Invitación 1er Sesión Mentorship Program @Javerianatmtjave
El documento invita a alguien a una sesión de mentoría el sábado 9 de junio a las 10 am en el salón 406 del edificio Giraldo. Pregunta sobre la diferencia entre un mentor, coach y padrino y sobre los beneficios de ser mentor y cómo este rol puede impactar positivamente a los demás.
Este documento presenta las conclusiones de los Grupos 1 y 5 sobre cómo Cáritas puede cambiar su enfoque para favorecer una mayor participación de los inmigrantes. Propone un cambio de actitud para adoptar un modelo más liberador y participativo en lugar de asistencialista. También sugiere crear espacios informales para que los inmigrantes se involucren en las acciones de Cáritas y se sientan parte de la comunidad, no solo como usuarios. Finalmente, enfatiza la importancia de sensibilizar a los voluntarios, sacerdotes
Este documento presenta una propuesta para crear una fundación en pro del medio ambiente. La meta principal es concientizar a la comunidad sobre la importancia de cuidar y proteger la naturaleza. El proyecto busca beneficiar a las personas con un futuro más saludable en un medio limpio. Sin embargo, se enfrenta a dificultades como la falta de interés de la comunidad, apoyo económico y creatividad para dirigirse a las personas.
Este documento presenta una propuesta para crear una fundación en pro del medio ambiente. La meta principal es concientizar a la comunidad sobre la importancia de cuidar y proteger la naturaleza. El proyecto busca beneficiar a las personas con un futuro más saludable en un medio limpio. Sin embargo, se enfrenta a dificultades como la falta de interés de la comunidad, apoyo económico y creatividad para dirigirse a la gente.
Los Gansos realizaron 17 proyectos en 2010 que beneficiaron a 625 personas y contribuyeron con 380 horas de trabajo voluntario. Los proyectos abordaron temas como salud, educación, medio ambiente y asistencia social. Los ingresos generados por ventas y donaciones se utilizaron para apoyar a damnificados, comprar regalos para niños y realizar mejoras a una casa hogar.
Este documento presenta información sobre los Hacedores de Cambio, un grupo creado por Mi Casita para apoyar su proyecto de transformar el mundo de manera justa y sostenible. Los Hacedores de Cambio incluyen personas que usan su influencia para lograr cambios positivos. El documento también describe cómo funciona la Red de Influencia de los Hacedores de Cambio y cómo las personas pueden convertirse en miembros para apoyar la visión de Mi Casita y Kosmo Gente.
Invitación 1er Sesión Mentorship Program @Javerianatmtjave
El documento invita a alguien a una sesión de mentoría el sábado 9 de junio a las 10 am en el salón 406 del edificio Giraldo. Pregunta sobre la diferencia entre un mentor, coach y padrino y sobre los beneficios de ser mentor y cómo este rol puede impactar positivamente a los demás.
Este documento presenta las conclusiones de los Grupos 1 y 5 sobre cómo Cáritas puede cambiar su enfoque para favorecer una mayor participación de los inmigrantes. Propone un cambio de actitud para adoptar un modelo más liberador y participativo en lugar de asistencialista. También sugiere crear espacios informales para que los inmigrantes se involucren en las acciones de Cáritas y se sientan parte de la comunidad, no solo como usuarios. Finalmente, enfatiza la importancia de sensibilizar a los voluntarios, sacerdotes
Este documento presenta una propuesta para crear una fundación en pro del medio ambiente. La meta principal es concientizar a la comunidad sobre la importancia de cuidar y proteger la naturaleza. El proyecto busca beneficiar a las personas con un futuro más saludable en un medio limpio. Sin embargo, se enfrenta a dificultades como la falta de interés de la comunidad, apoyo económico y creatividad para dirigirse a las personas.
Este documento presenta una propuesta para crear una fundación en pro del medio ambiente. La meta principal es concientizar a la comunidad sobre la importancia de cuidar y proteger la naturaleza. El proyecto busca beneficiar a las personas con un futuro más saludable en un medio limpio. Sin embargo, se enfrenta a dificultades como la falta de interés de la comunidad, apoyo económico y creatividad para dirigirse a la gente.
