Universidad “Gran Mariscal de Ayacucho”
Ingeniería de Sistemas
Dirección de Operaciones I
Participantes:
Montes, Kimberlys
Mosquera, Johanbert
Suarez, Ocnelis
Metodología Ágil
Metodología Ágil
Las metodologías ágiles forman parte del movimiento de
desarrollo ágil de software, que se basan en la
adaptabilidad de cualquier cambio como medio para
aumentar las posibilidades de éxito de un proyecto.
¿Para que un método de gestión?
Metodología Ágil
El Manifiesto de la metodología Ágil:
1. Individuo y las iteraciones del equipo de desarrollo sobre el
proceso y las herramientas. (Calidad del profesional del
equipo, Entrega Temprana y Continua)
2. Software funcionando sobre documentación extensiva.
3. La colaboración con el cliente sobre negociación contractual.
4. Respuesta ante el cambio sobre seguir estrictamente un plan.
Es importante la derecha pero valoramos más la izquierda
¿Por qué surgen las Metodologías Ágiles?
1. Dificultades para implantar metodologías
tradicionales. Procesos ceremoniosos,
herramientas CASE y notaciones de modelado
sofisticadas (UML)
2. Una solución a medida para un segmento
importante de proyectos de desarrollo de
software
3. “Aceptar el cambio” ...
¿Cuándo utilizar una Metodología Ágil?
- Sus clientes no tienen una idea firme de lo que el
sistema debe hacer.
- Sistemas cuya funcionalidad se espera que cambie
cada pocos meses.
- Si los clientes necesitan un nuevo sistema en una fecha
específica.
Comparación Ágil v/s Tradicional
Metodología Ágil Metodología Tradicional
No existe un contrato tradicional, debe ser bastante
flexible
Existe un contrato prefijado
Cliente es parte del equipo de desarrollo (además in-
situ)
El cliente interactúa con el equipo de desarrollo
mediante reuniones
Orientada a proyectos pequeños. Corta duración (o
entregas frecuentes), equipos pequeños (< 10
integrantes) y trabajando en el mismo sitio
Aplicables a proyectos de cualquier tamaño, pero
suelen ser especialmente efectivas/usadas en
proyectos grandes y con equipos posiblemente
dispersos
La arquitectura se va definiendo y mejorando a lo
largo del proyecto
Se promueve que la arquitectura se defina
tempranamente en el proyecto
Énfasis en los aspectos humanos: el cliente y el
trabajo en equipo
Énfasis en la definición del proceso: roles, actividades
y artefactos
Se esperan cambios durante el proyecto Se espera que no ocurran cambios de gran impacto
durante el proyecto
Programación Extrema
Antecedentes e Historia de
Programación extrema
Sin embargo, se reconoce a
Kent Beck como el que
articuló esta propuesta y le
dio nombre propio.
Kent Beck
En 1989, Cunningham formó un
equipo que usaba los principios y
muchas de las prácticas que
después adoptaría XP, mientras
trabajaba para la compañía
“Wyatt Software” [Fowler 2000].
Antecedentes e Historia de
Programación extrema
+ Los autores de la Programación Extrema, crearon el
sitio web Portland Pattern Repository y empezaron a
hablar de ella y promocionarla, de lo que era y cómo
realizarla. Estos propulsores de la XP hablaban de ella
en cada ocasión que tenían y en cada página que, poco o
mucho hablara de temas de programación.
Antecedentes e Historia de
Programación extrema
Portland Pattern Repository
- ¿Qué es XP?
- Características
Implementación
Requerimientos Análisis Diseño Prueba Producción
Fig. 1 Relación del costo del cambio contra las etapas del ciclo de vida
(adaptado de Beck, 1999)
Costo
del
cambio
Justificación y fundamentos de XP
Principios, roles y prácticas
de Programación extrema
Principios de la Programación extrema
Se busca :
1.Realimentación rápida
2.Asumir la simplicidad
3.Cambio incremental
4.Aceptar el cambio
5.Hacer trabajo de calidad.
