Este documento contiene la transcripción de una audiencia testifical de cargo en la que se interroga a tres testigos sobre sus experiencias laborales en una empresa constructora. Los testigos declaran que la empresa no pagaba salarios ni beneficios sociales de forma puntual y adeudaba salarios, lo que forzó la salida de muchos empleados incluyendo al demandante. También afirman no haber recibido boletas de pago u otros documentos que respalden sus remuneraciones.
La declaración trata sobre el interrogatorio de María Dolores de Cospedal como testigo en una investigación sobre la contabilidad B del Partido Popular. Cospedal declara que las donaciones al partido se realizaban a través del tesorero, y que la secretaría general no intervenía en ese proceso. También explica brevemente cómo conoce a algunas de las personas implicadas a través de eventos y desayunos informativos por su papel en la administración pública.
El documento presenta el debate de un grupo estudiantil sobre tres preguntas de interés social: 1) la participación de personas transgénero en certámenes de belleza, 2) el impacto de la migración venezolana en Bucaramanga, y 3) la opinión sobre el sistema de salud colombiano. Para cada pregunta, dos oradores expresan posiciones contradictorias y luego el público participa. Al final, se somete cada pregunta a votación del público para determinar el resultado. El debate concluye enfatizando que la democracia es una bu
Guía para elaborar una entrevista y la encuestaCARLOS Munich
Los estudiantes quieren investigar una problemática ambiental en su comunidad a través de entrevistas y encuestas. El documento explica cómo realizar una entrevista, incluyendo la necesidad de un equipo de grabación, un guión de preguntas y recomendaciones como no interrumpir al entrevistado. También explica cómo hacer una encuesta definiendo el tema, redactando afirmaciones sobre el tema en lugar de preguntas, y diseñando un formato para que los encuestados expresen su grado de acuerdo o desacuerdo.
TRASLITERACIÓN Tecnicismo de la Audiencia Preparatoria.docxJAIRCANTILLO2
En este documento, un juez lleva a cabo una audiencia preparatoria para un juicio penal. Durante la audiencia, un procurador expresa confusión sobre la pertinencia y admisibilidad de las pruebas presentadas por la fiscalía. La fiscalía intenta explicar las pruebas, pero la defensa se opone, argumentando que la fiscalía ya tuvo su oportunidad de sustentar las pruebas. El juez permite a la fiscalía dar una explicación adicional, lo que genera más objeciones de la defensa. Finalmente, tanto la defensa como el
El documento proporciona instrucciones sobre cómo manejar el proceso de atención al ciudadano de manera efectiva. El proceso consta de cuatro fases: contacto inicial, sintonía, desarrollo y conclusión. Cada fase incluye actividades y acciones específicas como saludar amablemente, escuchar activamente, hacer preguntas, ofrecer información útil y verificar la satisfacción del ciudadano antes de despedirse cortésmente.
El documento presenta la renuncia del Lic. Alberto Rodríguez de su puesto en Netcare. Explica que no se sintió escuchado ni tomado en cuenta para la toma de decisiones. La Lic. Margarita Robles propone una nueva forma de trabajo donde el Lic. Rodríguez sería el enlace entre los empleados y la gerencia para mejorar la comunicación, además de un aumento de sueldo. El Lic. Rodríguez acepta la propuesta y continúa trabajando en Netcare.
El documento describe las cuatro fases del proceso de comunicación: 1) contacto inicial, 2) sintonía, 3) desarrollo, y 4) conclusión. Cada fase incluye pasos como escuchar activamente, ofrecer ayuda, resolver problemas, y verificar la satisfacción del cliente. El objetivo general es establecer un buen ambiente, entender las necesidades del cliente, y proporcionar una solución o explicación clara.
El documento trata sobre un estudio que analiza las dificultades que presentan los estudiantes de derecho, especialmente, en aspectos como vocabulario, uso de términos, barbarismos y muletillas, fluidez, persuasión, coherencia y dominio escénico. El objetivo es fortalecer la expresión oral y escrita mediante la implementación de bioclases con enfoque en la interacción, para lograr un aprendizaje significativo. El documento también define conceptos clave de la dicción y el paralenguaje.
