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Acoso Laboral

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Educación
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*GERENTE O CUALQUIER POSICION DE MANDO  ACTIVOS * JEFE DE DEPENDENCIA * TRABAJADOR, COMPAÑERO DE TRABAJO * TRABAJADORES  PASIVOS * JEFES INMEDIATOS * SERVIDORES PUBLICOS PARTICIPES * QUE PROMUEVA EL ACOSO LABORAL * QUE OMITA CUMPLIR AMONESTACIONES AL RESPECTO
 SERVIDOR PUBLICO * falta gravísima código único disc.  TRABAJADOR * Terminación del contrato sin justa causa si hay abandono del cargo * Exoneración de preaviso si renuncia como consecuencia de A.L  pago del 50% a ARP o EPS por enfermedades derivadas de… (para quien lo realice) 

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Acoso Laboral

  • 1. *GERENTE O CUALQUIER POSICION DE MANDO  ACTIVOS * JEFE DE DEPENDENCIA * TRABAJADOR, COMPAÑERO DE TRABAJO * TRABAJADORES  PASIVOS * JEFES INMEDIATOS * SERVIDORES PUBLICOS PARTICIPES * QUE PROMUEVA EL ACOSO LABORAL * QUE OMITA CUMPLIR AMONESTACIONES AL RESPECTO
  • 2.  SERVIDOR PUBLICO * falta gravísima código único disc.  TRABAJADOR * Terminación del contrato sin justa causa si hay abandono del cargo * Exoneración de preaviso si renuncia como consecuencia de A.L  pago del 50% a ARP o EPS por enfermedades derivadas de… (para quien lo realice) 