El documento presenta resúmenes de entrevistas a ingenieros y supervisores de Minera Los Pelambres y Minera Centinela, quienes destacan los esfuerzos de sus áreas por mejorar la sustentabilidad, seguridad y resultados de las operaciones mineras. También informa sobre noticias del Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres y la Federación de Sindicatos de Antofagasta Minerals (FESAM) respecto a nuevos convenios y la formación del primer sindicato de supervisores en Minera Antucoya.

1. R E V I S T A O F I C I A L S I N D I C A T O S D E S U P E R V I S O R E S A N T O F A G A S T A M I N E R A L S
EDICIÓN฀Nº฀10฀•฀JULIO฀2019
SUPERVISORES AMSA
Minera Los
Pelambres
Sustentabilidad minera: Control
de material particulado junto a
la comunidad
Esteban Matute
Ing.Gestión Riesgos Op.On
Sites,Gerencia de Plantas
Minera Los Pelambres
“Para implementar las campañas
se ha requerido de mucha fuerza
y atreverse a hacer un cambio
cultural” Pag. 22 Pag. 16
Pag. 26
Marcelo González
Ingeniero Senior Operaciones
Flotación,Gerencia Planta
Concentradora Minera Centinela
“Siempre estamos en búsqueda
de mejorar los resultados”
Pag. 10
Telmo Morales Olmos
Ingeniero Senior Relaves & Transporte
Concentrado Minera Centinela
“La tecnología e importancia del buen
manejo del área de relaves en la
minería actual exigen incorporar nuevas
herramientas”

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8. Julio 2019 | nº 10
6
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Editorial 7
Noticias Sindicato de Supervisores de Minera Los
Pelambres 8
Noticias FESAM 9
Marcelo González, Ingeniero Senior de Operaciones
Flotación, Gerencia Planta Concentradora, Minera Centinela
10-11
Juan José Morales, Jefe de Gestión de Riesgos
Operacionales, y José Luis Ulloa, Ingeniero de Gestión de
Riesgos Operacionales Gerencia de Medio Ambiente, Minera
Centinela 12-13
Telmo Morales Olmos, Ingeniero Senior de Relaves &
Transporte de Concentrado, Minera Centinela 16
Ecología Siglo XXI: Un aliado para el reciclaje de Minera
Los Pelambres 20-21
Esteban Matute, Ingeniero de Gestión de Riesgos
Operacionales On Sites, Gerencia de Plantas, Minera Los
Pelambres 22-23
Aracelly Ramos Gallardo, Ing. Mejoramiento Continuo de
la Superintendencia Muelle y SIAM, Minera Centinela
24-25
Sustentabilidad minera: Control de material particulado
junto a la comunidad. Minera Los Pelambres 26-28-29
Convenio colectivo de Isapre: Mejores beneficios
y servicios para cuidar la salud de todos. Minera Los
Pelambres 33
Carlos Rodríguez Guerra, Presidente Comité Paritario Hotel
Mina, Sodexo. Minera Los Pelambres 36-37
Juan Pablo Inostroza, Ingeniero de Planificación de
Abastecimiento, Minera Centinela 38-39
René Bravo, Presidente; Patricio Cariaga, Tesorero; Víctor
Leiva, Secretario Sindicato de Supervisores de Minera
Antucoya 40-41
Trabajadores de Minera Antucoya forman primer
Sindicato de Supervisores. Celso Pardo, Presidente de la
Federación de Sindicatos de Antofagasta Minerals (FESAM)
44
Sindicato de Supervisores de Minera Zaldívar inicia
proceso de negociación colectiva 2019 48-49
Exponor 2019 aportó cifras azules a la economía nacional:
Organización estimó US$ 850 millones en negocios
proyectados 52-53
Descifrando las razones del rechazo al Acuerdo
Transpacífico TPP-11. Por Estudio Jurídico SanWall &
Asociados 54-56
I N D I C E

9. 7
Julio 2019 | nº 10
E D I T O R I A L
D E S TA C A D O S
Esteban Matute
Ing. Gestión Riesgos Op. On
Sites, Gerencia de Plantas
Minera Los Pelambres
Los฀compromisos฀ambientales฀adquiridos฀por฀la฀faena฀implican฀
un฀trabajo฀constante฀de฀monitoreo,฀prevención,฀control฀y฀alerta฀
sobre฀posibles฀desviaciones฀y฀riesgos฀operacionales.
Minera Los Pelambres:
Control de material particulado
junto a la comunidad
MLP฀realizan฀grandes฀esfuerzos฀con฀el฀fin฀de฀a฀disminuir฀los฀niveles฀
de฀MP10,฀a฀través฀de฀la฀aplicación฀de฀tecnología฀e฀innovación.฀
Telmo Morales Olmos
Ingeniero Senior Relaves &
Transporte Concentrado
Minera Centinela
“Para฀nuestra฀área,฀la฀mejora฀y฀optimización฀nunca฀termina,฀dado฀
los฀escenarios฀y฀las฀exigencias฀que฀la฀legislación฀actual฀requiere฀
para฀el฀manejo฀de฀los฀relaves฀mineros”.
Marcelo González
Ingeniero Senior Operaciones
Flotación, Gerencia Planta
Concentradora
Minera Centinela
El฀análisis฀y฀constante฀mejoramiento฀de฀las฀prácticas฀del฀área฀
de฀Operaciones฀de฀Centinela฀ha฀sido฀clave฀para฀la฀continuidad฀y฀
éxito de la operación.
22 26
10 16
En estos momentos nos encontramos viviendo un momento muy significativo para los supervisores que formamos parte de Antofagasta Minerals.
Aprincipios del mes de junio se conformó el primer Sindicato de Supervisores de MineraAntucoya,hecho que marca un hito histórico en el grupo,ya
que era la única minera que no tenía representación del estamento de supervisores.
Elconstituirsecomosindicatolesdarámayorvisibilidaddentrodelacompañíaylosasociadostendránlatranquilidaddequesuspropioscompañeros
estarán velando por el cumplimiento de sus derechos, su seguridad y salud, junto con buscar mejores beneficios, todo encaminado a mantener un
buenambientelaboralymejorarlacalidaddevidadelossupervisoresysusfamilias.Nosedebeolvidarquedetrásdecadasupervisorhayunafamilia
que también debe ser protegida.
Por otro lado, se ha dado inicio al proceso de negociación colectiva del Sindicato de Supervisores y Staff de Compañía Minera Zaldívar sobre el cual
existe gran expectativa por los resultados que tendrá, ya que este proceso será el que enmarcará las futuras negociaciones que se vienen en AMSA,
como los sindicatos de supervisores de Pelambres, Centinela, el nuevo Sindicato de Supervisores de Antucoya y posteriormente el Sindicato N° 1 de
Trabajadores de Minera Zaldívar.
Ahorasenosplanteaelgrandesafíodepoderllevaracaboprocesosdenegociaciónenqueambaspartesparticipenenformaconjuntaenlabúsqueda
del bien común y que el instrumento colectivo que se genere esté dirigido al desarrollo integral de los trabajadores entregando aportes concretos
tanto a la compañía como a todos los asociados.

10. Julio 2019 | nº 10
8 www.amagazine.cl
Reuniones Directiva SSMLP y Gerencias
Nuestra labor como directiva es plantear de manera directa las preocupaciones que nuestros socios tienen a dia-
rio. Para ello, y en conjunto con el equipo de RRLL, hemos estado agendando reuniones con distintos ejecutivos
de MLP. Las últimas reuniones han sido con la Gerenta de SSO y el nuevo Gerente Mina.
Con la Gerenta de SSO se conversó sobre la metodología para definir la aplicación de un accidente P1 y P2, y
cuál es la forma de investigación de estos accidentes. Para esto se agendará una reunión para comprender en
detalle sobre esta cuestión, ya que nos preocupa la situación radial que vive el área mina con el deficiente sistema
radial que tenemos habilitado que ya lleva años operando sin mejoras sustanciales.
Con el nuevo Gerente Mina tuvimos la oportunidad de presentarnos y conversar del rol que cumplen nuestros
supervisores y la constante preocupación por la seguridad y salud de nuestros trabajadores, ya que tenemos
accidentes de alto potencial a los que se debe prestar atención y dar pronta solución.
El respeto hacia las personas es fundamental para lograr los objetivos del grupo y esto los hemos declarado tal
cual AMSA lo ha hecho.
Taller y encuentro Sindicatos de Profesionales de Chile
La Federación de Supervisores del Cobre (FESUC) realizó
un encuentro de sindicatos de profesionales, en el cual par-
ticipamos, con el fin de discutir la realidad del mundo laboral
instalando en la discusión varios conceptos: la manera en
que se enfrenta el trabajo, la relación entre jefes y subalter-
nos, los oficios históricos, la adhesión a los sindicatos, junto
a la relación de los dirigentes sindicales y sus bases. Estos
espacios de conversación logran instalar métodos y apren-
dizajes de trabajo que muchas veces pueden ser extrapola-
bles a las distintas realidades laborales.
Trabajo Pesado
Informamos a socias y socios que en el mes de junio fueron
entregados en la CEN (Comisión Ergonómica Nacional) 36
nuevos cargos para su tramitación de calificación con Traba-
jo Pesado. Esto se suma a los 64 puestos ya calificados en
noviembre pasado, por ende, esperamos tener 100 cargos
calificados a mediados del año 2019. En manos de la com-
pañía hay 40 cargos más que están en revisión por parte de
RRHH para ser liberados y entregados a la CEN. Con esto,
debiéramos a final del año 2019 tener ya calificados el 100%
de los cargos en MLP.
NOTICIAS SSMLP

11. 9
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
Reunión FESAM y ejecutivos AMSA
El lunes 17 de junio la Federación de Sindicatos AMSA se reunió
con ejecutivos del grupo minero para ver los estados de avance
de algunas materias en cuestión como son el SGD y Diversidad
e Inclusión.
Se presentaron los resultados de la encuesta del SGD de perío-
do feedback y retroalimentación, con un 41% de participación
(741 trabajadores). Se indica que las mejoras del SGD apuntan
a identificar las desviaciones de los objetivos del negocio vs
metas y darle un énfasis al plan de desarrollo asociado a las
DNC. Esto tendrá un seguimiento especial para lograr cerrar los
casos con notas deficientes.
Se señala la necesidad de habilitar las reuniones con el nuevo
Gerente de SSO en AMSA para trabajar de manera proactiva
esta materia, como por ejemplo la necesidad de que los integrantes del CPHS tengan capacitaciones acordes a
sus requerimientos.
Se instala además la preocupación por las exigencias que tiene el modelo de los Administradores de Contrato:
tiempo, responsabilidad, evaluación del rol y evaluación de desempeño. Cada uno de estos puntos debe ser revi-
sado para no afectar negativamente la salud y calidad de vida de quienes tomen este rol.
Finalmente, se indica que la FESAM tendrá un rol activo en las próximas negociaciones de sus asociados, partien-
do con la negociación de supervisores de Minera Zaldívar. Nuestra preocupación es lograr buenos resultados para
los trabajadores y por ende para el negocio.
Convenio colectivo con Isapres
La Coordinadora de Sindicatos de AMSA junto a la FESAM se
propusieron ir en búsqueda de un nuevo convenio colectivo de
salud para sus trabajadores con distintas Isapres que operan en
el mercado. Para este fin se trabajó en 3 jornadas con el apoyo
de un experto en la materia, dispuesto por AMSA, con el fin de
lograr el mejor convenio posible.
En este marco, se realizaron reuniones en las cuales participa-
ron las Isapres Colmena Golden Cross, Consalud, Banmédica y
Cruz Blanca. Después de estos encuentros se genera un informe
final en el que, por medio de una tabla comparativa, se instala la
oferta que cada Institución ofrece a sus clientes y se ponderan
de forma comparativa para seleccionar la o las posibles Isapres
con mejores alternativas.
Como FESAM hacemos el llamado a todos los trabajadores que vean la necesidad de cambiar su plan de salud a
revisar y buscar todas las opciones que ofrece el mercado debido al dinamismo con el cual se mueve.
Reunión SONAMI
La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) solicitó
una reunión al presidente de SONAMI, don Diego Hernández,
con el fin de instalar algunos temas en que se ha estado traba-
jando junto con distintas instituciones estatales y privadas.
Los temas instalados fueron: Suceso-Sernageomin, la diferencia
en muestreo de accidentes fatales, la informalidad de los con-
tratos de trabajo, Trabajo Pesado y ratificación del Convenio 176
de la OIT.
Respecto al último tema expuesto, el representante de SONAMI
indica que no hay necesidad de adherir y ratificar el tratado ya
que en Chile las políticas de seguridad minera tienen mejor es-
tándar. La pequeña minería sería afectada ya que deberán cum-
plir al pie de la letra exigencias complejas para ellos y, además,
los tratados internacionales son más relevantes para el poder judicial ya que ellos lo utilizan para buscar soluciones
en base a estos.
Finalmente, se planteó el asunto sobre la relación sindicatos-empresa indicando que debe re-discutirse, pues hay
que tomar en cuenta que los sindicatos han cambiado y que las diferentes generaciones que los componen com-
parten expectativas distintas en relación a sus beneficios.
NOTICIAS FESAM

12. Julio 2019 | nº 10
10 www.amagazine.cl
NOTA
El área de Operaciones de Minera Centinela está a cargo
de la seguridad, producción, costo e implementación de
mejoras operacionales que aporten al éxito de la faena,
siendo la función del área de Flotación clave para obtener
y superar los resultados establecidos por los KPI para la
producción de distintos productos mineros.
Marcelo González, a lo largo de su trayectoria de 10 años
en Minera Centinela ha sido testigo de importantes logros
de su área, los cuales han impactado directamente en el
desempeño de la compañía respecto a la producción de
concentrado de cobre y molibdeno. Para conocer más
sobre su experiencia y principales desafíos de su carrera
profesional en Centinela, Marcelo repasa a continuación
los principales hitos de su gestión.
¿Cuál es la función del área de flotación en la produc-
ción de concentrado cobre y molibdeno?
Ambos productos son resultado del esfuerzo de todos los
Marcelo González, Ingeniero Senior de Operaciones Flotación, Gerencia
Planta Concentradora, Minera Centinela
“Siempre estamos en
búsqueda de mejorar
los resultados”
El análisis y constante mejoramiento de las prácticas del área de Operaciones
de Minera Centinela ha sido clave para la continuidad y éxito de la operación,
labor que Marcelo González, Ingeniero Senior de Operaciones realiza a diario,
especialmente en las líneas de producción de concentrado de cobre y molib-
deno.
Centinela

