Este documento describe la aerolínea estadounidense Southwest Airlines. Fue fundada por Herb Kelleher y actualmente tiene como presidente ejecutivo a Gary Kelly. Southwest opera principalmente en Texas, con sede en Dallas, San Antonio y Houston. Se destaca por su cultura organizacional enfocada en los empleados, clientes y accionistas, y por gestionar el talento de sus más de 35.000 empleados a través de colaboración y mejora continua.

1. BARATA, EFICIENTE Y DIVERTIDAS

2. EMPRESA DE AEROLINEAS . SU FUNDADOR:HERB KELLEHER PERSONAS QUE LA INTEGRAN: PRESIDENTE EJECUTIVO, GARY KELLY,HERB KELLEHER,35.000 EMPLEADOS Y ROLLIN KING Y COLLEEN BARRETT.

3. SITIO PRINCIPAL DE LA EMPRESA NO ES UNA EMPRESA DE CARÁCTER MUNDIAL. ES UNA DE LAS EMPRESAS MAS GRANDES EN LOS ESTADOS UNIDOS. PRESTA SUS SERVICIOS A LAS CIDADES DE TEXAS, DALLAS,SAN ANTONIO, HOUSTON .

4. IMAGENES DE LA EMPRESA FUNDADOR DE LA EMPRESA HERB KELLEHER EMPLEADOS AVION DE LA EMPRESA LOGO ADMINISTRATIVO

5. CONCEPTOS PRINCIPALES

6. CULTURA ORGANIZACIONAL SU CULTURA ORGANIZACIONAL Y ASPECTOS PARA LA EMPRESA SOUTHWEST ES QUE PRIMERO ESTAN SU EMPLEADOS, LUEGO LOS CLIENTES Y POR ULTIMO LOS ACCIONISTAS. LA CULTURA DEBE ALIMENTAR UN ESPIRITU LIBRE Y GUIAR LA CONDUCTA DE LA EMPRESA Y UNIR LA ORGANIZACIÓN. SUS CURIOSIDADES BRINDAR UN SENTIDO DE LA IDENTIDAD.

7. COPETENCIAS LAS COMPETENCIAS QUE BUSCA LA EMPRESA A LA HORA DE INCORPORAR GENTE ES QUE LOS EMPLEADOS ACEPTEN TRASPASAR LOS LIMITES DE SU GREMIO, Y SEPAN FAMILIARIZARCE CON EL RESTO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA.

8. GESTION DEL TALENTO LA EMPRESA SI ESTA ORIENTADA A LA GESTION DEL TALENTO POR SUS COLABORACIONES, ESTRATEGIAS Y HABILIDADES,Y ENSEÑAR AL EMPLEADO PARA MEJOR. SE CONSIDERAN A SUS EMPLEADOS COMO UN PILAR MAS DE LA EMPRESA YA QUE DEBIDO A LA ATENCION, COLABORACION Y ESFUERZO LA EMPRESA SOUTHWEST TIENE SUS LOGROS.