Los Gansos realizaron 17 proyectos en 2010 que beneficiaron a 625 personas y contribuyeron con 380 horas de trabajo voluntario. Los proyectos abordaron temas como salud, educación, medio ambiente y asistencia social. Los ingresos generados por ventas y donaciones se utilizaron para apoyar a damnificados, comprar regalos para niños y realizar mejoras a una casa hogar.
Este documento presenta información sobre los Hacedores de Cambio, un grupo creado por Mi Casita para apoyar su proyecto de transformar el mundo de manera justa y sostenible. Los Hacedores de Cambio incluyen personas que usan su influencia para lograr cambios positivos. El documento también describe cómo funciona la Red de Influencia de los Hacedores de Cambio y cómo las personas pueden convertirse en miembros para apoyar la visión de Mi Casita y Kosmo Gente.
La Coordinadora de Recursos de Jinámar-Marzagán lleva 15 años trabajando para promover el desarrollo del barrio a través de la cooperación entre agencias y colectivos. Actualmente cuenta con la participación de unos 20 recursos frecuentes y 30 adicionales informados. Sus objetivos son mejorar las condiciones de vida de la población mediante un trabajo en red que aproveche los talentos individuales y colectivos.
El documento habla sobre la importancia del servicio a la comunidad para los scouts. Explica que el servicio sigue varias etapas: 1) diagnóstico de las necesidades de la comunidad, 2) planificación de objetivos y actividades para resolver esas necesidades, 3) ejecución del plan, y 4) evaluación de los resultados. También da ejemplos de servicios como reforestación, campañas de concientización, y apoyo durante emergencias. El objetivo final es mejorar la comunidad a través de la participación activa de sus miembros.
Este documento describe las responsabilidades de los miembros de un grupo, representantes de grupo, y representantes de distrito. Enfatiza la importancia de cumplir con los deberes asignados, mantener abiertas las líneas de comunicación, y anteponer los principios a las personas para servir de manera responsable.
Este documento presenta el programa "Juntos por Elota" que tiene como objetivo desarrollar, apoyar y promover proyectos sociales en el municipio de Elota mediante la colaboración entre el sector público, privado y sociedad civil. El programa propone iniciativas en las áreas de vivienda, educación, salud, economía familiar y equipamiento urbano que beneficiarán a miles de personas. Se busca establecer asociaciones con fundaciones, instituciones y empresas para llevar a cabo de manera conjunta estos proyectos sociales.
El informe resume una intervención comunitaria realizada en Villa Ecológica en Alto Selva Alegre. Se enfrentaron dificultades para implementar el plan inicial, pero lograron capacitar a los beneficiarios del vaso de leche sobre liderazgo a través de dinámicas. Solo se completaron 7 de 12 sesiones programadas debido a otras actividades. Los factores de riesgo incluyen servicios básicos deficientes e inseguridad, mientras los factores protectores son el programa de vaso de leche y las juntas vecinales. Se sugiere
EcoLike es una red de empresas comprometidas con la sociedad y el medio ambiente que ofrece una plataforma tecnológica para incentivar acciones sustentables entre los empleados. Los empleados ganan puntos por acciones como reciclar, reducir y reutilizar que pueden canjear por regalos o apoyar proyectos sociales y ecológicos. Esto beneficia a las empresas al diferenciarlas, satisfacer a los empleados y ayudar a reducir el consumo de recursos.
El documento describe los esfuerzos de una empresa para promover la responsabilidad social a través de contribuir al medio ambiente, sociedad y economía local, iniciar prácticas sostenibles en la familia, participar en eventos comunitarios, obtener reconocimientos como el ESR, unirse al Pacto Mundial de la ONU en áreas como derechos humanos y medio ambiente, contar con un comité de responsabilidad social, e invitar a los empleados a unirse a estos esfuerzos.
