1. Alexandra Yadira Martinez Vega
Comenzado el lunes, 18 de mayo de 2015, 23:34
Completado el lunes, 18 de mayo de 2015, 23:41
Tiempo empleado 6 minutos 56 segundos
Calificación 4.8 de un máximo de 6 (80%)
Question 1
Pts: 0.04
La noción jurídica concibe al trabajo como toda actividad humana, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, cualquiera sea su finalidad.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 2
Pts: 0.04
El Código de Trabajo fue dictado el 05 de agosto de 1938 por el Gral. Jaime Durán
Arcentales y publicado en el Registro Oficial Nro. 78 al 71 con fechas 17 al 24 de
noviembre de 1938.
Respuesta:
Verdadero Falso
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/0.04.
Question 3
Pts: 0.04
Las fuentes del Derecho del Trabajo son la ley, el contrato colectivo, la costumbre y la
jurisprudencia.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 4
Pts: 0.04
Los tipos de prestación de trabajo con trascendencia jurídica son trabajo por cuenta propia y
trabajo por cuenta ajena, trabajo autónomo y trabajo dependiente, trabajo libre y trabajo
forzoso; y, trabajo a título oneroso y trabajo benévolo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 5

2. Pts: 0.04
El Derecho Laboral es nuevo, garante y protector, especial, público, autónomo, privado,
dependiente, antiguo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 6
Pts: 0.04
El Código del Trabajo se ocupa del trabajo dependiente y remunerado de empleados y
obreros privados, de obreros de las instituciones del Estado y de las instituciones de
derecho privado con participación mayoritaria de recursos públicos.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 7
Pts: 0.04
El Derecho Laboral se ocupa del trabajo autónomo, excepto el del artesano; y, del trabajo
de los pasantes.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 8
Pts: 0.04
Los principios peculiares del Derecho laboral son In Dubio Pro Operario, Irrenunciabilidad,
Igualdad y No Discriminación, Continuidad o Estabilidad, Intangibilidad, Primacía de la
Realidad. Buena fe, Equidad, Justicia Social, Gratuidad, Principios Político, Deber Social
de Trabajo, Libertad de Trabajo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 9
Pts: 0.04
El Contrato de Trabajo es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o
no hacer alguna cosa.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.

3. Question 10
Pts: 0.04
La Relación de Trabajo es la prestación o ejecución de un servicio personal, material o
inmaterial, continuada, dependiente y remunerada.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 11
Pts: 0.04
Los Elementos Esenciales del Contrato Individual de Trabajo son la voluntad de las partes,
la prestación por parte del empleador de servicios lícitos y personales, la relación de
dependencia y el pago de una remuneración.
Respuesta:
Verdadero Falso
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/0.04.
Question 12
Pts: 0.04
El Contrato Individual de Trabajo se caracteriza por ser personal, bilateral, oneroso,
conmutativo, principal, consensual, nominado y de tracto sucesivo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 13
Pts: 0.04
La remuneración motiva al trabajador a prestar sus servicios o a ejecutar una obra en
beneficio de otra.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 14
Pts: 0.04
El Trabajador es la persona natural que presta los servicios por cuenta u orden de otro y
puede ser empleado u obrero.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 15

4. Pts: 0.04
Cualquier motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por
el empleador.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 16
Pts: 0.04
El patrono es toda persona, natural o jurídica, bajo cuya dependencia continua y por cuya
cuenta se ejecuta la obra o se presta el servicio que ha sido materia del contrato celebrado.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 17
Pts: 0.04
Las mujeres han incursionado en el mercado laboral con dificultad y en condiciones de
igualdad.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 18
Pts: 0.04
El convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y trato entre trabajadores y
trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares de 1981 está ratificado por el
Ecuador.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 19
Pts: 0.04
La Constitución prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de
gestación y maternidad.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 20
Pts: 0.04

