Este documento habla sobre la lucha de la Federació de Sanitat de Catalunya contra la precariedad e inestabilidad laboral en el Institut Català de la Salut. Más del 25% de la plantilla del ICS está formada por personal interino o contratado eventualmente, algunos desde hace 18 años. A pesar de la ley que regula un proceso para consolidar estas plazas, el ICS se niega a usar esta vía legal y en su lugar impone un concurso-oposición puro que pondrá en riesgo muchos empleos. El objet

1. Confederació General del Treball de Catalunya
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LUCHEMOS POR UNA SOCIEDAD MAS JUSTA, GLOBALICEMOS LA SOLIDARIDAD
Contra la inestabilidad laboral en el Institut Català de la Salut.
Desde hace más de 10 meses, la Federació de Sanitat de Catalunya, está llevando acabo una
lucha en contra de la situación de precariedad e inestabilidad del personal del ICS, para exigir que se
sume Catalunya con el resto de autonomías en la aplicación de la ley 16/2001 que regula: “Un proceso
extraordinario y único de provisión de plazas de personal estatutario del Sistema Nacional de Salut “.
Las convocatorias de plazas en Catalunya han sido insuficientes y no han salido todas a
concurso. Algunas categorías no han sido convocadas desde hace más de 12 años, lo que supone un
trato laboral discriminatorio en cuanto a horarios, retribuciones e inseguridad en el trabajo. La
experiencia del personal interino y contratado no está suficientemente reconocida, sumando un valor
máximo de 5 puntos todo el tiempo trabajado, potenciando con ello los cursos académicos que
discriminan a las personas que carecen de tiempo y de recursos económicos
El 25% y el 30% de la plantilla total de los centros públicos de salud de Catalunya (ICS) está
formado por personal interino y contratado eventual, es decir No-Fijo (trabajadores en precario,
algunos desde hace 18 años).
Pero el Institut Català de la Salut (ICS) se niega a utilizar esta vía legal para poder consolidar
los puestos de trabajo, imponiendo un concurso-oposición (un examen) puro y duro, gracias a la
pasividad de los Sindicatos de la Mesa Sectorial (CC.OO., UGT, CEMSATSE, CATAC, CSIF),
circunstancia que provocará que un gran número de contratados eventuales de la sanidad pública
catalana se queden sin empleo y que la calidad y continuidad de la asistencia sanitaria resulte
seriamente afectada.
Está claro que lo que se pretende con este concurso-oposición es, con la complacencia de
estos Sindicatos, permitir al ICS la movilidad y reestructuración de la plantilla, más que facilitar que
quienes llevan muchos años como interinos o eventuales puedan consolidar un empleo estable.
Después de todos estos meses de lucha y de hacer oír la voz de los trabajadores en defensa
de sus puestos de trabajo, ante el ICS, el Defensor del pueblo, los grupos parlamentarios, Función
Pública... y por último ahora ante la Conselleria de Sanitat, hemos demostrado con los hechos que
era y es posible un proceso extraordinario de consolidación de empleo y que la única condición para
acabar con el altísimo nivel de interinidad de la sanidad pública es la voluntad política.
Nuestro objetivo es intentar conseguir un acuerdo con ésta que garantice una estabilidad
laboral de un gran número de trabajadores eventuales, obteniendo la plaza de Estatutario mediante un
concurso de méritos (puntos).
2002