Fiorella Cerruti - Comunidad de VoluntariosPerú 2021
El resumen del documento es el siguiente:
1. Scotiabank tiene un programa de voluntariado llamado "Iluminando el Mañana" que busca promover el voluntariado de sus empleados para apoyar a comunidades.
2. El programa tiene más de 190 líderes voluntarios y ha beneficiado a más de 134,000 personas a través de actividades como la construcción de viviendas y parques.
3. Scotiabank ofrece incentivos a voluntarios como premios en efectivo y reconocimientos para motivar su participación.
XII Consejo ACO Presentación balance gestión Comité General.pptxAcció Catòlica Obrera
El documento resume los principales aspectos de Acción Católica de Cataluña en los últimos 5 años, incluyendo el trabajo de los Grupos de Revisión de Vida, los encuentros del movimiento y la labor de la Pastoral Obrera. También destaca los desafíos internos como el relevo de responsabilidades y la mejora continua de la organización y participación.
Este documento presenta la campaña "Pertenezco a la Vibra Cedeagro" cuyo objetivo es fortalecer los valores y la sana convivencia entre aprendices, instructores, personal administrativo y la comunidad educativa del SENA Cedeagro. La campaña busca promover conductas de cuidado personal y del entorno a través de estrategias como la divulgación de materiales sobre valores institucionales, actividades recreativas y talleres de integración.
Este documento presenta la campaña "Pertenezco a la Vibra Cedeagro" cuyo objetivo es fortalecer los valores y la sana convivencia entre aprendices, instructores y personal del Centro de Formación del SENA Cedeagro. La campaña busca promover conductas de cuidado personal y del entorno, así como buenas relaciones entre los miembros de la comunidad educativa a través de actividades, talleres y materiales de difusión que enfatizan en valores como la responsabilidad y el respeto.
El documento describe los problemas de limpieza en una institución educativa, incluyendo que los estudiantes no tienen estrategias de limpieza, solo hay un trabajador de limpieza para una escuela grande, y falta de materiales. Propone hacer campañas para crear conciencia sobre la importancia de un ambiente sano e impresionar a los visitantes. También recomienda verificar la disponibilidad de botes de basura, organizar grupos de limpieza y nombrar representantes para fomentar la limpieza.
Este documento describe un proyecto de creación de una "Eco-Casa" para promover el reciclaje entre los clientes de una casa de alimentos y hospedaje operada por la Comunidad Religiosa Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl. El proyecto surgió de problemas previos con el reciclaje y buscaba educar a los clientes sobre la importancia de cuidar el medio ambiente. El equipo administrativo, operativo y las hermanas de la comunidad diseñaron y construyeron la Eco-Casa para ofrecer un
Estudio de Caso del Equipo y Comunidad - El Jobo y Mango SoloAndrea Di Ceglie
El documento describe un proyecto de emprendimiento en las comunidades de El Jobo y Mango Solo en Nicaragua llevado a cabo por el equipo Emprendamos Echo 3. El proyecto ayudó a 21 emprendedores a desarrollar planes de negocio y aplicar para fondos, logrando completar 19 planes. También incluyó proyectos sociales como agricultura sostenible y recolección de basura para involucrar a la comunidad. El objetivo es dejar el trabajo sostenible para que continúe apoyando el desarrollo económico local
GSTpresentation club leonistico de panama (1).pptxtomy05
El documento describe el Equipo Global de Servicio (GST) de los Leones, cuyo objetivo es aumentar el impacto y enfoque del servicio de la organización. Detalla las responsabilidades de los coordinadores del GST a nivel de distrito múltiple, distrito y club, así como las causas globales, metas y estrategias del equipo. También proporciona recursos como ideas de proyectos, herramientas y fondos disponibles para apoyar el servicio de los Leones.
Este documento describe un proyecto llamado "Movimiento Verde Todos por el Mundo" que tiene como objetivo educar a las personas sobre cómo cuidar el medio ambiente. El proyecto busca capacitar a estudiantes sobre temas ambientales a través de charlas y actividades como siembra de árboles. El objetivo general es educar a más personas para que se unan al movimiento y ayuden a proteger el planeta.