La declaración trata sobre el interrogatorio de María Dolores de Cospedal como testigo en una investigación sobre la contabilidad B del Partido Popular. Cospedal declara que las donaciones al partido se realizaban a través del tesorero, y que la secretaría general no intervenía en ese proceso. También explica brevemente cómo conoce a algunas de las personas implicadas a través de eventos y desayunos informativos por su papel en la administración pública.
El documento presenta el debate de un grupo estudiantil sobre tres preguntas de interés social: 1) la participación de personas transgénero en certámenes de belleza, 2) el impacto de la migración venezolana en Bucaramanga, y 3) la opinión sobre el sistema de salud colombiano. Para cada pregunta, dos oradores expresan posiciones contradictorias y luego el público participa. Al final, se somete cada pregunta a votación del público para determinar el resultado. El debate concluye enfatizando que la democracia es una bu
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Los estudiantes quieren investigar una problemática ambiental en su comunidad a través de entrevistas y encuestas. El documento explica cómo realizar una entrevista, incluyendo la necesidad de un equipo de grabación, un guión de preguntas y recomendaciones como no interrumpir al entrevistado. También explica cómo hacer una encuesta definiendo el tema, redactando afirmaciones sobre el tema en lugar de preguntas, y diseñando un formato para que los encuestados expresen su grado de acuerdo o desacuerdo.
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
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RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
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· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
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Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
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Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
ACTA DE AUDIENCIA COBO C. LUPE.docx
1. ACTA DE AUDIENCIA TESTIFICAL DE CARGO
SECRETARIA: La palabra Sr. Juez, al presente acto procesal de declaración
testifical de cargo las partes han sido debidamente notificadas encontrándose
conectadas en sala de audiencia virtual la parte demandante, ausente la abg. De
oficio de parte demandada, es cuanto informo a su autoridad.
JUEZ: Gracias Sra. Secretaria, vamos a convocar a los testigos ofrecidos, bien tiene
la palabra el Sr. Abg., de la parte demandante para referir con relación a los testigos
ofrecidos.
ABG DEMANDANTE: La palabra Sr. Juez, ya tenemos conectado a uno de los
testigos que es el Sr. Ilarion Telmo Paredes, le ruego por favor que podamos
proceder al cuestionario que esta adjunto en el expediente y que se han podido
precisar ahí las preguntas, las que va a absolver nuestro testigo.
SR. JUEZ: Bien, se convoca entonces al Sr. Hilario Telmo Paredes, a quien se le
insinua hacer uso del micrófono, habilitar su cámara y referir sus generales de ley,
tiene la palabra Sr. Hilarion.
1ER TESTIGO HILARION.- Muy buenos días Sr. Juez, yo soy Telmo Paredes
Hilarion, estoy como testigo del Sr. Jose Antonio Cobo.
JUEZ: Por favor refiera su documento de identidad.
1ER TESTIGO HILARION: Esta bien Sr. Juez, 4880918 Lp.
JUEZ: Bien, Sr. Paredes, usted ha sido convocado en calidad de testigo de cargo,
siendo asi debo tomarle el juramento de rigor, haga usted el símbolo de la cruz o
de la religión que usted profesa, ¿Jura usted decir la verdad y nada mas que la
verdad con relación a las preguntas que voy a formularle?
1ER TESTIGO HILARION: ¡Si, Juro!, Sr. Juez.
JUEZ: Debo asegurarme previamente si existe relación de parentesco suyo con
alguna de las partes involucradas en el proceso.
1ER TESTIGO HILARION: Con ninguna Sr. Juez, con ninguna.
JUEZ: Tiene usted interés con el desenlace de este proceso?
1ER TESTIGO HILARION: No se como responder a esa pregunta Sr., porque yo he
sido funcionario de la empresa contructora Lupa desde el inicio, desde que se ha
presentado el primer proyecto hasta otro, yo me retire en el 2014.