13. 11
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
NOTA
equipos de Centinela, el cual parte en el área de mina,
conminución y luego nos hacemos cargo del procesa-
miento en nuestra área de flotación, a través de un pro-
ceso que logra enriquecer el material de leyes promedios
de alimentación mina de 0,5% de Cu a 25% de Cu en
el concentrado final. Luego, este producto es entregado
al área de Sistema de Transporte de Concentrado (STC),
para finalmente en muelle prepararlo para su embarque.
Sobre la producción de molibdeno, este es despachado
con leyes de 48% Mo en promedio vía terrestre, directa-
mente a nuestros clientes externos. Los resultados obte-
nidos en nuestra área en ley de Cu, Mo y recuperación
marcan la eficiencia de nuestro equipo y de la compañía.
¿Cuáles han sido los principales hitos de su trayecto-
ria?
Desde mi ingreso hace 10 años, Centinela ha sido una
compañía innovadora en que me he desarrollado como
profesional, participando en la construcción y puesta en
marcha del chancador primario y planta concentradora.
Luego, asumí el cargo y responsabilidad como Jefe de
Operaciones a cargo de la PEM de la planta de 20 Kton.
(chancado 2° y 3°), para después desempeñarme como
Ingeniero Senior a cargo del comisionamiento y PEM de
la planta de molibdeno, para lo cual lideré junto a Raúl
Bahamondes la conformación del equipo de trabajo con
el cual logramos poner la planta en servicio sin mayores
desviaciones en un plazo récord y con leyes comerciales
de buen nivel.
¿Qué rol tiene la innovación en el área de Flotación?
Siempre estamos en búsqueda de mejorar los resultados,
ya que la planta se mueve dinámicamente. Hoy tenemos
muchos cambios innovadores que han hecho que los re-
sultados del negocio sean favorables, somos inquietos
y siempre seguiremos en búsqueda de tecnologías que
nos ayuden a ser los mejores.
¿Cuál es la clave de su gestión profesional?
Siempre lo he dicho, me gusta entregar resultados y no
explicaciones. Una de las principales motivaciones para
lograr de manera exitosa un buen desempeño es poner
pasión, análisis y resolución a los temas que uno enfren-
ta. Creo que estas tres actitudes sumadas a un excelente
trabajo en equipo, hacen que mi gestión profesional esté
cargada de satisfacciones personales y laborales.
A futuro, tenemos una serie de proyectos que nos ayu-
darán a mejorar los resultados operacionales. La idea es
seguir concentrándonos en maximizar la producción con
una planta sin accidentes y adecuado control operacio-
nal. Diariamente nos desafiamos, pensamos distinto para
hacer cosas distintas, solo esto nos ayudará a buscar re-
sultados satisfactorios y de calidad.
¿Qué destaca de la metodología de trabajo de Centi-
nela?
Una de las mayores características que encontré en Es-
peranza y después unidos como Centinela, son el clima
laboral y la unidad entre áreas. Cada colaborador ha de-
sarrollado la capacidad de escuchar y ser escuchado,
esto creo es la clave para hacer que los acuerdos y de-
safíos sean exitosos.
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fabricación de equipos de molienda, hasta soluciones
especificamente diseñadas para los requerimientos de cada
cliente.
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resolver de manera eficiente y rentable distintas situaciones
que puedan surgir en la compleja operación de las plantas de
procesamiento de minerales.
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Santiago.
Antofagasta.
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14. Julio 2019 | nº 10
12 www.amagazine.cl
NOTA
Juan José Morales, Jefe de Gestión
de Riesgos Operacionales, y José
Luis Ulloa, Ingeniero de Gestión de
Riesgos Operacionales de la Geren-
cia de Medio Ambiente destacan la
importancia que tiene para Centinela
el desarrollo de una minería susten-
table, para lo cual se realiza un tra-
bajo constante con todas las áreas
productivas de la faena por el logro
del cumplimiento normativo y de los
compromisos ambientales de la mi-
nera.
En este marco, señalan que el foco
central de su labor es administrar la
identificación de riesgos ambientales
de cada una de las áreas de la fae-
na para así establecer los controles
críticos que permitan su evaluación
periódica y oportunidades de opti-
mización. En este sentido, “la repor-
tabilidad de incidentes ambientales
por parte de las áreas operaciona-
les es clave para gestionar nuestras
brechas permitiendo anticiparnos a
potenciales incumplimientos norma-
tivos y mejorar las condiciones para
una gestión ambiental confiable”,
afirman ambos profesionales.
¿Qué comprende la labor que
desempeña el área de Gestión
de Riesgos Operacionales de la
Gerencia de Medio Ambiente?
La principal labor del área de Gestión
de Riesgos Operacionales de la Ge-
rencia de Medio Ambiente de Minera
Centinela se centra en lograr un lide-
razgo efectivo de la política ambien-
tal por parte del negocio, aplicando
el modelo de gestión ambiental del
grupo Antofagasta Minerals basado
en datos trazables, reportabilidad de
incidentes, control de riesgos opera-
cionales con consecuencia ambien-
tal y administración adecuada de
nuestros compromisos ambientales.
¿Cuáles son las principales direc-
trices de la política de gestión sus-
tentable que guían a Minera Centi-
nela?
Los principales lineamientos de
nuestra política sustentable son el
respeto al medio ambiente y sus
distintos componentes, gestión del
agua, cambio climático y energías
renovables, residuos mineros y bio-
diversidad. Entre las labores cen-
trales se encuentra el administrar y
controlar la correcta identificación
de riesgos y sus controles críticos,
junto a la ejecución de planes y
procesos que permita una máxima
confiabilidad en nuestra gestión am-
biental operacional, sectorial y su
cumplimiento normativo.
¿Cómo se logra conjugar el cumpli-
miento de la normativa ambiental
con los objetivos operacionales de
la minera?
La aplicación del modelo de ges-
tión ambiental en Minera Centinela
ha permitido compatibilizar adecua-
damente el cumplimiento normati-
vo ambiental con los objetivos del
negocio. La compañía busca una
apropiación de los riesgos ambien-
tales por parte de todos los líderes
Juan José Morales, Jefe de Gestión de Riesgos
Operacionales, y José Luis Ulloa, Ingeniero de Gestión de
Riesgos Operacionales Gerencia de Medio Ambiente
JuanJoséMorales,JefedeGestióndeRiesgos
Operacionales.
“EL MODELO DE GESTIÓN
AMBIENTAL EN CENTINELA HA
PERMITIDO COMPATIBILIZAR EL
CUMPLIMIENTO NORMATIVO CON
LOS OBJETIVOS DEL NEGOCIO”
Centinela

15. operacionales de la empresa. Se
identifican y entregan las exigencias
ambientales a las áreas operaciona-
les, se define el nivel de riesgo de
acuerdo con estándares corpora-
tivos y se establecen los controles
críticos que permitan su evaluación
periódica y oportunidades de mejo-
ra. En este sentido, la reportabilidad
de incidentes ambientales por parte
de las áreas operacionales es cla-
ve para gestionar nuestras brechas
permitiendo anticiparnos a poten-
ciales incumplimientos normativos y
mejorar condiciones para una ges-
tión ambiental confiable.
A futuro, ¿cuáles son los principa-
les desafíos que se presentan?
Cómo área de gestión de riesgos
operacionales tenemos importantes
desafíos que se encuentran alinea-
dos con la visión 2020 del grupo An-
tofagasta Minerals. Algunos de ellos
son: no tener temas ambientales con
la Superintendencia del Medio Am-
biente, no tener incidentes ambien-
tales en la operación de la compa-
ñía que generen conflictos con las
comunidades y, particularmente, el
asegurar el cumplimiento normativo
de la totalidad de nuestras más de
treinta Resoluciones de Calificación
Ambiental (RCAs) aprobadas por
la autoridad ambiental y que se tra-
ducen en aproximadamente 4.500
exigencias ambientales. Estas exi-
gencias deben ser gestionadas por
las áreas operativas en la plataforma
corporativa de medio ambiente SCR
con los respaldos adecuados para
dar cumplimiento a cada una de
ellas. Tenemos un tremendo desafío
como compañía y sólo con el traba-
jo colaborativo y liderazgo de cada
uno de los profesionales de Centine-
la podremos conseguir el desarrollo
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OperacionalesGerenciadeMedioAmbiente
NOTA

16. Haulotte: Tecnología de vanguardia en plataformas
elevadoras y manipuladores telescópicos
Con más de 120 años de experiencia en el mundo de la
construcción, industria y minería, Haulotte ha sido un pro-
veedor clave para la operación de importantes empresas
del rubro de arriendo de equipos para faenas, integran-
do innovación y tecnología de vanguardia en platafor-
mas elevadoras móviles de personas (PEMP) de tijera,
articuladas, telescópicas, de mástil vertical, remolcables
y manipuladores telescópicos, atendiendo de manera efi-
ciente las necesidades de cada cliente.
“Este servicio ha permitido a Haulotte convertirse en
un socio estratégico de empresas proveedoras de
la minería, ya que además de ofrecer a sus clientes el
mejor producto, les entrega cursos de capacitación de
operación y mantenimiento, con un soporte en terreno
único en Chile para asegurar un excelente desempeño
de los equipos en faena”, destaca Eduardo Gómez,
Delegado Zona Norte.
Socio estratégico de Grupo Farías
Grupo Farías, empresa especialista en el servicio de
arriendo y mantención de Grúas Horquillas y Grúas
Telescópicas de alto tonelaje y equipos de apoyo (Alza
Hombre, Traspaleta y Camiones) cuenta con Haulotte
como su principal proveedor de maquinaria PEMP:
“Haulotte nos proporciona la seguridad que queremos
entregar a los clientes. Su maquinaria se adapta a la
ventaja competitiva que buscamos, otorgándonos soporte
operacional y de repuestos, factores importantes en el
mercado minero en
que no existen los
tiempos muertos.
Este servicio de
calidad nos ha
permitido mantener
una relación de
años con Haulotte”,
confirma Israel
Vallejos, Gerente
de Administración y
Finanzas del Grupo Farías.
Abraham Farías, Gerente General, destaca que Inversio-
nes Farías se diferencia por tener un equipo humano es-
pecializado en la zona norte, lo que les permite entregar
un producto acorde a los requerimientos de cada cliente,
contando con una flota de primer nivel y respaldo, brin-
dando un servicio con alto grado de especialización,
cumpliendo con los mayores estándares ambientales y
de seguridad.
“En nuestros 15 años de trayectoria la empresa siempre
ha tenido como política trabajar con marcas de primer ni-
vel como lo es Haulotte, cuya oferta de productos de alta
calidad además de contar con un soporte de respuesta
inmediata ha contribuido a posicionarnos fuertemente en
el mercado, siendo esta una de las grandes ventajas de
trabajar directamente con Haulotte hoy”, concluye el eje-
cutivo.

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experiencia en protección con revestimientos poliméricos
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18. Julio 2019 | nº 10
16 www.amagazine.cl
NOTA
El análisis, evaluación y optimización del Sistema de
Transporte de Concentrado es un proceso clave para la
operación minera, área en que Telmo Morales, Ingeniero
Senior de Centinela, se ha desempeñado desde hace 6
años en mineras como Esperanza y actualmente en Cen-
tinela. A lo largo de su trayectoria ha asumido desafíos
como Jefe de Turno de Relaves y Jefe de Operaciones
de Relaves, carrera gracias a la cual hoy cumple el rol de
Ingeniero Senior de Relaves y Sistema de Transporte de
Concentrado.
Gran parte del trabajo que desempeña Telmo en minera
Centinela se enfoca en “asegurar el transporte del con-
centrado generado por la faena, desde la concentrado-
ra hasta el Muelle de Centinela ubicado en el Puerto de
Michilla, a más 140 km de distancia, a través del con-
centraducto. Otra labor que realiza nuestra área involucra
también asegurar y maximizar el porcentaje de sólidos
en el área de Espesamiento de Relaves, logrando de esta
forma optimizar nuestro depósito de relaves y maximizan-
do el retorno de agua presente en los relaves, llegando a
valores de recuperación por sobre el 75 %, permitiendo
su reutilización en la concentradora”, explica.
¿Cuáles han sido los principales desafíos de su cargo?
Nuestra labor principal se enfoca, como todos en Cen-
tinela, en el cuidado y la seguridad de la gente que tra-
baja con nosotros. También nos ocupamos de optimizar
nuestros procesos, mediante una mejora permanente de
los sistemas expertos, que incorporan una serie de he-
rramientas de gestión en el área de instrumentación en
línea, tales como densímetros nucleares y flujómetros.
¿Cómo ha avanzado la tecnología en el área de relaves
y transporte de concentrado?
La tecnología e importancia del buen manejo del área
de relaves en la minería actual exigen incorporar nuevas
herramientas de gestión en los procesos que tenemos a
cargo, por lo cual la profesionalización de nuestra área es
constante. En mi caso en particular, dado las exigencias
actuales y gracias a una beca entregada por la empresa,
logré terminar la carrera de Ingeniería Civil Industrial, es-
tudios que complementan la formación Metalúrgica que
poseía.
¿Qué proyectos han marcado un hito en su carrera pro-
fesional en Centinela?
Como área nos tocó liderar la puesta en marcha y ope-
ración de los Espesadores de Pastas de Relaves, tecno-
logía en la cual Centinela es pionera en la utilización de
estos equipos, respecto a la minería chilena y mundial.
Esta tecnología en capacidad de procesamiento y carac-
terísticas de tamaño, no se encuentran operando a esta
escala y con los resultados que se están obteniendo.
¿Qué beneficios entregará al proceso minero el Pro-
yecto Make Up?
Para nuestra área, la mejora y optimización nunca termi-
na, dado los escenarios y las exigencias que la legisla-
ción actual requiere para el manejo de los relaves mine-
ros. Dado los resultados obtenidos, es un deber el mante-
ner el estándar actual, mejorarlo a diario y buscar nuevas
herramientas de gestión, con iniciativas como «Proyecto
Make Up», que nos permitió el recuperar y devolver el
agua de los Espesadores de Relaves HD, hacia el proce-
so, para no ser necesario descargarlos hacia el Depósito
de Relaves, generando un importante ahorro de agua y
evitando dañarlo por la llegada de agua hacia zonas de
depositación.
¿Qué destaca de su gestión profesional?
Destaco mi capacidad de análisis, búsqueda permanen-
te de mejoras, motivación que aplico a los grupos de tra-
bajos y formación de profesionales que llegan al área.
¿Cómo evalúa el clima y metodología de trabajo de
Centinela?
El clima laboral es bueno, así como el trato directo entre
las áreas, es una de las características que Centinela he-
redó de Esperanza y que la ha sabido mantener y fortale-
cer. Todos los equipos trabajamos a diario por mantener
y mejorar estas características.
Telmo Morales Olmos, Ingeniero Senior de Relaves & Transporte de
Concentrado, Minera Centinela
“La tecnología e importancia del buen manejo del área
de relaves en la minería actual exigen incorporar nuevas
herramientas”
Centinela

19. Para entregar soluciones integrales a rubros tan exigen-
tes como la minería, PIMASA a lo largo de su trayectoria
se ha convertido en una empresa dinámica e innovadora,
capaz de atender las necesidades de la industria de ex-
tracción de recursos naturales y derivados, demostrando
en cada servicio realizado compromiso con la productivi-
dad y sustentabilidad.
“Nuestra empresa se distingue por su venta consultiva,
con un alto grado de conocimiento de los problemas y
posibles soluciones, además de un fuerte compromiso
con el cliente para llevar a cabo integralmente dichas
soluciones, con capacidad de innovación y respaldo
técnico de los proveedores para mejorar una solución
estándar y adaptarla a las necesidades de cada faena”,
asegura Álvaro Pino, Gerente Área Ambiental.
Diferentes áreas de negocio para atender a nuestros
clientes
Metalúrgica: Servicio integral para provisión de insumos
metalúrgicos, con una permanente disponibilidad de in-
ventarios de productos como ferroaleaciones, metales,
arenas, aditivos y otros.
Energía y comunicaciones: PIMASA entrega solucio-
nes logísticas para proyectos eléctricos y de comunica-
ción, servicio que integra desde la especificación técni-
ca de los materiales, inspección a las fábricas, control y
gestión de los materiales. Es importante destacar que la
empresa es representante de Prysmian en Chile, abas-
teciendo a cada cliente que requiera cables eléctricos,
cables de comunicaciones y otros materiales.
Ambiental: Las principales líneas de productos que ofre-
ce esta área son los equipos de supresión de polvo TRC,
equipos de colección de polvo AAF y aditivos químicos
Quaker. Estas tres líneas de productos son de alta cali-
dad, complementándose a la hora de ofrecer una solu-
ción integral para el control de material particulado.
“Los sistemas de supresión entregan una solución que
puede ser potenciada con aditivos químicos, y los siste-
mas de filtros de mangas y cartuchos pueden comple-
mentarse con los sistemas de supresión en la descarga
de los equipos, para resolver el problema de emisiones
en plantas de molienda y transporte de material”, asegura
el gerente del área Ambiental.
Más información en www.pimasa.com
PIMASA: Comprometidos con la productividad
y sustentabilidad de la minería chilena
Compromiso, conocimiento y relación de largo plazo son características que han convertido
a PIMASA en un socio estratégico para la minería en Chile, entregando servicios al área me-
talúrgica, de energía y comunicaciones, y ambiental, con el apoyo que requiere y necesita
cada proyecto minero desde la modelación al mantenimiento.
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Semanas sin
mantención
3
Semanas sin
mantención

20. Julio 2019 | nº 10
18 www.amagazine.cl
Con el objetivo de mejorar los procesos industriales más
abrasivos y corrosivos que existen en Chile, la empresa
Flow Valve es proveedor de grandes, medianas y peque-
ñas faenas a través de la comercialización de válvulas,
discos de ruptura y paneles de venteo, sistemas activos
HRD , bombas centrífugas, herramientas de torque con-
trolado y sistemas contra incendio, convirtiéndose en un
especialista indiscutido de servicios severos en nuestro
país.
Con más de 20 años de experiencia Flow Valve es pro-
veedor de empresas relacionadas a los rubros de la mi-
nería, refinería, pulpa y papel, química, maquinaria pesa-
da, entre otras, entregando productos de grandes mar-
cas internacionales que se caracterizan por su excelente
desempeño y calidad. Para atender las necesidades de
la minería, Flow Valve cuenta con un amplio stock de pro-
ductos de alta calidad, los cuales integran y aportan tec-
nología de punta a la operación.
Para asesorar a sus clientes en todo el proceso de venta
y posventa, Flow Valve se ha preocupado de reunir a un
equipo de profesionales capacitados y comprometidos
con el propósito de entregar un servicio óptimo, atendien-
do las exigencias de cada faena, apoyando las líneas de
producción y contribuyendo con el desarrollo de los nue-
vos proyectos de sus clientes.
“Destacamos como empresa por ser proactivos, buscar
soluciones reales y confiables. En todas nuestras líneas
de productos hay especialistas que se encargan de en-
tregar la asistencia técnica, reparación y mantención en
sitio.
Explica Claudio Henríquez/ Gerente Técnico Zona Norte
En 2019 Flow Valve potenció su servicio en faena, aten-
diendo de manera presencial en su taller móvil de man-
tenimientos, reparaciones y calibraciones, con un banco
de pruebas de la marca Norbar para llaves hidráulicas y
pistolas de torque controlado, con su software recopila
la información obtenida para luego emitir certificados de
las pruebas. Es importante destacar que las herramientas
que comercializa Flow Valve son utilizadas en los proce-
sos más duros que existen en nuestro país, como válvu-
las y bridas, rotopalas, chancadores, molinos y maqui-
naria pesada, donde el torque debe ser rápido, preciso
y seguro.
“Nuestras marcas representadas como HTL y Norbar son
las herramientas más innovadoras y seguras del merca-
do. HTL en llaves hidráulicas son las únicas con brazo
de reacción retenido al cuerpo, pero que gira en 360°
con el objetivo de evitar accidentes sobre todo cuando se
trabaja en altura, con un anillo de sujeción diseñado para
que el usuario no haga un sobre esfuerzo. También ofre-
cemos opciones de llaves 3 en 1, con una variedad de
accesorios para el uso del torque seguro y tensionadores
hidráulicos. Norbar ofrece equipos neumáticos de una o
dos velocidades (la mayor rapidez y precisión del merca-
do), así como también pistolas eléctricas e inalámbricas
inteligentes capaces de aplicar torque, torque y ángulo,
modo auditoría, gráficas y recolecta de datos para una
total trazabilidad del trabajo realizado”.
Explica Alvaro Oyarzún Adasme, Gerente de Torque “Tor-
queMan”
Líneas de productos:
• WEY (Suiza-USA), válvulas de cuchillo única en el mer-
cado con su diseño cero fugas, con más de 100 años de
trayectoria.
• Accuseal (USA), válvulas de bola con asientos metá-
licos instaladas en aplicaciones como concentrados y
relaves.
• Galli&Cassina (Italia), válvulas de cono lubricadas ba-
lanceadas con asientos metálicos.
• FIKE (USA), protección para sobre presiones como
discos de ruptura, paneles de venteo y sistemas activos
HRD.
• Wilfley (USA), bombas centrífugas para trabajo pesado
como lodos y ácidos.
• HTL (Inglaterra), llaves hidráulicas y tensionadores.
• Hands Free Bolting (Inglaterra), accesorios de segu-
ridad en el uso del torque.
• Norbar (Inglaterra), pistolas eléctricas, a batería, neu-
máticas, equipos de medición, verificación y calibración.
Flow Valve: Válvulas y torque de
calidad mundial para servicio severo

21. 20años
experiencia
SERVICIOS
• Montajes de Actuadores.
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MARCAS Y PRODUCTOS DESTACADOS
• ACCUSEAL: Válvulas de bola con asientos metálicos.
• WEY: Válvulas de cuchillo de alto rendimiento.
• FIKE: Discos de ruptura, paneles de venteo y sistemas activos.
• WILFLEY: Bombas centrífugas para trabajo pesado.
• GALLI&CASSINA: Válvulas de cono lubricadas con asientos metálicos.
• RICHARD VALVE: Válvulas de mariposa High Performance.
• NORBAR: Herramientas de torque controlado versiones eléctricas, a batería y neumáticas.
• HTL GROUP: Llaves de torque hidráulicas y tensionadores.
• FORBES MARSHALL: Trampas, separadores de humedad y válvulas reguladoras.
• TYCO, ANSUL, MUELLER Y TFT: Sistemas contra incendio.

