3. DE AYER A HOY…
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GRUPOS DE SENSIBILIZACIÓN
CIRCULOS DE CALIDAD
CALIDAD TOTAL
REINGENIERÍA
BENCHMARK
DOWNSINZING
…. COMPETENCIAS
4. OBJETIVOS BÁSICOS
INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
INCREMENTAR LA SATISFACCIÓN
DISMINUIR LA ROTACIÓN
DISMINUIR EL AUSENTISMO
5. COMPRENDER LA
ORGANIZACIÓN
El talento humano no se ubica en el
vacío.
El talento humano responde a unas
condiciones particulares que le
“parecen”.
El talento humano no es susceptible de
cambio si no entiende por qué debe
cambiar.
El talento humano tiene un límite: hasta
donde llegan sus sueños