El documento describe el programa de voluntariado corporativo de TECHO, una organización que busca mejorar las condiciones de vivienda de personas en situación de pobreza. El programa involucra a empresas que asignan equipos de empleados para construir viviendas temporales junto a familias necesitadas. Esto permite que las empresas demuestren su responsabilidad social y que los empleados participen directamente en proyectos de impacto, al tiempo que se mejoran las viviendas y calidad de vida de las comunidades.
1) Visión Mundial ha estado trabajando en Nicaragua desde 1973, brindando ayuda humanitaria después de desastres naturales y estableciendo proyectos de desarrollo a largo plazo.
2) Actualmente, Visión Mundial implementa 23 Programas de Desarrollo de Áreas que brindan apoyo a 271,245 personas en 298 comunidades rurales en 10 departamentos de Nicaragua.
3) La misión de Visión Mundial es seguir a Jesucristo trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación human
Este documento describe un proyecto de reciclaje en el Colegio Nuestra Señora de la Sabiduría. Actualmente hay poca educación sobre el reciclaje y falta organización en la clasificación de desechos. El proyecto busca concientizar a la comunidad educativa, implementar procesos de logística ambiental y generar ingresos a través de la venta de materiales reciclables.
Este documento presenta las principales dificultades encontradas en el acompañamiento espiritual de sacerdotes consiliarios hacia los equipos de Nuestra Señora, según testimonios recogidos. Estas dificultades incluyen una falta de adherencia a la dinámica de los equipos por parte de algunos sacerdotes y matrimonios, así como una falta de apertura y oraciones superficiales en algunos equipos que dificultan el crecimiento espiritual. El documento analiza estas dificultades desde la perspectiva del sacerdote consiliario,
La hermana Ana Joaquina Vargas fue llamada por el sacerdote regional, el hogar regional y el hogar responsable del Sector C de Pereira para dar acompañamiento espiritual a un equipo que carecía de sacerdote consiliario. Siempre ha contado con el acompañamiento del Sacerdote Consiliario regional para llevar a cabo este servicio, y aquí presenta su testimonio.
La Coordinadora de Recursos de Jinámar-Marzagán lleva 15 años trabajando para promover el desarrollo del barrio a través de la cooperación entre agencias y colectivos. Actualmente cuenta con la participación de unos 20 recursos frecuentes y 30 adicionales informados. Sus objetivos son mejorar las condiciones de vida de la población mediante un trabajo en red que aproveche los talentos individuales y colectivos.
El documento habla sobre la importancia del servicio a la comunidad para los scouts. Explica que el servicio sigue varias etapas: 1) diagnóstico de las necesidades de la comunidad, 2) planificación de objetivos y actividades para resolver esas necesidades, 3) ejecución del plan, y 4) evaluación de los resultados. También da ejemplos de servicios como reforestación, campañas de concientización, y apoyo durante emergencias. El objetivo final es mejorar la comunidad a través de la participación activa de sus miembros.
Este documento describe las responsabilidades de los miembros de un grupo, representantes de grupo, y representantes de distrito. Enfatiza la importancia de cumplir con los deberes asignados, mantener abiertas las líneas de comunicación, y anteponer los principios a las personas para servir de manera responsable.
Este documento presenta el programa "Juntos por Elota" que tiene como objetivo desarrollar, apoyar y promover proyectos sociales en el municipio de Elota mediante la colaboración entre el sector público, privado y sociedad civil. El programa propone iniciativas en las áreas de vivienda, educación, salud, economía familiar y equipamiento urbano que beneficiarán a miles de personas. Se busca establecer asociaciones con fundaciones, instituciones y empresas para llevar a cabo de manera conjunta estos proyectos sociales.