22. Julio 2019 | nº 10
20 www.amagazine.cl
NOTA
Para mitigar el impacto que pueden
generar los residuos que genera la
operación minera y ser parte de una
economía circular, la empresa Eco-
logía Siglo XXI ha implementado sis-
temas de reciclajes de distintos ma-
teriales, poniendo a disposición de
Minera Los Pelambres, los servicios
de acopio y transporte, recuperando
y valorizando los residuos para vol-
ver a incorporarlos al mercado como
un producto nuevo.
“Nuestra empresa realiza todos los
procedimientos que involucra el pro-
ceso de reciclaje de materiales o
residuos, con el objetivo de cuidar y
preservar el medio ambiente a través
de esta actividad”, indica Sandra Po-
lanco, Administradora de Contratos
de Ecología Siglo XXI.
Una característica que destaca a
Ecología Siglo XXI, es que es la
única empresa en la Provincia del
Choapa que ha obtenido los permi-
sos requeridos por el Ministerio de
Salud y municipales para trabajar
con residuos y reciclar, entregando
a las empresas que solicitan sus
servicios la seguridad de que los re-
siduos serán realmente reciclados,
comprometiéndose la empresa a dar
un excelente trabajo con responsabi-
lidad, puntualidad y limpieza.
Desde 2017, la empresa recicladora
se ha hecho cargo del retiro y reci-
claje de distintos tipos de residuos
de Minera Los Pelambres, alianza
que actualmente se enfoca en la
operación y mantenimiento del patio
de reciclaje de la faena, transpor-
tando los materiales en desuso a la
planta de tratamiento de residuos
ubicada en Illapel, para comenzar su
posterior clasificación y tratamiento.
Un aliado para el reciclaje
de Minera Los Pelambres
El trabajo conjunto realizado entre
Ecología Siglo XXI y Pelambres ha
sido un aporte para la faena, como
también una importante oportuni-
dad de desarrollo para la empresa
recicladora, quienes en más de una
década se han dedicado a llevar a
cabo procedimientos como:
• Carga de camiones.
• Segregación y clasificación del
material, si es cartón se procede a
enfardarlo, el papel es clasificado
por color y ensacado en maxisacos.
• Clasificación de chatarras, según
su composición y derivación a las
fundiciones.
• Clasificación de plásticos, los cua-
les se envían a empresas que los
tratan.
Una vez transportados los residuos
a la planta ubicada en Illapel, se rea-
liza el tratamiento de residuos y pos-
terior reciclaje, pasando los materia-
les por distintas maquinarias como
compactadoras de latas para hacer
briquetas, enfardadora de cartón y
botellas plásticas, molino o chipia-
dora de madera o plásticos duros,
entre otras. Luego de estos proce-
sos, los materiales son entregados a
distintas empresas asociadas a Eco-
logía Siglo XXI, las cuales a partir de
estas materias primas crean nuevos
productos. Algunas de estas em-
presas son Proacer, Gerdau AZA,
Fundaciones de Talleres, Cemento
Melón, entre otras.
Un futuro sustentable co-
mienza con innovación
La innovación aplicada a los pro-
Ecología Siglo XXI
Un aliado para el reciclaje
de Minera Los Pelambres
La actividad minera genera muchos tipos de residuos como chatarra, plásticos, gomas y neumáticos que se
pueden reciclar a través de la disminución de su volumen, para luego darle una segunda vida útil, proceso
quelaempresaEcologíaSigloXXIllevaacabodesde2007,transformándoseenlaprimerarecuperadorade
materiales reciclables en la provincia del Choapa.
Los Pelambres

23. 21
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
cesos de reciclaje ha permitido a Ecología Siglo XXI
crear proyectos que apuntan a contribuir a la conciencia
medioambiental y la creación de novedosos productos
usando residuos reciclados como materia prima. Uno de
estos proyectos pretende crear Puntos Limpios en em-
presas u organismos que quieran adquirir un compromi-
so con el medio ambiente: “La implementación y el fun-
cionamiento de los Puntos Limpios tiene como objetivo
central establecer un lugar destinado a la comunidad
para el reciclaje, incentivar a la ciudadanía a cuidar el
medio ambiente, además de concientizar y educar a la
población en materias medioambientales y separación
de residuos en origen”, da a conocer Polanco.
Otro proyecto que la empresa tiene planes de imple-
mentar a futuro consiste en generar productos para la
construcción a partir de residuos plásticos, iniciativa que
esperan concretar a través de la fabricación de ladrillos
ecológicos ECOSIGLOXXI, los cuales se caracterizan por
estar fabricados con una mezcla compuesta por 70% de
plástico chipiado, 30% de cemento y agua para mezclar.
“ECOSIGLOXXI es una solución innovadora que transfor-
ma el plástico en bloques de ladrillos ecológicos para la
utilizar en la construcción sustentable. La fabricación de
estos ladrillos tiene como finalidad disminuir el plástico en
la provincia del Choapa entregando un producto 100%
reciclado con un alto valor agregado y gran aporte a la
sustentabilidad de la provincia”, explica Polanco.
NOTA
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Algunos de los materiales que la empresa recicla
en Minera Los Pelambres son:
Papeles y cartones: Cartones, embalaje, corruga-
dos, bandejas de huevos, papel kraf, cajas de todo
tipo. Papeles; hojas escritas, cuadernos, libros, folle-
tos, diarios, papeles varios, carteles, etc.
Plásticos: Botellas Plásticas PET; botellas desecha-
bles, bidones, botellas de aceites sin residuos. Plásti-
cos Duros: domésticos e industriales, acrílicos, HDPE,
como membranas, tubería y mangueras de riego,
PVC, Teflón, Plásticos duros de electrodomésticos y
Electrónicos.
Chatarra: Como fierros, latas, latones, cables, fierros
aliados, fierros con goma, pollines, rollizos, radiado-
res, zinc, ánodos, tuberías, perfiles, tambores, alam-
bres, entre otros. Chatarra Automotriz, como vehículos,
repuestos en desuso y motores. Chatarra Metales No-
bles: chatarra de bronce, aluminio o aceros.
Gomas y neumáticos: correas transportadoras, re-
jillas, planchas, polines y carpetas. Canalización de
neumáticos y servicios especiales.

24. Julio 2019 | nº 10
22 www.amagazine.cl
NOTA
Los compromisos am-
bientales adquiridos por
las faenas mineras impli-
can un trabajo constante
de monitoreo, prevención,
control y alerta sobre po-
sibles desviaciones y ries-
gos operacionales que
puedan surgir, labor que Esteban Matute lleva a cabo en
Minera Los Pelambres (MLP) desde hace algunos años,
verificando en terreno los procesos y controles, para lue-
go reportar y generar planes de acción.
A través de su cargo como Ingeniero de Gestión de Ries-
gos Operacionales On Sites, tabaja constantemente con
empresas colaboradoras de servicios, entregándoles
asesoría para asegurar un correcto desempeño ambien-
tal. A esta labor, también suma su rol en el Plan de Edu-
cación Ambiental, realizando inducciones a los nuevos
ingresos a MLP en el ámbito de sustentabilidad y medio
ambiente.
“Administro el contrato de los residuos reciclables y junto
a la empresa Ecología Siglo XXI, que opera y mantiene el
Patio de Reciclaje, nos hacemos cargo de forma transver-
sal de los materiales o residuos reciclables que genera la
operación de MLP”, comenta Esteban.
¿Cuáles son los principales lineamientos de la política
de gestión de manejo de residuos que guía a Pelam-
bres?
Es importante indicar que los lineamientos están defini-
dos en nuestra Política de Sustentabilidad (Antofagasta
plc), la cual indica que “Buscamos mejorar continuamen-
te nuestro desempeño ambiental. Trabajamos permanen-
temente para prevenir y minimizar los impactos ambien-
tales. Mitigamos y compensamos aquellos impactos que
no puedan ser evitados buscando las mejores soluciones
para los desafíos ambientales más críticos: agua, aire,
biodiversidad, cambio climático, residuos, patrimonio y
uso del territorio”.
Otros compromisos que llevamos a cabo son los adqui-
ridos en nuestra Política Ambiental, a través de la cual
declaramos: “Respetar el Medio Ambiente, usar eficien-
temente y responsablemente los recursos naturales,
identificando tempranamente los potenciales impactos y
riesgos ambientales para finalmente prevenir la contami-
nación”. Cada uno de estos puntos nos llevó desde que
Los Pelambres inicia su operación a hacernos cargo de
los residuos que generamos como Operaciones, Mante-
nimiento, Proyectos y áreas de Servicios. Acompañado
de estándares ambientales, procedimientos e instructivos
que rigen tanto para trabajadores propios como colabo-
radores.
Finalmente, la Gestión de Residuos en MLP, busca la me-
jora continua y para ello se diseñó un Kpi (% de residuos
reciclados) que forma parte del CD compañía y que re-
portamos todos los meses al corporativo.
¿Qué residuos son producidos por la planta tanto en
faena como en oficinas son reciclados?
Los residuos son generados mayoritariamente por la
Operación, Mantención y Proyectos. Actualmente esta-
mos reciclando: aceites usados, maderas, papeles de
oficinas, botellas plásticas (pet), tuberías de HDPE, co-
rreas transportadoras pequeñas y trozadas, residuos me-
tálicos o chatarra liviana entre otros que pueden tener un
valor de reutilización. Otra acción de reciclaje en la Plan-
ta Concentradora es la recuperación de bolas de acero
para la molienda y generación de scrap de bolas.
Producto de las mantenciones periódicas se está gene-
rando piezas de gran volumen y peso como son los re-
vestimientos de molinos, ductos y tuberías de diámetros
importantes, estructuras metálicas como rastras de es-
pesadores o elementos enajenables que tienen sus des-
tinatarios finales puntuales como fundiciones o el Centro
General de Remates (CGR).
¿Cuáles son los principales proyectos desarrollados
para la optimización de la gestión de residuos y reci-
claje?
La gestión de residuos es un compromiso de todas las
personas que trabajamos en Los Pelambres y algunas
iniciativas para hacernos cargo son:
• Campañas de Housekeeping en las áreas operativas,
patios e instalaciones de faenas, basado en el método
japonés 5S.
• Campañas para las Mantenciones programadas para
mejorar la segregación en origen, clasificar y utilizar los
contenedores o tolvas asignadas para cada tipo de resi-
duos. A través de difusiones masivas vía correos, panta-
llas, videos, señalética y pendones.
• Contratos de servicios, liderado y administrado por la
Concentradora de Cobre se realiza la recuperación de
bolas de molienda, esto significa segregar y clasificar por
tamaño para ser reutilizadas nuevamente en el proceso
de molienda.
Como equipo de Medio Ambiente tenemos un contacto
directo con todas las áreas de la compañía para asesorar
Esteban Matute, Ingeniero de Gestión de Riesgos
Operacionales On Sites, Gerencia de Plantas.
“Paraimplementarlascampañasseharequeridode
muchafuerzayatreverseahaceruncambiocultural”
Los Pelambres

25. y acompañar en sus propias campañas de reciclajes o
saneamiento de bodegas y oficinas. Nuestra labor tam-
bién se enfoca en mantener un contrato de servicio de
operación y mantención del Patio de Reciclables, con la
finalidad de ser el último filtro para clasificar y segregar
los residuos con valor antes de su disposición final en las
zanjas de residuos industriales o relleno sanitario, permi-
tiendo recuperar y trasladar todos los residuos reciclables
a la Planta Recuperadora de la empresa Ecología Siglo
XXI, en la comuna de Illapel.
¿Qué innovaciones o desarrollos tecnológicos se han
implementado?
Para implementar las campañas se ha requerido de mu-
cha fuerza y atreverse a hacer un cambio cultural con la
participación de todas las áreas, ya que al trabajar con
residuos se necesita “meter las manos” para clasificar en
origen. Esto acompañado del trabajo de los profesionales
del área de comunicaciones internas para dar a conocer
las iniciativas, se ha logrado acompañar y asesorar en
terreno. Donde existe una utilización de infraestructura y
tecnología es en la Planta Móvil de Recuperación de bo-
las de aceros y generación de Scrap de aceros.
¿Cómo se logró reciclar el 79% de los residuos gene-
rados en 2018?
Como compañía nos hemos impuesto un Kpi % de resi-
duos reciclados que forma parte del Convenio de Des-
empeño. Este hito es el reflejo de un trabajo de equipo
que alberga los conceptos de Housekeeping, Método 5S
y Clasificar en Origen, para hacernos cargo de los resi-
duos que generamos y gestión del cambio para mejorar
cada día en la gestión de residuos.
¿Cómo siguen trabajando y avanzando como Gerencia
de Medio Ambiente?
Nuestro trabajo es mantener y fortalecer el Contrato de
Operación y Mantención del Patio de Reciclables, como
también gestionar e implementar con la Operación, Man-
tenimiento, Proyectos y áreas de servicios, campañas
que buscan involucrar a cada trabajador propio o colabo-
rador en este cambio cultural para lograr una minería de
futuro y sostenible.
¿Cómo trabajan y capacitan a los trabajadores en este
sentido?
Desde 2018 estamos participando activamente y en con-
junto con el área de Recursos Humanos en las induccio-
nes de los nuevos ingresos a MLP y trabajadores de las
empresas colaboradoras. A través del Plan de Educación
Ambiental se capacita en esta materia de medio ambien-
te y sustentabilidad, con el apoyo de nuestros asesores
ambientales en las áreas de Mina, Chacay, Tranques y
Puerto. Lo más importante en estas acciones es el com-
promiso de los trabajadores y supervisores de MLP, quie-
nes se adhieren y se hacen cargo de cada iniciativa o
campaña que se lanza, implementándola en nuestra
Operación.
NOTA
• Aceros de molienda.
• Scrap de Bolas de molienda.
• Minerales y finos de procesos de Chancado.
• Cargas frías de fundiciones.
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26. Julio 2019 | nº 10
24 www.amagazine.cl
NOTA Centinela
Enmarcada en el compromiso de Minera Centinela por
el desarrollo sustentable, se encuentra una de las más
importantes iniciativas operacionales que es la utilización
de agua de mar sin desalar en todo su proceso produc-
tivo.
Tomando conciencia de la importancia de cuidar y ha-
cer buen uso del recurso, Aracelly Ramos Gallardo, Ing.
Mejoramiento Continuo de la Superintendencia Muelle y
Sistema de Impulsión de Agua de Mar (SIAM) de Minera
Centinela señala que “como compañía debemos asegu-
rar la disponibilidad de los recursos hídricos con el fin de
cubrir las necesidades del presente, sin comprometer las
necesidades de las futuras generaciones, es por eso que
Centinela utiliza agua de mar impulsada de manera efi-
ciente y a máxima capacidad”.
A continuación, Aracelly Ramos destaca cómo funciona
este sistema que parte con la captación de agua desde
el muelle emplazado en la localidad de Michilla, pueblo
costero perteneciente a la comuna de Mejillones, en la
Región de Antofagasta.
¿Cómo está conformado el sistema?
El sistema de impulsión de agua de mar (SIAM) está com-
puesto por 5 estaciones de bombeo. La primera estación
es la de captación, donde el agua es captada mediante
un sifón y llevada a una sentina ubicada en la costa. Cabe
destacar que el agua no es succionada, sino que el mar
se conecta a través de un vaso comunicante con la pisci-
na, por lo que si el nivel del mar sube, la piscina también.
Luego 7 bombas de turbina vertical multietapas impulsan
el agua de mar por una tubería de 38” de diámetro y 1,5
a la primera estación de bombeo, la cual está compuesta
por 8 bombas centrífugas multietapas y dos estanques
que recepcionan el agua de captación. La estaciones de
bombeo 1, 2 poseen la misma configuración, mientras
que en EB3 tenemos una línea que continúa a EB4 para
seguir impulsando el agua de mar a la planta y otra línea
que impulsa agua de mar hacia Antucoya. La tubería de
impulsión del agua de mar es de aproximadamente de
36 a 38 pulgadas de diámetro, con una longitud de 145
km de largo y a una altura geográfica de 2.250 m.s.n.m.
La impulsión de agua de mar es de aproximadamente
67.000 m3/día para abastecer la planta concentradora,
de lo cual un 20% corresponde a agua de mar y un 80%
corresponde al agua recuperada por los espesadores de
relaves, lo cual abastece los requerimientos de toda la
operación de faena.
¿Qué características deben tener los ductos para una
operación segura y eficiente?
La tubería es de acero API 5LX10 y para poder asegurar
Sistema de impulsión de agua de mar, Centinela:
EN EL CAMINO DE UNA
MINERÍA SUSTENTABLE

