ABASES PROCESO DE CONCURSO REEMPLAZO Nº001-2023_HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO (1).pdf

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO – AREQUIPA
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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PARA CUBRIR PLAZAS DE MANERA TEMPORAL POR REEMPLAZO
Nº 001-2023-HRHD-CC
PLAZAS DE PROFESIONALES DE LA SALUD Y PERSONAL CATEGORIZADO PROFESIONAL, TÉCNICO Y
AUXILIAR:
1. BASES ADMINISTRATIVAS.
1.1 GENERALIDADES:
La presente Base norma el procedimiento del proceso de selección para la contratación de servicios de
manera temporal regulados por el Decreto Legislativo Nº 276 para Profesionales de la salud y Personal
Categorizado Profesional, Técnico, Auxiliar y Administrativo en plazas originadas por el cese personal y
deberán de ser cubiertas de manera temporal por Reemplazo, en el ámbito de la Unidad Ejecutora
N°402 Hospital Regional Honorio Delgado, dependencia de la Gerencia Regional de Salud de
Arequipa.
ENTIDAD QUE CONVOCA: HOSPITAL REGIONAL HONORIO DELGADO AREQUIPA.
DIRECCIÓN: Av. Daniel Alcides Carrión Nº 505 Cercado Arequipa.
2. FINALIDAD:
La presente Base norma el procedimiento a seguir para la realización del:
2.1 Proceso de Selección para Contrato por Reemplazo, a fin de que se puedan realizar funciones
de carácter temporal por el periodo de 04 meses.
2.2 La renovación de contrato estará sujeta a la Disponibilidad Presupuestal y necesidad
Institucional, cabe resaltar que de realizarse dicha renovación, el contrato no podrá exceder del año
presupuestal y termina de manera indefectible el 31 de diciembre del 2023.
2.3 El contrato por reemplazo también puede ser resuelto cuando lo determine el titular de la
institución antes del plazo establecido.
2.4 En el caso que la plaza durante los meses de contrato sea cubierta por el personal mediante
procesos de cambio de grupo ocupacional, reasignación entre otros, este; quedaría resuelto
automáticamente al momento de ser ocupada.
Los servicios prestados en estas condiciones no generan derechos de ninguna clase para efectos de la
carrera administrativa.
3. OBJETIVO:
Efectuar el Proceso de selección de manera temporal para profesionales de la salud y personal
categorizado profesional, técnico y auxiliar en función de su formación profesional, capacitación,
méritos y experiencia laboral para desempeñar funciones en reemplazo del personal titular, en el
ámbito del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa.
4. BASE LEGAL:
El Proceso de Selección se sujetará a las disposiciones contenidas en:
 Constitución Política del Estado.
 Ley 31638, Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2023 y sus normas
complementarias.
 Ley N° 26771 Ley de Nepotismo y su reglamento.
 Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y su reglamento.
 Ley No. 28175, Ley Marco del Empleado Público.
 Ley Nº 26842. Ley General de Salud.

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 Decreto Leg. Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Público.
 D.L. N° 1153-2013 Política Integral de Compensaciones y entregas económica del personal de
salud al servicio del estado.
 Ley Nº 23536, Normas Generales que regulan en Trabajo y la Carrera de los Profesionales de
la Salud.
 Ley Nº 23728, Establecen Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los
Profesionales de la Salud que prestan servicios Asistenciales y Administrativos en el Sector
Público, Bajo el Régimen de la Ley Nº 11377.
 D. Leg. 559, Ley del Trabajo Médico.
 D.S. 024-2001-SA, Reglamento de la Ley del Trabajo Médico.
 Ley Nº 27669, Ley de Trabajo de la Enfermera.
 Ley Nº 28561, Ley de Trabajo de los Técnicos y Auxiliares.
 Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM.
 Ordenanza Regional 010-2006-GR/PR, que aprueba la modificación de la estructura Orgánica
y Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional de Arequipa.
 Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Legislativo Nº 1272, Modifica la Ley Nº 27444.
 Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
 Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley Nº 29248, Ley General del Servicio Militar.
 Resolución Directoral No. 010-2023-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OEA-OP de fecha 25 de enero
del 2023 determina la conformación de la Comisión de Concurso de Reemplazos y/o
Suplencias.
5. DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN:
5.1 La Comisión a cargo del presente Proceso de selección ha sido designa mediante Resolución
Directoral 010-2023-GRA/GRS/GR-HRHD/DG-OEA-OP, los cuales está conformada por los
siguientes miembros titulares:
 Dra. Olenka Zavala Espinoza ……………….Presidente de la Comisión
Dr. Aldo Gerardo López Ticona……….…….Presidente Suplente
 Abog. Celestina Miriam Gutiérrez Romero…….…...Secretaria de la Comisión
Lic. Marcia Lizeth Zavaleta Chino.….…....................Secretaria Suplente
 Lic. Miriam Rossana Chacaltana de Pacheco……………Integrante de la Comisión
Lic. Delia Isabel Chávez Vergaray……..……….………….Miembro Suplente
5.2 La Comisión de selección, por la naturaleza de la convocatoria, podrá solicitar la participación de
representantes de los Colegios Profesionales, Jefes de Unidades Orgánicas y otros que
considere necesarios, quienes participarán en calidad de veedores con derecho a voz y no a
voto.
5.3 Las personas designadas para conformar la Comisión, serán las mismas para todos los actos del
Proceso de Selección y su condición de miembros implica, asistencia obligatoria a todas sus
actividades.
5.4 La Comisión adoptará sus decisiones por mayoría simple de votos.
5.5 Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de participantes con los