JUEZ: Amistad estrecha o enemistad pronunciada con alguna de las partes que
puedan repercutir en su testimonio Sr. Escobar?
2. 1ER TESTIGO HILARION: Con ninguno Sr. Juez, con los dos me llevaba bien en el
trabajo.
JUEZ: Finalmente preguntarle si ¿existe alguna relación de dependencia a la fecha
de carácter laboral o crediticia con alguna de las partes?
1ER TESTIGO HILARION: Con ninguna Sr. Juez, con ninguna.
JUEZ: Bien, siendo asi vamor proseguir con el desarrollo del cuestionario de
preguntas que tengo a mi alcance, Sr. Paredes, solo son cinco preguntas bueno
algunas repetidas creo que son mas, pero le insinuo claridad en su intervención.
PREGUNTA NRO 1
RESPUESTA: Eramos compañero de trabajo en la Empresa Contructora Lupe, el
llego maso menos a trabajar en el 2012 maso menos Sr. Juez.
PREGUNTA NRO 2
RESPUESTA: Bueno yo estaba mas de dos anos, pero Jose Antonio Cobo, trabajo
un ano, tuvo una pausa de maso menos seis o siete meses o menos porque el
porque el pago de la Empresa era muy deficiente, no nos pagaban puntual es por
eso que el Sr. Cobo se volvió a su departamento que era Potosi.
PREGUNTA NRO 3
RESPUESTA: No pagaba nunca beneficios sociales, aguinaldos, nada yo tenia que
percibir mas que todo porque yo era el primero que ha empezado todo con el Sr.
Ricardo Llanos, pero nunca nos pagaron nada de beneficios sociales, es mas
cuando a mi igual me adeudan, se querer ir a cobrar el Sr. Ricardo Llanos, sale
alterándose, queriendo agredirme, golpearme eso le puedo decir Sr. Juez.
PREGUNTA NRO 4
RESPUESTA: Yo tengo datos de casi todos los ingenieros de la parte administrativa,
el Sr. Jose Antonio Cobo, empezó a trabajar maso menos en octubre del 2012 hasta
julio del 2013, luego volvió haciendo una pausa el 2014, pero ya para otro proyecto.
PREGUNTA NRO 5
RESPUESTA: Era la falta de pago, y si nos pagaban, nos pagaba era medio mes,
pagaba un adelanto un porcentaje y es por eso que muchos funcionarios, muchos
ingenieros, empezaron a retirarse.
PREGUNTA NRO 6
RESPUESTA: No pagaban puntual, no nos daban ni, tal vez por el tema de que
nosotros les denunciemos nunca nos dieron boleta, no nos daban nada mas que
3. hacernos firmar una planilla en cual el estaba a cargo el Sr. Ing. Luna, era el
Director de Recursos Humanos.
PREGUNTA NRO 7
RESPUESTA: No!, nunca nos pagaban eso, ni los sueldos nos pagaban puntual,
menos pues vacaciones, aguinaldos el que pedia incremento ya estaba despedido.
JUEZ: Bien, Sr. Hilarión, ha concluido su declaración informativa, si la parte
contraria tuviera inquietud por la aclaración de alguna de las respuestas que pudo
haber vertido el Sr. Testigo, tiene la palabra.
JUEZ: Al parecer no tienen conexión, ha concluido su declaración Sr. Hilarion,
gracias por su tiempo, puede usted disponer del mismo, que tenga un buen resto
de jornada.
JUEZ: Si tenemos algún otro testigo tiene la palabra la Sra. Abg.
JUEZ: Convocamos al siguiente testigo al Sr. Laura, tiene la palabra el Sr. Laura
para identificarse y referir sus generales de ley.
2DO TESTIGO LAURA: Buenos días, soy el Ing. Rafael Laura Lima.
JUEZ: Bien, Sr. Laura, usted ha sido convocado en calidad de testigo de cargo,
debo tomarle el juramento de rigor, haga por favor la señal de la cruz o de la religión
que usted profesa, ¿ Jura usted decir la verdad y nada mas que la verdad con
relación a las preguntas que voy a formularle?
