El resumen del documento en 3 oraciones o menos es: El sindicato SATIF celebró una asamblea en la que discutió la reciente huelga, las negociaciones con la empresa sobre un posible ERE, y estrategias futuras para la unidad sindical y la financiación del sindicato, incluyendo la realización de charlas, chapas y un mercadillo. También acordaron visitar el pueblo de Marinaleda para aprender de su experiencia.

1. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
Acta 56 asamblea de Satif del día 7 de Febrero de 2012
Empieza la sesión a las 18h. Se reparte el orden del día que no se pudo enviar con antelación a través del
correo electrónico, por lo que se van decidiendo el orden de los puntos presentados por la Secretaría General
sobre la marcha.
1er Punto. Resumen reunión de Cuenca del viernes 3 de febrero.
El Delegado Sindical de Satif cree que fue la reunión más improductiva de todas las que se han mantenido
con la empresa. Nos comunica que en esta semana la empresa presentará el ERE, que para ellos tiene preferencia
el ERE extintivo (echar entre 350 y 500 trabajadores); también que da igual la forma en la que lo presenten
porque luego se puede cambiar; a partir de ahí a negociar.
Los sindicatos UGT y CCOO mantienen su postura de no presentar las propuestas que tienen y entrar en
negociación hasta que la empresa de las suyas por escrito. Se explica que una vez que se presente el ERE, sea cuál
sea, hay 10 días para presentarlo a la autoridad laboral, más 30 días para la negociación si es extintivo o 15 días si
es de reducción de jornada.
En ese momento están reunidos los Delegados sindicales con la empresa y es posible que hoy mismo se
presente el ERE. Los Delegados de Satif nos avisarán de lo acontecido en cuanto salgan de la reunión. Se comenta
a los compañer@s de estructuras presentes en la asamblea que la empresa sigue empeñada en separar estructuras
de incendios para sentarse a negociar.
2 º Punto. Huelga día 30. Análisis interno de Satif. ¿Hay afiliados que no la han secundado?
Estamos content@s con la respuesta de l@s trabajador@s, sobre todo teniendo en cuenta los problemas de
última hora surgidos con el tema de pagar o no los autobuses, ya que podía haber sido un motivo para echarse
para atrás a la gente. Pero por otra parte, hay un malestar general por la organización de la manifestación, sobre
todo por el recorrido elegido ya que apenas se nos veía. También hay un descontento con la poca influencia que
ha tenido en los medios a nivel nacional, pues solo ha sido noticia en la prensa de Castilla la Mancha.
En cuanto al tema de los afiliados de Satif que no han secundado la huelga, se llega al acuerdo de que sus
compañeros pidan explicaciones a estas personas y dependiendo de los argumentos que los den ya veremos si
tomamos alguna medida. Consideramos que, dado el carácter asambleario de nuestro sindicato, tod@s l@s
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2. SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales
afiliad@s de Satif han de secundar las decisiones que se toman en asamblea, sobre todo en decisiones tan
importantes como una huelga; estar afiliado a Satif requiere de un compromiso y un respeto para con las
decisiones de la asamblea.
3er Punto. Implicación y estrategia de lucha; unidad sindical a partir de ahora.
Aunque están tensas las cosas entre Satif y los otros sindicatos por su manera de actuar que no
compartimos, creemos que no debemos romper la unidad con ellos, sino que sean ellos si quieren los que nos
dejen de lado. Aunque a Satif no le conviene que nos comparen con ellos, por el bien de l@s trabajador@s
debemos intentar la unión sindical.
Se decide que, a pesar de que UGT y CCOO no quieran convocar más asambleas de trabajador@s porque
consideran que si les han votado es para delegar en ellos las decisiones, dada la horizontalidad de Satif creemos
que debemos seguir convocando asambleas de trabajador@s siempre que lo consideremos oportuno, para
informar sobre los últimos acontecimientos. Se plantea la necesidad de hacer una asamblea de trabajador@s para
la semana que viene, entre el martes y el jueves (queda pendiente el día para cuando consigamos un sitio para
llevarla a cabo), para plantear las cuestiones que surjan una vez establecido el ERE. Si los demás sindicatos no
quieren hacerla, será Satif la que la convoque.
4º Punto. Balance de cuentas
Se hace el resumen de cuentas del tercer trimestre y el saldo a día 6 de febrero. A este efectivo hay que
restar todavía la cuota trimestral de la abogada y el pago de kms a los Delegados. Se pasará una copia a la
Secretaria General.
5º Punto. Cambio de poderes de la Tesorería: ¿quién va a figurar? Nueva dirección fiscal del Sindicato.
Se reestructura la Secretaría de Finanzas ofreciéndose un compañero de la Sección Sindical para figurar en
las cuentas junto con las otras dos personas que ya están, para una mayor cobertura a la hora de disponer de
efectivo. Se establece también la nueva dirección fiscal del Sindicato para la recepción adecuada de los correos
oportunos.