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cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas,
sobre Nepotismo contenidas en la Ley Nº 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 021-2000-PCM.
5.6 Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:
 Cumplir y hacer cumplir las bases y disposiciones vigentes.
 Recibir, del Director General del Hospital Regional Honorio Delgado de Arequipa, la
relación de plazas a convocar con disponibilidad presupuestal.
 Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
 Elaborar las Actas, de Instalación y otras, Cuadros de Méritos y Acta Final.
 Fijar, en base a la información proporcionada, los requisitos mínimos a considerarse en el
Aviso de convocatoria.
 Realizar la calificación de los expedientes de acuerdo con los criterios establecidos.
 Publicar los listados de participantes aptos, así como el resultado final del Proceso de
Selección.
 Resolver, en los plazos establecidos, los reclamos formulados por los postulantes,
emitiendo los fallos por escrito.
 Asignar, en acto público, por riguroso orden de méritos, los cargos a los ganadores del
Proceso de Selección, con presencia de los participantes (Ranking General).
 Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no alcancen
nota aprobatoria mínima, o no se presenten postulantes.
 Descalificar a los participantes que infrinjan las disposiciones de la presente Base.
 Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en
la presente Base.
6. CONVOCATORIA:
La Convocatoria se realizará a partir del día 07 de marzo del 2023 la que será publicada en el
Portal Web de Talento Perú: Ofertas de Trabajo y prácticas en el estado
https://talentoperu.servir.gob.pe así como en la página Web del Hospital Regional Honorio
Delgado.
6.1 La fase de presentación está a cargo del postulante y es su responsabilidad el correcto llenado
de lo mencionado en la solicitud (Ver Anexo N°01) indicando su CODIGO DE PLAZA, todos los
documentos presentados tienen carácter de Declaración Jurada por lo cual el postulante que
oculta información y/o consigna información falsa será excluido del Proceso de la misma forma
los documentos están sujetos a su verificación posterior ante los entes correspondientes de
encontrarse algún tipo de falsificación se dispondrá las sanciones disciplinarias legales
correspondientes.
6.2 Para el caso de Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo el postulante deberá de presentar
según los consignado en la Ley N° 26771 D.S. N° 021-2000-PCM D.S. N°017-2002-PCM y D.S.
034-2005-PCM. De no presentar lo requerido se procederá a la descalificación en el presente
concurso. (Ver Anexo N°03)
6.3 Los postulantes al momento de la adjudicación no deberán tener vínculo laboral con la
Institución.
7. REQUISITOS MÍNIMOS:
Podrán participar en el Proceso, toda persona natural a condición que cumplan con los requisitos
mínimos señalados en los términos de referencia y perfil; debiendo presentar el expediente de
acuerdo al grupo ocupacional con los documentos que se detallan a continuación, foliado (de atrás
hacia adelante) según lo especificado en MESA DE PARTES y en el siguiente orden descrito:
7.1. Profesionales de la Salud:
a. Solicitud dirigida a la Comisión de Concurso, especificando la plaza para la cual
postula con el código correspondiente el cual está especificado en la relación de
plazas a convocar.

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b. Fotocopia legible del Título Profesional, fedateada o legalizada
c. Fotocopia legible del Título de Segunda Especialidad.
d. Copia de Resolución de término de SERUMS.
e. Habilitación vigente del Colegio Profesional.
f. Fotocopia de DNI, que se encuentre vigente.
g. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales, ni Judiciales,
Antecedentes Policiales, de no tener Proceso contra el Estado, de buen estado
de salud física y mental, de no tener procesos administrativos y/o judiciales con
la Institución.
h. Declaración Jurada de vínculo laboral.
i. Declaración Jurada de ausencia de nepotismo
j. Currículo Vitae documentado
7.2. Otros Profesionales Categorizados:
a. Solicitud dirigida a la Comisión de Concurso, especificando la plaza para la cual
postula con código correspondiente
b. Fotocopia legible del Título Profesional de ser necesario legalizada o fedateada.
c. Habilitación vigente del Colegio Profesional
d. Fotocopia de DNI, que se encuentre vigente.
e. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales, ni Judiciales,
la Institución.
f. Declaración Jurada de vínculo laboral.
g. Declaración Jurada de ausencia de nepotismo
h. Currículo Vitae documentado
7.3. Técnicos Categorizados:
a. Solicitud dirigida a la Comisión, especificando la plaza a la que concursa con
código correspondiente.
b. Fotocopia legible del Título de Técnico de Instituto Superior Tecnológico, a
Nombre de la Nación de ser necesario fedateada.
c. Fotocopia del Grado académico de bachiller o constancia de termino de estudios
superiores emitido por una Universidad de ser el caso en los requisitos de ser el
caso fedateada.
d. Fotocopia de la Resolución del Ministerio de Educación, en los casos que
corresponda para títulos técnicos.
e. Fotocopia del DNI, vigente.
f. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales, ni Judiciales,
la Institución.
g. Declaración Jurada de vínculo laboral.
h. Declaración Jurada de ausencia de nepotismo
i. Currículo Vitae documentado
7.4. Auxiliares Categorizados:
a. Solicitud dirigida a la Comisión, especificando la plaza a la que concursa con
código correspondiente.
b. Fotocopia del Certificado de Estudios Secundarios, fedateada o legalizada.
c. Fotocopia del DNI, vigente.

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d. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales, ni Judiciales,
la Institución.
e. Declaración Jurada de vínculo laboral.
f. Declaración Jurada de ausencia de nepotismo
g. Currículo Vitae documentado
Publicada la Convocatoria del Proceso, las Bases no podrán ser modificadas salvo el cronograma de
convocatoria a propuesta y aprobación de la Comisión de Concurso.
El postulante verificará los perfiles requeridos en la Base del Proceso. La observancia del perfil requerido y el
orden de los documentos mencionados constituyen requisitos indispensables para acceder a la
calificación del Expediente.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mínimos especificados en los numerales anteriores, para todos
los postulantes, determinará la anulación y retiro del Proceso, en forma automática, y el postulante no tendrá
derecho a reclamo alguno.
El foliado se realiza en letras y números en la esquina superior derecha de cada página.
8. DE LA INSCRIPCIÓN Y RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:
8.1 Para la inscripción en el presente Proceso de selección, cada participante presentará, en mesa
de partes, una solicitud dirigida a la Comisión de Selección, adjuntando, en sobre cerrado, los
requisitos enumerados en el numeral 6, de acuerdo al cronograma establecido.
- Profesionales de salud (folder azul)
- Otros Profesionales (folder rojo)
- Técnicos (folder verde)
- Auxiliares (folder amarillo)
8.2 Terminado el plazo de recepción de expedientes no se aceptará ni se podrá agregar bajo
ninguna prerrogativa, expedientes o documento alguno.
8.3 Recibida la documentación, la Comisión efectuará la verificación y procederá a aceptar la
inscripción para el Proceso de Selección, únicamente, a los participantes que cumplan con
observar los requisitos mínimos exigidos en el numeral 6, con documentación probatoria válida, y
presentada dentro del plazo establecido.
9. DE LOS FACTORES DE CALIFICACIÓN:
En el Proceso de Selección se considerará el siguiente puntaje y factor correspondiente:
a. Currículo Vitae : Calificación de 0-100 puntos.
b. Entrevista Personal: Calificación de 0-100 puntos.
Se considerará apto para pasar a la Entrevista Personal a aquellos que alcancen puntajes desde los 80
puntos en la Evaluación del Currículo Vitae.
Valoración de Coeficientes: Currículo Vitae 0,8 y la Entrevista 0,2.

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10. DE LA CALIFICACIÓN DEL EXPEDIENTE:
10.1 PROFESIONALES DE LA SALUD:
a. ESTUDIOS DE FORMACION PROFESIONAL: (MAXIMO 45 PUNTOS)
i. Título profesional Universitario 30 puntos
ii. Por 2da Especialidad 05 puntos
iii. Por Doctorado 05 puntos
iv. Por Maestría 05 puntos
b. EXPERIENCIA LABORAL (MAXIMO 30 PUNTOS)
i. Por cada año contratado, En Sector Público 03 puntos (Máximo 21 puntos)
Por cada año contratado, En Sector Privado 01 punto (Máximo 09 puntos)
*Artículo 22° de la Ley N° 23733, la experiencia se computará a partir de emitido el grado)
*Para la experiencia en el sector público, se tomará en cuenta contratos y/o adendas bajo el D.L.
N° 276, D.L. N° 1057, CLAS y Locación de Servicios.
c. CAPACITACIÓN (MÁXIMO 20 PUNTOS)
i. Cursos mayores de 1 mes y menores de 3 meses 01 punto (máximo 03 puntos)
ii. Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses 03 puntos (máximo 03 puntos)
iii. Cursos mayores de 6 meses y menores de 9 meses 04 puntos (máximo 04 puntos)
iv. Cursos mayores de 9 meses 05 puntos (máximo 05 puntos)
v. Por cada 15 créditos acumulados es 01 punto 05 puntos (máximo 05 puntos)
Nota: Cursos que no se especifique horas se tomara como 3 horas por días, así como 1 crédito equivale a 17
horas. (Cursos a partir del 2019)
*En caso de presentar la constancia de egresado por 2da especialidad, doctorado o maestría
será equivalente al un curso de mayores a 06 meses y menores de 09 meses.
d. MERITOS (05 PUNTOS)
i. Por cada resolución de felicitación 0.3 puntos (Máximo 03 puntos)
ii. Por cada documento de felicitación 0.2 puntos (Máximo 02 puntos)
10.2.TÉCNICOS CATEGORIZADOS:
a. ESTUDIOS DE FORMACION: (MAXIMO 45 PUNTOS)
i. Título Profesional Técnico 45 puntos

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ii. Por cada año contratado, En Sector Privado 01 punto (Máximo 09 puntos)
*Para la experiencia en el sector público, se tomará en cuenta contratos y/o adendas bajo el D.L. N°
276, D.L. N° 1057, CLAS y Locación de Servicios.
CAPACITACIÓN (MAXIMO 20 PUNTOS)
iii. Cursos mayores de 1 mes y menores de 3 meses 01 punto (máximo 03 puntos)
iv. Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses 03 puntos (máximo 03 puntos)
v. Cursos mayores de 6 meses y menores de 9 meses 04 puntos (máximo 04 puntos)
vi. Cursos mayores de 9 meses 05 puntos (máximo 05 puntos)
vii. Por cada 15 créditos acumulados es 01 punto 05 puntos (máximo 05 puntos)
Nota: Cursos que no se especifique horas se tomara como 3 horas por días, así como 1
crédito equivale a 17 horas.
c. MERITOS (05 PUNTOS)
10.3. TECNICOS ADMINISTRATIVO
i. Título Profesional Técnico
Estudios universitarios concluidos
Título de Secretaria 45 puntos
ii. Por cada año contratado, En Sector Privado 01 punto (Máximo 09 puntos)
c. CAPACITACIÓN (MAXIMO 20 PUNTOS)
i. Cursos mayores de 1 mes y menores de 3 meses 01 punto (máximo 03 puntos)
ii. Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses 03 puntos (máximo 03 puntos)
iii. Cursos mayores de 6 meses y menores de 9 meses 04 puntos (máximo 04 puntos)
iv. Cursos mayores de 9 meses 05 puntos (máximo 05 puntos)
v. Por cada 15 créditos acumulados es 01 punto 05 puntos (máximo 05 puntos)

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10.4. AUXILIARES CATEGORIZADOS:
i. Certificado de Secundaria Completa 45 puntos
i. Por cada año contratado, En Sector Público 03 puntos
(Máximo 21 puntos)
ii. Por cada año contratado, En Sector Privado 01 punto
(Máximo 09 puntos)
c. CAPACITACIÓN (MAXIMO 20 PUNTOS)
iii. Cursos mayores de 1 mes y menores de 3 meses 01 punto (máximo 03 puntos)
iv. Cursos mayores de 3 meses y menores de 6 meses 03 puntos (máximo 03 puntos)
v. Cursos mayores de 6 meses y menores de 9 meses 04 puntos (máximo 04 puntos)
vi. Cursos mayores de 9 meses 05 puntos (máximo 05 puntos)
vii. Por cada 15 créditos acumulados es 01 punto 05 puntos (máximo 05 puntos)
i. Por cada resolución de felicitación 0.3 punto (Máximo 03 puntos)
ii. Por cada documento de felicitación 0.2 punto (Máximo 02 puntos)

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CRITERIOS DE EVALUACION PESO PUNTAJE %
EVALUACION CURRICULAR 80%
A) ESTUDIOS Y FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O TÉCNICOS
Y/O AUXILIARES
45 puntos
B) EXPERIENCIA LABORAL 30 puntos
C) CAPACITACIONES 20 puntos
D) MÉRITOS 05 puntos
ENTREVISTA PERSONAL 20%
PUNTAJE TOTAL 100%
 En caso de profesionales de la salud se tomará en cuenta SERUMS como experiencia
laboral al igual que las prácticas profesionales.
11. . DE LAS BONIFICACIONES:
De acuerdo a Ley 27050, modificada por Ley 28164, Ley General para las Personas con
Discapacidad en su Art.° 36 indica que se bonificará con 15% al puntaje total final obtenido, en el
orden de Méritos para cubrir la vacante, a las personas que acrediten discapacidad. La Ley
29248, Ley General del Servicio Militar, previa acreditación, se otorgará, al postulante, una
bonificación adicional del 10% al puntaje total final obtenido.
12. .DE LA ENTREVISTA PERSONAL:
La entrevista personal se realizará con los postulantes que hayan alcanzado un puntaje, en la
Evaluación de su Currículo Vitae, de 80 a más puntos.
La calificación tendrá un valor entre 0 a 100 puntos y se realizará utilizando el formato para
Evaluación de la Entrevista Personal.
13. . DEL PUNTAJE FINAL:
La obtención del puntaje final de los participantes será determinada por el puntaje que el
participante obtenga en la calificación del Currículo Vitae y Entrevista Personal. El puntaje
mínimo aprobatorio será 80 puntos sumados ambas calificaciones.
En caso de empate, en el puntaje final, será declarado ganador el participante que haya obtenido
mayor puntaje en la evaluación del Currículo Vitae. De persistir el empate se tomará en cuenta el
número de presentación del expediente por orden de prelación.
14. . DEL CUADRO DE MÉRITOS Y DECLARACIÓN DE GANADORES:
Para la elaboración del Cuadro de méritos, se considerarán aptos a aquellos participantes que
alcancen un puntaje total de 80 puntos a más.
La Comisión declarará a los ganadores para adjudicar las plazas para contrato por reemplazo
ofertados, en estricto orden de méritos.
La Comisión publicará los nombres de los ganadores del Proceso de selección para contrato en
la página Web de la Institución.

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15. . DISPOSICIONES FINALES:
15.1 Cualquier circunstancia, no prevista en la presente Base, será resuelto por la Comisión.
15.2 Las Constancias de Trabajo para acreditar experiencia laboral serán emitidas por el
Representante Legal o Titular de la Institución o entidad donde laboró o prestó los servicios con
indicación de fecha de inicio y término de contrato.
15.3 La Comisión, de encontrar irregularidades en los documentos presentados, descalificará
inmediatamente al participante, elevando el informe a las instancias administrativas
correspondientes para las denuncias administrativas y penales que correspondan.
15.4 Los Certificados, Constancias y Declaraciones Juradas serán sometidas a control posterior de
acuerdo al Art. 32.3 de la Ley 27444. (Ley del Procedimiento Administrativo General).
LA COMISION
Dra. OLENKA ZAVALA ESPINOZA
PRESIDENTE TITULAR

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CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACION
PARA CONTRATOS POR REEMPLAZO
FECHA ACTIVIDAD
Del 07 al 20 de marzo del 2023
Publicación en el Portal Web Talento Servir y
Página Web Institucional Hospital Regional
Honorio Delgado (días laborables)
20 y 21 de marzo del 2023
Presentación de Currículo de 7:30 hrs a 14:45
hrs. Oficina de Trámite Documentario (Mesa de
Partes) Hall Hospital Regional Honorio Delgado.
Evaluación de expedientes (Comisión de
Concurso - Áreas Usuarias)
24 de marzo del 2023 Publicación de resultados
27 de marzo del 2023 Presentación Reclamos de 07:30 a 11:00am
27 de marzo del 2023
Absolución de reclamos desde las 14:00 hrs
(Cabe resaltar que en esta fase no se ingresa o
adjunta documento alguno al expediente ya
presentado)
Publicación Resultados después de Absolución
de Reclamos
Entrevista personal:
El lugar será publicado en la pág. web de la
institución.
30 de marzo del 2023 Publicación de Resultados Finales
Adjudicación desde las 08:00 hrs.
La adjudicación se realizará en estricto orden de
mérito con la participación obligatoria del
personal del participante, en el auditorio del
hospital, caso de no asistir se llamará al siguiente
ganador.
01 de abril del 2023
Inicio de labores – Presentarse en cada
departamento u Oficina y posteriormente
acercarse a la Oficina de Personal para
regularización de documentación.
El presente Cronograma está sujeto a modificación por acuerdo de la Comisión
Los expedientes solo deberán de ser ingresados por Mesa de partes del HRHD.
Bases publicadas en la Página Web del Hospital Regional Honorio Delgado – Arequipa
www.hrhdaqp.gob.pe

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ANEXO 01
SOLICITUD: PARA SELECCIÓN REEEMPLAZO
CODIGO PLAZA :……………………………….
Nº DE FOLIOS:………………………(Foliar de atrás
hacia adelante N° y letras)
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ENCARGADA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL A
CONTRATARSE POR REEMPLAZO BAJO REGIMEN D. LEG. Nº 276 DEL HOSPITAL REGIONAL HONORIO
DELGADO.
Yo, ………………………………..…………………………………………………………….
Identificado (a) con DNI. Nº ……………………. con dirección domiciliaria en
……………………………………………………………..………………………del Distrito de
…………………..…………Provincia ………………..……….. Región…………………; correo
electrónico………………………………………………………………..a Ud. Digo:
Que, solicito se me considere como participante en el PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2023-HRHD-CC,
PARA CONTRATACIÓN POR:
REEMPLAZO ( )
en la Plaza Vacante CODIGO……..……. con el Cargo de: ……… …………………………………………….….,
declarando que conozco las BASES y me someto a las mismas.
Cumplo con presentar mi Curriculum Vitae, así como los documentos exigidos.
Por lo expuesto:
A Ud. Pido acceder a mi solicitud por ser de Ley.
Arequipa, ……… de ………………. del 2023
………………………………….
FIRMA
DNI. Nº ……………………

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ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA
PROCESO DE SELECCIÓN Nº 001-2023-HRHD-CC
Yo, ……………………………………………………………… Identificado (a) con D.N.I. Nº ……………………. Con
domicilio en…………………………………….………………del distrito de……………………………………,
Arequipa, Declaro Bajo Juramento (marcar el recuadro que corresponde):
Que cuento con Disponibilidad inmediata para trabajar y de acuerdo a la necesidad de servicio del
Hospital Regional Honorio Delgado
Conocer la Bases del Proceso de Selección y someterme a ellas.
Gozar de Buen Estado de Salud Física y Mental.
No tener antecedentes Penales n i Judiciales.
No tener antecedentes Policiales.
No tener Antecedentes de Procesos contra el Estado.
No tener Procesos Administrativos y/o Judiciales con la Institución.
No tener vínculo laboral con la Institución y/o otras Instituciones Públicas que contravenga las bases
del presente concurso
No tener relación de parentesco, vinculo matrimonial o unión de hecho con funcionario, trabajador o
asesor que participe como miembro en la comisión que dirige el presente concurso público,
conforme a lo establecido en la Ley Nº 26771 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 021-2000-
PCM.
No me encuentro incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley Nº 27588 “Ley de
Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas
que prestan servicios al Estado, bajo cualquier modalidad” y su Reglamento el D.S. Nº 019-
2002/PCM.
La presente declaración está sujeta a verificación sometiéndome a las sanciones a que hubiere lugar en caso
de comprobarse falsedad.
Arequipa, ……….. de ………………….. del 2023
…………………………….……………….
Nombres Apellidos
………………………………………………
Firma
DNI. Nº ….…..……………..

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ANEXO N° 03
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO-Ley N°26771 D.S. 021-2000-PCM
D.S. N°017-2002-PCM y D.S. N°034-2005-PCM
YO,…………………………………………………………………………………………………………….identificado con
DNI N°…………………………………………………….al amparo de Principio de veracidad señalado por el articulo
IV numeral 1.7 del Título preliminar y lo dispuesto en el Artículo 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo
General –Ley N°027444 , DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
No tener en la institución, familiares hasta el 4° grado de consanguinidad, 2° de afinidad o por razón de
matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el
ingreso a laborar al Hospital Regional Honorio Delgado – Arequipa.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N°26771 y su Reglamento aprobado
por D.S: N° 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción
que configure ACTO DE NOPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES:
Declaro bajo juramento en el Hospital Regional Honorio Delgado laboran las personas cuyos apellidos y
nombres indico, a quien (es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C) vínculo
matrimonial (Mi unión de hecho (UH) señalados a continuación:
RELACION APELLIDOS Y NOMBRES AREA DE TRABAJO
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es
falso, estoy sujeto a los alcances de los establecido en el Art. N° 438 del Código Penal, que prevén pena
privativa de la libertad de hasta cuatro (04) años, para los que hacen una falsa declaración, violando del
Principio de Veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad
intencionalmente.
Arequipa………………de……………………………del 2023
……………………………………………
Firma del postulante
Dni

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PERFILES DE PUESTOS PLAZAS VACANTES
(*) EL CODIGO A POSTULAR ES EL CONSIGNADO EN LA PARTE IZQUIERDA DE LA PLAZA VACANTE CONVOCADA.
DEPARTAMENTO DE MEDICINA
CODIG
O
CARGO
N°
Plaza
Vacant
e
REMUNER.
DPTO. U OFICINA
ORGANICA
PERFIL REQUERIDO-REQUISITOS MINIMOS
01 MEDICO 01 6,134.00
DEPARTAMENTO
MEDICINA-
ENDOCRINO
Título Profesional Universitario a nombre de la Nación
de Médico Cirujano.
Título de Especialista en Endocrinología.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio Médico del
Perú y Registro Nacional de Especialistas.
Haber realizado el Servicio Rural y Urbano Marginal de
Salud (SERUMS).
Estudios de perfeccionamiento en el ámbito de su
especialidad.
Experiencia general: 02 años
Experiencia especifica: 01 año
02 MEDICO 01
6,134.00
DEPARTAMENTO
MEDICINA-
MEDICINA
INTERNA
Título de Especialista en Medicina Interna
Salud (SERUMS).
especialidad.
DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA
03
OBSTETRIZ 01 4,224.00
DEPARTAMENTO
GINECO –
OBSTETRICIA
(SERV
OBSTETRICIA)
de Licenciado (a) en Obstetricia
Estar inscrito y habilitado por el Colegio de Obstetras
del Perú.
Salud (SERUMS).
Título o Constancia de especialidad de Alto Riego
Obstétrico (Deseable).
Cursos de bioseguridad, monitoreo fetal entre otras
inherentes a la especialidad.
DEPARTAMENTO DE CIRUGIA
04 MEDICO 01
6,134.00
DEPARTAMENTO
DE CIRUGIA- SERV.
UROLOGIA
Título de Especialista en Urología.
Perú
Registro Nacional de Especialistas.
Salud (SERUMS).
Capacitación y/o experiencia en cirugía láser de

16
próstata, cirugía endoscópica de litiasis y cirugía
percutánea.
especialidad.
05 MEDICO 01
6,134.00
DEPARTAMENTO
CIRUGIA –
ONCOLOGÍA
QUIRURGICA
Título profesional de Médico Cirujano
Título profesional de segunda especialidad en Cirugía
Oncológica.
Salud (SERUMS).
Deseable capacitación en Oncología Digestiva.
Deseable capacitación en Cirugía Mínimamente
Invasiva (Laparoscopia)
Deseable Capacitación en Terapia Nutricional en
paciente Quirúrgico Oncológico
Deseable capacitación en Mastología
especialidad.
06 MEDICO 01 6,134.00
DEPARTAMENTO
CIRUGIA – CIRUGÍA
CABEZA Y CUELLO
Registro Nacional de Especialistas
Título profesional de segunda especialidad en Cirugía
de Cabeza y Cuello y/o experiencia en la Unidad de
Quemados.
Salud (SERUMS).
Deseable contar con experiencia en manejo de
tumores malignos y benignos de cabeza y cuello.
Deseable estudios de perfeccionamiento en el ámbito
de su especialidad.
07 MEDICO 03
6,134.00
DEPARTAMENTO
CIRUGIA–
NEUROCIRUGIA
Título profesional de segunda especialidad en
Neurocirugía.
Capacitación en neuroendoscopia y/o Cirugía Vascular
Encefálica, Neuro-oncología.
Neurocirugía pediátrica.
Cirugía de columna vertebral, Base de cráneo,
neurocirugía endovascular.
Salud (SERUMS).
especialidad.

17
DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA
08 MEDICO 01 6,134.00
DEPARTAMENTO
DE PEDIATRIA-
SERV.NEONATOLO
GIA
de Médico Cirujano y Título de Especialista en Pediatría
y Sub especialidad en Neonatología.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio médico del
Salud (SERUMS).
Deseable tener experiencia en Cuidados Intensivos
Neonatales mínimo de 01 año.
DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA CLINICA –LABORATORIO
09 MEDICO 02 6,134.00
DEPARTAMENTO
PATOLOGÍA CLÍNICA
Título Profesional Universitario a nombre de la Nación de
Médico Cirujano, con Especialidad en Patología Clínica.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Salud (SERUMS).
especialidad.
10 QUIMICO 02 4,224.00
DEPARTAMENTO
PATOLOGIA CLINICA
SERV LABORATORIO
Químico.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio Profesional
correspondiente.
Actualización de conocimientos mediante congresos,
cursos de post grado relacionados con la especialidad o
afines.
Curso de Bioseguridad actualizado
11
ASISTENTE EN
SERVICIO DE
SALUD
01 2,673.00
DEPARTAMENTO
PATOLOGIA CLINICA
SERV LAB.
Grado Académico de Bachiller Universitario de Biólogo o
Título de Instituto Superior Tecnológico en Laboratorio.
Actualización de conocimientos mediante cursos
relacionados con la especialidad o afines.
Dominio de herramientas informáticas nivel intermedio.
Deseable contar con el curso de Disposición de Residuos
sólidos hospitalarios
Experiencia general: 01 año en el cargo.
12
TECNICO EN
LABORATORIO
01 2.405.00
DEPARTAMENTO
PATOLOGIA CLINICA
– SERV LAB
Título de Técnico en Laboratorio graduado en un Instituto
Superior.
relacionados con la especialidad o afines
Curso de Disposición de Residuos sólidos hospitalarios.
13
TECNICO
ESPECIALIZADO
EN
01 2,596.00
DEPARTAMENTO
PATOLOGIA CLINICA
SERV LAB.
Grado Académico de Bachiller Universitario de Biólogo o
Título de Instituto Superior Tecnológico en Laboratorio.

18
LABORATORIO relacionados con la especialidad o afines.
Curso de Disposición de Residuos sólidos hospitalarios.
OFICINA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
14 INGENIERO 02
1,014.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE
SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
de Ingeniero Electrónico, Ingeniero mecánico, Ingeniero
mecánico electricista.
correspondiente.
Capacitación en equipamiento y mantenimiento de
equipo biomédico.
Deseable conocimiento de Sistemas de Gestión (SIGA,
SIAF, Procesos)
Deseable conocimiento en la Ley de Contrataciones del
estado y ética de servicios de salud.
15
ASISTENTE
ADMINISTRATI
VO
01
1,014.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE
SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
Bachiller Universitario de Arquitecto o Bachiller en
Ingeniería Civil o Bachiller en Ingeniería Industrial.
Capacitación especializada en la especialidad requerida.
16
TECNICO
ASISTENCIAL
09 2,405.00
OFIC. SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
(02 electricista, 02
biomédico, 02
hemodiálisis,02
casa fuerza,01
gasfitero )
Titulo no universitario de Instituto Superior Tecnológico
de Electricidad o grado académico de bachiller
universitario con estudios no menor de 6 semestres
académicos.
Capacitación especializada en función al área.
Curso de Bioseguridad.
17
TECNICO
ASISTENCIAL
09
2,405.00
OFIC. SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
( 9 Vigilancia)
Instrucción Secundaria Completa.
Capacitación técnica en seguridad y vigilancia integral.
Curso de Bioseguridad
18
TECNICO
ASISTENCIAL
03
2,405.00
OFICINA DE
SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
(costura)
Capacitación técnica en maquinarias industriales o
confección.
19
AUXILIAR
ASISTENCIAL
02 2,347.00
OFIC. SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
(02 vigilancia)
Capacitación técnica en seguridad y vigilancia integral.
20
AUXILIAR
ASISTENCIAL
02 2,347.00
OFIC. SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
(lavandería)
Experiencia mínima de dos (02) años en labores
relacionadas al cargo requerido (deseable).
Capacitación técnica en relación al cargo.

19
21
AUXILIAR
ASISTENCIAL
13 2,347.00
OFIC. SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
(limpieza)
Capacitación especializada en labores de limpieza e
higiene. Bioseguridad Hospital.
22
AUXILIAR
ASISTENCIAL
01 2,347.00
OFIC. SERVICIOS
GENERALES Y
MANTENIMIENTO
(Infraestructura)
Capacitación en labores de mantenimiento de
Infraestructura.
DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN
23
TECNICO EN
NUTRICIÓN
10 2,405.00
DPTO. DE
NUTRICIÓN
Título Técnico en Gastronomía o Estudios Universitarios
relacionados con la especialidad.
Conocimientos en cocina, repostería y panadería.
Acreditar Actividades de Capacitación y/o actualización
profesional afines al puesto.
Experiencia en Servicios de Alimentación Colectiva
(deseable)
Curso de Bioseguridad y Manejo de Residuos Sólidos
Hospitalarios (Indispensable).
Experiencia general: 01 año en el cargo
Deseable experiencia mínima de un (06) meses en
Administración de Servicios de Alimentación Colectiva.
24
TECNICO
ASISTENCIAL
01 2,405.00
DPTO. DE
NUTRICIÓN
Secundaria completa
Experiencia mínima de un (01) año en el ejercicio de su
profesión en el Sector Público o Privado.
profesional afines al puesto a partir del año 2019.
25
AUXILIAR DE
NUTRICIÓN
04
2,347.00
DPTO. DE
NUTRICIÓN
Secundaria completa
profesional afines al puesto.
DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGIA Y CENTRO QUIRURGICO
26
MEDICO
ANESTESIÓ-
LOGO
01 6,134.00
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA Y
CENTRO
QUIRURGICO
Título Profesional Universitario de Médico Cirujano a
nombre de la Nación.
Título de Especialista en Anestesiología.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio Médico del Perú
y/o Registro Nacional de Especialistas, según
corresponda.
Salud (SERUMS).

20
Deseable capacitación de 06 meses de Neuroanestesia
En el área de servicio y/o desempeño de funciones
similares al puesto (deseable).
27
TECNICO
ASISTENCIAL
01
2,405.00
DEPARTAMENTO DE
ANESTESIOLOGIA Y
CENTRO
QUIRURGICO
Contar con título de Instituto Superior Tecnológico con
estudios no menores de 03 años de estudios con registro
en el Ministerio de Educación. (Adjuntar Resolución).
Capacitación para las competencias a desarrollar
propias del puesto.
DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO POR IMAGENES
28
TECNICO
ESPECIALIZA
DO EN RAYOS
X
03 2,596.00
DEPARTAMENTO DE
DIAGNOSTICO POR
IMAGENES
Título de Instituto Superior tecnológico en Radiología o
Título de Bachiller en Tecnología médica
Estudios de especialización en manejo de equipos
biomédicos en radiología.
Dominio y manejo de cursos básicos de computación.
29
TECNICO EN
RADIOLOGÍA
02
2,405.00
DEPARTAMENTO DE
DIAGNOSTICO POR
IMAGENES
Título de Instituto Superior tecnológico en Radiología o
Título de Bachiller en Tecnología médica
Estudios de especialización en manejo de equipos
biomédicos en radiología.
Dominio y manejo de cursos básicos de computación.
DEPARTAMENTO DE EMERGENCIA Y UCI
30 MEDICO 1 6,134.00
DEPARTAMENTO DE
EMERGENCIA Y
CUIDADOS
INTENSIVOS - SERV.
DE CUIDADOS
INTENSIVOS
(AREA CRITICA)
Médico Cirujano y Título de Especialista en Medicina
Intensiva y/o constancia de egresado de la especialidad.
Estar inscrito y habilitado por el Colegio Médico del Perú.
Salud (SERUMS).
especialidad (deseable)
DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL
31
ASISTENTE
SOCIAL
1
4,224.00
DEPARTAMENTO DE
SERVICIO SOCIAL
Asistente Social y/o trabajadora Social.
correspondiente.
Haber realizado el Servicio rural y urbano marginal de
salud (SERUMS)
Capacitación especializada en el campo de su profesión.
Dominio y manejo de programas básicos de computación
Deseable experiencia en el campo hospitalario.

21
DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA DE REHABILITACIÓN.
32
TECNICO
ASISTENCIAL
1
2,405.00
MEDICINA FISICA DE
REHABILITACIÓN
Instrucción Secundaria completa con estudios en
Terapia Física.
Preparación técnica de prótesis en centros
especializados.
Manejo de programas básicos de computación y
equipos informáticos.
Deseable contar con experiencia mayor de (01) año en
actividades relacionadas ala atención apacientes
discapacitados físico motores realiza y ejecuta los
artificios, prótesis y ayudas técnicas.
OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL
33 MEDICO 1 6,134.00
EPIDEMIOLOGIA Y
SALUD AMBIENTAL
(INFECTOLOGO)
Título de Especialista en Epidemiología o Medicina de
Enfermedades Infecciosas y Tropicales.
Estar inscrito y habilitado por Colegio Médico del Perú.
Salud (SERUMS).
Cursos de actualización de acuerdo a la especialidad.
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
34
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00
MEDICINA
Contar con título profesional Universitario a nombre de la
Nación de Licenciada(o) en Enfermería, registrado en la
SUNEDU.
Colegiatura y habilitación correspondiente del Colegio
Profesional.
Resolución de Haber realizado el Servicio Rural y Urbano
Marginal de Salud (SERUMS).
Título de Segunda especialidad en Geriatría y/o manejo
del paciente adulto mayor registrado en SUNEDO.
Capacitación y actualización permanente en cursos de
su especialidad.
35
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00
CENTRO
QUIRÚRGICO
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad en Centro Quirúrgico,
registrado en la SUNEDU.
Capacitación y actualización permanente en cursos de su
especialidad.

22
36
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00
CENTRAL DE
ESTERILIZACIÓN
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad de Gestión en Central de
Esterilización, registrado en la SUNEDU.
especialidad.
37
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00
UNIDAD DE
QUEMADOS
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad en Atención de paciente
crítico con mención en Quemados, registrado en la
SUNEDU.
Capacitación y actualización permanente en cursos de
su especialidad.
38
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00 CIRUGIA
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad en Atención y/o cuidado
de paciente quirúrgico, salud del adulto o con mención en
cirugía, registrado en la SUNEDU.
especialidad.
39
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00 NEONATOLOGÍA
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad en neonatología,

23
especialidad.
40
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
2 4,224.00
GINECOLOGÍA Y
OBSTETRICIA
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad en salud de la mujer,
especialidad.
41
LICENCIADA EN
ENFERMERIA
1 4,224.00 PSIQUIATRIA
SUNEDU.
Profesional.
Título de Segunda especialidad en salud mental,
especialidad.
42
TECNICO DE
ENFERMERÍA
16 2,405.00
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
Título de Instituto Superior Tecnológico con registro en el
Ministerio de Educación. (Resolución).
Capacitación y actualización permanente en entidades
reconocidas.
Cursos de bioseguridad y manejo de residuos sólidos
hospitalarios.
Experiencia en labores relacionadas al cargo mínimo de
(01) año.
43
ASISTENTE EN
SERVICIOS DE
SALUD
02 2,673.00
DEPARTAMENTO DE
ENFERMERIA
Grado Académico de Bachiller universitario o título de
Instituto Superior con registro en el Ministerio de
Educación.
Capacitación en el área realizada en entidades
reconocidas.
Curso de bioseguridad y manejo de residuos sólidos
hospitalarios.
(01) año.
AUXILIAR DE 06 2,347.00 DEPARTAMENTO DE
Instrucción secundaria completa y/o certificado de
Instituto Superior de Estudios como auxiliar de Enfermería

24
44 ENFERMERÍA ENFERMERIA con un mínimo de 6 meses.
Capacitación en el área realizada en entidades
reconocidas.
Curso de bioseguridad y manejo de residuos sólidos
hospitalarios.
(01) año.
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
45
TEC. EN
FARMACIA
2 2,405.00
DEPARTAMENTO
FARMACIA
Título de Técnico en Farmacia otorgado por Instituto
Superior Tecnológico.
Deseable conocimiento de buenas prácticas de
almacenamiento y sistemas de facturación en paciente
SIS, consulta ambulatoria y hospitalización.
Experiencia General: 01 año en el cargo.
OFICINA DE SEGUROS
46
TECNICO
ASISTENCIAL
1 2,405.00
OFICINA DE SIS
Título de Técnico Profesional en carreras afines al
cargo.
Dominio de herramientas informáticas de preferencia
nivel intermedio
Conocimiento del Software del Seguro Integral de Salud
(SIS).
Conocimiento sobre el manejo del Sistema de
referencias y contra referencias.
OFICINA DE ECONOMIA

25
OFICINA DE CAPACITACION
50 SECRETARIA 1
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE CAPACITACION
Titulo Técnico Secretaria Ejecutiva.
Capacitación especializada en cursos de Computación e
Informática.
Capacitación en Sistemas Administrativos
Experiencia General: 01 año en el cargo
Dominio de Herramientas informáticas.
Deseable manejo de SIGA
OFICINA DE INFORMATICA
51 INGENIERO 1
1,014.50
+
Incentivo
Único
OFIC. DE ESTADISTICA E
INFORMATICA
en Ingeniería de Sistemas o a fines.
Estar habilitado en el colegio correspondiente.
Experiencia en labores relacionadas a Cómputo y
Programación de Sistemas PAD.
Cursos especializados en el cargo.
Deseable conocimiento de otro idioma nivel básico.
Curso de bioseguridad.
Experiencia laboral General: 02 años
Experiencia Específica: 01 año en la especialidad.
52
TECNICO EN
ESTADISTICA 3
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE ESTADISTICA E
INFORMATICA
Titulo Técnico en computación e Informática o Bachiller
en Ingeniería de Sistemas.
Domino de herramientas informáticas nivel intermedio.
Deseable conocimientos en programación.
Capacitación especializada de acuerdo al cargo, Curso de
Bioseguridad.
53
TECNICO
ADMINISTRATIVO 1
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE ESTADISTICA E
INFORMATICA
Título de Técnico o estudios universitarios concluidos
afines al cargo.
Dominio de herramientas informáticas.
Capacitación en el cargo a desempeñar.
Capacitación en Computación e Informática.
47
SECRETARIA 1
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE ECONOMIA
Título Técnico de Secretaria Ejecutiva.
Capacitación en Sistemas Administrativos y programas
de computación.
Experiencia General: 01 año en el cargo
48
TECNICO
ADMINISTRATIVO 2
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA ECONOMIA
afines al cargo reconocido por el Ministerio de
Educación (Adjuntar la Resolución).
Capacitación técnica especializada en el área.
Amplia Experiencia en manejo de SIAF y SIGA.
49
TECNICO
ADMINISTRATIVO 3
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA ECONOMIA
(Caja)
afines al cargo reconocido por el Ministerio de
Educación (Adjuntar la Resolución).
Capacitación técnica especializada en el área.
Experiencia mayor de un (01) año en labores de Caja.

26
DIRECCIÓN GENERAL:
54
SECRETARIA
1
967.50
+
Incentivo
Único
DIRECCIÓN GENERAL
Título no universitario de Secretaria.
Capacitación especializada en cursos de computación e
informática.
Conocimiento de otro idioma nivel básico
Amplia experiencia en labores relacionadas al cargo.
Experiencia General: 01 año en el cargo en el área
administrativa.
55
SECRETARIA
1
967.50
+
Incentivo
Único
DIRECCIÓN GENERAL
(MESA DE PARTES)
Título no universitario de Secretaria.
Capacitación especializada en cursos de computación e
informática.
Conocimiento de otro idioma nivel básico
Experiencia General: 01 año en el cargo en el área
administrativa.
DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA Y CENTRO QUIRURGICO
56 SECRETARIA 1
967.50
+
Incentivo
Único
DPTO. DE
ANESTESIOLOGÍA Y
CENTRO QUIRURGICO
Título de Secretaria.
Dominio de Herramientas informáticas nivel avanzado.
Capacitación en cursos de computación e Informática.
Experiencia General: 01 año en el cargo en labores
secretariales de preferencia áreas asistenciales.
DEPARTAMENTO DE PATOLOGÍA CLÍNICA
57
TECNICO
ADMINISTRATIVO 1
967.50
+
Incentivo
Único
DEPARTAMENTO DE
PATOLOGÍA CLÍNICA
afines al cargo.
Estudios de computación e Informática (deseable)
Cursos de actualización conforme al cargo.
OFICINA DE COMUNICACIÓN
58
RELACIONISTA
PÚBLICO 1
1,014.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE
COMUNICACIONES
Título Profesional Universitario a nombre de la nación
en Ciencias de la Comunicación.
Con especialización en Relaciones Publicas o
Periodismo.
Con habilitación profesional actualizada.
Curso de Ofimática Intermedio
Cursos de actualización conforme al cargo.
Especifica: 01 año en relaciones públicas y/o
periodismo.

27
OFICINA DE PERSONAL
59
ASISTENTE
ADMINISTRATI
VO
2
1,014.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE PERSONAL
afines al cargo en carreras de Administración, Derecho,
Relaciones Industriales, o carreras afines al cargo.
Capacitación actualizada en el área y según el cargo a
postular.
Especifica: 01 año en Recursos Humanos
60
TECNICO
ADMINISTRATI
VO
3
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE PERSONAL
afines al cargo deseable carreras administrativas.
postular.
Especifica: 01 año en Recursos Humanos.
61
AUX. DE
SISTEMA
ADMINISTRATI
VO
2
912.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE PERSONAL
Instrucción secundaria completa.
postular.
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
62
TECNICO EN
PLANIFICACIÓN
1
967.50
+
Incentivo
Único
OFICINA EJECUTIVA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
Grado académico de Bachiller Universitario y/o
título de Instituto Superior Tecnológico.
Experiencia en labores relacionadas en Planeamiento
estratégico.
Capacitación actualizada referente al área y de acuerdo
al cargo.
Deseable tener conocimiento del uso del Aplicativo
Informático CEPLAN V.01.
Deseable tener conocimiento en programas
presupuestales del MINSA.
Experiencia en labores relacionadas en planeamiento
mínimo un (01) año.
OFICINA DE LOGISTICA
63
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
1
1,014.50
+
Incentivo
Único
OFICINA DE LOGÍSTICA
Grado académico de Bachiller Universitario y/o
título de Instituto Superior Tecnológico.
Indispensable contar con certificación oficial por el
Órgano Supervisor de Contrataciones del estado
(OSCE) aprobación de examen de certificación del
mismo.
Deseable conocimiento en presupuesto y
contrataciones con el estado.
Cursos de ofimática básica
Cursos de actualización de acuerdo al cargo.
Experiencia laboral general: 02 años
Experiencia Especifica: 01 año

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