2DO TESTIGO LAURA: Si, juro.
JUEZ: Bien.
PREGUNTA NRO 1
RESPUESTA: El grado que yo tengo con el Sr. Cobo, es solamente de amistad
debido a que fuimos compañeros de trabajo durante el periodo que trabajamos en
la Constructora Lupe.
PREGUNTA NRO 2
RESPUESTA: Bueno yo ingrese a trabajar a la Constructora Lupe, en diciembre de
2013 y al Sr. Cobo, yo lo conoci en enero del 2014 hasta mayo del 2014.
PREGUNTA NRO 3
4. RESPUESTA: Bueno, en el periodo que yo he participado en la Emp. Constructora
Lupe, no se ha hecho ningún deposito o pago de aportes, ni mucho menos algún
beneficio social a ninguno de los trabajadores que yo tenga conocimiento.
PREGUNTA NRO 4
RESPUESTA: Cuando yo ingrese a la Emp. Constructora Lupe, en diciembre de
2013 a mayo del 2014, el tema de la información por parte de los trabajadores y de
los antiguos trabajadores, tengo entendido que el Sr. Cobo estaba desde octubre
del 2012 hasta cuando concluimos con el proyecto en mayo del 2014, esa
información yo manejaba respecto a lo que me comentaban el resto de los
compañeros.
PREGUNTA NRO 5
RESPUESTA: Al igual que el mismo retiro de varias personas que trabajaban en el
periodo en el que tuvimos el proyecto, el retiro fue forzoso de la misma forma que
fue mio, por falta de pagos, salarios y las condiciones de trabajo en la que nos
hacían estar en el proyecto, el retiro del Sr. Cobo, como le indico fue forzoso.
PREGUNTA NRO 6
RESPUESTA: En todo el periodo que yo he participado dentro de la Empresa, los
pagos eran irregulares, nunca hubo un pago completo y eran pequeños adelantos
que del cual es o seria como un regitro planilla o recibo, pero no una boleta de pago
como tal, en el periodo que yo he participado nunca me hicieron firmar algo
completo, del mes entero del cual se acordó.
PREGUNTA NRO 7
RESPUESTA: En el corto tiempo que yo he participado en la Emp., no vino ninguno
de esos pagos de beneficios sociales, ni aguinaldos, ni incrementos salariales y mas
al contrario, nunca hubo un pago completo mensual.
JUEZ: Bien, a concluido su declaración informativa Sr. Rafael, gracias por su
tiempo.
JUEZ: Convocamos al 2do testigo Guido Arandia, a quien se le insinua hacer uso
del micrófono, habilitar su cámara y referir sus generales de ley.
3ER TESTIGO GUIDO: Bueno días Juez, yo soy Guido Arandia Galvan, tengo 44
anos, y dispuesto a lo que usted desee, lo que me pregunten voy a responderles.
JUEZ: Bien, Sr. Arandia, usted a sido convocado en calidad de Testigo de Cargo,
debo tomarle el juramento de rigor, haga usted la señal de la cruz o de la religión
que usted profesa, ¿Jura usted decir la verdad y nada mas que la verdad con
relación a las preguntas que voy a formularle?
5. 3ER TESTIGO GUIDO: Asies, Juro.
JUEZ: Bien, debo asegurarme si existe alguna relación de parentesto con alguna
de las partes involucradas con el proceos.
3ER TESTIGO GUIDO: Con Jose Antonio Cobo, nos conocimos en el mes que yo
entre, yo entre en principios del 2012 hasta noviembre del 2012, pero si tengo
conocimiento de que el estuvo mucho antes.
JUEZ: Bien, Sr., la pregunta fue si existe una relación de parentesco con alguna
de las partes involucradas en el presente proceso.
3ER TESTIGO GUIDO: Ah!, no, no.
JUEZ: Bien, tiene usted algún interés con el desenlace de este proceso.
3ER TESTIGO GUIDO: No, quisiera solamente justicia la verdad, nada mas.