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6º Punto. Búsqueda de métodos de financiación.
Propuestas:
- Nos han ofrecido el Centro Social Octubre para dar una charla sobre la experiencia de Satif en esta dura
negociación y hacer después una fiesta. Sería para cuando termine todo el trabajo de negociación.
- Hacer chapas. Las haríamos en el Rincón Lento. Se piden propuestas al correo de Satif con dibujos,
lemas, ideas…Uno de estos dibujos se propone que sea el ojo con la llama en la pupila que con el que ya se han
hecho pegatinas en alguna otra ocasión.
- Hacer un mercadillo con aquellos compañer@s que tienen otras formas de sacarse unas “pelillas” que
ofrezcan sus productos, Satif pondría una barra, musiquita…vamos, algo de alegría y fiesta, que no todo va a ser
lucha y trabajo. Sería para cuando haga más colorcito.
- Se estudiará la propuesta de invertir el remanente de las cuentas de Satif en un fondo de inversión.
- Esperamos vuestras propuestas en el correo de Satif.
7º Punto. Comentar precios de consultas de abogados alternativos a la actual Asesoría.
La propuesta de buscar precios alternativos a nuestra Asesoría surgió de la acumulación de trabajo que
tiene nuestra abogada, con lo que no nos daba respuesta con la prontitud que necesitábamos en algunos casos.
Aunque este tema ha sido resuelto con la reunión semanal todos los martes con ella, en esta búsqueda de precios
se ha visto que otros abogados se nos van de precio. Aún así existe la posibilidad de hacer alguna consulta de
emergencia cuando Mª Eugenia no nos pueda atender por un precio de 40e.
8º Punto. Proponer visita a Marinaleda
Se propone hacer un viaje fin de semana a Marinaleda para aprender de ellos. Es aprobado con ilusión y
entusiasmo, por lo que nos iremos poniendo en contacto con ellos para preparar el viaje.
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Para el/la que todavía no lo conozca, Marinaleda es un municipio de Sevilla con una larga tradición de
lucha jornalera y con una consecución de avances políticos y sociales muy relevante. Gobernada por el CUT
(Colectivo de Unidad de los Trabajadores) desde 1979, todas las decisiones se someten a asamblea, por lo que es
el pueblo el que vota a mano alzada o a través del voto secreto cuestiones de vivienda, empleo, impuestos…
Podéis informaros más sobre ellos en su página www.marinaleda.com.
9º Punto. Inicio curso de Taichi
El curso empezó el lunes día 6. De momento son diez personas y aunque el lugar donde se imparte no es
muy grande, todavía puede apuntarse el/la que quiera. Las clases son todos los lunes a las 19hrs y son 20e (existe
la posibilidad de hacer trueque).
10º Punto. Otros
Se comenta la propuesta echa por una compañera sobre la posibilidad de estar presente en las asambleas
de Satif a través de Internet mediante Skype. Se estudia la propuesta ya que sí disponemos de portátil con
WebCam, el problema se plantea en la falta de conexión a Internet en el Centro Social El Alamín. Se propone el
poder conectarnos a través del móvil de Satif, pero surge el inconveniente de que la tarifa plana que tenemos
contratada se gastaría en una sola reunión, dado el peso de descarga que supone una videoconferencia.
NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA: nos llaman los Delegados que están reunidos con la empresa y nos
comunican que se va a negociar sobre el ERE de reducción de jornada, que han conseguido quitar el ERE
extintivo que había puesto la empresa sobre la mesa. También que podemos tener un Delegado en el Comité
Intercentros, reuniéndose el jueves día 9 en Tarancón.
Queda abierta la necesidad de colaboración con nuestros Delegados en la elaboración de propuestas
para la negociación. Un compañero ya se ha ofrecido voluntario para crear un grupo de trabajo.
Se suspende la sesión a las 19.50h
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SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE.
SI ERES DIFERENTE. SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!
Sección Sindical SATIF
Lugar: Centro Social el Alamín, (junto los antiguos cines) C/ Alamín s/n Guadalajara
ASAMBLEAS los MARTES primeros de cada mes
Próxima Asamblea SATIF martes 6 de marzo a las 18 h
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6. SATIF
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Tu opinión es importante!!! Acude!!!
Delegados Sindicales:
Presidente Comité Empresa robergarciasatif@hotmail.es
Delegada de prevención y riesgos rebecasatif@hotmail.es
Relaciones exteriores y contacto con trabajadores roberregidorsatif@hotmail.es
raulsatif@hotmail.es
nanosatif@hotmail.es
Secretaria General secretariageneralsatif@hotmail.com
Dudas Asesoría Jurídica dudasno@gmail.com
Mutua mejorasmutua@hotmail.com
Información/ Documentación de interés para los trabajadores de Incendios:
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7. SATIF
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