Introducción a las "21 Leyes irrefutables del liderazgo" de John C. Maxwell.
La reseña del mismo libro está en http://www.libromagno.com/2015/05/las-21-leyes-irrefutables-del-liderazgo.html
Go Pro - 7 Pasos Para Convertirse en un Profesional del Network Marketing - E...Octavio Ochoa
Este documento describe las diferencias entre profesionales y amateurs en el negocio del mercadeo de redes. Indica que los profesionales se enfocan en aprender y dominar 7 habilidades básicas como encontrar prospectos, invitarlos, presentar, dar seguimiento, ayudarlos a convertirse en clientes o promotores, y promover eventos. También enfatiza la importancia de construir una lista activa de candidatos en lugar de depender de la suerte o de unas pocas personas.
Este documento presenta una historia sobre un hombre humilde que invita a un maestro espiritual a su casa después de escucharlo hablar. Aunque el maestro no llega, el hombre alimenta a una anciana hambrienta, da de beber a un viajero sediento y abriga a un niño frío. Más tarde, el maestro visita al hombre en un sueño y le dice que él estaba presente a través de las personas necesitadas a las que el hombre ayudó, enseñándole que el amor a Dios se manifiesta a través del
La empatía y la asertividad son habilidades importantes en la atención al cliente. La empatía implica ponerse en el lugar del cliente para comprenderlo, mientras que la asertividad permite expresar opiniones de manera clara y sin agredir. Ambas habilidades requieren escuchar activamente al cliente, hacer preguntas, resumir ideas y dedicar suficiente tiempo para concentrarse en el cliente.
Las creencias son ideas a las que les hemos dado significado y poder a través de nuestras experiencias. Nuestras creencias determinan nuestros pensamientos, emociones y resultados en la vida. Podemos cambiar nuestras creencias limitantes por creencias más positivas mediante la adquisición de nuevos conocimientos y significados que nos permitan alcanzar mejores resultados.
El documento describe los pasos que una persona tomó para vencer su obsesión con la lujuria, incluyendo dejar de practicar actividades sexuales compulsivas, eliminar estímulos lujuriosos, participar en grupos de apoyo, admitir su impotencia, rendirse a Dios, trabajar en otros defectos como el resentimiento, orar por las personas que lo tentaban, y realizar actos de amor.
El documento presenta información sobre el rol e historia de las mujeres a lo largo de la historia, desde los tiempos primitivos hasta la actualidad. Resalta que en las cavernas las mujeres tenían un papel fundamental aunque con la aparición de la propiedad privada su situación empeoró y fueron oprimidas. También describe a importantes mujeres a lo largo de la historia y algunos de sus logros, como científicas, líderes y defensoras de derechos. Finalmente, menciona algunos inventos realizados por mujeres.
Este documento resume los seis pilares de la autoestima según Nathaniel Branden. Estos pilares son: 1) vivir conscientemente, 2) aceptarse a sí mismo, 3) asumir la responsabilidad personal, 4) vivir con propósito, 5) pensar por uno mismo y 6) ser merecedor y competente. El documento explica que tener una alta autoestima significa sentirse apto para la vida y merecedor de la felicidad, mientras que una baja autoestima es sentirse inapropiado.
O documento fornece instruções sobre como promover com sucesso um sistema de marketing multinível. Ele destaca a importância de cultivar relacionamentos positivos, fazer perguntas curiosas sobre o sistema e convidar pessoas para reuniões de apresentação de forma entusiasmada e natural.
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La empatía y la asertividad son habilidades importantes en la atención al cliente. La empatía implica ponerse en el lugar del cliente para comprenderlo, mientras que la asertividad permite expresar opiniones de manera clara y sin agredir. Ambas habilidades requieren escuchar activamente al cliente, hacer preguntas, resumir ideas y dedicar suficiente tiempo para concentrarse en el cliente.
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Este documento resume los seis pilares de la autoestima según Nathaniel Branden. Estos pilares son: 1) vivir conscientemente, 2) aceptarse a sí mismo, 3) asumir la responsabilidad personal, 4) vivir con propósito, 5) pensar por uno mismo y 6) ser merecedor y competente. El documento explica que tener una alta autoestima significa sentirse apto para la vida y merecedor de la felicidad, mientras que una baja autoestima es sentirse inapropiado.