5. El Estado debe adoptar las medidas que aseguren a las niñas, niños y adolescentes la
protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral o económica, la prohibición
del trabajo de menores de 15 años y la implementación de políticas de erradicación
progresiva del trabajo infantil.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 21
Pts: 0.04
La jornada laboral del adolescente podrá exceder seis horas diarias durante un período
máximo de cinco días a la semana.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 22
Pts: 0.04
Está prohibido a los adolescentes trabajadores realizar trabajos en jornadas nocturnas,
trabajar en días de descanso obligatorio o forzoso y efectuar tareas peligrosas, insalubres,
nocivas o riesgosas.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 23
Pts: 0.04
El Art. 157 del Código de Trabajo define al Contrato de Aprendizaje como aquel en virtud
del cual una persona se compromete a prestar a otra por tiempo determinado, que no podrá
exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte,
oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 24
Pts: 0.04
El aprendiz es la persona que ingresa a un taller o aun centro de enseñanza artesanal, con el
objeto de adquirir conocimientos sobre una rama artesanal.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto

6. Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 25
Pts: 0.04
El aprendiz no debe cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 26
Pts: 0.04
De conformidad al Art. 166 del Código de Trabajo, si el empleador no pudiere dirigir
personalmente el aprendizaje, señalará la persona que deba hacer de maestro.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 27
Pts: 0.04
El Contrato de Aprendizaje deberá contener entre otras estipulaciones el salario gradual o
fijo que ganará el aprendiz.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 28
Pts: 0.04
El Contrato de Aprendizaje de los adolescentes, durará más de dos años en el caso del
trabajo industrial.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 29
Pts: 0.04
El empleador respecto del aprendiz tiene obligación de enseñarle al aprendiz el arte, oficio
o forma de trabajo, por lo cual no tiene obligación de pagarle ninguna remuneración.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 30
Pts: 0.04

7. Las Modalidades Especiales de Trabajo contempladas en el Código de Trabajo son el
servicio doméstico, el trabajo a domicilio, los artesanos, los empleados privados, los
agentes de comercio y corredores de seguros, los trabajadores del transporte, los
trabajadores agrícolas, los profesores particulares y los trabajadores extranjeros.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 31
Pts: 0.04
El Servicio Doméstico es aquel que se presta mediante remuneración a una persona que
persigue fines de lucro y sólo se propone aprovechar en su moradas de los servicios
continuos del trabajador.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 32
Pts: 0.04
Para efectos de la modalidad de trabajo a domicilio, se conoce como empleadores a los
fabricantes, comerciantes, intermediarios, contratistas que den o encarguen trabajo en esta
modalidad.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 33
Pts: 0.04
Son Agentes de Comercio o Agentes Viajeros los registrados solamente en la Dirección
Regional del Trabajo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/0.04.
Question 34
Pts: 0.04
Los trabajadores que presten sus servicios para transporte en circunscripciones territoriales
determinadas no estarán obligados a trasladarse a otras, sino conforme a las reglas que
establece el Código de Trabajo o a las convenidas en el contrato de trabajo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto

8. Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 35
Pts: 0.04
Jornalero es el que trabaja por unidades de obra en labores agrícolas mediante la
remuneración convenida para cada una de ellas.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 36
Pts: 0.04
Destajero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en
dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 37
Pts: 0.04
Cabanellas define a la Jornada de Trabajo como el número de horas que durante la semana
deben cumplirse legalmente en las actividades laborales.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 38
Pts: 0.04
Las jornadas de trabajo se clasifican por las horas del día en que se realizan, por el origen,
por la duración y día en que se realizan y por el motivo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 39
Pts: 0.04
Nuestra legislación admite como parte del trabajo efectivo el que el trabajador invierte en
trasladarse de su casa al centro del trabajo y viceversa.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 40

