Este documento trata sobre la conciliación entre el trabajo y la familia. Explica que tanto los países desarrollados como en vías de desarrollo han propuesto políticas para permitir esta conciliación debido a que es difícil atender con calidad ambos ámbitos. También describe los conflictos que surgen cuando las presiones hacen incompatibles el trabajo y la familia y los efectos negativos como estrés, ansiedad e irritación. Finalmente, enfatiza la importancia de tener familias funcionales y personas integradas para una sociedad sana.

1. UNIVERSIDAD DEL CARIBE
27/10/2010
Trabajo sustentado Por:
Fior D´aliza Muñoz Cedeño.
Matricula:
2007-4802
Trabajo de:
Administración De Personal I
Profesora:

2. La conciliación laboral con la familiar se ha convertido en una preocupación
internacional que ha llevado a los países desarrollados y en vías de desarrollo
a proponer en los congresos políticas y acuerdos que permitan esta
conciliación.
Frecuentemente resulta difícil atender con la calidad deseada el campo
familiar y el laboral. Estos ámbitos de desarrollo y realización para el ser
humano han enfrentado una gran transformación a partir de necesidades
económicas crecientes en las familias, lo que ha tenido como una de sus
consecuencias el hecho que la mujer se incorpore al trabajo productivo fuera
del hogar, mientras que para los hombres ha incrementado la competitividad

3. Una gran cantidad de empresas persiste una idea
tergiversada del “trabajador ideal”, que presenta
características tales como:
que él o ella anteponga su "carrera profesional" frente
a todo.
que el eje de su vida gire en torno al trabajo.
que ajuste su vida personal a la laboral.
Usualmente, este tipo de trabajador es el patrón que
suelen seguir la mayoría de los hombres.

4. Las consecuencias negativas de estos conflictos
trabajo-familia:
tensión psicológica
Ansiedad
irritación frecuente
Depresión
estrés laboral
problemas psicosomáticos.
La dificultad de la ejecución de múltiples actividades
no sólo afecta a las personas, sino también a las
empresas.

5. Los conflictos para conciliar el trabajo y la familia se
presentan cuando las presiones del medio hacen que
trabajo y familia no sean compatibles en algún
aspecto y se da cuando el tiempo utilizado en una de
las dos funciones impide destinar tiempo a la otra.
Y cuando se dan altos niveles de tensión y carga en el
cumplimiento de las actividades en uno de estos
entornos, lo que a su vez afecta el desarrollo en el
otro.

6. El estrés en el lugar de trabajo se puede
detectar fácilmente, pues se presenta con
síntomas como poca disposición a asumir
responsabilidades, quejas numerosas sin
presentar soluciones, falta de relación
personal con los compañeros, dificultad para
realizar tareas comunes, llegar tarde y salir
temprano, dolor de cabeza, gastritis,
aumento de numero de accidentes y fallas,
distracciones, entre otros.

7. es indudable que para tener una sociedad sana se necesitan individuos
integrados y familias funcionales que constituyan el pilar de todas las
sociedades del mundo.
Debe ser posible cambiar, progresar y construir un futuro compartido,
donde tengan cabida el bienestar y la calidad de vida de la familia, de
las personas que trabajan, así como de todas las generaciones.