27. la vida útil de un activo crítico de la compañía se realizan
tratamientos anticorrosivos utilizando inhibidores de co-
rrosión y anti bacteriológicos, ya que el agua de mar es
muy corrosiva, por lo que cada estación de bombeo tiene
instalada sensores para medir la corrosión en línea.
Para poder asegurar una operación eficiente se monito-
rean las presiones, caudales y consumo energético de
cada una de las estaciones, siendo el objetivo impulsar
la mayor cantidad de agua de mar posible con el menor
consumo de energía necesario, asegurando una opera-
ción segura y eficiente.
El agua de mar es altamente corrosiva, ¿qué caracte-
rísticas especiales de protección deben tener los duc-
tos que conducen esta agua?
Para poder asegurar la protección del sistema de impul-
sión de agua de mar se cuenta con un plan de integrado
en cuya realización participaron distintas especialidades:
Ing. Hidráulico, Ing. Químico con especialidad bacterio-
lógica, Ing. Mecánico, Ing. Confiabilidad e Ing. Eléctrico,
las que analizaron las presiones de transición cuando se
detiene una o más bombas por estación, llegando a la
conclusión de instalar amortiguadores de transiente en
algunas estaciones de bombeo, lo cual protege el ducto
por alzas de presiones por sobre el diseño.
¿Cómo se maneja el tema de la mantención del siste-
ma?
Tenemos monitoreo en línea de cada una de las bombas,
vibraciones, temperaturas, consumo de energía, presio-
nes de descarga de cada una de ellas, donde las señales
son monitoreadas por el área de Confiabilidad de la Sup.
Muelle SIAM y así evitar la exposición de personas a altas
presiones.
Cada bomba es analizada y se envía la solicitud de ins-
pección al área de Mantención con prioridades definidas,
además de tener un plan de mantención de 52 semanas
robusto para atender las necesidades según las horas de
servicio de cada bomba.
Monitoreamos la dosificación de inhibidor de corrosión
y monitoreamos las temperaturas, conductividad, pH,
turbidez y corrosión en cada una de las estaciones de
bombeo.
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28. Julio 2019 | nº 10
26 www.amagazine.cl
En una faena existen diferentes procesos generadores
de material particulado, siendo los más críticos los ubi-
cados en zonas de botadero, carguío, correas y caminos
mineros a causa del rodado de camiones. Para mitigar
los niveles de material particulado en suspensión, existen
productos y equipos capaces de controlar su presencia.
“En la actualidad como Gerencia de Medio Ambiente te-
nemos una serie de medidas y controles para que nues-
tra minera sea sustentable, un gran ejemplo de la gestión
ambiental en MLP es el caso del Material Particulado,
específicamente MP10”, indica Alejandra Neveu, Super-
intendente de Medio Ambiente.
Es importante destacar que la operación de Minera Los
Pelambres (MLP) para atender las problemáticas medio
ambientales como el control de material particulado, en-
tre otras, está regida por la Política de Sustentabilidad de
Antofagasta Minerals (AMSA), la cual concibe el desarro-
llo de cada faena con una mirada a largo plazo, atendien-
do cinco ámbitos de gestión esenciales, los cuales son:
las personas, lo económico, las relaciones comunitarias,
el medio ambiente y el gobierno corporativo.
Compromiso con el medio ambiente y tra-
bajo conjunto con la comunidad
Actualmente, la operación de MLP ejecuta el cumplimien-
to de una serie de compromisos con las autoridades,
como también con las comunidades que habitan en las
cercanías de la faena minera: “en este tema trabajamos
en conjunto con la comunidad, quienes le hacen segui-
miento a 32 Medidas de Mitigación de Material Particu-
lado a través de los Monitores Ambientales”, asegura
Neveu.
Algunas de las medidas de mitigación aplicadas en zo-
nas críticas de emisión de material particulado se han im-
plementado a través de equipos como regaderas en los
chancados y riego de caminos, aplicación de espuman-
tes en las correas y mantención de un stock de producto
mitigador de material particulado, entre otras acciones.
Lo anterior, es complementado con el seguimiento con-
tinuo de las concentraciones de MP10 en estaciones de
calidad de aire internas.
“La función de los monitores de la comunidad es reali-
zar la verificación de la implementación de 32 medidas
asociadas al control de la emisión de material particulado
(MP10) en faena MLP. El alcance de la verificación con-
templa los caminos industriales, depósito de relaves Los
Quillayes, stock pile planta, chancado y correas, además
de los caminos al interior de la mina. La verificación la
realiza un grupo de personas de la comunidad en turnos
de día y noche, durante los siete días de la semana”, da a
conocer Ariel Toledo Cabrera, Ingeniero Gestión de Ries-
gos Operacionales Medio Ambiente.
Sobre el uso y destino de los resultados obtenidos por las
evaluaciones realizadas por los monitores de la comuni-
dad, éstos son registrados en una primera instancia en
SUSTENTABILIDADMINERA:
CONTROLDEMATERIALPARTICULADO
JUNTOALACOMUNIDAD
El control de material particulado (MP10) es un desafío constante para la mine-
ría, respecto de lo cual las áreas de Medio Ambiente y Operaciones de Minera
Los Pelambres realiza grandes esfuerzos económicos y de ingeniería con el fin
de disminuir los niveles de MP10, a través de la aplicación de tecnología e in-
novación.
continúa página 28
NOTA Los Pelambres

30. Julio 2019 | nº 10
28 www.amagazine.cl
NOTA
una tablet, para luego unificarlos y ser expuestos de ma-
nera mensual en las reuniones de “Espacio de Calidad de
Aire entre MLP, Batuco y Cuncumén”, a las cuales asisten
monitores, integrantes de la comunidad y representantes
de MLP.
Construimos relaciones transparentes con
las personas y nuestro entorno
Para fomentar espacios de encuentro entre MLP y los
monitores ambientales, éstos participan de una reunión
diaria realizada por área de Operación, espacio en que
se conversan algunos temas asociados al estatus de las
evaluaciones que se han realizado hasta ese instante del
día, asociadas al rajo de la mina. Otra herramienta de mo-
nitoreo que se utiliza es el seguimiento online que realiza
la comunidad de MP10 en Cuncumén, a través de una
página web que MLP ha puesto a su disposición.
“Hemos mantenido una muy buena relación con la comu-
nidad, ya que se ha transparentado lo que se realiza en
la mina para que las personas conozcan y entiendan las
medidas que se realizan para que el material particulado
no afecte a la comunidad”, asegura la Superintendente
de Medio Ambiente de MLP.
Monitoreo de MP10 en línea y tecnología
aplicada al control de material particulado
Para medir la calidad del aire y concentraciones de MP10,
MLP cuenta con un Control Interno en línea respecto de
concentración de Material Particulado, el cual está dispo-
nible para que los monitores puedan directamente reali-
zar visualizaciones en la oficina de Despacho Mina.
“Las estaciones de monitoreo de la calidad del aire mide
concentraciones de MP10, las cuales son representativas
de un área geográfica predeterminada dependiendo de
su ubicación. A través de las estaciones se registran los
datos de las concentraciones de MP10 de manera con-
tinua, horaria y diaria. Con lo anterior se pueden realizar
análisis de seguimiento respecto a la normativa de cali-
dad de aire aplicable y vigente”, informa Toledo.
Sobre los equipos y tecnología aplicada actualmente
para el control de material particulado en MLP, estos
son:
• Uso de regaderas en chancados.
• Aplicación de espumante en correas y stock pile.
• Humectación de caminos industriales, planta y caminos
interiores de mina. Aplicando agua o supresor de polvo
con camiones aljibes que circulan 24/7.
• Limpieza de sectores al costado de correas transporta-
doras de material a través de camión supersucker.
• Tecnología Fog Cannon posicionado en botadero área
mina.
“La producción minera es una operación que genera
material particulado, por eso uno de los trabajos más
complicados para el área de Servicios Mina, es poder
controlarlo para estar bajo los parámetros que indican las
entidades reguladoras del Estado”, comenta John Pérez,
Ingeniero Senior de Servicio en Minas.
Es importante destacar que el 50% de las rampas por
donde circulan los CAEX de MLP cuenta con la aplica-
ción de un producto supresor de polvo solución asfáltica
en sus caminos interiores. Actualmente MLP consume
mensualmente 250.000 litros de este polímero al mes, en
5.000 m2 de caminos al día. Esta solución se aplica 24/7,
en turnos de día y noche.
Para cumplir con las normativas que resguardan la salud
de las personas que están expuestas a MP10, la Geren-
cia de Seguridad y Salud Ocupacional de MLP a través
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambien-
tales Básicas en los lugares de trabajo (DS 594/2000)
resguarda la protección de los trabajadores tanto propios
como de los colaboradores.
“Sobre las acciones de mitigación para proteger a las co-
munidades aledañas, se debe indicar que las tecnologías
aplicadas para el control de material particulado van di-
rectamente relacionadas con la mitigación de la emisión
de material particulado MP10. Además, con las distintas
estaciones de monitoreo de calidad de aire se resguarda
el cumplimiento del Decreto Supremo 59/1998 (Norma
de calidad primaria para material particulado respirable
MP10)”, afirma Toledo.
Medidas ambientales con foco en la susten-
tabilidad minera
En MLP la estrategia medioambiental se rige por los pi-
Los Pelambres

31. BENEFICIOS
•฀Control฀efectivo฀de฀polvo฀en฀suspensión.
•฀Ahorro฀de฀agua.
•฀Mayor฀vida฀útil฀de฀neumáticos.
•฀Reduce฀el฀consumo฀de฀combustible.
•฀Solución฀sustentable.
•฀Mejor฀condición฀del฀camino.
Empresa del grupo Bailac
Innovación en
Control de Polvo
El polvo representa un riesgo a la seguridad operacional y la salud de las
personas. Esto se traduce en escasa visibilidad, enfermedades respiratorias,
indisponibilidad de equipos y pérdida de producción.
El servicio integral de Dust-A-Side compromete un desempeño entregando
caminos libres de polvo en un entorno operacional más seguro y eficiente.
DUST A SIDE CHILE S.A.
Tel.฀+562฀29159196฀•฀Cel.฀+569฀93191081฀•฀guido.bobadilla@dustaside.cl฀ www.dustaside.cl
lares del Modelo de Gestión Ambiental AMSA, que se
basan en el liderazgo, la reportabilidad de incidentes, la
gestión de riesgos operacionales y la gestión de riesgos
regulatorios. Lo anterior, con un fuerte foco en el cumpli-
miento de compromisos ambientales que han sido adqui-
ridos por la compañía a través de distintos procesos de
evaluación ambiental.
“El tema ambiental ha ganado terreno en la minería, sin
embargo, debemos realizar un esfuerzo a nivel nacional,
ubicándolo como parte fundamental dentro del proceso
minero con una identificación temprana de estos riesgos
en las etapas de planificación y diseño para contar con
los estándares más altos posibles respecto de los planes
de mitigación, control y seguimiento en las posteriores
etapas de construcción, operación y cierre. Actualmente
tenemos una serie de compromisos ambientales relacio-
nados a distintas variables que tienen que ver con restric-
ciones operacionales, monitoreos de agua, calidad del
aire, biodiversidad y reforestaciones. Todos los anterio-
res son compromisos a los cuales damos seguimiento y
cumplimiento para poder blindar ambientalmente la ope-
ración, sin embargo, esto también permite en el mediano
y largo plazo el desarrollo de proyectos de expansión y
crecimiento con el menor riesgo ambiental posible para
el negocio y todas las partes interesadas”, indica José
Miguel Pedraza, Ingeniero de Gestión de Riesgos Am-
bientales MLP.
Para responder a las exigencias ambientales, la gestión
de MLP se rige por un análisis de criticidad previo que lo
genera Antofagasta Minerals. “Estos cumplimientos invo-
lucran el esfuerzo de toda la organización, no es solo una
responsabilidad del área de medio ambiente, nosotros
tenemos el rol de asesorar y dar seguimiento, pero de-
finitivamente la responsabilidad del cumplimiento es de
las áreas operativas dueñas de los procesos asociados
a las exigencias ambientales, porque son compromisos
que se cumplen a través de la generación de planes de
acción, definiendo recursos económicos, infraestructura,
equipos y horas hombre para apalancar nuestra gestión
como compañía”, explica Pedraza.
Para monitorear los efectos de las acciones e iniciativas
realizadas para dar cumplimiento a los compromisos me-
dio ambientales adquiridos, AMSA realiza auditorías y se-
guimientos a las distintas áreas que integran la compañía.
Otro ente fiscalizador es la Superintendencia del Medio
Ambiente (SMA) por parte del Estado, midiendo el grado
de cumplimientos de los compromisos ambientales bajo
el marco de la legislación, los cuales están definidos en
las Resoluciones de Clasificación Ambiental (RCA).

32. Julio 2019 | nº 10
30
El control de polvo en la minería es esencial para el fun-
cionamiento y seguridad de la faena, por esta razón las
soluciones desarrolladas por SALMAG son capaces de
lograr importantes disminuciones en las emisiones de
material particulado al ambiente, generando ahorros sus-
tanciales en los recursos comúnmente usados en el pro-
ceso de control y supresión de polvo como agua y horas
operativas de equipos dedicados a riego de caminos.
Para cumplir con la normativa y los compromisos
Servicio DustMag:
Supresión y control de
polvo para caminos mineros
Encontrar servicios que garanticen la capacidad tecnológica y logística para
el cumplimiento de la normativa y a la vez generen ahorros sustanciales, es
un desafío del rubro minero que la empresa SALMAG ha sabido superar con
servicios que contribuyen a la producción minera.

33. 4 pilares para la aplicación de DustMag®
• Suministro del supresor de polvo: La primera etapa consta con la utilización de Bis-
chofita a granel o en soluciones líquidas ya preparadas.
• Preparación del supresor: Si el producto llega a faena a granel, la solución líquida
puede ser preparada en faena. La preparación es el primer paso para asegurar la dosifi-
cación óptima para los caminos y asegurar su saturación.
• Aplicación del supresor: Esta etapa requiere de un riego tecnificado y a presión. Se
aplican tasas de riego (en litros por metro cuadrado de camino), según las condiciones y
requerimientos de los caminos. Los pasos anteriores permiten determinar las próximas
aplicaciones en un mismo metro cuadrado.
• Asesoría técnica e ingeniería de caminos: A través de esta asesoría se controla todo
el proceso, desde la recepción del producto en faena hasta su aplicación. Este profesio-
nal controla variables tales como tránsito vehicular, humedad ambiental, nivel de emisio-
nes en base a mediciones de polvo, permitiendo planificar los riegos y aplicaciones, con
una alta eficiencia y bajo costo.
31
Julio 2019 | nº 10
medioambientales, los cuales velan por la seguridad y
salud de los trabajadores, como también de las comu-
nidades cercanas a la faena, es que SALMAG ofrece
a la industria minera el servicio DustMag®, el cual está
orientado a la “supresión y control de polvo en caminos
no pavimentados y de alto tránsito vehicular (en cantidad
y peso), generando importantes ahorros de agua (sobre
el 95% respecto de la supresión sólo con agua) y aho-
rros de equipos (camiones aljibe mineros, motobombas,
equipos para mantención de caminos, entre otros). Esta
definición del servicio ha convertido a nuestro Servicio
DustMag® en una excelente alternativa para la industria
minera”, da a conocer Rodrigo Mendiburu, Gerente Co-
mercial de SALMAG.
Una de las características que destacan al Servicio Dust-
Mag® es que está basado en 4 pilares, procesos que
permiten asegurar el cumplimiento de los KPI acordados
con el cliente, como eficiencia en la supresión de polvo,
economía de agua, ahorro en el uso de equipos y seguri-
dad, con la mejor relación costo/eficiencia.
EMAG®: Sistema para control de polvo en
superficies no controladas
Otro servicio para la industria minera que ofrece SAL-
MAG es EMAG®, el cual está orientado a controlar el
polvo en superficies no transitadas, pero afectada por la
acción del viento, tales como tranques de relaves, depó-
sitos de ripios y otros minerales, terrenos eriazos, taludes
o cerros.
Cabe destacar que el Servicio EMAG® también cuenta
con los 4 pilares de DustMag®, siendo el único factor di-
ferenciador entre ambos el que EMAG® tiene una aplica-
ción de menores dosis de producto supresor de polvo y
requiere menor número de aplicaciones, por tratarse de
superficies no transitadas.