JUEZ: Bien, amistad estrecha o enemistad pronunciada que pueda repercutir con
el testimonio.
3ER TESTIGO GUIDO: Eh, no, en absoluto.
JUEZ: Bien, finalmente preguntarle si existe alguna relación de dependencia de
carácter laboral o crediticia a la fecha con alguna de las partes.
3ER TESTIGO GUIDO: En ningún momento Sr. Juez.
JUEZ: Bien, Sr. Arandia, vamos a proseguir con el desarrollo de cuestionario de
preguntas que presentaron los demandantes.
PREGUNTA NRO 1
RESPUESTA: Como le decía yo a Jose lo conoci en el ano que entre, yo recuerdo
bien que era en el 2014 en enero y estuve hasta noviembre yo del mismo ano, pero
si tengo conocimiento que el estuvo desde el 2012 si mas no recuerdo en octubre
porque ganaron un proyecto carretero Rurrenabaque-Riberalta, y a partir de ahí ya
el Sr. Cobo, empezó a trabajar hasta el ano siguiente.
PREGUNTA NRO 2
RESPUESTA: Mire en realidad yo soy muy sincero, todos hacíamos de todo un poco,
pero mi persona en este caso soy el Arquitecto encargado de la infraestructura,
había un par de Ingenieros que se encargaban de la parte de Ingieneria de los
protectos a presentar a la ABC, si mas no recuerdo, entonces y Jose Antonio Cobo,
se encargaba del tema logístico y algunas otras cosas mas, como le digo Sr. Juez,
éramos como de todo un poco.
PREGUNTA NRO 3
6. RESPUESTA: Le cuento que no, esta Empresa Lupe, funcionaba muy
informalmente, si a veces nos daban pago, nos prometían salarios unos montos de
salario, inclusive (yo estaba trabajando en el Ministerio de Deportes,
Viceministerio), entonces me pidió que me salga de ahí porque me iba a aumentar
el sueldo, entonces me convenia mucho porque yo tengo familia y he básicamente
como le digo, parece que este Sr. Llano, tenia un grupo de los cuales se
beneficiaban cuando entraba dinero a los de abajo, nosotros prácticamente no nos
dejaban nada, ni beneficios sociales, ni absolutamente nada.
PREGUNTA NRO 5
RESPUESTA: Bueno Jose, prácticamente fue un retiro forzoso, al igual que casi
todos los que salimos de ahí, obviamente puedes sobrevivir una o dos meses que
no salga dinero, pero habiendo firmado contratos millonarios y en algún momento
que yo entre a la oficina del Sr. Llanos, vi un monton de dinero en efectivo encima
de su mesa, no se como lo repartio la verdad, entonces yo también al igual que
Jose, renuncie porque justamente mi mama estaba muy delicada todo ese ano, le
dio cáncer y básicamente estaba con ella y aun asi no me pagaban, yo le pedia que
me pagaran porque usted sabe Sr. Juez, el tema del cáncer requiere uno atención
dos gastos fuertes y aun asi solo me daban permiso para salir y aun asi yo renuncie
en once de noviembre de 2014, porque ya no pude soportar el tema estar
obviamente sin dinero no y nos pedían producir y producir, pero nunca había un
dinero que no podía llegar que se había comprometido, desde un inicio, y
lamentablemte no había contratos de por medio.
PREGUNTA NRO 6
RESPUESTA: Se manejaba muy discretamente o muy meticulosamente, nos
llamaba el Sr. Ricardo Llanos a si oficina que estaba en el 2do nivel, mientras otros
trabajaban en la computadora con un par de Ingenieros y nos pagaba pero si por
decirle que nos ofrecio en su momento quince, nos pagaba primero cuatro o
después cinco y sigue esperando semanas y te voy a completar, pero asi
sucesivamente y había muchos meses inclusive no recibíamos nada,
absolutamente nada, había días feriados y uno tiene familia obviamente, y
obligación de esa parte, nos llegaron a dar 200bs., para cuatro días como
haciéndose la burla.
