Este documento discute las consecuencias sociales, empresariales y familiares de la falta de equilibrio entre el trabajo y la familia. Indica que la falta de equilibrio genera problemas familiares y sociales como un menor rendimiento escolar y estabilidad psicológica en los niños. También afirma que la conciliación entre el trabajo y la familia beneficia a las empresas al mejorar la salud, motivación y rendimiento de los empleados, lo que reduce los costos asociados con el absentismo y la rotación. Por lo tanto, las empresas deben crear

1. Integración Trabajo y Familia:Consecuencias Sociales, Empresariales y Familiares Prof. Mireia Las Heras, IESE Business School—Spain

3. Los niños se desarrollan con mayor rendimiento escolar

4. Los niños gozan de mayor estabilidad psicológica y la salud física

5. Hay niveles más bajos de crimen juvenil, abuso de drogas y comportamientos de riesgo y exclusión social

6. Se dan menores índices de más mujeres y niños en situación de pobreza.Dr. Maria Sophia Aguirre Departamento de Empresa y Economía de la Universidad Católica de América

7. La empresa ¿Por qué concierne a las empresas? Accionistas Clientes y proveedores Sociedad Los empleados y sus familias

9. Motivación e involucración

10. Favorece el rendimiento y desempeñoCONCILIACIÓN = INVERSIÓN

11. Retención del talento

13. Aumenta la iniciativa e implicación- Absentismo visible e invisible - Rotación no deseada - Bajas por estrésNO CONCILIACIÓN = COSTE - Conflictividad laboral - Resultados de baja calidad - Mal ambiente laboral - Productividad/hora trabajada

14. Por lo tanto las empresas… Deben crear el marco cultural y las políticas necesarias para facilitar el equilibrio entre trabajo y familia, conscientes de que ello tiene una repercusión sobre: Los beneficios de la empresa El bienestar de la sociedad El bienestar de los trabajadores y sus familias

15. Es por tanto un derecho como ciudadanos el fomentar que haya familias estables y sanas en las que se desarrollen individuos íntegros, se cuide de los que han llevado el peso de nuestra sociedad, y se formen los personas responsables y capaces para un futuro.

16. Gracias!!

17. Por supuesto.. Ya sé que es un suicidio profesional… ¡¡Pero de vez en cuando uno debe ir a casa!!

20. BIBLIOGRAFIA

21. Ser una EFR: lujo o necesidad

22. BIBLIOGRAFÍA