Este documento describe los nuevos paradigmas empresariales a través de la historia. Explica que la sociedad y la administración han cambiado en tres grandes olas identificadas por Alvin Toffler: la antigüedad, la revolución industrial y la revolución intelectual. También define el paradigma como un modelo a seguir que debe ser copiado. Concluye que los cambios en la economía y la administración están estrechamente ligados y se han ido desarrollando y perfeccionando a lo largo del tiempo, dando como resultado una soc

1. LOS NUEVOS PARADIGMAS <br />EMPRESARIALES<br />La sociedad cambiante de ahora, está estrechamente ligada al desarrollo de la empresa. También se puede contar, el continuo desarrollo de la administración como ciencia. Alvin Toffler dividió en tres grandes olas de cambios: <br />Primera ola: “la antigüedad”<br />Segunda ola: “revolución industrial”<br />Tercera ola: “revolución intelectual”<br />En la antigüedad, ya se contaba con diferentes formas de administración, se evidencia en la división en equipos (hordas) para un óptimo trabajo; después de la aparición de la moneda como medio de intercambio, había una excesiva necesidad de contar con un gerente. No obstante la revolución industrial trajo consigo una serie de cambios, ya que, afecto íntegramente al hombre, este fue reemplazado por las maquinas. Así para llegar a lo que hoy se puede conocer como revolución intelectual, donde la fuerza no es tan importante, sino el conocimiento; el concepto de mercado tuvo un desarrollo increíble, puesto que hoy en día, se pueden hacer compras virtualmente.<br />Así, existen muchos conceptos de paradigma, resaltándose 4; en conclusión, paradigma es entendido como un verdadero modelo a seguir, es decir como aquello que debe ser copiado.<br />En conclusión, los cambios de la economía y de la administración están muy ligados uno del otro, en la manera como se han ido desarrollando y perfeccionando, a través de la historia. La sociedad muy cambiante a su vez, es el resultado clave de estos cambios.<br />