El resumen describe la situación laboral en la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos (DIBAM) en Chile. La Asociación Nacional de Funcionarios de la DIBAM denuncia el despido arbitrario de 3 funcionarios con buenos registros y el no renovación de sus contratos. También critica las prácticas antisindicales de los subdirectores de bibliotecas y museos por despedir a dirigentes sindicales. La asociación exige la restitución de los puestos de trabajo y se declara en alerta para defender los derechos

1. A N F U D I B A M
ASOCIACIÓN NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE LA DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
FUNDADA EL 27 ABRIL 1990
PERSONALIDAD JURÍDICA DEL REGISTRO DE ASOCIACIONES DE FUNCIONARIOS Nº 93.01.79
AFILIADA A LA A.N.E.F. Y POR SU INTERMEDIO A LA C.U.T.
R.U.T. Nº 72. 468.400-9 TELÉFONO 2360 52 23 --- FONO FAX 2633 73 98
AVDA. LIBERTADOR BERNARDO O’HIGGINS 651 (EDIFICIO BIBLIOTECA NACIONAL)
DIRECCIÓN POSTAL: CLASIFICADOR 1400 CORREO CENTRAL SANTIAGO DE CHILE
CORREO ELECTRÓNICO: anfudibam@bibliotecanacional.cl
COMUNICADO PÚBLICO
La Directiva Nacional de la ANFUDIBAM, con el pleno apoyo de la Agrupación Nacional de
Empleados Fiscales, ANEF; pone en conocimiento de todas sus socias, socios y
trabajadores en general de la DIBAM y del Sector Público lo siguiente:
1. Los Subdirectores de Bibliotecas Públicas y de Museos de la Institución, de una de
las cuales proviene el actual Director transitorio de la DIBAM, han resuelto
confirmar la política de la anterior administración de la cual son continuadores, al
despedir arbitrariamente a 3 funcionarios de esta Institución y no renovarles la
contrata, que era lo que correspondía de acuerdo a la Circular N° 31 del Ministerio
de Hacienda y la Mesa del Sector Público, MSP (ANEF), al no existir ningún
antecedente objetivo que explicara este cese de contrato, Todos están en lista 1 o
2, excelente y buena, del Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional.
La Directiva Nacional de la ANFUDIBAM, ha realizado todas las gestiones para
revertir esta situación: reunión y conversaciones con la Ministra de Cultura,
reunión con Asesor del Ministro de Educación, reunión con Director DIBAM (S) el
pasado mes de marzo, reunión con Subdirector de Bibliotecas, entre otras; todas
con resultados infructuosos, haciéndose efectivo este 1° de abril el término de
contrato e injusto despido de los siguientes trabajadores:
NOMBRE ESCALAFÓN SUBDIRECCIÓN
UNIDAD DE
TRABAJO
Lautaro
Cayupán
Cayupanque
Técnico
Bibliotecas
Públicas
Biblioredes
metropolitano
Patricio Alvarez
Flores
Profesional
Bibliotecas
Públicas
Biblioteca
Regional
Antofagasta
César
Millahueique
Bastias
Profesional
Consejo de
Monumentos
Nacionales
Consejo de
Monumentos
Nacionales

2. 2. Constatamos como en los distintos Ministerios, las nuevas autoridades se han
venido reuniendo con las organizaciones de los trabajadores, llegando a establecer
democráticas y adecuadas formas de relación que vayan recuperando las dañadas
relaciones laborales. En la DIBAM, el nombramiento de Director, más que
solucionar, deja una gran interrogante, puesto que recayó en un Directivo de
continuidad, situación que atrasa la voluntad por recomponer, en conjunto con la
organización representativa, mayoritaria y democrática, las relaciones laborales de
las y los trabajadores de esta Institución; situación que ha permitido la continuidad
de las malas prácticas hacia el personal de parte de las actuales autoridades
DIBAM, opinión expresada por nosotros públicamente en varias oportunidades.
3. Prácticas Antisindicales cometidas por los Subdirectores: de Museos, y Bibliotecas
Públicas
a) Ximena Barberán Arancibia, Dirigenta Regional de la ANFUDIBAM en La
Araucanía, quien se desempeñaba en el Museo Regional dependiente de la
Subdirección Nacional de Museos, despedida el año 2013.
b) Claudio Camilo Lorca, Dirigente Regional Metropolitano, quien se
desempeñaba como funcionario en la Subdirección de Bibliotecas Públicas, a
quien despiden de manera artera, injusta y arbitraria este 31 de marzo recién
pasado, despido que vemos como una práctica concertada y malintencionada
en contra del Trabajador y Dirigente, y también dirigida a amedrentar a
quienes critican abiertamente la gestión de la Institución.
c) Alejandro Quintanilla Troncoso, Dirigente Regional ANFUDIBAM de Coquimbo,
se desempeñaba en la Coordinación de Bibliotecas Públicas de la región de
Coquimbo, despedido desde finales del mes de marzo, notificado recién hoy 10
de abril, por su jefa directa. Se aduce salud no compatible con el cargo.
Situación que a lo menos nos merece serias dudas respecto a los sentimientos
humanistas de quienes dirigen la Institución.
Ambos Subdirectores, han vulnerado el fuero sindical establecido en el Art. 25° de la Ley
N° 19.296 sobre Asociaciones de Funcionarios de la Administración Central del Estado.
DEMANDAMOS, CON EL PLENO RESPALDO DE LA ANEF, LA RESTITUCIÓN INMEDIATA EN
SUS CARGOS DE ESTOS SEIS COMPAÑEROS TRABAJADORES DE LA DIBAM, DESPEDIDOS
INJUSTA Y ARBITRARIAMENTE.
Igualmente preocupante nos parecen los concursos públicos que se iniciaron en las
últimas semanas de la administración anterior, cuya tramitación continúa y se puede
vislumbrar que las personas que están pasando los filtros, en el caso del Museo Regional
de Coyhaique, han sido en el pasado reciente, funcionarios de la Dibam y posteriormente
del Ministerio de Cultura, acumulando gran y graves denuncias por malos tratos laborales,
y acoso laboral. Estaremos atentos a la resolución de todos ellos, puesto que hay