9. Pts: 0.04
La Jornada Extraordinaria es la que se efectúa para evitar un daño y por caso fortuito o
fuerza mayor. La Jornada Suplementaria es la que se ejecuta a continuación de la ordinaria
para concluir una obra o trabajo que no puede suspenderse.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 41
Pts: 0.04
El Descanso se clasifica en diario, forzoso, obligatorio y anual.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 42
Pts: 0.04
Las Vacaciones son el descanso temporal de una actividad habitual, principalmente del
remunerado; tiempo que dura la cesación del trabajo.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 43
Pts: 0.04
Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15 días
de descanso por cada año de servicios prestados al mismo empleador.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 44
Pts: 0.04
La Remuneración debe ser pagada en forma completa y sobre todo oportuna.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 45
Pts: 0.04
La Remuneración se clasifica en Sueldo y Salario. El Sueldo paga al empleado. El Salario
se paga al obrero por su trabajo.

10. Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 46
Pts: 0.04
Los principios generales de la remuneración son a igual trabajo corresponde igual
remuneración y libertad de estipulación.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 47
Pts: 0.04
Los Fondos de Reserva no son el trabajo capitalizado que cada trabajador ha ido
acumulando a través de los años.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 48
Pts: 0.04
Cada año el empleador tiene la obligación de reconocer en beneficio de sus trabajadores el
10% de las utilidades obtenidas en el negocio, actividad o empresa el año anterior.
Respuesta:
Verdadero Falso
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/0.04.
Question 49
Pts: 0.04
La Jubilación es una pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante
veinticinco años o más de forma continua o interrumpidamente entregó su juventud y
capacidades, contribuyendo al desarrollo de una empresa pública o privada.
Respuesta:
Verdadero Falso
Correcto
Puntos para este envío: 0.04/0.04.
Question 50
Pts: 0.04
La Jubilación puede ser Patronal o del IESS. Sólo se puede acceder a una de ellas.
Respuesta:

11. Verdadero Falso
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/0.04.
Question 51
Pts: 2
En el mapa conceptual señale las cláusulas que fundamentalmente debe contener un
Contrato Individual de Trabajo. (Valoración 2 puntos: 0,2 cada respuesta)
ESTRATEGIA DE TRABAJO: Revise la Lección 7, sección 7.1.5 del Texto Básico,
Arts. 11 y 14 del Código de Trabajo Vigente y Capítulo 2 de la Guía Didáctica. Así mismo,
puede orientarse en el respectivo anuncio que trata sobre las cláusulas de este tipo de
contrato.
IMPORTANTE: LAS CLÁUSULAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO DEBEN IR EN SU RESPECTIVO ORDEN.
-- Ordene las opciones, arrastrando y soltando en donde correspondan --
 Objeto
 Jornada de Trabajo
 Antecedentes
 Duración del Contrato
 Lugar de Trabajo
 Obligaciones de Empleador y Trabajador
 Legislación Aplicable
 Jurisdicción y Competencia
 Suscripción
 Registro
Parcialmente correcto
Puntos para este envío: 1/2.
Question 52
Pts: 2
En el cuadro sinóptico, señale los derechos para favorecer la igualdad real de las mujeres en
las actividades productivas y en sus relaciones de trabajo que la Constitución reconoce.
(Valoración 2 puntos: 0,33 cada respuesta).ESTRATEGIA DE TRABAJO: Revise la
Lección 5 del Texto Básico, el Código de Trabajo Vigente, Capítulo 3 de la Guía
Didáctica.IMPORTANTE: LOS DERECHOS DEBEN SER ORDENADOS SEGÚN
COMO SE PRESENTAN EN EL TEXTO BÁSICO.
-- Ordene las opciones, arrastrando y soltando en donde correspondan --

12.  Igualdad en el acceso al empleo.
 Adopción de todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades.
 Formación y promoción laboral y profesional.
 Remuneración equitativa.
 Iniciativa del trabajo autónomo.
 Respeto a los derechos reproductivos.
Correcto
Puntos para este envío: 2/2.
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