PREGUNTA NRO 7
RESPUESTA: Por lo menos a nosotros que somos he Jerarquia que estamos mas
abajo digamos absolutamente nada de beneficios sociales, ni vacaciones, ni nada,
como le digo manejaban, parecían mas que una Empresa Constructora, una
fraternidad porque se manejaban entre amigos nomas y se juntaban entre amigos
en la oficina de este Sr.
7. JUEZ: Bien Sr. Arandia, a concluido su declaración informativa no habiendo más
testigos se da por concluida la presente audiencia, pudiendo los señores asistentes
disponer de su tiempo y que tengan un buen resto de jornada, buenos días.
JUEZ: Se instala la audiencia programada, demandada dentro de la demanda
interpuesta por Carola Blanco contra Marina Valencia ya en conocimiento de la
asistencia de las partes se convoca a la señora Marina Valencia a quien se le
insinúa identificarse y referir sus generales de ley.
1ER TESTIGO VALENCIA: Buenos días señor Juez, soy Marina Valencia.
JUEZ: Señora Marina, usted ha sido convocada para responder a un cuestionario
de preguntas que la parte demandante ha presentado con anterioridad en sobre
cerrado, siendo así debo tomarle el juramento de rigor, haga usted la señal de la
8. cruz o el símbolo de la religión que usted profesa, ¿Jura usted decir la verdad y
nada más que la verdad, con relación a las preguntas que voy a formularle?
1ER TESTIGO VALENCIA: ¡Si señor Juez, juro!, y soy muy cristiana.
JUEZ: Bien, me he permitido en este momento la apertura del sobre que contenía
el cuestionario de preguntas que presento con anterioridad la parte demandante le
advierto que solo son doce preguntas, le insinuó claridad en su intervención,
1RA PREGUNTA
RESPUESTA: Contrato Civil, si señor Juez, acá lo tengo de lo que ha trabajado
Carola.
2DA PREGUNTA
RESPUESTA: Señor Juez, desconozco la fecha y el tiempo, pero el tiempo lo dice
en su contrato, el año y el determinado que ella ha estado en limpieza en limpieza
en la construcción.
3RA PREGUNTA
RESPUESTA: No señor Juez, porque no se abre ni domingos, ni sábados, ¡No!
4TA PREGUNTA
RESPUESTA: No la he retirado, ha sido su voluntad de retirarse ella.
5TA PREGUNTA
RESPUESTA: Desconozco eso porque estaba encargado mi hija y el que tenía
encargado como arquitecto también, ahí yo casi no asistía por mi avanzada edad
señor Juez, me encuentro delicada de salud, todo el tiempo.
6TA PREGUNTA
RESPUESTA: Si podría ser señor Juez, que se le debe un saldo, no desconozco.
7MA PREGUNTA
RESPUESTA: No, se fue voluntariamente como ella indica en que se fue voluntario,
no la retire.
7MA PREGUNTA
RESPUESTA: No señor Juez, yo siempre he sido participe de todos los trabajadores
nunca se le ha estropeado nada a nadie, menos a ella.
9. 8VO PREGUNTA:
RESPUESTA: No tenían horario de ingreso ellos entraban a las 9am eh 9:30 o
10am, disponían de su tiempo.
9NO PREGUNTA
RESPUESTA: No señor Juez, nunca puede trabajar una persona como albañil
porque no es capacidad para una persona mujer, ella ha sido contratada para
limpieza mediante una de mis hijas o dos de mis hijas, ella sabe muy bien que yo
no voy, he firmado el contrato, pero no estoy de mando de nada.
10MO PREGUNTA
RESPUESTA: Desconozco señor Juez, porque yo no puedo estar con el trabajador,
porque ellos saben que trabajo, que funciones tienen.
11MO PREGUNTA
RESPUESTA: Si señor Juez, se puso muy malcriada.
12MO PREGUNTA
RESPUESTA: De un año si, señor Juez.
JUEZ: Bien, ha concluido su confesión señora Marina, que da por concluida la
presente audiencia pudiendo los señores asistentes disponer de su tiempo y que
tengan un buen resto de jornada, buen día.