35. 33
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
La actividad minera requiere un estado de salud compa-
tible con las condiciones geográficas de las faenas, las
cuales se caracterizan por una constante exposición a
climas extremos y altura. Para ayudar a los trabajadores
de Pelambres acceder a un convenio de salud que los
beneficie, el Sindicato de Supervisores está realizando un
proceso de licitación para concretar un convenio con una
o más Isapres, agrupando a los colaboradores de Minera
Los Pelambres bajo un contrato que les permita acceder
a mejores condiciones y servicios de salud.
Sobre los beneficios a los que podrán acceder los traba-
jadores a través de un convenio de salud colectivo, Nico-
lás Avendaño, Asesor de Planes de Salud del Sindicato
de Supervisores de MLP, destaca que “a través de este
tipo de convenios se pueden utilizar los excedentes de
cotización a favor del afiliado y no se aumentará el pre-
cio del plan individual anualmente. Además la Isapre en
convenio realizará asesorías in situ en MLP y Salamanca,
realizando operativos de salud para los colaboradores y
sus familias”.
Una vez seleccionada la Isapre en convenio con el Sindi-
cato de Supervisores de MLP, los colaboradores podrán
elegir el plan de salud que más se acomode a sus ne-
cesidades y a las de su familia, accediendo a mejores
condiciones de coberturas en la red de prestadores pre-
ferentes, servicios y asesoría de salud en Salamanca y
otras regiones del país.
“La importancia de un buen plan de salud es poder tener
la tranquilidad de enfrentar un gasto médico en una red
de prestadores de calidad y tener los menores copagos
posibles. Un buen plan de salud ayuda a la economía
familiar y a la tranquilidad de ser atendidos de manera
oportuna por médicos de excelencia”, comenta el asesor.
¿Qué debo considerar al elegir un plan de salud?
A través del convenio de salud, los Supervisores de MLP
podrán elegir planes de salud a precios y coberturas pre-
ferentes, siendo muy importante al momento de tomar la
decisión considerar los siguientes aspectos:
• El estado de salud propio y de su familia.
• Tener en cuenta cuáles son los centros médicos y pres-
tadores que el colaborador y su familia normalmente utili-
zan, con el objetivo de contratar un plan que les entregue
un buen nivel de financiamiento para sus gastos médicos.
• Preferir aquellos planes que cubran de mejor manera
los gastos hospitalarios versus los ambulatorios (consul-
tas médicas entre otros gastos menores).
• Preferir una Isapre que entregue una buena red de
prestadores (hospitales o clínicas) para la aplicación de
la Ley GES y CAEC (Cobertura Catastrófica).
Una vez concretado el convenio del Sindicato con las
Isapres, los Supervisores podrán analizar los planes y
beneficios de los planes ofrecidos. Luego, deberán rea-
lizar una Declaración Personal de Salud, la cual una vez
aprobada por la Isapre, permitirá continuar con el proce-
so de afiliación. Una vez aprobada, se deberá completar
el contrato con la Isapre a través del Formulario Único de
Notificación (FUN). Sobre este proceso de contratación,
el asesor de salud comenta que es importante considerar
que “las coberturas del nuevo plan contratado se inician
el 1er día del mes subsiguiente al de la firma del FUN”.
Convenio colectivo de Isapre: Mejores beneficios
y servicios para cuidar la salud de todos
Para brindar acceso a un servicio de calidad, oportuno y con montos de copago
bajos para nuestros Supervisores, el Sindicato de Supervisores de Minera los
Pelambres está en un proceso de licitación de un convenio grupal de salud, que
brinde beneficios y atención médica a los trabajadores de la faena y sus familias.
¡Sácale provecho a tu plan de salud!
Para dar un adecuado uso del plan de salud, es
importante considerar los siguientes consejos:
• Siempre realiza tus atenciones médicas en los
prestadores preferentes del plan de salud elegido.
De esta manera el costo de los copagos que reali-
zarás será más bajos.
• ¡Cotiza antes de una atención médica! En el sis-
tema de salud en Chile, más del 90% de las aten-
ciones médicas son programadas o electivas, es
decir, se puede planificar donde realizar la pres-
tación.
• Consulta en tu Isapre si el diagnóstico entregado
por el médico corresponde a una patología GES,
ya que podrás elegir atenderte por esta Ley, acce-
diendo a gastos en salud radicalmente menores.
Los Pelambres NOTA

36. Julio 2019 | nº 10
34 www.amagazine.cl
Con 25 años de trayectoria, Tunning
es una empresa de ingeniería eléctri-
ca y automatización, especialista en
entregar soluciones para la imple-
mentación, mantención y reparación
de sistemas de control, comunica-
ciones y accionamiento de motores.
Con más de 1.600 proyectos y ser-
vicios en Chile y Latinoamérica, sus
principales clientes pertenecen a ru-
bros tan exigentes como la minería,
energía e industria en general, en los
cuales la empresa se ha posiciona-
do como uno de los principales inte-
gradores de sistemas del país.
Una característica que destaca el
servicio que entrega Tunning es la
modalidad de trabajo que emplea en
cada proyecto, buscando generar
comunidad y relaciones a largo pla-
zo con sus clientes, socios y espe-
cialistas, lealtad que se demuestra a
diario a través de un trabajo conjunto
para entregar soluciones que asegu-
ren el óptimo funcionamiento de los
equipos.
Sobre la capacidad tecnológica y
conocimiento de vanguardia de Tun-
ning, Daniela Jara, Gerente Comer-
cial de la empresa asegura que “la
automatización es tecnología en sí
misma, nuestra orientación es entre-
gar siempre lo mejor al cliente y eso
significa mantenerse a la vanguardia
de los procesos y estar al día con las
tecnologías porque mientras mejo-
res oportunidades ofrezca la indus-
tria tecnológica, mejores soluciones
de sistemas de control de procesos
industriales ofreceremos nosotros y
mejores resultados obtendrá nuestro
cliente”.
Es importante destacar que el ser-
vicio de Tunning se enfoca en las
necesidades del cliente, analizán-
dolas y entendiéndolas para poder
responder con proyectos y servicios
que se adecúan a cada proyecto.
Para lograrlo, su equipo de trabajo
es constantemente capacitado para
entregar soluciones efectivas.
“Creemos en una relación “ganar-
ganar” con nuestros clientes des-
de el primer momento, con buenas
prácticas, porque nuestra política
es “sin sorpresas”, informando re-
gularmente del avance y hallazgos
con los que nos podamos encontrar.
Para nosotros es fundamental evitar,
mitigar o reparar lo más pronto posi-
ble imprevistos que afecten la buena
relación y los objetivos propuestos”,
comenta Jara.
Servicios y equipos para la mine-
ría
Para atender de manera eficiente
los requerimientos de las mineras,
Tunning cuenta con técnicos califi-
cados, protocolos y manuales pro-
bados en constante mejora, lo que
les permite responder con la mayor
calidad los objetivos de sus clien-
tes. En este marco, ofrecen servicios
como desarrollo de proyectos en
base a procesos técnicos y admi-
nistrativos probados en Sistemas de
Control de Procesos, Servicios de
Puesta en Marcha, Consultoría y Me-
jora Continua, Upgrade de Sistemas,
Mantenimiento, emergencias 24/7 y
Asistencia Remota.
“El sello que distingue a Tunning es
nuestro conocimiento y experiencia
del mercado desarrollando proce-
sos simples probados, que se en-
cuentran en constante actualización.
Tenemos un fuerte compromiso con
la tecnología, disciplina y gestión,
dándole importancia a la seguridad
y búsqueda de oportunidades de
mejora para el cliente”, asegura la
Gerente Comercial.
Tunning trabaja en estrecha cola-
boración con Minera Los Pelam-
bres en nuevo proyecto de auto-
matización
La experiencia y conocimiento de-
mostrado por Tunning lo ha llevado a
participar en la operación de Minera
Los Pelambres a través del proyecto
Servicio de Asistencia Técnica y So-
porte de Sistemas de PLC y Automa-
tización. Este programa involucra “el
soporte de la arquitectura existente
basada en PLC Siemens. Para cum-
plir con los estándares de MLP, en
este proyecto prestamos los servi-
cios de mantenciones preventivas,
disponibilidad 24/7 para asistencia
correctiva y desarrollo de proyec-
tos de mejora a sistemas software/
hardware, entre otros”, da a conocer
Jara.
Tunning: Especialistas en sistemas de
control, comunicaciones y accionamiento
de motores para la minería chilena
El desarrollo tecnológico aplicado a los procesos mi-
neros permite obtener seguridad y confianza, por
esta razón Tunning entrega servicios de automatiza-
ción para sistemas de control de procesos industria-
les y mineros que aporten a la obtención de mejores
resultados productivos.

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Siendo parte de los
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importantes del país.
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25

38. Julio 2019 | nº 10
36 www.amagazine.cl
Julio 2019 | nº 10
36 www.amagazine.cl
NOTA
Desde hace 7 años Carlos Rodrí-
guez se ha desempeñado en distin-
tas funciones en Minera Los Pelam-
bres como colaborador de Sodexo,
logrando entablar buenas relaciones
con muchos trabajadores, siendo
parte de su sello personal la amabi-
lidad y cuidado por el bienestar de
sus colegas. Hoy, como presidente
del Comité Paritario de Hotel Mina,
se siente orgulloso del aporte reali-
zado, el cual fue reconocido al ser
destacado por aportar al logro de 10
millones de horas sin accidentes con
tiempo perdido a través del progra-
ma Preaxion de Sodexo.
“Actualmente mi principal función
es atender eventos como reuniones,
coffee break y recibir a quienes nos
visitan, como delegaciones extranje-
ras y a personas de la minera. Siem-
pre estoy integrado en el equipo de
trabajo del Hotel Mina, específica-
mente apoyando las labores de co-
pería, sala de colación y comedor
con voluntad para hacer todo tipo de
tareas”, comenta Carlos.
Respecto a la ceremonia de premia-
ción realizada este año en MLP, en la
cual se destacó a los colaboradores
que aportaron al hito de 10 millones
de horas sin accidentes con tiempo
perdido, Carlos se siente orgulloso
ya que recibió este galardón “a nom-
bre de mis compañeros y los demás
Comités Paritarios. Estoy muy con-
tento de haber recibido este recono-
cimiento, el cual para lograrlo ha sido
un proceso largo. Cuando se logran
las metas de las horas sin tiempo
perdido es muy gratificante, porque
es un trabajo diario el que uno hace
con los compañeros al indicarles
riesgos en su proceder. Este premio
para mí es una recompensa, porque
recibí el reconocimiento de más em-
presas colaboradoras que son parte
de MLP”, comenta Rodríguez.
¿Qué características de su gestión
lo hacen merecedor de este reco-
nocimiento?
Cuando me propusieron los com-
pañeros para ser parte del Comité
Paritario y me eligieron, para mí era
un tema nuevo, por lo que asumí el
cargo de presidente con un poco de
temor porque no sabía nada, pero
con el paso del tiempo realicé cur-
sos y fui haciendo consultas, apren-
diendo de a poco. El Hotel Mina es
un espacio pequeño, convivimos
mucho como equipo, siempre cui-
damos nuestro bienestar y trato con
un saludo, un abrazo. Si bien esto es
más difícil en faena, he logrado enta-
blar lazos con las personas y siento
que la gente me estima. A veces re-
cibir un “que te vaya bien” un jueves,
cuando nos vamos para el descan-
so, es gratificante porque el otro me
está entregando buenas energías.
¿Qué factores fueron claves para
lograr los 10 millones de horas sin
accidentes con tiempo perdido?
Como Comité Paritario comenzamos
a hacer gestiones como premiar a
los trabajadores que más cumplían
las normas de seguridad. Esta pre-
miación la hacíamos cada tres me-
ses, les entregábamos unos regalos
y les sacábamos una foto que ponía-
mos a la bajada de la escalera, para
que toda la gente conociera a los
colaboradores premiados. Esta ini-
ciativa fue muy buena porque motivó
al resto del equipo y para lograrlo tu-
vimos mucho apoyo de nuestra jefa-
Carlos Rodríguez Guerra, Presidente Comité Paritario Hotel Mina, Sodexo.
“He logrado entablar lazos
con las personas y siento
que la gente me estima”
Los Pelambres

39. tura como también de los mismos colegas. Actualmente
estamos trabajando en otras iniciativas para motivarlos y
renovar el sistema de premiación.
¿Qué medidas de seguridad actualmente implementa-
das destaca?
En una faena lo que más se valora es el cuidado del tra-
bajador, porque los peligros y accidentes pueden ocu-
rrir en todo momento, en un segundo puede suceder un
accidente. Como equipo de Hotel Mina al principio nos
costó cuidarnos a nosotros mismos, al ver a un compa-
ñero haciendo una mala acción, ir e indicárselo para que
lo rectifique, eso costó muchísimo, pero con el apoyo de
charlas de seguridad todos los días fuimos aprendiendo
a cuidarnos en el trabajo que cada uno realiza.
¿Han avanzado en beneficio de los trabajadores las
normativas de seguridad e higiene en la minería chi-
lena?
Se ha avanzado bastante, al principio puede ser un poco
molesto su implementación, pero después nos hemos ido
acostumbrando. Nosotros como trabajadores de Sodexo
trabajamos con mucho cuidado, sobre todo en estacio-
nes tan difíciles como el invierno, pero nada es tan com-
plicado cuando las personas están capacitadas en segu-
ridad y tienen claridad respecto a cómo cuidarse ellos y
a quienes los rodean.
¿Qué desafíos identifica a futuro como presidente del
Comité Paritario de Hotel Mina?
Mi periodo en el Comité finaliza en septiembre de 2019,
me han propuesto seguir porque hemos realizado una
buena gestión, la cual ha sido apoyada por Sodexo y
MLP a través de sus sindicatos y los Comités. Quiero ter-
minar mi gestión de buena manera y para eso seguire-
mos participando en reuniones que ayuden a concretar
algunos proyectos como la construcción de un paradero
en Chacay, en el lugar donde tomamos la locomoción,
iniciativa que ha sido acogida de buena manera por los
líderes de MLP, así que esperamos que se concrete en
el mediano plazo por el bienestar y cuidado de nuestros
compañeros y demás empresas colaboradoras.
Quiero agradecer el apoyo de los integrantes del Comité
Paritario de Hotel Mina, Héctor Pizarro, Richard Cortés,
Claudia Bugueño y de nuestra jefa Delia Farías. También
destaco la confianza entregada por nuestro jefe de segu-
ridad Renzo Fernández, Pablo Camus y a nuestro gerente
de Sodexo, Fernando Novoa, quien nos da el apoyo para
trabajar en conjunto. Agradezco también el apoyo de
Dios en todos los proyectos en que me ha encaminado.
NOTA
Representante exclusivo para Chile
de Mangueras Hidráulicas e Industriales
- Minería - Construcción - Agricultura
- Petróleo - Industria
Santiago, Lord Cochrane 1060 • Fono: (56 2) 2 3273 1900 • Mail: jomial1@jomial1.cl
Arturo Gordon 095 San Bernardo • Fono: (56 2) 2 3273 1954 • Mail: jmirandap01@jomial1.cl
Copiapó, Barrio Industrial Atacamac Lote B, Sitio 9 • Fono: (56 2) 2 3273 1962 • Mail: jomialcopiapo@jomial.cl
Calama, Av. Argentina 3952 • Fono (55) 2 3273 1970 • Mail: administracioncalama@jomial1.cl
Visítenos en: www.jomial1.cl
JOMIAL empresa
certificada
certificada

40. Julio 2019 | nº 10
38 www.amagazine.cl
NOTA
Luego de 9 años de experiencia en áreas
de abastecimiento en el rubro industrial
y minero, Juan Pablo Inostroza, 32 años,
Ingeniero Comercial, del área de Plani-
ficación de Abastecimiento de Minera
Centinela, hoy compatibiliza su desarrollo
profesional con la pasión y adrenalina del
mountain bike, deporte que practica des-
de los 13 años, gracias al cual ha recorri-
do Chile e inspirado a otras personas a
realizar deporte.
A casi un año de trayectoria en Centinela,
Juan Pablo se ha desarrollado en el área
de planificación, a cargo de la reporta-
bilidad del área de abastecimiento, con
el objetivo de conocer el estado de los
contratos, presupuesto del área y algunos
reportes adicionales respecto al combus-
tible y su consumo: “mi rol también está
relacionado a bodega e inventario de Mi-
nera Centinela. Actualmente estoy traba-
jando en un proyecto denominado UNNE,
que tiene que ver con la optimización de
los contratos, trabajando y levantando ini-
ciativas para evaluarlas e implementarlas
en todos los contratos de minera Centine-
la”.
¿Cómo impacta la producción minera la
gestión del área de planificación y abas-
tecimiento?
Juan Pablo Inostroza,
Ingeniero de
Planificación de
Abastecimiento, Minera
Centinela
“Siempreincentivoalagentequemerodeaahacer
actividadesdistintasfueradelajornadalaboral”
Centinela
VETA HUMANA