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El documento habla sobre la importancia de la perseverancia y el coraje para triunfar. Explica que con diligencia y habilidad se pueden lograr grandes cosas, no con fuerza sino con perseverancia al continuar esforzándose a pesar de los obstáculos. También señala que el mayor reto es vencer el miedo cultivando el coraje y la autoconfianza para poder soñar en grande y aprender cualquier cosa necesaria. Resalta que la perseverancia es la autodisciplina en acción y la cualidad común del éxito, por lo que no se debe rend
El documento define el éxito como superar los propios miedos y no desanimarse ante los fracasos. Explica que para lograr el éxito se debe tener objetivos claros, una actitud positiva, conocer las propias fortalezas y debilidades, aprender constantemente, ser persistente con el trabajo duro, enfocarse en los objetivos a pesar de las distracciones, atreverse a innovar, comunicarse de forma efectiva, y ser honesto y confiable.
Mi único fin es compartir con ustedes el conocimiento que he aprendido, para que cada uno pueda obtener herramientas que ayuden a cambiar su vida, quiero aclarar que mi fin no es adueñarme de la información o imágenes presentes en la presentación, reconozco el trabajo de cada uno de los especialistas en el tema y de ninguna forma quiero quitarles su mérito, todo lo contrario.
El documento describe los 5 niveles de liderazgo. El primer nivel se basa en el título o posición, mientras que los niveles superiores se centran en las relaciones, los resultados, la reproducción y el respeto. Para pasar de un nivel a otro, se requieren ciertas características como el amor por las personas, hacer que otros tengan éxito, y convertirse en un modelo a seguir. El objetivo final es alcanzar el quinto nivel como líder respetado que ha formado a otros líderes a lo largo de su carrera.
Este documento resume los capítulos 9 y 10 del libro "Tus zonas erróneas" sobre la postergación y la dependencia. Explica cómo la postergación se basa en frases como "espero", "deseo" o "quizás" y cómo terminar con ella viviendo el presente y siendo un "hacedor". También analiza los tipos de dependencia, especialmente en la familia y el matrimonio, y ofrece consejos para proclamar la independencia y liberarse de la dependencia de otros.
David fischman - el secreto de las siete semillasMireyaBubu
El documento presenta las siete semillas de la felicidad según un maestro oriental: 1) el autoconocimiento, 2) la meditación, 3) el control del ego, 4) el servicio desinteresado, 5) la ética, 6) el equilibrio, y 7) la libertad. El objetivo humano no es el desarrollo material sino disfrutar de la vida y encontrar la felicidad interior más que en las cosas externas.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
El documento habla sobre la importancia de la perseverancia y el coraje para triunfar. Explica que con diligencia y habilidad se pueden lograr grandes cosas, no con fuerza sino con perseverancia al continuar esforzándose a pesar de los obstáculos. También señala que el mayor reto es vencer el miedo cultivando el coraje y la autoconfianza para poder soñar en grande y aprender cualquier cosa necesaria. Resalta que la perseverancia es la autodisciplina en acción y la cualidad común del éxito, por lo que no se debe rend
El documento define el éxito como superar los propios miedos y no desanimarse ante los fracasos. Explica que para lograr el éxito se debe tener objetivos claros, una actitud positiva, conocer las propias fortalezas y debilidades, aprender constantemente, ser persistente con el trabajo duro, enfocarse en los objetivos a pesar de las distracciones, atreverse a innovar, comunicarse de forma efectiva, y ser honesto y confiable.
Mi único fin es compartir con ustedes el conocimiento que he aprendido, para que cada uno pueda obtener herramientas que ayuden a cambiar su vida, quiero aclarar que mi fin no es adueñarme de la información o imágenes presentes en la presentación, reconozco el trabajo de cada uno de los especialistas en el tema y de ninguna forma quiero quitarles su mérito, todo lo contrario.
El documento describe los 5 niveles de liderazgo. El primer nivel se basa en el título o posición, mientras que los niveles superiores se centran en las relaciones, los resultados, la reproducción y el respeto. Para pasar de un nivel a otro, se requieren ciertas características como el amor por las personas, hacer que otros tengan éxito, y convertirse en un modelo a seguir. El objetivo final es alcanzar el quinto nivel como líder respetado que ha formado a otros líderes a lo largo de su carrera.
