Este documento presenta la teoría de la equidad, la cual propone que en las interacciones sociales buscamos mantener un equilibrio entre las pérdidas y ganancias para que la relación sea justa. Según la teoría, cuando hay asimetría con ganancias excesivas o pérdidas intolerables, surgen conductas para restablecer un estado de equidad en la interacción. La teoría también sugiere que las personas esperan obtener resultados justos y compensatorios no solo para sí mismas, sino también para la otra persona con la que interactú

1. TEORIA DA EQÜIDADE
• CONJETURA BÁSICA: A DE QUE NÓS
BUSCARÍAMOS, NAS INTERAÇÕES
SOCIAIS, EQUILIBRAR,
COMPATIBILIZAR OU TORNAR
JUSTAS AS RELAÇÕES ENTRE OS
NOSSOS INVESTIMENTOS E OS
GANHOS AUFERIDOS EM TAIS
SITUAÇÕES
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2. TEORIA DA EQÜIDADE
• OU SEJA NAS RELAÇÕES INTERPESOAIS
BUSCAMOS MANTER EM EQÜILÍBRIO A
EQUAÇÃO CONSTITUÍDA POR PERDAS E
GANHOS
• OCORRENDO ASSIMETRIA NO QUADRO
INTENCIONAL, SEJA POR GANHOS
EXCESSIVOS COMO DE PREJUÍZOS
INTOLERÁVEIS, VERIFICAM-SE E,
CONSEQUENTEMENTE, CONDUTAS QUE
VISAM RESTABELECER DA INTERAÇÃO,
TORNANDO-A JUSTA
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3. TEORIA DA EQÜIDADE
• HOMANS - 1961
• JUSTIÇA DISTRIBUTIVA: ALIMENTAMOS
EXPECTATIVAS DE OBTENÇÃO DE
RESULTADOS JUSTOS E COMPENSADORES
PARA NÓS, MAS TAMBÉM PARA A PESSOA
QUE ESTAMOS INTERAGINDO
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4. TEORIA DA EQÜIDADE
• HOMANS - 1968
• RELATIVIDADE DOS GANHOS: REDUZINDO
O PESO DA INFLUÊNCIA DO CONCEITO DE
DISTRIBUTIVIDADE
• OS PARCEIROS SERIAM COMPENSADOS DE
ACORDO COM OS INVESTIMENTOS DE CADA QUAL,
MAS NÃO SEGUNDO UM MESMO CRITÉRIO;
MANTER-SE-IA A EQÜIDADE DA INTERAÇÃO, MAS
NA DETERMINAÇÃO SUBJETIVA DO
MONTANTANTE DOS GANHOS INDIVIDUAIS
INFLUIRIAM VARIÁVEIS COMO IDADE, GÊNERO,
ORIGEM ÉTNICA, EMPENHO, STATUS E
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
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