar el proceso de En esas modalidades, las sesiones de coaching se
restauración biológica que se produce durante el celebrarán en el lugar que acordemos conjunta-
sueño nocturno. mente, antes y después de la estancia en el Camino.
A medio día comeremos en ruta, compartiendo mesa No están incluidos los desplazamientos de ida y
en lugares escogidos por su variedad y buena regreso al domicilio de los participantes. En el caso
relación calidad/precio. de equipos profesionales o deportivos podemos
Para la marcha matinal bastará con una pequeña gestionar la contratación de un transporte privado
provisión de frutos secos sin tostar, alguna fruta, desde el lugar de origen.
etc.... según las preferencias individuales, y sobre Bajo demanda se puede elaborar un programa de
todo agua. In situ recibiréis indicaciones más preparación física a medida.
específicas. Durante la actividad contaremos con un servicio
permanente de quiromasaje y kinesiología.

20. Camino de Santiago

21. Miguel Angel Reche PNL-Coach Merche Aranda Carmena Licenciada en Psicología Social y
Creador del programa
Organizacional.
Coach Ejecutiva Profesional Acredita-
Postgrado en análisis y conducción de
da por ICF, Coach de Equipos.
grupos por la UB.
Facilitadora de Cambios y desarrollo
Especialista en procesos de cambio,
personal y profesional
análisis y desarrollo de equipos.
maranda@ideareweb.com Telf. 034 659 443 436
mareche@crearpresente.com Telf. 034 639 261 728
Chus Gutiérrez Jiménez Doctorado en Psicología Social y Virginia González-Vélez Valcarce. Licenciada en Derecho.
de las Organizaciones Coach (SUN®) Certificada por ICF.
Formadora y coach en habilidades Especializada en facilitación de Cam-
psicosociales. bios e implantación de negocios.
Experta en PNL, Coaching Generativo Instructora de Mindfullness, imparte
y terapeuta de Shiatsu & Moviment. programa MBSR.
chusguti@gmail.com Telf. 034 649 432 665 virginia@pinkplurking.com Telf. 034 629 042 839