El documento presenta información sobre el trabajo en equipo y sus beneficios, como el compañerismo y mejores resultados. También discute la importancia de considerar las características socio-psicológicas y de personalidad de los miembros del equipo para evitar una participación disfuncional que podría requerir un diagnóstico más profundo de los conflictos. Además, proporciona ejemplos de participación disfuncional como la agresividad, el bloqueo y la deserción.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Defensa.
Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas.
Núcleo: Betijoque
DATOS:
PABLO VALBUENA C.I:19.285.876

2.  Es el trabajo hecho por varios individuos donde
cada uno hace una parte pero todos con un
objetivo común.
Permite que haya compañerismo.
Puede dar muy buenos
resultados.

3.  El trabajar en equipo resulta provechoso no
solo para una persona sino para todo el
equipo involucrado.
Nos traerá más satisfacción y nos hará más
sociables, también nos enseñará a respetar las
ideas de los demás y ayudar a los compañeros
si es que necesitan nuestra ayuda .
Todo se realizara con armonía y
organización, la unión hace la fuerza,
tenemos que tener tolerancia.
Si una persona tarda una hora en realizar una
tarea, ¿cuánto tardarían dos? La respuesta
matemática sería: “30 minutos”.

4.  Algunos ejemplos de participación
disfuncional son: Para formar un equipo de trabajo es
necesario considerar no sólo las
capacidades intelectuales de sus
posibles miembros sino también sus
características socio-psicológicas y de
personalidad de cada componente.
Una participación disfuncional en el equipo
indica que algo marcha mal.
Es entonces necesario un diagnóstico más
profundo de la organización y de sus
conflictos.
• La agresividad, bajo formas
directas como la ironía, el desprecio, el acoso
laboral, la hostilidad y la indiferencia.
• El bloqueo desde actitudes negativas, la
resistencia, la negación continua, el desacuerdo
constante, la oposición a la lógica, la falta de
cooperación, la obstrucción para impedir la feliz
culminación del trabajo y el desvío de la atención
hacia temas menos significativos.
• La deserción, no estar presente física ni
psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones
• La división, el exceso de llamado
de atención, la necesidad imperiosa de atraer
simpatía y de exhibir los éxitos.

5. 1. La reflexión que me ha dejado el video: ¿QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO?, es que
toda persona debe estar atento en el lugar que se encuentra y observar el cambio que
ocurre a nuestro alrededor y nunca acomplejarnos a un solo lugar, aceptando siempre
los cambios que pueden ocurrir en nuestro entorno, como en el trabajo, nuestro
familias, entre otros. Seguir avanzando y no mirando lo que ocurre a nuestro alrededor,
y motivar aquella persona que se encuentre desanimada, ya que la vida continua y
nosotros también.
2.Selección de personal: para conocer cual es el proceso de búsqueda interna:
Conocer mi gente, adaptarse y conocer mi cultura organizacional. Muchos empleados piensan que la
búsqueda no son del todo trasparente.
Externa: beneficios como encontrar mayores posibilidades, cantidad de gente, más experiencias,
más cantidades de formaciones académicas. Elegir con comodidad, debe adaptarse a la cultura
organizacional de la compañía. Y las personas correctas para seleccionar es de 30 a 40 años de edad.

6.  Debo tener confianza en aquello
que quiero realizar.
Las reflexiones que me ha dejado el video:
40 COSAS QUE NO PUEDES OLVIDAR: que
no debemos tomar decisiones cuando
estemos enojados, pude destruir mi futuro.
Decir, gracias, respetar, ser agradecido
con la vida, ser cortes, valiente.
Cuidar lo que tenemos, ser ahorrativos, no
derrochar en cosas que no valen la pena.
Cuidar nuestro cuerpo, nuestra ética,
tener moral.
Hacer nuevas amistades, y cuidar
las viejas amistades.
Debo siempre reconocer mis errores, para si ser aun
mejor persona y no seguir cometiendo los mismos
errores.
No engañar a nadie.
No debo prestar atención a los
malos comentarios.

7.  El estado debe ser diseñado de manera que la administración sirva para los
objetivos de la nueva sociedad dada a nuestra condición de país, nuestro ingreso
nacional se sustente en el desenvolvimiento de la actividad petrolera.
 El estado debe ser buen administrador de los recursos que son propiedad de
todos los venezolanos ya que por medio de ello, todos nos beneficiamos, como lo
establece la constitución.
Objetivo 1.3. Garantizar El Manejo Soberano Del Ingreso Nacional.

8.  Liberar nuestro gran potencial que hay en nuestro país , ser mas productivos, tener
una alta fertilidad en las áreas de producción vegetal.
 Aplicar las tecnologías desarrolladas por los agricultores para si ser mas eficientes
en la producción y halla una alta gama de usos agrícolas, para obtener los
alimentos sustentables para la vida.
 Tenemos grandes extensiones de tierras que podemos aprovecharlas para el
beneficios de todos los venezolanos , tenemos que usarlas racionalmente y cuidarlas
para no contaminarlas.
 En la Gran Misión Agro Venezuela ha incrementado productores y productoras del
todo país dispuestos a trabajar en las tierras, así podemos lograr la disponibilidad
de alimentos para todos los venezolanos y podemos exportar alimentos.

9.  Debemos ser grandes innovadores, diseñar, crear, nuevas tecnologías para la
economía de nuestro país.
 Nuestros somos capaces debe promover nuevas tecnologías y con ayuda del
estado se lograría potencializar nuestro país y así no importaríamos de otros
países.
 Existen potencialidades y capacidades nacionales , ya que seria mas económico ,
y se satisface las necesidades de todos los venezolanos.