1. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
Acta 60 Asamblea SATIF de 5 de Junio de 2012
Antes de comenzar con los puntos establecidos en la orden del día se considera necesario comentar el
hecho de que CC.OO no se presentó a la cita con el resto de sindicatos en Cuenca a las 10 de la mañana del
día 4 para unificar posturas, antes de ir a la reunión con la empresa a las 11h ese mismo día. Tampoco
CC.OO se presentó a la reunión con la empresa, decidiendo de manera unilateral abandonar la mesa de
negociación, incumpliendo el compromiso acordado previamente en anteriores asambleas de trabajador@s
de seguir asistiendo a esas reuniones hasta agotar el último recurso de negociación posible.
Delegados de SATIF destacan la falta de respeto que para ellos supone el hecho de no asistir a una cita
de este tipo sin avisar previamente y exponen que, aunque efectivamente no exista un clima de negociación,
la asamblea de trabajador@s considera que aún no ha llegado el momento de levantarse de la mesa y menos
de forma unilateral. Diferentes intervenciones de trabajador@s, refuerzan de algún modo la idea de que con
esta acción no se ha respetado la voluntad de la asamblea.
Se inicia con un resumen de la reunión del día 4 en Cuenca.:
La empresa Sagardoy encargada de gestionar las medidas de ajuste debidas al recorte de presupuesto
destinado a incendios por parte de la administración, presenta lo que se denomina plan de empleo que es
revisado por los sindicatos y rechazado como opción por todos de manera unánime.
SATIF presenta una lista de mínimos que se deberían cumplir para poder empezar a negociar. Estos
mínimos han sido recogidos de las propuestas de trabajador@s en diferentes asambleas y son:
1- Que el periodo de duración de las medidas de recorte sea cerrado y sin clausulas abiertas y que al
terminar este periodo volvamos directamente a las condiciones actuales de 12 meses.
2- Que se establezca un plan de estabilidad y seguridad de empleo elaborado por las partes.
3- Que la consejera mantenga su promesa de no reducir el número de componentes ni de medios durante
la campaña de extinción.
4- Solución inmediata del problema de seguridad y operatividad surgido a raíz de la modificación a la
encomienda del día 25/06/2012.
SATIF solicita una vez más la documentación que se considera imprescindible para poder estudiar la
situación económica real y de este modo poder presentar propuestas de mejora.
La empresa se compromete a estudiar los mínimos presentados por SATIF y a preparar la
documentación solicitada junto con el plan de empleo modificado, para la siguiente reunión que se convoca
para el día 13 de Junio.
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2. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
El sindicato SIBF se levanta de la mesa de negociación alegando la falta de intención de negociar por
parte de la empresa y anuncia una serie de concentraciones en la Consejería de Agricultura de Toledo en la
calle Pintor Matías 4, C.P. 45071, los días 18-19-20-21-22-25-26-27-28 y 29 de junio.
Se informa a Pedro Ruiz, Director Gerente de la empresa Geacam, de la situación que se está dando con
las patrullas, habiendo trabajador@s que están desarrollando tareas para las que no tienen la formación
específica. Se compromete a que esta situación se solucione de manera inmediata.
1er Punto. Información de las últimas medidas de la empresa contra los trabajadores.
Se menciona la intención de no contratar interinos para cubrir las plazas que han quedado vacantes, ni
las posibles bajas o licencias que puedan surgir durante la campaña de extinción. Esta medida incumple el
compromiso político por parte de la Consejera de agricultura María Luisa Soriano de no reducir el número
de efectivos del dispositivo de la lucha contra incendios durante la campaña de extinción.
Por otro lado se trata el tema de la Modificación a la Encomienda de la administración, en la que se
elimina la dotación mínima de las patrullas, lo que da vía libre para utilizar a sus componentes como
comodines, para cubrir cualquier puesto que quede incompleto por bajas, licencias o cualquier necesidad
organizativa que la empresa considere.
Se explica que con la reciente reforma laboral, la empresa puede obligar a l@s trabajado@s a
desarrollar cualquier función dentro del dispositivo, siempre y cuando se le imparta la formación adecuada
para realizar esa función.
Se comunica que hay unos formularios que se han repartido por los retenes, en los que el trabajador
expone que no se niega a realizar las funciones que la empresa le encomienda, para evitar en cualquier caso
una posible sanción, pero que no puede asumir la responsabilidad del mal desarrollo de sus funciones ya que
considera que no está lo suficientemente formado o considera que no tiene las habilidades necesarias para el
cargo.
2º Medidas a tomar en protesta a estas medidas.
Se propone llevar una serie de medidas a la asamblea general de trabajador@s y allí con el consenso
de la asamblea decidir qué acciones emprender. Algunas propuestas son: concentraciones, manifestaciones,
charlas informativas, ruedas de prensa...
Se ve la necesidad de crear un grupo de trabajo que se dedique a dinamizar las concentraciones y otro
para organizar las charlas informativas por los pueblos.
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3. SATIF
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3er Punto Decisión de formar parte del espacio Karaba.
Se expone la posibilidad de formar parte del espacio Karaba y se decide por mayoría absoluta
participar de este proyecto. Vamos a participar como socios cooperativistas pagando una cuota de 1000€ al
año, teniendo derecho a 150 horas anuales de uso de las diferentes salas de reuniones para la realización de
reuniones, asambleas o cualquier actividad que se proponga, así como de los espacios comunes, Wi-fi,
teléfono fijo… y demás servicios de una oficina. Se organizará un calendario semanal con el resto de
participantes en el proyecto.
El resto de los puntos previstos para tratar en esta asamblea se posponen a la siguiente por falta de
tiempo.
¡DONDE HAY UN DESEO, HAY UN CAMINO!
SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!
Sección Sindical SATIF
Lugar: espacio Karaba C/ Marqués de Santillana, Nº 13 (Guadalajara) justo detrás de la antigua cárcel
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4. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
ASAMBLEAS los MARTES primeros de cada mes
Próxima Asamblea SATIF martes 3 de Julio a las 22h
Tu opinión es importante!!! Acude!!!
Delegados Sindicales:
Vicepresidente Comité Empresa robergarciasatif@hotmail.es
Delegada de prevención y riesgos rebecasatif@hotmail.es
Relaciones exteriores y contacto con trabajadores roberregidorsatif@hotmail.es
raulsatif@hotmail.es
nanosatif@hotmail.es
Secretaria General secretariageneralsatif@hotmail.com
Dudas Asesoría Jurídica dudasno@gmail.com
Mutua mejorasmutua@hotmail.com
Información/ Documentación de interés para los trabajadores de Incendios:
.Direcciones web / blogs de Internet de interés:
Blog y foro SATIF http://sindicatosatif.blogspot.com/
http://forosatif.foroactivo.com/
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5. SATIF
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www.especialistasforestalesclm.blogspot.com
http://www.retenesdeincendios.com/
http://bomberos-forestales-clm.blogspot.com/
http://www.wwf.es/que_hacemos/bosques/problemas/incendios_forestales/
http://www.cnt-ait.tv/v/periodicocnt/
http://retenesguada.blogspot.com
http://delegadosincendiosforestalescuenca.blogspot.com/
http://cgtbomberosforestales.blogspot.com/
http://guadalajara.cnt.es/
http://adfcunit.org/cursobasico.pdf
http://fuegoymadera.blogspot.com
http://www.sepecam.jccm.es/
http://www.geacam.es/
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