1. El juego de la planificación
2. Entregas pequeñas
3. Metáfora
4. Diseño simple
5. Recodificación
6. Programación en parejas
7. Propiedad colectiva
8. Integración continua
9. Semana de 40 horas
10. Cliente in situ
11. Estándares de programación
12. Pruebas
Prácticas XP
DISEÑO
CODIFICACION
PLANIFICACION
PRUEBAS
Las cuatro actividades básicas
1.Codificar
2.Hacer pruebas
3.Escuchar
4.Diseñar.
Roles de XP
Cliente
 Elabora especificaciones de los requerimientos
iniciales.
Programador
 Responsable de diseñar, codificar, probar e integrar
el producto de software.
Administrador
 Responsable de coordinador de las actividades de
desarrollo y asegurar su cumplimiento.
Los cuatro valores
Valores para desarrollar software:
1.Comunicación
2.Sencillez
3.Retroalimentación
4.Valentía.
Objetivos de XP
Son:
1. La satisfacción del cliente.
2. Potenciar el trabajo en grupo, todos están involucrados en el
desarrollo del software.
+ Da lugar a una programación
sumamente organizada.
+ Ocasiona eficiencias en el
proceso de planificación y
pruebas.
+ Cuenta con una tasa de
errores muy pequeña.
+ Propicia la satisfacción del
programador.
+ Es recomendable emplearla
solo en proyectos a corto
plazo.
+ En caso de fallar, las
comisiones son muy altas.
+ Requiere de un rígido ajuste
a los principios de XP.
+ Puede no siempre ser más
fácil que el desarrollo
tradicional.
Ventajas Desventajas
CONCLUSIONES
+ La programación extrema es una forma ligera, eficiente, flexible, científica y
divertida de generar software.
+ La programación extrema se beneficia de la existencia de un gran número de
herramientas de software libre que permiten aplicarla con gran productividad.
+ El software libre se inspira en algunas de las prácticas de la XP .
+ Aprovecha el tiempo de los clientes y ayuda a que un cliente se sienta integrado,
evitando que se desmoralice por no saber como preparar pruebas de aceptación.
+ Permite identificar historias adicionales que no fueran obvias para el cliente o en las
que cliente no hubiese pensado de no enfrentarse a dicha situación.
Ciclo
GRACIAS

10245215.ppth

  • 1.
    Universidad “Gran Mariscalde Ayacucho” Ingeniería de Sistemas Dirección de Operaciones I Participantes: Montes, Kimberlys Mosquera, Johanbert Suarez, Ocnelis
  • 2.
  • 3.
    Metodología Ágil Las metodologíaságiles forman parte del movimiento de desarrollo ágil de software, que se basan en la adaptabilidad de cualquier cambio como medio para aumentar las posibilidades de éxito de un proyecto.
  • 4.
    ¿Para que unmétodo de gestión?
  • 5.
    Metodología Ágil El Manifiestode la metodología Ágil: 1. Individuo y las iteraciones del equipo de desarrollo sobre el proceso y las herramientas. (Calidad del profesional del equipo, Entrega Temprana y Continua) 2. Software funcionando sobre documentación extensiva. 3. La colaboración con el cliente sobre negociación contractual. 4. Respuesta ante el cambio sobre seguir estrictamente un plan. Es importante la derecha pero valoramos más la izquierda
  • 6.
    ¿Por qué surgenlas Metodologías Ágiles? 1. Dificultades para implantar metodologías tradicionales. Procesos ceremoniosos, herramientas CASE y notaciones de modelado sofisticadas (UML) 2. Una solución a medida para un segmento importante de proyectos de desarrollo de software 3. “Aceptar el cambio” ...
  • 7.
    ¿Cuándo utilizar unaMetodología Ágil? - Sus clientes no tienen una idea firme de lo que el sistema debe hacer. - Sistemas cuya funcionalidad se espera que cambie cada pocos meses. - Si los clientes necesitan un nuevo sistema en una fecha específica.
  • 8.
