María del Pilar Álvarez, jefa de recursos humanos, a menudo escucha las quejas de los trabajadores que se retiran. Ella nota que los empleados que se van suelen estar descontentos o cansados, y escriben razones apresuradas para renunciar. Esto sugiere que la empresa podría estar haciendo algo mal y mejorar las relaciones laborales.

1. Anexo 002
INCONVENIENTES
María del Pilar Álvarez, encargada de la dependencia de recursos humanos, es
una de las personas que mas suele escuchar el tipo de quejas e inconvenientes
que tienen los trabajadores, ella lleva el proceso de retiros y esta al tanto de lo que
pasa con los funcionarios.
Su opinión al realizar la entrevista de retiro es:
“Los funcionarios vienen a preparar sus papeles para dar ya finalizado el termino
del contrato, y es un poco desalentador ver tal ves su expresiones de
inconformidad o de disgusto o malgenio tal ves, comentan que no se sintieron a
gusto con la gente o que lo de gestionar no es lo suyo o que simplemente ya están
cansados de una inestabilidad, la mayoría de ellos vienen apresurados con tal de
salir de esto de una vez y escriben cualquier cosa en el motivo de renuncia, y eso
nos hace pensar que la empresa de pronto esta haciendo algo mal.
Se puede concluir que es preocupante que los retirados salgan con una mala
reputación de la empresa y dañe el buen nombre que este tiene, por otra parte las
relaciones interpersonales y las funciones afectan como tal el desarrollo laboral del
funcionario dentro de la empresa.