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Obediencia
   a la
autoridad
Guión:
-Autoridad ciega y autoridad
negociada.
     ·Ejemplos.


-Conclusión grupal sobre el
 tema tratado.
      ·Ejemplos.
Autoridad ciega


·Es aquella que lleva al individuo a

aceptar lo que otro le imponga sin

discutirlo ni cuestionarlo.
Experimento de Milgram

El investigador (E) persuade
al participante (S) para
que de lo que éste cree que
son descargas eléctricas
dolorosas a otro sujeto (A), el
 cual es un actor que simula
recibirlas. Muchos participantes
continuaron dando descargas a
 pesar de las súplicas del actor
para que no lo hiciesen.
La casa de Bernarda Alba
En ella se desarrolla el conflicto entre dos

fuerzas mayores: el principios de

autoridad ciega, con su secuela de orden

y poder, y el principio de la libertad

instintiva en su lucha imposible y

permanente por imponerse.
Autoridad negociada
Es la conducta que tienen los padres
frente a sus hijos cuando estos
demandan explicaciones excesivas
de lo que tienen que hacer en cada
momento y por qué.
¡Cuánta paciencia…!

Un   niño va de viaje familiar en el

coche y, a lo largo del trayecto, se

dedica a molestar a sus padres

preguntando por todo lo que ocurre

a su alrededor.
“Las dietas”

Una mujer acude al médico con la intención de hacerse
unas determinadas pruebas para que así el médico
 pueda asignarle una dieta. Cuando llega la hora
de que el médico se la explique, la mujer pregunta:
¿por qué tengo que beber tanta agua? ¿no me va a
 hacer más gorda? ¿no puedo probar el chocolate en
 toda la semana? ¿y si sólo como un poquito el viernes?
 No me gusta la acelga, ¿puedo comer alubias verdes?
¿cuánto dura la dieta?¿voy a adelgazar mucho?
 ¿perderé 5 kilos para la boda de mi prima del mes
que viene? ¡ayúdeme doctor, ayúdeme!
Conclusión grupal
 Autoridad y autorización tienen la
 misma raíz. Recibir autoridad
 implica recibir autorización, por
 ello hay que tratar con seriedad este
 tema. No siempre hay que hacer
 caso a las órdenes que te da la
 autoridad, se tiene que ser
 consecuente con lo que haces, pero
 tampoco se tiene que cuestionar
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Autoridad

  • 1. Obediencia a la autoridad
  • 2. Guión: -Autoridad ciega y autoridad negociada. ·Ejemplos. -Conclusión grupal sobre el tema tratado. ·Ejemplos.
  • 3. Autoridad ciega ·Es aquella que lleva al individuo a aceptar lo que otro le imponga sin discutirlo ni cuestionarlo.
  • 4. Experimento de Milgram El investigador (E) persuade al participante (S) para que de lo que éste cree que son descargas eléctricas dolorosas a otro sujeto (A), el cual es un actor que simula recibirlas. Muchos participantes continuaron dando descargas a pesar de las súplicas del actor para que no lo hiciesen.
  • 5. La casa de Bernarda Alba En ella se desarrolla el conflicto entre dos fuerzas mayores: el principios de autoridad ciega, con su secuela de orden y poder, y el principio de la libertad instintiva en su lucha imposible y permanente por imponerse.
  • 6. Autoridad negociada Es la conducta que tienen los padres frente a sus hijos cuando estos demandan explicaciones excesivas de lo que tienen que hacer en cada momento y por qué.
  • 7. ¡Cuánta paciencia…! Un niño va de viaje familiar en el coche y, a lo largo del trayecto, se dedica a molestar a sus padres preguntando por todo lo que ocurre a su alrededor.
  • 8. “Las dietas” Una mujer acude al médico con la intención de hacerse unas determinadas pruebas para que así el médico pueda asignarle una dieta. Cuando llega la hora de que el médico se la explique, la mujer pregunta: ¿por qué tengo que beber tanta agua? ¿no me va a hacer más gorda? ¿no puedo probar el chocolate en toda la semana? ¿y si sólo como un poquito el viernes? No me gusta la acelga, ¿puedo comer alubias verdes? ¿cuánto dura la dieta?¿voy a adelgazar mucho? ¿perderé 5 kilos para la boda de mi prima del mes que viene? ¡ayúdeme doctor, ayúdeme!
  • 9. Conclusión grupal Autoridad y autorización tienen la misma raíz. Recibir autoridad implica recibir autorización, por ello hay que tratar con seriedad este tema. No siempre hay que hacer caso a las órdenes que te da la autoridad, se tiene que ser consecuente con lo que haces, pero tampoco se tiene que cuestionar demasiado.