    Comparación Ágil v/sTradicional Metodología Ágil Metodología Tradicional No existe un contrato tradicional, debe ser bastante flexible Existe un contrato prefijado Cliente es parte del equipo de desarrollo (además in- situ) El cliente interactúa con el equipo de desarrollo mediante reuniones Orientada a proyectos pequeños. Corta duración (o entregas frecuentes), equipos pequeños (< 10 integrantes) y trabajando en el mismo sitio Aplicables a proyectos de cualquier tamaño, pero suelen ser especialmente efectivas/usadas en proyectos grandes y con equipos posiblemente dispersos La arquitectura se va definiendo y mejorando a lo largo del proyecto Se promueve que la arquitectura se defina tempranamente en el proyecto Énfasis en los aspectos humanos: el cliente y el trabajo en equipo Énfasis en la definición del proceso: roles, actividades y artefactos Se esperan cambios durante el proyecto Se espera que no ocurran cambios de gran impacto durante el proyecto
  • 9.
  • 10.
    Antecedentes e Historiade Programación extrema
  • 11.
    Sin embargo, sereconoce a Kent Beck como el que articuló esta propuesta y le dio nombre propio. Kent Beck En 1989, Cunningham formó un equipo que usaba los principios y muchas de las prácticas que después adoptaría XP, mientras trabajaba para la compañía “Wyatt Software” [Fowler 2000]. Antecedentes e Historia de Programación extrema
  • 12.
    + Los autoresde la Programación Extrema, crearon el sitio web Portland Pattern Repository y empezaron a hablar de ella y promocionarla, de lo que era y cómo realizarla. Estos propulsores de la XP hablaban de ella en cada ocasión que tenían y en cada página que, poco o mucho hablara de temas de programación. Antecedentes e Historia de Programación extrema Portland Pattern Repository
  • 13.
    - ¿Qué esXP? - Características
  • 14.
    Implementación Requerimientos Análisis DiseñoPrueba Producción Fig. 1 Relación del costo del cambio contra las etapas del ciclo de vida (adaptado de Beck, 1999) Costo del cambio Justificación y fundamentos de XP
  • 15.
    Principios, roles yprácticas de Programación extrema
  • 16.
    Principios de laProgramación extrema Se busca : 1.Realimentación rápida 2.Asumir la simplicidad 3.Cambio incremental 4.Aceptar el cambio 5.Hacer trabajo de calidad.
  • 17.
    1. El juegode la planificación 2. Entregas pequeñas 3. Metáfora 4. Diseño simple 5. Recodificación 6. Programación en parejas 7. Propiedad colectiva 8. Integración continua 9. Semana de 40 horas 10. Cliente in situ 11. Estándares de programación 12. Pruebas Prácticas XP DISEÑO CODIFICACION PLANIFICACION PRUEBAS
  • 18.
    Las cuatro actividadesbásicas 1.Codificar 2.Hacer pruebas 3.Escuchar 4.Diseñar.
  • 19.
    Roles de XP Cliente Elabora especificaciones de los requerimientos iniciales. Programador  Responsable de diseñar, codificar, probar e integrar el producto de software. Administrador  Responsable de coordinador de las actividades de desarrollo y asegurar su cumplimiento.
  • 20.
    Los cuatro valores Valorespara desarrollar software: 1.Comunicación 2.Sencillez 3.Retroalimentación 4.Valentía.
  • 21.
    Objetivos de XP Son: 1.La satisfacción del cliente. 2. Potenciar el trabajo en grupo, todos están involucrados en el desarrollo del software.
  • 22.
    + Da lugara una programación sumamente organizada. + Ocasiona eficiencias en el proceso de planificación y pruebas. + Cuenta con una tasa de errores muy pequeña. + Propicia la satisfacción del programador. + Es recomendable emplearla solo en proyectos a corto plazo. + En caso de fallar, las comisiones son muy altas. + Requiere de un rígido ajuste a los principios de XP. + Puede no siempre ser más fácil que el desarrollo tradicional. Ventajas Desventajas
  • 23.
    CONCLUSIONES + La programaciónextrema es una forma ligera, eficiente, flexible, científica y divertida de generar software. + La programación extrema se beneficia de la existencia de un gran número de herramientas de software libre que permiten aplicarla con gran productividad. + El software libre se inspira en algunas de las prácticas de la XP . + Aprovecha el tiempo de los clientes y ayuda a que un cliente se sienta integrado, evitando que se desmoralice por no saber como preparar pruebas de aceptación. + Permite identificar historias adicionales que no fueran obvias para el cliente o en las que cliente no hubiese pensado de no enfrentarse a dicha situación.
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