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Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
Al ser un área de apoyo dentro de
la compañía, su impacto tiene que
ver con dar a conocer y levantar
cuáles son las alertas respecto al
funcionamiento de los contratos que
tiene la compañía. Tener un control y
visualización de cuál es el resultado
o cómo se están desarrollando los
contratos en general, ayuda a tener
una mejor gestión y control del área
de abastecimiento.
¿Qué aportes a la gestión de abas-
tecimiento entregará el proyecto
UNNE?
El proyecto UNNE tiene que ver con
la optimización de los contratos, esto
es algo que no me había tocado ver
en otras compañías y que me ha
obligado a entender en detalle los
contratos, trabajando con las áreas
usuarias, realizando reuniones y le-
vantamiento de iniciativas, iniciativa
que nos ha servido como área para
conocer el resto de la compañía y
funcionamiento de los contratos. El
principal desafío que este proyecto
nos ha propuesto es hacer las co-
sas de manera diferente para que
la compañía funcione de forma más
eficiente.
¿Qué fortalezas profesionales des-
tacas de tu gestión?
La mejora continua, siempre estoy
buscando qué se puede hacer o
proponer distinto para realizar de
manera óptima los procesos, esa es
una fortaleza que me destaca. Pro-
fesionalmente soy proactivo, respon-
sable y con una alta disposición a
asumir desafíos, eso siempre me ha
destacado porque cuando me pro-
ponen un nuevo proyecto siempre
lo he querido abordar de la mejor
forma.
¿Cómo definirías el clima laboral
de Centinela?
En general bien, yo trabajo en las ofi-
cinas de Santiago la mayor cantidad
del tiempo y tengo una excelente re-
lación con los equipos. Cuando voy
a faena, una o dos veces al mes, me
relaciono bien con las personas que
están en la operación, siempre he
sentido que ha sido buena la recep-
ción, he tenido una buena cabida en
el equipo y eso me tiene contento y
tranquilo en Centinela.
¿Cómo compatibilizas tu trabajo
con la vida personal?
Soy soltero, sin hijos, mi familia vive
en Santiago y La Ligua, ciudad a la
que voy casi todos los fines de se-
mana a practicar mountain bike, de-
porte que comencé a realizar a los
13 años, competí desde pequeño
por el club de esa ciudad, llegué a
correr en el campeonato nacional y
fui Subcampeón Nacional de la Ca-
tegoría Infantil B. Cuando terminé la
universidad retomé la bicicleta, en
2013, inscribiéndome y participando
en competencias.
He participado en carreras como La
Copa Chile, que se realiza a nivel
nacional en ciudades como Valdivia,
Angol y La Ligua, he participado en
distintas fechas. Entreno por lo me-
nos 5 veces a la semana, mezclando
la bicicleta con acondicionamiento
físico y los fines de semana apro-
vecho de pedalear en cerros. Ac-
tualmente pertenezco al equipo de
competencia Santiago Racing Team,
con ellos entreno y participamos en
las carreras.
¿Qué beneficios te entrega este
deporte y cómo inspiras a otros a
practicarlo?
Este deporte lo empecé a practicar
porque lo encontraba entretenido,
me gustaba ir a los cerros con mis
amigos, lo pasaba bien. Después
cuando fui más grande comencé a
desarrollar una conexión con la na-
turaleza y a disfrutar la sensación
de llegar a una cumbre de un ce-
rro, contemplar el paisaje y la vista
es algo muy gratificante, porque te
demuestras que solo con tu bicicleta
puedes llegar a un lugar increíble.
Siempre incentivo a la gente que me
rodea a hacer actividades distintas
fuera de la jornada laboral, algo que
te despeje la mente y te oxigene, te
ayuda a pensar mejor y a disfrutar
de un break durante la semana que
te permita desconectar en un lugar
distinto a una oficina. Pienso que eso
motiva a algunas personas a sumar-
se al mountain bike.
¿Cuáles son tus proyectos perso-
nales a futuro?
A nivel profesional, me gustaría es-
pecializarme más en el área de
gestión estratégica a través de un
magister o doctorado que me entre-
gue herramientas relacionadas a mi
gestión actual. Personalmente me
gustaría seguir compitiendo y tener
la oportunidad de participar en una
competencia internacional. Actual-
mente estoy corriendo la Copa Chile
en que obtuve el 3° en La Ligua.
VETA HUMANA NOTA

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NOTA
René Bravo, Presidente Sindicato de Supervisores de Minera Antucoya
“Nuestroprincipaldesafíoes
llevaracabounprocesode
negociacióncolectivaexitoso”
La constitución del primer Sindicato de Supervisores de Minera Antucoya ha marcado un
hito muy significativo, ya que era la única minera del grupo que no tenía representación del
estamento de Supervisores.
Con este hecho finalmente se cumple una gran aspiración de los Supervisores de Antucoya
de contar con una instancia formal de representación que les posibilitará defender de mejor
manera el cumplimiento de sus derechos, ampliar los beneficios y desarrollar un contrato
colectivo que abarque todas las necesidades y requerimientos de los miembros.
Con la constitución del Sindicato se cum-
ple un anhelo que teníamos hace tiempo
de contar con una organización que re-
presentara a los Supervisores de la minera
con el principal objetivo de trabajar por lo-
grar los mayores beneficios para nuestros
colegas y sus familias, siempre colaboran-
do de manera conjunta con la compañía
con el fin de velar por el orden y seguridad
de los asociados.
El proceso de conformación de nuestro
Sindicato fue un proceso arduo, en el cual
solo en una segunda oportunidad pudi-
mos lograr el quorum requerido, por lo
que fueron necesarias varias instancias de
conversación con los Supervisores para
que tomaran consciencia de la importan-
cia de estar representados y tener visibi-
lidad dentro de la compañía. Hoy, gracias
al apoyo obtenido, tenemos un Sindicato
compuesto por un total de 89 miembros
.
Respecto a nuestros lineamientos de ope-
ración, lo primero es sentarnos a escuchar
las diferentes inquietudes de nuestros co-
legas para ir trabajando de manera con-
junta con la compañía y velar por el cum-
plimiento de la legislación vigente referida
a las relaciones laborales y todas aquellas
que permitan una actividad segura. Junto
con ello, nuestro objetivo es confeccionar
con la colaboración de todos los asocia-
dos un proyecto de negociación para
presentárselo a la compañía y lograr un
acuerdo en conjunto.
En este marco de acción, nuestro pro-
pósito es trabajar siempre en base a los
beneficios de nuestros colegas y porque
puedan trabajar con tranquilidad, para lo
cual el desafío es poder llevar a cabo un
proceso de negociación exitoso para así
lograr el desarrollo integral de todos los
miembros del Sindicato.
RENÉ BRAVO
Presidente

43. 41
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Si bien estaba clara la importancia de que
el estamento de Supervisores de Minera
Antucoya contara con una representación
sindical, no resultó fácil llegar a la confor-
mación del Sindicato ya que fue en una
segunda votación que se obtuvo el quo-
rum necesario, luego de un trabajo cara
a cara que se llevó a cabo con el grupo
de Supervisores para que dieran cuenta
de la necesidad y el beneficio que traería
el contar con esta representación oficial
y conseguir visibilidad dentro de la com-
pañía.
Es en este marco, como ya se ha señala-
do, que la constitución de nuestro Sindi-
cato se transforma en un acontecimiento
histórico dentro del grupo, organizándo-
nos con el objetivo de buscar el bienestar
de nuestros socios y sus familias a través
del trabajo en conjunto con la empresa
para velar por el orden y seguridad en to-
das nuestras tareas.
Para llevar a cabo una buena labor se
debe primero ordenar la casa, escuchar
a los socios para ir develando sus dolores
y trabajar en ellos, vigilar el cumplimiento
de los derechos y la legislación laboral y
todas aquellas que permitan una activi-
dad segura en la compañía, y tenemos,
ante todo, que preparar un proyecto de
negociación para dar inicio cuanto antes
al proceso.
Trabajaremos por la tranquilidad, desarro-
llo y permanencia de nuestros colegas,
siendo el gran reto el realizar una negocia-
ción colectiva exitosa y los demás temas
que son importantes también los iremos
desarrollando paso a paso.
La constitución de nuestro Sindicato mar-
ca un hito, ya que dentro de las mineras
que conforman el grupo Antofagasta Mi-
nerals solo faltaba que los Supervisores
de Antucoya estuviéramos sindicaliza-
dos, conformando un grupo humano mo-
nolítico con aportes concretos tanto a la
compañía como a nuestros asociados y
familias. Nuestro principal objetivo es que
los Supervisores de Antucoya seamos un
estamento visible para la organización,
propiciando un ambiente laboral que esté
basado en los valores de la compañía,
con un alto desempeño en materia de
seguridad y medio ambiente y así cumplir
con las metas en materia de producción.
Las principales líneas que guiarán nues-
tro trabajo serán elaborar una propuesta
coherente de negociación colectiva que
sea representativa de todo nuestro Esta-
mento Supervisor, junto con desarrollar
los puntos determinados en la carta de
navegación establecida inicialmente con
los socios y socias. Estos puntos se re-
fieren a un plan de capacitación que sea
conducente a un desarrollo tanto personal
como profesional de nuestros asociados,
el cual les permita participar en forma
natural en los procesos de ascensos in-
ternos y una permanencia estable y dura-
dera en la compañía; nivelación salarial;
garantizar que en el Sistema de Gestión
de Desarrollo se cumpla el sentido para
el cual fue concebido, esto es que los pla-
nes de acción se vayan realizando y eva-
luando durante todo el período que dura
el programa, y, finalmente, en particular,
que el rol de Supervisor tenga prestancia
en todos los procesos y programas que
existan o se darán con el tiempo.
Ahora, ya estando constituidos oficial-
mente como Sindicato, nuestros desafíos
parten con contar con una dirigencia de
alto contenido humano y valórico, la cual
sea representante fidedigna de los acuer-
dos que de las asambleas emanen; que
los Supervisores sean mirados y tomados
en cuenta como un Estamento; que se es-
tablezcan reglas claras, tanto de parte de
los ejecutivos como los nuestros propios,
para seguir avanzando en la consecución
de las metas de seguridad y producción
que como compañía se han fijado, siendo
así un aporte real y verídico para hacer de
Minera Antucoya una empresa sustenta-
ble en el tiempo.
PATRICIO CARIAGA
Tesorero
VÍCTOR LEIVA
Secretario
NOTA

44. Julio 2019 | nº 10
42 www.amagazine.cl
Proyecta tu vida en un lugar que reúne sol, playa y tran-
quilidad. Un sueño que se puede hacer realidad gracias
a la oportunidad que ha abierto American Prime a los su-
pervisores de MLP, a través de un convenio que entrega
beneficios y un valor especial a quienes decidan invertir
en un terreno en los proyectos Sarasota y Gasparilla, con
asesoría experta para la tramitación del título de compra,
impuestos y pago del bien raíz.
American Prime es una compañía especializada en venta
de tierras en EE.UU, licenciada por más de 45 años en el
estado de Florida en la industria de bienes raíces, tiempo
en que ha liderado en el sector el mercado en ventas de
propiedades. Te acompañamos y asesoramos en todo el
trámite que implica la obtención del título de compra de
tu propiedad en EE.UU, y te ofrecemos lotes en proyec-
tos Sarasota y Gasparilla, zonas con gran potencial de
crecimiento, que fluctúan entre los 700 y 1000 m2, al lado
de la exclusiva ciudad de Boca Grande, marinas, cam-
pos de golf, playas, centros comerciales de alto nivel y
universidades.
Los valores finales fluctúan entre USD 22.500 en Sarasota
y de USD 31.500 en Gasparilla. Los supervisores tienen
el beneficio de acceder a una reserva anticipada para
elegir el terreno que más se ajuste a sus necesidades.
“Esta es una tremenda oportunidad para los superviso-
res, ya que les permitirá comprar una propiedad en el
extranjero a un excelente precio y con una completa ase-
soría legal para llevar a cabo todo el proceso de compra
hasta la firma de la escritura. Nuestros servicios incluyen
American Prime
Imperdibleconvenioinmobiliario
enEE.UUparaelSindicatode
SupervisoresdeMineraLosPelambres
Diversificar las inversiones de bienes raíces ubicados en países con altas expectativas
de crecimiento es una excelente decisión. American Prime te asesora en el proceso
de elección y compra y tiene para ti un descuento de 10% en el valor de los lotes ex-
clusivos ubicados a minutos de la Isla de Gasparilla en el estado de Florida en EE.UU.

45. 43
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
asesoría de posventa, consultas legales e
información sobre ordenanzas de cons-
trucción”, da a conocer Margarita Galia-
na, CEO de American Prime.
Sobre el convenio suscrito y los bene-
ficios que este ofrece a los asociados,
Waldo Pérez, presidente del Sindicato de
Supervisores de Minera Los Pelambres,
destaca que “la directiva del Sindicato de
Supervisores de Minera los Pelambres,
en la búsqueda permanente de algún be-
neficio u oportunidad para el trabajador y
su familia, ha encontrado disponible en el
mercado una oferta atractiva para quien
decida vivir en otro país o bien para una
inversión futura. La accesibilidad para
este mercado siempre estuvo disponible
para un segmento muy acotado de inver-
sionistas, pero ahora está disponible y al
alcance nuestro”.
Agrega que “el Sindicato luego de varias
reuniones con asesoría legal y aclarados
los alcances, beneficios, procedimientos
y resguardos para el potencial compra-
dor, suscribió un convenio con la empresa
American Prime, acuerdo que con mayor
detalle estará disponible a través de nues-
tros canales oficiales de información. Re-
comendamos a los interesados abordar
todas las inquietudes con los ejecutivos
que American Prime pondrá a vuestra
disposición”.
Beneficios de invertir en los proyectos
de lotes residenciales de Sarasota y
Gasparilla
• La exclusividad de la zona ubicada a
solo minutos de la Isla de Gasparilla con 7
kilómetros de playas, consideradas entre
las mejores de EE.UU.
• Ambos proyectos se encuentran rodea-
dos de áreas verdes, parques y reservas
nacionales forestales, con un clima ex-
cepcional para disfrutar una vida al aire
libre durante todo el año.
• Cercanos a exclusivos restaurantes,
bares y tiendas y con gran diversidad de
actividades, festivales, ferias, etc.
• A 5 minutos del campo de Golf “Coral
Creek Club”, diseñado por Tom Fazio, ca-
talogado como uno de los campos de golf
más importantes del estado.
• Con acceso a varias marinas con exce-
lentes instalaciones.

46. Julio 2019 | nº 10
44 www.amagazine.cl
NOTA
Con el objetivo de entregar representatividad ante la
compañía, defender los derechos y mejorar las condicio-
nes laborales de los supervisores de Minera Antucoya, en
el mes de junio se constituyó el sindicato de supervisores
de esta faena, hecho que marca un hito en la historia de la
minera. Sobre los factores que influenciaron en la organi-
zación del sindicato, Celso Pardo, presidente de FESAM
da a conocer que “era una necesidad y aspiración de
los supervisores de minera Antucoya, ellos hace bastante
tiempo tenían ganas de organizarse para tener una repre-
sentación propia”.
Es importante destacar que para lograr la constitución
del sindicato, los supervisores de Antucoya trabajaron en
conjunto con las directivas de los sindicatos de trabaja-
dores e integrantes de la FESAM, asesoría clave para la
gestión administrativa que requirió la constitución de este
sindicato, el cual está integrado por más de 80 supervi-
sores.
Sobre el trabajo sindical que comenzará a realizar la or-
ganización de trabajadores, Pardo destaca que es tarea
de cada organización definir sus “objetivos estratégicos
de acuerdo a sus necesidades, en la creación de un sin-
dicato siempre hay expectativas para negociar luego,
pero eso debe ser bien administrado, ya que no es un co-
piar y pegar de otros contratos colectivos, todo se debe
evaluar de acuerdo a las necesidades propias, para con-
tar con un buen contrato colectivo y que sea realmente
representativo para todos los supervisores de Antucoya”.
Sobre la continuidad del trabajo conjunto entre FESAM y
el sindicato, el presidente de la federación indica que “es-
peramos que en un corto plazo este sindicato se integre
a FESAM, para fortalecer la unidad de los supervisores y
potenciar la gestión sindical”.
Trabajadores de Minera
Antucoya forman primer
Sindicato de Supervisores
El 7 de junio de 2019 se votó y apro-
bó la constitución del Sindicato de
Supervisores de Minera Antucoya,
convirtiéndose en el cuarto sindicato
de supervisores de Antofagasta Mi-
nerals, logro que fue evaluado como
positivo por Celso Pardo, presidente
de la Federación de Sindicatos de An-
tofagasta Minerals (FESAM). Celso Pardo, Presidente FESAM.
René Bravo. Presidente Sindicato Supervisores Antucoya.

47. AVSA Grupo Inmobiliario:
27 años junto a sus clientes
AVSA está en constante movimiento
siendo la calidad y ubicación de sus pro-
yectos factores diferenciadores que la
inmobiliaria ha sabido combinar en cada
edificio, ofreciendo a las personas opcio-
nes habitacionales que se ajustan a sus
necesidades, gustos y calidad de vida a
la que aspiran.
Hoy el mercado inmobiliario está viviendo
un momento histórico con excelentes ta-
sas bancarias, hecho que abre una opor-
tunidad única para miles de personas y
familias que buscan invertir en una pro-
piedad. Con proyectos ubicados en co-
munas con excelente conectividad, con
características que aportan a la calidad
de vida de las personas.
AVSA Inmobiliaria con una trayectoria de
27 años, se caracteriza por entregar ser-
vicios altamente personalizados y eficien-
tes, asesorando a las personas en todo
el proceso de compra de una nueva pro-
piedad, gracias al profundo conocimiento
comercial inmobiliario con que cuentan
sus ejecutivos de venta y post venta.
“Todos nuestros proyectos tienen un
concepto temático que los diferencia, el
cual se ve reflejado en el desarrollo del
edificio, sus áreas comunes y decora-
ción. Ubicados en barrios emblemáticos
de Santiago como por ejemplo, edificio
Boho, Upper Design, Urban Design, Art
City, entre otros”.
Para entregar diferentes alternativas in-
mobiliarias a las personas y familias que
se encuentran en búsqueda de un depar-
tamento, AVSA cuenta actualmente con
proyectos en las comunas de Santiago,
Independencia y Ñuñoa, con característi-
cas que convierten a cada edificio en una
excelente alternativa de inversión.
Edificio ART CITY:
Ubicado en el tradicional barrio Yungay,
lugar que inspira cultura, diseño e historia
a través de los años. Edificio Art City se
empapa de la tradición, transmitiéndola
en sus terminaciones y áreas comunes.
Edificio URBAN DESIGN:
Ubicado en calle Carmen, edificio Urban
Design se ha basado en el diseño, res-
catando la esencia de vivir en un barrio
urbano, proponiendo una arquitectura
moderna y vanguardista para que sus ha-
bitantes disfruten de la ciudad.
Edificio BOHO CONCEPT:
Un proyecto inmerso en una de las zonas
más bohemias de Santiago, el Barrio Bra-
sil, cuna de artistas, intelectuales y viaje-
ros, pero disfrutando de las ventajas de
estar inmediato al centro cívico y metro
estación Santa Ana.
En edificio Boho hemos conjugado las
ventajas de la modernidad destacando el
estilo Boho en soluciones estéticas con la
esencia del barrio.
Edificio UPPER DESIGN:
Vive a la altura de tus sueños en un edifi-
cio con excelente conectividad para com-
partir y disfrutar. Edificio Upper Design,
recoge las últimas tendencias en diseño,
reflejándose en su arquitectura y áreas
comunes. Un lugar para vivir con todas
las ventajas de una ciudad moderna.
Más información en www.avsa.cl

48. Julio 2019 | nº 10
46 www.amagazine.cl
Grupo Air es un holding especializado
en monitoreo y soluciones para
el control de polvo, en el cual
agrupamos a diferentes empresas
especialistas, en donde tenemos
como objetivo el entregar las mejores
soluciones a nuestros clientes.
A las empresas de Grupo Air nos
moviliza fuertemente la pasión
por entregar un aire limpio a las
personas y el medioambiente. Y
es justamente en esta pasión y
visión en la que se basan nuestros
desarrollos diarios y mejora
continua. El desafío de avanzar en
una minería sustentable es arduo y
requiere del compromiso de todos
los actores.
Hemos desarrollado trabajos en
gran parte de la compañías mineras
nacionales, lo cual nos ha dado
la experiencia para hoy entregar
una propuesta de valor basada
en soluciones garantizables y con
un alto foco en la innovación, lo
cual nos ha permitido registrar
3 patentes en el último año e
internacionalizar soluciones.
Creemos firmemente que la
solución para el control de polvo en
las plantas mineras requiere tanto
de la integración de tecnologías
como de servicios y, por sobre
todo, una fuerte coordinación
entre el cliente y contratista. Esto,
asociado a la generación de datos
son elementos fundamentales
para lograr una correcta gestión
de calidad del aire.
Hoy estamos trabajando
fuertemente en la generación de
datos que nos permitan gestionar
el polvo en suspensión. Debemos
ser capaces de generar soluciones
cada vez más efectivas y con
ahorro en el uso de recursos.
Dentro de las soluciones que
tenemos contamos con:
• Desarrollo de Ingenierías de
ventilación y control de polvo,
contando con un equipo con
profesionales con más de 20 años
de experiencia.
• Soluciones de captación y
filtración, donde en conjunto
con nuestro aliado estratégico
Camfil, empresa líder mundial en
colectores de polvo, entregamos
soluciones con un alto estándar de
calidad en equipamientos.
• Sistemas de humectación y
supresión de polvo, en lo que somos
fabricantes y desarrolladores
de equipamiento, entregando
sistemas según los requerimientos
específicos del cliente.
• Soluciones para control de polvo
en minería subterránea, para lo
que innovamos, desarrollamos
y patentamos un sistema para
mitigar el polvo en el ingreso de
los túneles de ventilación.
• Sistemas de redes de aspiración
en HDPE, las cuales permiten
realizar limpieza en zonas de
difícil acceso, generando ventajas
comparativas importantes al acero.
• Sistema de presurización para
cabinas de vehículos, esto tanto
para polvo como gases.
• La última incorporación al grupo
es el sistema de monitoreo de
polvo con un láser LIDAR. El Dust
Mapping nos permite obtener
datos sobre la concentración y
dispersión de polvo de manera
geo-referenciada, generando a
su vez análisis de correlación.
La minería del mañana debe ser
pensada con una lógica distinta a
la de hoy, eso lo tenemos claro, y
la gestión de datos es clave para
poder generar soluciones más
efectivas y eficientes.
Si algo podemos asegurar dentro
de nuestra empresa, es que a los
problemas les llamamos desafíos
y que los desafíos se transforman
en nuestras metas.
Debemos trabajar en conjunto
clientes, proveedores y
competencia en generar el nuevo
paradigma para una minería verde
y sustentable.
Gonzalo Núñez Román
CEO de Grupo Air
La pasión por un aire limpio

50. Julio 2019 | nº 10
48 www.amagazine.cl
NOTA
A mediados de julio se inició la mesa de negociación
entre el Sindicato de Supervisores y Staff de Compañía
Minera Zaldívar y la empresa para discutir los puntos con-
tenidos en la respuesta de la Minera a la propuesta de
contrato colectivo 2019 presentada por el Sindicato.
Giovanni Ossandón Encalada, Presidente del Sindicato
de Supervisores y Staff de Compañía Minera Zaldívar, se-
ñala que “nuestras demandas son justas y necesarias por
lo que el compromiso de este directorio es buscar el éxito
en esta negociación, en la cual esperamos ambas par-
tes, compañía-sindicato, participen de forma inteligente,
fructífera por un bien común y que cumpla con las ex-
pectativas de las socias, socios y las familias de nuestro
Sindicato”.
El directivo indica que “el centro de esta propuesta es
mejorar el instrumento colectivo, agregarle valor. El foco
de la propuesta del Sindicato radica en mejorar la base
salarial, los incentivos variables, los beneficios educa-
cionales, de retiro, bonos de término y sindicales, entre
otros. En general, se refiere a cubrir los requerimientos
actuales de los supervisores de nuestro estamento, los
cuales ya no están siendo representados por el contrato
firmado con la compañía el 2016”.
Destaca que un punto importante y distintivo es que si
bien buscan generar un instrumento colectivo que esté
dirigido al beneficio y desarrollo del supervisor y sus fa-
milias, persiguen que este también sea un aporte para
motivar a las partes a generar un contrato que ayude a la
par a mejorar el crecimiento de la empresa.
“Considerando que hoy en día Zaldívar ha tenido bajos
resultados de productividad, debemos mejorar la fórmula
para avanzar en este objetivo y que los supervisores con-
temos con beneficios referentes a la productividad logra-
da. Hay que tomar en cuenta que el logro de las metas es
un aporte significativo tanto para los trabajadores como
para la empresa, sin dejar de lado que cada objetivo y
meta debe ser bajo un modelo SMART y que sin duda
será de valor compartido”, comenta Ossandón Encalada.
Alex Adaros, Secretario del Sindicato de Supervisores
y Staff de Compañía Minera Zaldívar, confirma que “en
este proceso de negociación las perspectivas son justas
respecto a poder cumplir los objetivos que hemos plan-
teado. Esperamos que la empresa ponga todos sus es-
fuerzos y disposición de su parte, así como la tenemos
nosotros, para llegar a un acuerdo final que sea benefi-
cioso para todos”.
“En el último tiempo –destaca Alex Adaros- se ha ido inte-
grando una importante cantidad de nuevos supervisores
a la asociación, siendo actualmente 154 socios. Esta adi-
ción de nuevos colegas la vemos como un fortalecimiento
y apoyo a nuestro Sindicato en este proceso de negocia-
ción colectiva que estamos desarrollando”.
Daniel Campusano, Tesorero del Sindicato de Superviso-
res y Staff de Compañía Minera Zaldívar, reafirma este
sentimiento de fuerte apoyo declarando que “en estos
momentos me siento muy empoderado por las bases del
Sindicato para representar plenamente delante de la em-
presa los intereses de nuestros asociados, cuyo rol de su-
pervisores corresponde a uno de los recursos humanos
más relevantes dentro del rendimiento de la compañía”.
Tomando en cuenta la importancia del papel que cum-
plen los supervisores en el logro de las metas de pro-
ductividad de la compañía, Campusano precisa que las
propuestas presentadas se dirigen a construir un espacio
laboral que cumpla con las expectativas reales de de-
sarrollo personal, profesional y también del potencial del
negocio. “Esta negociación es la oportunidad para tra-
bajar en conjunto y llegar a un acuerdo que entregue los
mejores beneficios mutuos. Esperamos que directores y
ejecutivos asuman el compromiso de posicionar a Zaldí-
var en un lugar de excelencia para trabajar”, expresa el
directivo.
Sindicato de Supervisores de Minera Zaldívar
inicia proceso de negociación colectiva 2019

51. NOTA
En este inicio de la mesa de negociación se hizo presente
Celso Pardo, presidente de la Federación de Sindicatos
de Antofagasta Minerals (FESAM), quien precisó que
“como Federación tenemos toda la confianza en el buen
desarrollo de este proceso y en la disposición existente
de ambas partes para llegar a un acuerdo satisfactorio”.
Por su parte, el presidente de la organización sindical,
Giovanni Ossandón Encalada, manifiesta que existe gran
expectativa por los resultados que tendrá la negocia-
ción colectiva en curso, ya que este proceso será el que
enmarcará las futuras negociaciones que se vienen en
AMSA, como los Sindicatos de Supervisores de Pelam-
bres, Centinela, el nuevo Sindicato de Supervisores de
Antucoya y posteriormente el Sindicato N° 1 de Trabaja-
dores de Minera Zaldívar. “En este sentido –confirma el
directivo- las miradas están puestas no sólo en el directo-
rio y grupo asesor del Sindicato, sino que están puestas
en todo el grupo minero. Hoy día no es el Sindicato de
Supervisores y Staff de Compañía Minera Zaldívar el que
está negociando, sino que también Antofagasta Minerals
y todo su brazo minero”.
Ossandón Encalada enfatiza que esta es la oportunidad
de parte de los ejecutivos de la compañía que van a par-
ticipar en esta negociación de hacer las cosas distintas.
Indica que en la última negociación (2016), los ejecutivos
cayeron en el error de no escuchar algunas importantes
ideas de los profesionales del Sindicato que podrían ha-
ber aportado un gran valor. Por ello afirma que espera
que en este proceso por parte de la mesa que representa
a la compañía y a Antofagasta Minerals, sí se conside-
ren los diversos puntos que integran la propuesta y que
apuntan tanto a favor de los supervisores como al creci-
miento conjunto, de manera que se vean beneficiadas las
partes involucradas.
Precisa que “unidad y crecimiento es nuestro lema y con
el profesionalismo que nos caracteriza lo vamos a de-
mostrar, así como lo hemos realizado en diferentes situa-
ciones. Este lema responde a que tenemos un Sindicato
compuesto por cerca del 85 % de los supervisores de
planta de la Minera, el que tiene un gran apoyo hacia su
directiva y que participan activamente en conjunto para el
logro de todos nuestros objetivos”.
“Nosotros como Sindicato tenemos toda la apertura y el
aporte para llevar a cabo este proceso, siempre y cuando
la compañía presente la misma disposición y forma de
trabajo, de manera de terminar esta negociación con la
satisfacción de haber conseguido algo que cumpla alta-
mente con las expectativas de nuestro Sindicato”, conclu-
ye Giovanni Ossandón Encalada.
• Ideales para atmósferas explosivas y grandes áreas de iluminación.
• Productos con certificación ATEX, SEC, DS43.

52. En Ultramar, en nuestra calidad de
Agencia Marítima, tenemos un rol
muy enfocado en la continuidad ope-
racional en los puertos de embarque
por donde sale la producción de la
faena minera al mundo. Participamos
de las coordinaciones necesarias en-
tre los puertos, naves de transporte y
todos los servicios anexos necesarios
para una operación portuaria segura
y sustentable en el tiempo.
Nuestros servicios están orientados
a la eficiente gestión de activo y con
una mirada muy focalizada en nues-
tros colaboradores como base de
nuestra oferta de valor para la indus-
tria.
En Ultramar creemos en la mirada de
triple impacto: económico, social y
ambiental. Nuestro propósito que es
“Contribuir a la calidad de vida de las
personas a través del desarrollo del
Comercio Exterior” nos inspira a ser
protagonistas del desarrollo en los
territorios donde operamos, creando
valor no sólo para nuestros clientes
y colaboradores, sino también en las
cadenas de suministro donde partici-
pamos y en las comunidades de las
que somos parte. Crear valor en las
comunidades, aportando al desarro-
llo social de los territorios hoy es uno
de nuestros compromisos con la sus-
tentabilidad.
El cuidado de nuestro entorno, la con-
servación de los ecosistemas y una
gestión ambiental responsable de
nuestras operaciones están presen-
tes en la gestión de hoy y en la visión
de futuro de Ultramar.
Contamos con una Estrategia de
Sustentabilidad apoyada en 5 pilares
que nos comprometen aún más en
este camino que comenzamos des-
de nuestra fundación en 1952 y que
cuenta con un Comité de Sustentabi-
lidad que les da seguimiento a nues-
tros compromisos.
En el centro de nuestro propósito es-
tán las personas, donde asumimos
como primer compromiso a nuestros
colaboradores, donde el desafío es
desarrollar sus talentos, siempre en
ambientes seguros y con buen cli-
ma laboral. También están nuestros
clientes, para quienes debemos ser
socios estratégicos y donde la exce-
lencia operacional y la calidad de ser-
vicio es nuestro compromiso.
Nuestro propósito como compañía le
entrega un importante rol a nuestro
entorno y a las comunidades cerca-
nas a nuestras operaciones. Hoy en-
tendemos que tener una gestión am-
biental proactiva, que no sólo busque
la mitigación de impactos, sino que
proteja los recursos naturales y la bio-
diversidad, es una obligación.
Estar presentes en los puertos de em-
barque de Punta Chungo y Michilla,
es un orgullo para nuestra organiza-
ción, una gran responsabilidad y un
desafío permanente de mejora con-
tinua y adaptación a nuevos requeri-
mientos y mayores estándares. Ultra-
mar Agencia Marítima es un socio en
quien confiar y busca ser siempre un
aporte adicional, con ideas innovado-
ras, búsqueda de herramientas para
mejorar los estándares de operación
siempre con la mirada de lograr el
mejor producto final en los puertos,
que es lograr operaciones seguras,
cero accidentes, cero mermas y alta
proactividad para una eficiente expe-
riencia de los clientes de la minera en
sus respectivos puertos.
Para Ultramar la sustentabilidad es un
camino que se construye día a día y
en conjunto con todos los stakehol-
ders.
Agradecemos la confianza que se ha
puesto en nosotros, la cual seguire-
mos honrando en cada actividad que
llevamos adelante.
LAS PERSONAS EN EL CENTRO
DE NUESTRO PROPÓSITO
Diego Fernández Querejazu
Gerente General
Ultramar Agencia Marítima
UN SOCIO EN QUE CONFIAR

53. 51
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
El polvo en la industria minera es un factor que interfiere
en muchos procesos, por esta razón Dust A Side, empre-
sa de origen sudafricano con más de 40 años de expe-
riencia en faenas, ha creado productos y servicios para el
control de polvo en etapas críticas como son los caminos
industriales y mineros, carga y descarga de materiales
desde pala a camión, tronaduras y procesos de conmi-
nución en plantas.
“Nuestros servicios son reconocidos a nivel mundial, en
Chile irrumpimos en el mercado hace una década, tiem-
po en que nuestros productos y servicios han logrado un
excelente desempeño en el control de polvo en caminos
mineros, gracias a su fórmula de emulsión bituminosa y
emulsionante que genera una sustancia orgánica de alta
viscosidad, que no daña el medio ambiente”, destaca
Guido Bobadilla, Gerente General de Dust A Side.
Para mitigar la presencia y consecuencias de polvo en
suspensión en el proceso minero, Dust A Side ofrece
soluciones integrales para el control de polvo, las cuales
son inocuas para la salud de las personas, medio am-
biente y entregan importantes beneficios operacionales
a la faena como una mayor vida útil de neumáticos OTR,
ahorro de combustible en flota de alto tonelaje y mejora
en el ciclo operacional, logrando un rendimiento más alto
y disminución de la huella de carbono, entre otros. Actual-
mente la empresa entrega servicios a más de 100 opera-
ciones mineras en diversos países como Chile, Sudáfrica,
Australia, Angola, Botswana, Congo, Namibia, Zambia y
México.
Fog Cannon: Tecnología con foco en los procesos
mineros
Hace cerca de cuatro años, Dust A Side inició el desa-
rrollo de una solución que ha revolucionado el mercado
respecto al control de polvo, fabricando el ventilador Fog
Cannon, producto que a través de la generación de una
neblina de agua logra atrapar y decantar los niveles de
material particulado en suspensión.
“Hoy contamos con una fábrica de sistemas Fog Cannon
en Sudáfrica para las distintas necesidades de nuestros
clientes. Los modelos van desde pequeños a grandes,
siendo capaces de generar alcances de nube de agua
que van desde los 30 a los 200 metros respectivamen-
te. La implementación de este tipo de tecnología es muy
beneficiosa para una aplicación reactiva al polvo en sus-
pensión porque los resultados son de un alto nivel de efi-
ciencia”, indica Bobadilla.
Dust Monitoring System
Al producto anterior se suma el sistema Dust Monitoring
que es una solución que monitorea el polvo en suspen-
sión. El dispositivo tiene una función de retroalimentación
en vivo altamente expandible y puede brindar un amplio
espectro de datos, tales como la velocidad y dirección
del viento, temperatura, humedad, GPS, medición de llu-
via y detección del polvo PM 2.5, PM10. El monitor DAS
se puede construir con su propio suministro de energía
solar. El dispositivo también funciona con energía con-
vencional o con una batería, pudiéndose construir de
acuerdo a los requerimientos del cliente para la minería
de superficie y subterránea. Este tipo de solución tam-
bién se aplica a tronaduras, ya que puede activar el sis-
tema Fog Cannon de manera remota para que este lance
el producto y genere una nube de agua que decanta la
columna de polvo generada por la explosión.
Es importante dar a conocer que existen algunos tipos de
polvo en suspensión que no se pueden atrapar mediante
recursos hídricos naturales, para estos casos Fog Can-
non puede utilizar algunos aditivos, con lo cual es capaz
de capturar las partículas repelentes al agua.
Control de polvo en rutas y caminos mineros
El proceso de control de polvo en rutas y caminos mine-
ros realizado por Dust A Side integra etapas como: fabri-
cación de la emulsión, transporte a la mina, almacena-
miento en la faena, preparación de la carpeta de rodado,
aplicación de la emulsión, perfilado y sello de la carpeta,
limpieza y barrido.
“Para este tipo de fuentes de emisión de polvo la em-
presa emplea productos de emulsión, para los cuales
previamente nuestros equipos preparan el camino con
gravilla y emulsión para generar una carpeta, la cual pos-
teriormente se mantiene con regadío constante hasta que
se genera una costra que impide que el polvo se levante.
Este proceso cuenta con certificaciones que aseguran
el cuidado del medio ambiente y la salud de las perso-
nas”, asegura Guido Bobadilla, Gerente General de Dust
A Side.
Dust A Side
Desarrollostecnológicosparaelcontroldepolvo
entodaslasetapasdelaproducciónminera
Dust A Side ha desarrollado soluciones para la industria minera enfocadas en el con-
trol de polvo en cada etapa de la operación, con productos que permiten disminuir
en un 90% el consumo de agua, ya que integran emulsiones y aditivos capaces de
atrapar el material particulado de manera preventiva y reactiva.