El informe resume una intervención comunitaria realizada en Villa Ecológica en Alto Selva Alegre. Se enfrentaron dificultades para implementar el plan inicial, pero lograron capacitar a los beneficiarios del vaso de leche sobre liderazgo a través de dinámicas. Solo se completaron 7 de 12 sesiones programadas debido a otras actividades. Los factores de riesgo incluyen servicios básicos deficientes e inseguridad, mientras los factores protectores son el programa de vaso de leche y las juntas vecinales. Se sugiere
EcoLike es una red de empresas comprometidas con la sociedad y el medio ambiente que ofrece una plataforma tecnológica para incentivar acciones sustentables entre los empleados. Los empleados ganan puntos por acciones como reciclar, reducir y reutilizar que pueden canjear por regalos o apoyar proyectos sociales y ecológicos. Esto beneficia a las empresas al diferenciarlas, satisfacer a los empleados y ayudar a reducir el consumo de recursos.
El documento describe los esfuerzos de una empresa para promover la responsabilidad social a través de contribuir al medio ambiente, sociedad y economía local, iniciar prácticas sostenibles en la familia, participar en eventos comunitarios, obtener reconocimientos como el ESR, unirse al Pacto Mundial de la ONU en áreas como derechos humanos y medio ambiente, contar con un comité de responsabilidad social, e invitar a los empleados a unirse a estos esfuerzos.
Fiorella Cerruti - Comunidad de VoluntariosPerú 2021
El resumen del documento es el siguiente:
1. Scotiabank tiene un programa de voluntariado llamado "Iluminando el Mañana" que busca promover el voluntariado de sus empleados para apoyar a comunidades.
2. El programa tiene más de 190 líderes voluntarios y ha beneficiado a más de 134,000 personas a través de actividades como la construcción de viviendas y parques.
3. Scotiabank ofrece incentivos a voluntarios como premios en efectivo y reconocimientos para motivar su participación.
XII Consejo ACO Presentación balance gestión Comité General.pptxAcció Catòlica Obrera
El documento resume los principales aspectos de Acción Católica de Cataluña en los últimos 5 años, incluyendo el trabajo de los Grupos de Revisión de Vida, los encuentros del movimiento y la labor de la Pastoral Obrera. También destaca los desafíos internos como el relevo de responsabilidades y la mejora continua de la organización y participación.
Este documento presenta la campaña "Pertenezco a la Vibra Cedeagro" cuyo objetivo es fortalecer los valores y la sana convivencia entre aprendices, instructores, personal administrativo y la comunidad educativa del SENA Cedeagro. La campaña busca promover conductas de cuidado personal y del entorno a través de estrategias como la divulgación de materiales sobre valores institucionales, actividades recreativas y talleres de integración.
Este documento presenta la campaña "Pertenezco a la Vibra Cedeagro" cuyo objetivo es fortalecer los valores y la sana convivencia entre aprendices, instructores y personal del Centro de Formación del SENA Cedeagro. La campaña busca promover conductas de cuidado personal y del entorno, así como buenas relaciones entre los miembros de la comunidad educativa a través de actividades, talleres y materiales de difusión que enfatizan en valores como la responsabilidad y el respeto.
El documento describe los problemas de limpieza en una institución educativa, incluyendo que los estudiantes no tienen estrategias de limpieza, solo hay un trabajador de limpieza para una escuela grande, y falta de materiales. Propone hacer campañas para crear conciencia sobre la importancia de un ambiente sano e impresionar a los visitantes. También recomienda verificar la disponibilidad de botes de basura, organizar grupos de limpieza y nombrar representantes para fomentar la limpieza.
