1) La convocatoria busca contratar a un especialista en inversión pública para evaluar solicitudes de financiamiento de proyectos de transporte en el marco de la reconstrucción con cambios en Piura. 2) El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato. 3) El especialista tendrá funciones como evaluar solicitudes de financiamiento, realizar seguimiento a proyectos, y brindar asistencia técnica a entidades ejecutoras.
El documento convoca para contratar a un Subdirector Regional de Tumbes para la Autoridad de Reconstrucción con Cambios. El Subdirector coordinará actividades entre la Autoridad y entidades ejecutoras en Tumbes, brindará asistencia técnica, supervisará proyectos de reconstrucción e informará sobre su estado. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista en Seguimiento y Control de Proyectos I para la Gerencia de Seguimiento y Análisis de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El especialista deberá realizar el seguimiento y monitoreo de proyectos financiados en la región de Piura, elaborar informes de avance físico y financiero, e identificar riesgos de retraso. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
La convocatoria busca contratar a dos especialistas III en proyectos para brindar asistencia técnica en la revisión, aprobación y reformulación de expedientes técnicos de establecimientos de salud dañados por desastres. Los postulantes deben tener experiencia en diseño, gestión y evaluación de proyectos, así como en ejecución y supervisión de obras públicas. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Curso Nueva Ley de Contrataciones del Estado MayoRC Consulting
Conoce todo sobre el Decreto Legislativo Nº 1341 Decreto Legislativo que modifica la Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado.
Fecha: 9,10, 11 y 12 de Mayo
Costo: S/. 550.00
Para mayor información del curso visita nuestra página web:
rc-consulting.org
Informes: 990035466
CONTÁCTANOS...
RyC Consulting
Escuela de Gobierno y Gestión Pública
Av. Petit Thouars N° 2166 Piso 4, Lince - Lima Perú
Movistar: 9-9911-4921
RPM: # 956991632
RPC: 987-972-131
Fijo: (01) 2661067 Anexo 101
El documento convoca para contratar a un Subdirector Regional de Tumbes para la Autoridad de Reconstrucción con Cambios. El Subdirector coordinará actividades entre la Autoridad y entidades ejecutoras en Tumbes, brindará asistencia técnica, supervisará proyectos de reconstrucción e informará sobre su estado. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista en Seguimiento y Control de Proyectos I para la Gerencia de Seguimiento y Análisis de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El especialista deberá realizar el seguimiento y monitoreo de proyectos financiados en la región de Piura, elaborar informes de avance físico y financiero, e identificar riesgos de retraso. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista III en Inversiones en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El proceso de selección evaluará las calificaciones y experiencia de los candidatos a través de una evaluación curricular y entrevista personal. El especialista seleccionado formulará y evaluará inversiones siguiendo las normas del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
La convocatoria busca contratar a dos especialistas III en proyectos para brindar asistencia técnica en la revisión, aprobación y reformulación de expedientes técnicos de establecimientos de salud dañados por desastres. Los postulantes deben tener experiencia en diseño, gestión y evaluación de proyectos, así como en ejecución y supervisión de obras públicas. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
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Fecha: 9,10, 11 y 12 de Mayo
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Fijo: (01) 2661067 Anexo 101
La convocatoria busca contratar a dos coordinadores de obras para la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Los candidatos deben tener como mínimo 7 años de experiencia general, 4 años de experiencia específica en el sector público o privado, y 2 años en el sector público. El proceso de selección consta de 3 etapas eliminatorias: evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal. Los candidatos serán evaluados sobre un total de 100 puntos distribuidos en las 3 etapas.
Curso Nacional: Nueva Ley de Contrataciones- JunioRC Consulting
Curso Presencial: Nueva Ley de Contrataciones y sus Modificatorias Modalidad Abierta
Inicio: 20, 21, 22 y 23 de Junio del 2017
Detalles del curso: http://bit.ly/2rR7WHw
Horario: 6:15 a 9:45pm (4 sesiones)
Inversión: S/.550.00
Informes: 990-035-466
Certificación por R&C CONSULTING (42h lectivas)
Para mayor información del curso visita nuestra página web:
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Escuela de Gobierno y Gestión Pública
Av. Petit Thouars N° 2166 Piso 4, Lince - Lima Perú
Movistar: 9-9911-4921
RPM: # 956991632
RPC: 987-972-131
Fijo: (01) 2661067 Anexo 101
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a dos docentes responsables de núcleo para talleres deportivos en dos instituciones educativas en Huánuco, Perú. Incluye detalles sobre los requisitos, cronograma, etapas de evaluación de hojas de vida, capacidades y entrevistas, y documentación requerida. El proceso evaluará las calificaciones, experiencia y desempeño de los candidatos para cubrir estas posiciones clave de liderazgo pedagógico.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un gestor local y dos terapeutas físicos para la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación curricular, evaluación técnica, entrevista personal y publicación de resultados. Se especifican los requisitos, documentos requeridos, cronograma, puntajes mínimos y factores de evaluación para cada etapa del proceso de selección.
SEGUNDA CONVOCATORIA PROGRAMA DE SOPORTE PEDAGÓGICOLUIS RIOS VASQUEZ
Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.
Este documento presenta el manual de contrataciones de bienes y servicios del Estado peruano, elaborado por el Proyecto USAID/Perú ProDescentralización en coordinación con el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). El manual consta de tres módulos que explican las tres fases del proceso de contratación estatal: los actos preparatorios, la selección y la ejecución contractual. El objetivo es brindar una guía sencilla sobre la normativa de contrataciones para funcionarios públicos, proveedores y cualquier persona inter
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
Este documento describe el proceso de selección CAS N° 003-2022 para contratar a un asistente administrativo en la Oficina Registral de Tarapoto. Se convoca a una plaza con un salario de S/ 2,000 mensuales. El proceso consta de 4 etapas de evaluación (ficha de inscripción, evaluación de conocimientos, evaluación curricular e entrevista personal) y tendrá un cronograma del 4 de abril al 4 de mayo. El ganador tendrá 5 días para firmar el contrato.
Proyecto Prioritario para implementar en el Cuerpo de Agentes de Control Metropolitano de Quito en función de la Implementación de la Estructura Organizacional 2019
La convocatoria busca contratar a un especialista en asuntos ambientales para evaluar componentes sociales de instrumentos de gestión ambiental en el sector minero. Entre sus principales funciones estarán elaborar informes técnicos evaluando temas sociales, proponer lineamientos para instrumentos de gestión ambiental, y participar en capacitaciones sobre participación ciudadana. El contrato es hasta fines de 2018 y el proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento establece los términos de referencia para la contratación de personal de supervisión de obras del Programa Nacional de Vivienda Rural en el departamento de Puno, Perú. El supervisor tendrá la responsabilidad de representar al programa y supervisar que la construcción de viviendas rurales se realice según lo planeado, se cumplan los acuerdos y se usen los recursos de manera adecuada. El supervisor deberá presentar informes periódicos sobre el avance físico, financiero y calidad de la obra, así como aprobar
La Municipalidad de Pampachiri requiere contratar a un consultor para elaborar el estudio definitivo del proyecto de ampliación y mejoramiento del sistema de agua potable y desagüe en Pampachiri. El consultor deberá desarrollar los estudios básicos, complementarios, y la ingeniería del proyecto para elaborar el expediente técnico. