Este documento describe la creación de comités de convivencia laboral para abordar problemas como el maltrato verbal y la discriminación en el lugar de trabajo. Estos comités estarán compuestos por representantes de los empleadores y los trabajadores en proporciones iguales. El tamaño del comité depende del número de empleados, variando de 2 a 8 miembros. Los comités se reunirán al menos una vez al mes y de manera extraordinaria cuando sea necesario. El plazo para establecer estos comités se extiende hasta el 31 de dic

3. KORAND LORENDZ
Maltrato verbal, describe situaciones
en las que se victimizan de una
manera hostil y dañina a los
empleados, pretendiendo destruir la
reputación de la victima, que intentan
saborear o perturbar la realizaciones
de sus labores

4. LIBERTAD INTIMIDAD HONRA
SALUD
MENTAL
ARMONÍA
BUEN
AMBIENTE

5. PERSECUCIÓN
LABORAL
DISCRIMINACIÓN
LABORAL
ENTORPECIMIENTO
LABORAL
DESPROTECCIÓN
LABORAL
INEQUIDAD
LABORAL

14. Estará compuesto por 2 representantes
del empleador y dos 2 de los
trabajadores, con sus respectivos
suplentes. Las entidades públicas y
empresas privadas podrán de acuerdo
a su organización interna designar un
mayor número de representantes, los
cuales en todo caso serán iguales en
ambas partes.

15. RESPETO IMPARCIALIDAD TOLERANCIA SERENIDAD
CONFIDENCIALIDAD RESERVA DE LA
INFORMACIÓN
ÉTICA
COMUNICACIÓN
ASERTIVA
LIDERAZGO
RESOLUCIÓN
DE
CONFLICTOS

16. NÚMERO DE SERVIDORES PÚBLICOS
O TRABAJADORES
NÚMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ
- DE 10 2 MIEMBROS 1 / EMPLEADOR Y 1 DEL
TRABAJADOR
ENTRE 11 Y 50 4 MIEMBROS 2/ EMPLEADOR Y 2 DEL
TRABAJADOR
ENTRE 51 A 500 6 MIEMBROS 3 / EMPLEADOR Y 3 DEL
TRABAJADOR
+ DE 501 8 MIEMBROS 4 / EMPLEADOR Y 4 DEL
TRABAJADOR

17.  A QUIENES LES HAYAN FORMULADO
QUEJA DE AL.
 QUIENES HAYAN SIDO VICTIMAS DE AL
ÚLTIMOS 6 MESES ANTERIORES A LA
CONFORMACIÓN

22. Se reunirá ordinariamente por lo menos una
(1) vez al mes, sesionará con la mitad más
uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten
casos que requieran de su inmediata
intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes.

25. SE AMPLÍA EL PLAZO PARA LA CREACIÓNDEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, HASTA
EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012.