El subsecretario de Relaciones Laborales encabezó una capacitación para representantes de la Federación de Organizaciones Nucleadas en la Agricultura Familiar (FONAF) sobre los alcances de la nueva ley del Estatuto del Peón Rural y el funcionamiento de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Unos 50 representantes de organizaciones de pequeños productores de todas las provincias participaron en el taller para aprender sobre los aspectos técnicos de la ley, los tipos de contratos laborales y los derechos de los trabajadores agrícolas

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Capacitación para representantes de la FONAP
Trabajo encabezó capacitación sobre los alcances del
Nuevo Estatuto del Peón Rural
El subsecretario de Relaciones Laborales y presidente de la Comisión Nacional de Trabajo
Agrario (CNTA), Álvaro Ruiz, encabezó ayer la apertura de la capacitación para representantes
de la Federación de Organizaciones Nucleadas en la Agricultura Familiar (FONAF) sobre los
alcances de la ley que establece el Nuevo Estatuto del Peón Rural y el funcionamiento de la
CNTA. La actividad se realizó en la sede del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Pesca.
Además, la apertura contó con la presencia de la Secretaria de Desarrollo Rural y Agricultura
Familiar, Carla Campos Bilbao, el subsecretario de Agricultura Familiar, Guillermo
Martini, el subsecretario de Desarrollo de Economías Regionales, Luciano Di Tella y el
presidente subalterno de la CNTA, Alejandro Senyk.
Mediante la Resolución 1541/2011 del Ministerio de Trabajo le reconoce representatividad a la
FONAF para integrar el CNTA, por lo tanto la capacitación se buscó difundir los alcances de la
ley, conocer los distintos niveles de estructuras que componen a la CNTA y compartir
herramientas de y mediación en procesos de concertación.
Unos 50 representantes de organizaciones de pequeños productores, provenientes de todas
las provincias, participaron del Taller Nacional de Capacitación en el microcine de la cartera
agropecuaria.
Los funcionaros explicaron a los agricultores los aspectos técnicos e individuales, como
también las distintas modalidades contractuales de la ley: los contratos permanentes de
prestación continua, de trabajo temporario y de trabajador permanente discontinuo; los
derechos de los trabajadores agrícolas temporarios, sus retribuciones, jornadas de trabajo,
licencias y condiciones de trabajo, entre otras temáticas de interés.
Agradecemos su difusión
13 de marzo de 2012