La nómina es un documento que detalla la información salarial de un empleado, incluyendo el salario devengado, deducciones como aportes a la seguridad social, y el salario neto pagado. Contiene secciones como el encabezado con datos del empleado y empresa, devengado, deducido, y porcentajes de descuentos obligatorios como retención en la fuente, salud, pensiones, y cesantías.

1. LA NOMINA

2. ¿Qué es?
 Es un documento de soporte que relaciona el
devengado, deducido, neto pagado,
provisiones y parafiscales.

3. ¿Cuáles son las partes de la
nomina?
 encabezamiento: indica la razón social, el nit
, el nombre del trabajador, sus días
trabajados y su salario básico.
 Devengado: indica el dinero ganado en un
periodo, salario básico devengado, subsidio
de transporte.
 Deducido: los descuentos en el periodo, eps,
pensiones.

4. Total deducido: suma de los descuentos
Neto pagado: total devengado mas el total
deducido

5. Porcentajes de los descuentos
nominales
 Retencion en la fuente:total devengado por
75%
 Cooperativa: salario basico por 3%
 Sindicato: salario basico por 3%
 Salud: total devengado por 8.6%
 Riesgos profesionales: total devengado
subsidio de transporte por 12%
 SENA: total devengado por 2%
 ICBF: total devengado por 3%

6.  Caja de compensación: total devengado por
4%
 Cesantías: total devengado por 1%
 Prima: total devengado por 8.33%
 Vacaciones: total devengado por 4.16%