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CENTRO UNIVERSITARIO DEL
     PACÍFICO SUR




    La distribución la programación de las actividades




         Tlapa de Comonfort, Gro., de octubre del 2011.
La distribución la programación de las actividades

Estos programas o actividades programadas, se debe verificar si
se han cumplido y si ha sido eficiente la solución de dichas
actividades.



Este control puede llevarse a cabo por medio de una bitácora de
actividades del área, la cual puede contener una lista de
actividades calendarizadas con la fecha y hora de entrada y
salida,    el tiempo que tomo dicha actividad, los datos
utilizados, entre otros.
Se debe llevar un control de todas las demás actividades y trabajos
realizados a otras áreas, dicha lista debe contener si la
documentación o el trabajo se atiende por orden de
prioridad, tiempo en que se procesará la información y el
responsable de procesar la información.




También se debe examinar el calendario de actividades que
mantiene el centro de cómputo, en cuanto a las actividades y la
distribución del trabajo en el área de trabajo.
PROGRAMA DE DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL

Básicamente se refiere a la programación de los recursos humanos
o sea las personas que intervienen en el centro de cómputo, es
decir las actividades que realizan y si son las adecuadas. Es por
ello que se debe examinar detalladamente el organigrama vigente
del centro de cómputo, para delimitar las actividades que le
confieren a cada persona. Se debe determinar si la responsabilidad
de cada área funcional está asignada a una sola persona o más, ya
que esto permite delegar responsabilidades al personal.

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  • 1. CENTRO UNIVERSITARIO DEL PACÍFICO SUR La distribución la programación de las actividades Tlapa de Comonfort, Gro., de octubre del 2011.
  • 2. La distribución la programación de las actividades Estos programas o actividades programadas, se debe verificar si se han cumplido y si ha sido eficiente la solución de dichas actividades. Este control puede llevarse a cabo por medio de una bitácora de actividades del área, la cual puede contener una lista de actividades calendarizadas con la fecha y hora de entrada y salida, el tiempo que tomo dicha actividad, los datos utilizados, entre otros.
  • 3. Se debe llevar un control de todas las demás actividades y trabajos realizados a otras áreas, dicha lista debe contener si la documentación o el trabajo se atiende por orden de prioridad, tiempo en que se procesará la información y el responsable de procesar la información. También se debe examinar el calendario de actividades que mantiene el centro de cómputo, en cuanto a las actividades y la distribución del trabajo en el área de trabajo.
  • 4. PROGRAMA DE DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL Básicamente se refiere a la programación de los recursos humanos o sea las personas que intervienen en el centro de cómputo, es decir las actividades que realizan y si son las adecuadas. Es por ello que se debe examinar detalladamente el organigrama vigente del centro de cómputo, para delimitar las actividades que le confieren a cada persona. Se debe determinar si la responsabilidad de cada área funcional está asignada a una sola persona o más, ya que esto permite delegar responsabilidades al personal.