Este documento describe un proyecto de creación de una "Eco-Casa" para promover el reciclaje entre los clientes de una casa de alimentos y hospedaje operada por la Comunidad Religiosa Hijas de la Caridad de San Vicente de Paúl. El proyecto surgió de problemas previos con el reciclaje y buscaba educar a los clientes sobre la importancia de cuidar el medio ambiente. El equipo administrativo, operativo y las hermanas de la comunidad diseñaron y construyeron la Eco-Casa para ofrecer un
Estudio de Caso del Equipo y Comunidad - El Jobo y Mango SoloAndrea Di Ceglie
El documento describe un proyecto de emprendimiento en las comunidades de El Jobo y Mango Solo en Nicaragua llevado a cabo por el equipo Emprendamos Echo 3. El proyecto ayudó a 21 emprendedores a desarrollar planes de negocio y aplicar para fondos, logrando completar 19 planes. También incluyó proyectos sociales como agricultura sostenible y recolección de basura para involucrar a la comunidad. El objetivo es dejar el trabajo sostenible para que continúe apoyando el desarrollo económico local
GSTpresentation club leonistico de panama (1).pptxtomy05
El documento describe el Equipo Global de Servicio (GST) de los Leones, cuyo objetivo es aumentar el impacto y enfoque del servicio de la organización. Detalla las responsabilidades de los coordinadores del GST a nivel de distrito múltiple, distrito y club, así como las causas globales, metas y estrategias del equipo. También proporciona recursos como ideas de proyectos, herramientas y fondos disponibles para apoyar el servicio de los Leones.
Este documento describe un proyecto llamado "Movimiento Verde Todos por el Mundo" que tiene como objetivo educar a las personas sobre cómo cuidar el medio ambiente. El proyecto busca capacitar a estudiantes sobre temas ambientales a través de charlas y actividades como siembra de árboles. El objetivo general es educar a más personas para que se unan al movimiento y ayuden a proteger el planeta.
El documento describe el programa de voluntariado corporativo de TECHO, una organización que busca mejorar las condiciones de vivienda de personas en situación de pobreza. El programa involucra a empresas que asignan equipos de empleados para construir viviendas temporales junto a familias necesitadas. Esto permite que las empresas demuestren su responsabilidad social y que los empleados participen directamente en proyectos de impacto, al tiempo que se mejoran las viviendas y calidad de vida de las comunidades.
1) Visión Mundial ha estado trabajando en Nicaragua desde 1973, brindando ayuda humanitaria después de desastres naturales y estableciendo proyectos de desarrollo a largo plazo.
2) Actualmente, Visión Mundial implementa 23 Programas de Desarrollo de Áreas que brindan apoyo a 271,245 personas en 298 comunidades rurales en 10 departamentos de Nicaragua.
3) La misión de Visión Mundial es seguir a Jesucristo trabajando con los pobres y oprimidos para promover la transformación human
Este documento describe un proyecto de reciclaje en el Colegio Nuestra Señora de la Sabiduría. Actualmente hay poca educación sobre el reciclaje y falta organización en la clasificación de desechos. El proyecto busca concientizar a la comunidad educativa, implementar procesos de logística ambiental y generar ingresos a través de la venta de materiales reciclables.
Este documento presenta las principales dificultades encontradas en el acompañamiento espiritual de sacerdotes consiliarios hacia los equipos de Nuestra Señora, según testimonios recogidos. Estas dificultades incluyen una falta de adherencia a la dinámica de los equipos por parte de algunos sacerdotes y matrimonios, así como una falta de apertura y oraciones superficiales en algunos equipos que dificultan el crecimiento espiritual. El documento analiza estas dificultades desde la perspectiva del sacerdote consiliario,
La hermana Ana Joaquina Vargas fue llamada por el sacerdote regional, el hogar regional y el hogar responsable del Sector C de Pereira para dar acompañamiento espiritual a un equipo que carecía de sacerdote consiliario. Siempre ha contado con el acompañamiento del Sacerdote Consiliario regional para llevar a cabo este servicio, y aquí presenta su testimonio.