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21 leyes irrefutables del liderazgo - John C. Maxwell
1. “Las 21 Leyes irrefutables
del Liderazgo “ de
John C. Maxwell
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
2. LA LEY DEL TOPE
"La capacidad del
liderazgo determina el
nivel de eficacia”
El líder no puede
aumentar su eficacia sino
aumenta su liderazgo
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
3. LA LEY DE LA
INFLUENCIA
“La verdadera medida del
liderazgo es la influencia”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
4. LA LEY DEL
PROCESO
“El liderazgo se desarrolla
a diario”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
“El liderazgo no se
desarrolla de un día
para otro. Cuesta toda
una vida”
John C. Maxwell
5. LA LEY DE LA
NAVEGACIÓN
“Cualquiera puede
gobernar un barco, pero
se necesita un líder que
marque la ruta” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
6. LA LEY DE LA
ADICIÓN
“Los líderes aportan su
valía por medio del
servicio a los demás”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
“Lo más importante en el liderazgo no es lo
lejos que avancemos, sino lo que ayudemos a
los demás a avanzar”
John C. Maxwell
7. LA LEY DEL
TERRENO FIRME
“La confianza es el
fundamento del liderazgo”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
8. LA LEY DEL
RESPETO
“Por naturaleza, la gente
sigue a los líderes más
fuertes”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
9. LA LEY DE LA
INTUICIÓN
“Los líderes evalúan las
cosas con pasión de
liderazgo” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
El liderazgo es arte
antes que ciencia
10. LA LEY DEL
MAGNETISMO
“Se atrae a quien es
como uno mismo”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
11. LA LEY DE LA
CONEXIÓN
“Los líderes han de llegar
al corazón antes de pedir
la mano” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
12. LA LEY DEL
CÍRCULO INTIMO
“El potencial de un líder lo
determinan quienes están
más cerca de él” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
13. LA LEY DEL
OTORGAMIENTO
DE PODER
“Solo los líderes firmes
otorgan poder a otros” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
“El mejor ejecutivo es aquel que
tiene suficiente intuición para
seleccionar a hombres que lleven a
cabo un plan, y que sabe refrenarse
y evitar entrometerse si cumplen
con su deber”
Theodore Roosevelt
14. LA LEY DE LA
IMAGEN
“La gente hace lo que ve”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
Los seguidores hacen lo que se
hace.
Es más fácil enseñar lo que es
correcto que hacerlo.
Primero debe cambiar el líder
antes de cambiar a otros.
El regalo más valioso es el
ejemplo.
15. LA LEY DEL APOYO
“La gente apoya al líder, luego al ideal”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
16. LA LEY DE LA
VICTORIA
“Los líderes encuentran la
forma en que gane el
equipo” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
El liderazgo es responsabilidad
El perder es inaceptable
La pasión es insaciable
La creatividad es esencial
Renunciar es impensable
El compromiso es ineludible al
igual que la victoria
17. LA LEY DEL GRAN
IMPULSO
“El empuje es el mejor
amigo del líder”
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“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
“No se puede encender un
fuego en otro corazón si el
propio no está ardiendo”
Eleanor Doan
18. LA LEY DE LAS
PRIORIDADES
“La actividad no aporta
necesariamente al logro”
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“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
Actividad no es lo
mismo que
productividad
19. LA LEY DEL
SACRIFICIO
“Un líder debe ceder para
ascender”
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
20. LA LEY DEL
MOMENTO
OPORTUNO
“Cuándo ser un líder es tan
importante como qué hacer y
dónde ir” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
21. LA LEY DEL
CRECIMIENTO
EXPLOSIVO
“Para aportar crecimiento, hay
que hacer seguidores; para
multiplicarse, hay que formar
líderes” LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell
Los líderes que atraen seguidores Los líderes que forman líderes
Quieren hacerse necesarios Quieren ser sucedidos
Acceden a formar a quienes ocupan
los niveles bajos
Forman a quienes ocupan el
nivel más alto
Se concentran en las debilidades
Se concentran en los puntos
fuertes
Tratan a su gente por igual por ser
“justos”
Tratan a sus líderes como
individuos para causar impacto
Pasan tiempo con los demás Invierten tiempo en los demás
Crecen por adición Crecen por multiplicación
22. LA LEY DEL
LEGADO
“La valía del líder se mide
por la posteridad“
LibroMagno.com
“Las 21 Leyes irrefutables del liderazgo” de John C. Maxwell