3. funcionarios (as) con todos los requisitos, experiencia y perfil necesario para acceder a
estos cargos. E impugnaremos ante los organismos pertinente
fondo.
4. Ante este escenario de graves situaciones, la Directiva Nacional de la ANFUDIBAM
señala:
NOS ENCONTRAMOS DESDE AHORA Y HASTA QUE ESTA SITUACIÓN NO
TÉRMINOS POSITIVOS PARA LOS TRABAJADORES Y SU ORGANIZACIÓN
GREMIAL/SINDICAL, EN ESTADO DE
CUALQUIER ACCIÓN QUE
PÚBLICAMENTE LA ACTUAL SITUACIÓN DE ABANDONO INSTITUCIO
PERSONAL, LAS MALAS PRÁCTICAS LABORALES QUE AUN SE APLICAN A LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA DIBA
ASIMISMO MANIFESTAMOS NUESTRA ALTA PREOCUPACIÓN POR LA SITUACIÓN DEL
PROYECTO DE MINISTERIO DE CULTURA, QUE EN TERMINOS INSTITUCIONALES,
ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE ABANDONO. NO OBSTANTE
ORGANIZACIÓN HA ASUMIDO EL TRABAJO PARA QUE
CONSIDERE E INCLUYA LAS PROPUESTAS
RELACIONADAS CON EL MEJORAMIENTO Y NUEVA PLANTA.
PARTICIPACIÓN, MÁS Y MEJOR
PRINCIPIOS POR LOS QUE DEBE TRANSITAR LA DIBAM.
Raúl de la Puente Peña
PRESIDENTE
ANEF
SANTIAGO, 09 de abril de 2014
RPP/BJR/CMV/EDC/OAR/IGO.-
con todos los requisitos, experiencia y perfil necesario para acceder a
E impugnaremos ante los organismos pertinentes, los vicios de forma y
de graves situaciones, la Directiva Nacional de la ANFUDIBAM
NOS ENCONTRAMOS DESDE AHORA Y HASTA QUE ESTA SITUACIÓN NO
TÉRMINOS POSITIVOS PARA LOS TRABAJADORES Y SU ORGANIZACIÓN
EN ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION, Y PREPARADOS PARA
CUALQUIER ACCIÓN QUE AVANCE EN DIRECCIÓN A DENUNCIAR Y MANIFESTAR
LA ACTUAL SITUACIÓN DE ABANDONO INSTITUCIO
PERSONAL, LAS MALAS PRÁCTICAS LABORALES QUE AUN SE APLICAN A LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA DIBAM.
ASIMISMO MANIFESTAMOS NUESTRA ALTA PREOCUPACIÓN POR LA SITUACIÓN DEL
PROYECTO DE MINISTERIO DE CULTURA, QUE EN TERMINOS INSTITUCIONALES,
CUENTRA EN SITUACIÓN DE ABANDONO. NO OBSTANTE,
ORGANIZACIÓN HA ASUMIDO EL TRABAJO PARA QUE EL PROYECTO SUSTITUTIVO
CONSIDERE E INCLUYA LAS PROPUESTAS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIBAM,
RELACIONADAS CON EL MEJORAMIENTO Y NUEVA PLANTA.
Y MEJOR ESTADO Y MEJORAMIENTO DEL PERSONAL!!!
PRINCIPIOS POR LOS QUE DEBE TRANSITAR LA DIBAM.
Raúl de la Puente Peña Camilo Moreno Villareal
PRESIDENTE
ANFUDIBAM
de abril de 2014
con todos los requisitos, experiencia y perfil necesario para acceder a
s, los vicios de forma y
de graves situaciones, la Directiva Nacional de la ANFUDIBAM
NOS ENCONTRAMOS DESDE AHORA Y HASTA QUE ESTA SITUACIÓN NO CAMBIE EN
TÉRMINOS POSITIVOS PARA LOS TRABAJADORES Y SU ORGANIZACIÓN
, Y PREPARADOS PARA
Y MANIFESTAR
LA ACTUAL SITUACIÓN DE ABANDONO INSTITUCIONAL DEL
PERSONAL, LAS MALAS PRÁCTICAS LABORALES QUE AUN SE APLICAN A LAS
ASIMISMO MANIFESTAMOS NUESTRA ALTA PREOCUPACIÓN POR LA SITUACIÓN DEL
PROYECTO DE MINISTERIO DE CULTURA, QUE EN TERMINOS INSTITUCIONALES, SE
QUE ESTA
EL PROYECTO SUSTITUTIVO
DE LOS TRABAJADORES DE LA DIBAM,
ESTADO Y MEJORAMIENTO DEL PERSONAL!!!
Camilo Moreno Villareal