El documento habla sobre el acompañante espiritual que no es sacerdote en los Equipos de Nuestra Señora. Explica que debido a la disminución de sacerdotes, los acompañantes laicos tendrán un papel más importante. Un buen acompañante se enfoca en el "hoy" de Dios, escucha activamente a los miembros del equipo, y ayuda a comprender la Palabra de Dios a través de las Escrituras, sacramentos y experiencias de vida. El acompañante espiritual, sea sacerd
Este documento discute el lugar de los Equipos de Nuevos Sacerdotes (ENS) en la Iglesia actual. Señala que vivimos una época de cambios que también transforman nuestras vidas y nos desafían a afrontarlos con esperanza, alegría y confianza en Dios. La misión de los ENS es salir de sí mismos para encontrar al otro y trabajar por el matrimonio. Tanto los matrimonios como los sacerdotes consiliarios comparten la misión de amar y ser hogares acogedores para los demás.
El documento discute el discurso de Chantilly de 1987 donde el fundador de los Equipos de Nuestra Señora, Padre Henri Caffarel, reconoció aspectos que no habían sido considerados completamente en la Carta Fundacional de 1947. Estos incluyen la misión de los equipos para acompañar a las parejas en diferentes etapas de su vida como la sexualidad, el envejecimiento y la soledad, así como apoyar a aquellos con una formación religiosa deficiente o que desean profundizar su fe. Caffarel también lamentó que los equipos
Este documento presenta un diplomado para la formación de sacerdotes consiliarios que se centrará en tres temas: la oración y la misión, la acción del Espíritu Santo en la misión, y la evolución del carisma fundacional del movimiento desde su carta fundacional hasta el discurso de Chantilly. El diplomado explorará cómo la oración apoya la santificación de la familia y la apertura de la familia al mundo, y cómo la acción del Espíritu Santo es fundamental para toda misión efectiva.
Este documento presenta el módulo 6 de un diplomado para la formación de sacerdotes consiliarios. El módulo se centra en la vocación y misión de los Equipos de Nuestra Señora a través de tres temas: 1) volver a la fuente del movimiento de acuerdo con la Iglesia, 2) la vocación y misión de los equipos en el mundo actual, y 3) las respuestas concretas del movimiento.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
3. Un Movimiento se dirige hacia la muerte cuando sus miembros
dejan la mentalidad de constructores por una mentalidad de
inquilinos.
Constructores o Inquilinos.
Cada uno, en la obra, asume una responsabilidad que le es propia,
según sus aptitudes particulares, sus recursos, su tiempo, su
generosidad.
Hay muchos modos de trabajar en el progreso del Movimiento.
1.
2.
3.
4. Los dones que hemos recibido de Dios se deben poner al servicio del propio
equipo, del sector, de la Región por medio de:
• La participación es un esfuerzo común para vivir plenamente la comunidad y
practicar la ayuda mutua.
• Apoyar a quienes responden la llamada a servir y aceptan una
responsabilidad.
• La contribución a las nuevas iniciativas que se dan en respuesta a las
aspiraciones cada vez mayores de las parejas.
Constructores o Inquilinos.
5. Servicios en el Equipo.
•Responsable de Equipo (Eapre).
•Tesoreros.
•Animadores.
•Consiliario del Equipo.
6. • Responsable de Eucaristias.
• Equipo de servicio en un evento del sector.
• Enlace con los equipos del Sector.
• Consiliario de sector .
Servicios en el sector.
7. • Hogar Responsable de sector.
• Hogar Responsable del EDIP-C.
• Hogar Responsable de
Consiliarios.
• Hogar Responsable de
Formación.
• Hogar Responsable de Tesorería.
• Hogar Responsable de Eventos.
• Consiliario de la Región.
Servicios en la Región.
8. Servicios en la Super Región.
• Responsables de Región.
• Responsables de intercesores.
• Responsables causa de beatificación.
• Responsables de formación.
9. Resumen.
• Las responsabilidades en los ENS son un
regalo de Dios.
• Cuando aceptamos una responsabilidad
recibimos mucho más de lo que damos.
• Los servicios en el movimiento tienen una
duración determinada.
• Todas las responsabilidades en el movimiento
con excepción de el de Hogar Responsable
de equipo son colegiadas.
10.
11. GRACIAS
Diseñado por el Centro de Innovación Educativa.
Reservados todos los derechos.
Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra sin permiso escrito del autor.
(Ley 23 de 1982).