54. Julio 2019 | nº 10
52 www.amagazine.cl
NOTA
Exponor 2019 realizó un positivo balance de su XVIII ver-
sión que, entre el 27 y 30 de mayo, logró la importante
cifra de US $850 millones en negocios proyectados a
doce meses en 2.200 reuniones con 114 ejecutivos de 27
compañías: BHP; Zaldivar; Centinela; Antucoya; Pelam-
bres; AMSA; SQM; Codelco – Chuquicamata; Codelco
– Radomiro Tomic; Codelco - Ministro Hales; Codelco -
Gabriela Mistral; Codelco – Corporativo; El Abra; Lomas
Bayas; Altonorte; Albemarle; Sierra Gorda; Yamana Gold;
Quebrada Blanca; Collahuasi; K+S; Las Cenizas; KGHM
(Franke); Engie; Finning; Caserones; Puerto Angamos.
“Realizamos un balance muy auspicioso de esta nueva
versión. Tuvimos la visita de 41 mil personas en cuatro
días de evento, la participación de mil empresas expo-
sitoras y la importante proyección de negocios que se
estima en US$850 millones nos deja un importante desa-
fío para nuestra próxima versión. Estamos orgullosos de
poner nuevamente a Antofagasta en el mapa mundial de
la industria y estamos seguros de que cada una de las
empresas que vino a participar de este evento se fue con-
tenta por lo obtenido”, destacó el presidente de la Asocia-
ción de Industriales de Antofagasta, Marko Razmilic.
El evento, que tuvo una reducción de un día respecto a
sus versiones anteriores, vio aumentada las visitas de
empresas a la exhibición, superando los 41 mil asistentes.
Cabe destacar que las actividades organizadas por el
evento que entregan información estratégica de la indus-
tria también tuvieron positivos números.
Cinco seminarios destacaron en el evento, cuyas temáti-
cas abarcaron las Oportunidades de negocios y desafíos
de la industria minera, la Nueva Minería e Innovación y la
Mujer y Minería, cuya asistencia total rondó las mil per-
sonas.
Por otra parte, se realizaron tres Networking After Office
con la participación de ocho compañías mineras -AMSA,
Quebrada Blanca, Caserones, Codelco, Sierra Gorda,
CAP, BHP y Albemarle- quienes dieron a conocer sus ne-
cesidades operacionales y sus procesos de contratación,
cuya asistencia total superó las 680 personas.
La exhibición internacional minera que se realiza en Antofagasta disminuyó
en un día el evento en esta nueva versión y sacó cifras alegres. Más
visitas y más millones proyectados destacaron en su XVIII versión.
Exponor 2019 aportó cifras azules a la
economía nacional: Organización estimó
US$ 850 millones en negocios proyectados

55. 53
Julio 2019 | nº 10
www.amagazine.cl
En tanto, las Charlas Técnicas, que dieron a conocer las
últimas tendencias de la industria minera en cuanto a
servicios y productos, 115 encuentros con más de 1.500
asistentes.
En cuanto a las visitas a faenas, se visitaron 7 compañías
cuya novedad tuvo a empresas energéticas como Cerro
Dominador y Rioglass, además de Codelco - Radomiro
Tomic, Chuquicamata; SQM; Rioglass; Escondida; Centi-
nela; El Peñón y Albemarle con un total de 152 personas.
Finalmente, el Lanza tu Innovación, plataforma que bus-
ca impulsar a innovadores emergentes y sumergirlos en
el mercado minero industrial, contó con la participación
de 30 emprendedores tecnológicos, de los cuales 2 se
ganaron una pasantía a Alemania por seis meses -3 vir-
tuales y 3 presenciales- con todos los gastos pagados.
Alemania País Invitado de la cita en 2021
La Asociación de Industriales de Antofagasta, organiza-
dores de Exponor, anunció la designación de Alemania
como su próximo País Invitado para la próxima versión
que se desarrollará en dos años más.
Distinción que fue recibida con mucho entusiasmo por
la Cámara de Chileno-Alemana de Comercio e Industria,
Camchal, comercializadores del Pabellón de Alemania en
Exponor.
Al respecto, Johanna Sternberg, gerente comercial de
Camchal, señaló que “para nosotros es una gran noticia.
Sentimos mucho honor por ser el país invitado de la próxi-
ma versión. Significa mucho para Alemania sobre todo
porque tiene un acuerdo de cooperación estratégica des-
de 2013 con Chile, así que esto va a ser un evento muy
importante dentro de esta cooperación. La AIA ha teni-
do una larga participación en este acuerdo, sobre todo
considerando que el pabellón alemán ha crecido consi-
derablemente en los últimos años. Este año tenemos 31
empresas expositoras y ahora con la participación como
País Invitado queremos aumentar al máximo la participa-
ción de nuestras empresas”.
NOTA
Nuestros esfuerzos están orientados a satisfacer las
demandas de nuestros clientes de la industria nacional,
prestando un servicio profesional y de calidad, mediante la
aplicación de las mejores estrategias de formación para el
capital humano específico en cada negocio, cumpliendo
con las normativas y estándares existentes.
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56. Julio 2019 | nº 10
54 www.amagazine.cl
CÁPSULA LEGAL
Los detractores del TPP-1 señalan que no cumple con
promover el desarrollo económico, sino que solo favo-
recer los intereses del empresariado. ¿Cuál es su vi-
sión al respecto?
En general, los movimientos sociales y las organizacio-
nes sindicales, estudiantiles, territoriales, feministas y, en
definitiva, todas las personas que no tengan intereses co-
merciales involucrados en el TPP-11 rechazan de forma
categórica este acuerdo construido, por lo demás, en ne-
gociaciones secretas a espaldas de las y los ciudadanos.
En respuesta concreta a la pregunta, Chile, al ser una
economía totalmente abierta y expuesta al mercado mun-
dial por su cantidad de tratados internacionales, no reci-
biría mayores impactos con la aprobación del tratado. De
esta forma, la excusa del crecimiento y desarrollo señala-
do por sus impulsores, es en verdad un mito y un dogma
empresarial.
En definitiva, la crítica al TPP-11 es que profundiza y con-
solida una mirada empresarial sesgada, que no aporta en
nada al desarrollo sostenible del país, ni menos respecto
a los intereses de las y los trabajadores, al afianzarse ver-
daderas estructuras paraestatales que solo redundan en
beneficio de las trasnacionales y grandes grupos econó-
micos extranjeros.
El TPP-11 plantea la reducción del rango de maniobra
del Estado en la economía. ¿Cómo afectaría esto a la
autonomía nacional?
Como ya señalábamos anteriormente, la Soberanía Na-
cional, como capacidad de decidir de forma autónoma a
cualquier interés extranjero, se perdió en su mayor parte
con los tratados internacionales ya firmados. El Estado
está reducido a una expresión esencialmente subsidia-
ria de los grandes capitales privados. En este sentido, el
tratado reforzaría cambiar dicha concepción ya que son
estas condiciones las que viene a afianzar.
Ejemplo de eso es que ya en la década de 1990 casi
el 70% del cobre estaba en manos de Codelco, empre-
sa estatal. Hoy dicho porcentaje no supera el 30%. Lo
mismo ocurre con otros minerales como oro, plata, litio,
molibdeno, etc. La misma idea se expresa en la disminu-
ción extrema de la cantidad de estudiantes en colegios
públicos, la existencia de un sistema de salud privado y
la privatización total del sistema de pensiones.
Pese a lo trágico de esta situación, los propulsores del
TPP-11 en Chile, creen que el Estado debe garantizar los
negocios de las grandes trasnacionales y, en el caso del
TPP-11, busca mayores garantías jurídico- administrati-
vas e incluso sancionar por medio de tribunales ad hoc a
nuestro país si quiere garantizar mejores derechos a sus
ciudadanos.
Es decir, se ata de manos la posibilidad del ejercicio de
la Soberanía Nacional por parte de las y los ciudadanos
para definir cuestiones relativas a la economía, matriz
productiva, impuestos, etc., limitando el concepto de lo
público.
¿Cuál es su opinión respecto a que Chile deberá con-
sultar a los gobiernos adheridos todo proyecto legisla-
tivo y de políticas públicas?
La Soberanía nacional ha pasado paulatinamente a ser
un espejismo fundado en una suerte de patriotismo su-
perficial, y la verdad es que ha sido socavada por las
trasnacionales. Con este tratado se busca terminar de
pulverizar la posibilidad de la Soberanía y la capacidad
de ejercer control sobre los capitales extranjeros y tras-
nacionales. Empresas mineras australianas, salmoneras
noruegas, empresas de litio chinas o del retail estadou-
nidenses, entre otras, poseen un verdadero fuero jurídico
respecto del Estado chileno.
Lo grave es que la poca institucionalidad estatal nacio-
nal quedará totalmente cercenada y a merced del poder
de las empresas extranjeras y sus alianzas nacionales.
No habrá capacidad efectiva de controlar legalmente la
voracidad económica de aquéllas, ni tampoco de sus
probables nocivas consecuencias ambientales como la
desertificación, el monocultivo, la deforestación de bos-
que nativo, la contaminación marina, etc., ni menos para
poder controlar las condiciones laborales de la masa tra-
bajadora asalariada.
Descifrando las razones del rechazo al Acuerdo Transpacífico TPP-11
Por Estudio Jurídico SanWall & Asociados
continúa página 54

57. 3
Networking After Office
8 Compañías Mineras
2.285
Reuniones de negocios
115
Charlas técnicas
1.000
Empresas expositoras
US$ 850 millones
en negocios proyectados
30
Paises presentes
41.000
Visitantes
10
Visitas a Faenas
Lanza tu Innovación
30 Innovadores
2 Becas a Alemania
5
Seminarios sobre
oportunidades de negocios
8
Centros de negocios
de compañías mineras
Concurso de
mejoramiento continuo
Enexpro
650 Reuniones
30 ejecutivos mineros
exranjeros
6º Congreso
Educación TP del
Norte Grande de Chile
SOCIOS ESTRATÉGICOS 2019:
Pabellón de Energía
Visitas a Faenas
Ciclo de Charlas
BALANCE
ORGANIZA:
INFORMACIÓN:
+56 55 2454335 · reservas@exponor.cl
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58. Julio 2019 | nº 10
56 www.amagazine.cl
Se trata de una concepción verdaderamente tercermun-
dista de nuestros derechos nacionales y una perspectiva
que concibe una relación verdaderamente clientelar entre
los países y las grandes empresas trasnacionales.
Lo planteado en la pregunta anterior ¿cómo afectaría
el tema de concesiones mineras y desarrollo de la mi-
nería nacional?
En general, este tratado busca que cualquier posterior
modificación que tuviera un impacto estructural en los
intereses de las grandes trasnacionales pueda ser de-
mandada ante un tribunal ad-hoc. Esto atenta contra
cualquier intento de desarrollar una política general de
Estado-empresario.
Ahora bien, desde los gobiernos de la Concertación el
clivaje subsidiaridad estatal/libertad empresarial es el
que ha ordenado toda la vida económica nacional. Ello
ha ido en desmedro de lo público, más aún cuando han
sido las grandes corporaciones las que han cooptado la
actividad parlamentaria, transformándose en los reales
legisladores como tuvimos ocasión de ver con la ley de
pesca o el caso de Soquimich.
En esa misma línea, desde la dictación de la Constitución
Política de la República en 1980 se garantizó el derecho
de propiedad sobre las concesiones mineras, limitando el
dominio absoluto del Estado sobre los minerales. Con ello
se permitió el ingreso de grandes capitales a la industria
cuprífera a explotar el territorio con las más grandes re-
servas mundiales del mineral. Así, ya a mediados de los
años 2000 gran parte de la producción minera nacional
estaba a cargo de Angloamerican, BHP-Billiton, Glenco-
re, AMSA, Barrick, entre otras.
Para muestra de lo que significa para el país la pérdida
del control sobre sus recursos propios, solo en el año
2006 estas empresas remitieron utilidades a sus casas
matrices en el extranjero por un monto tal que sumaba lo
mismo que todas las inversiones realizadas hasta el mo-
mento. El aporte tributario al país, por otra parte, ha sido
poco significativo, de forma tal que CODELCO, pese solo
mantener menos del 30% de la producción, aporte más
impuestos que el total de la minería privada.
¿Cómo impactará el TPP-11 en los derechos laborales y
en las organizaciones sindicales?
La legislación laboral actual y los tratados internacionales
sobre la materia que han sido ratificados por Chile son ley
vigente y el TPP-11 no las derogaría.
Lo peligroso del Tratado Transpacífico es que dada la
precariedad de la normativa chilena sobre derechos la-
borales colectivos –como resultado del Plan Laboral de
1979, en plena Dictadura- intentar realizar modificaciones
sustanciales a dicha normativa en búsqueda de mayores
garantías para las organizaciones sindicales, siempre po-
drá significar el riesgo de que se demande internacional-
mente a Chile por parte de empresas extranjeras, bajo la
excusa de modificar “las reglas del juego” o lo que es lo
mismo: no respetar las utilidades esperadas por las em-
presas respecto de sus negocios.
Esto no obsta a que se puedan pretender reformas que
limiten aún más los derechos de los trabajadores, pues
las empresas siempre apoyarán tales medidas. Un ejem-
plo de ello es la última propuesta de reforma laboral del
gobierno de Sebastián Piñera.
Siendo así las cosas, se busca con el TPP-11 un triple
objetivo en esta materia: en primer lugar, garantizar
condiciones favorables para el capital trasnacional; en
segundo lugar, y de la mano con lo anterior, se busca
impedir que el gobierno del Estado pueda intentar vira-
jes normativos sustanciales en materia laboral y, en tercer
lugar, poner un límite a la actividad reivindicativa de las
organizaciones sindicales sobre la idea de que “no se
pueden cambiar las reglas del juego”. De esta manera se
haría inoficiosa la voluntad organizada de la ciudadanía y
con ello se genera lo que señalábamos más arriba sobre
la pérdida de la Soberanía Nacional.
¿Cuáles son los próximos pasos de parte del Gobierno
para seguir con el proceso de aprobación y ratificación
del TPP-11?
El proyecto de Ley que busca que el Estado de Chi-
le apruebe el ingreso de nuestro país en el TPP-11 fue
aprobado, luego de un duro debate nacional y legislativo,
por la Cámara de Diputados en abril de este año. Dicha
votación fue impugnada ante el Tribunal Constitucional
pues se estimó que el texto del artículo único que busca
la aprobación del TPP-11 en Chile fue aprobado con ma-
yoría simple y no con quórum calificado. El T.C. rechazó
esta impugnación hace unas semanas. El texto aprobado
es ahora discutido en el Senado, donde se han repetido
debates antes realizados en la Cámara baja.
Posteriormente, el Estado de Chile deberá informar de ello
al resto de los países miembros y luego iniciar el proceso
de votación del texto definitivo que será ley nacional.
Será interesante la fase posterior que se iniciará en el mo-
mento de fijar el texto legal, ya que se requerirá de con-
sulta indígena para la aprobación de ciertas partes del
TPP11 que pueden afectar la Ley indígena y el convenio
169 de la OIT que son ley chilena.
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•฀Nivel฀freático
•฀Tensión฀hídrica
•฀Presión฀en฀línea฀de฀goteros
Nuestros฀servicios
Realizamos฀monitoreo฀en฀tiempo฀real฀en฀pilas฀de฀lixiviación฀y฀tranques฀de฀relave
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64. R
CLORURO DE
MAGNESIO
BISCHOFITA
CLORURO DE
SODIO
HALITA
CLORURO DE
POTASIO
SILVINITA
LIXICLOR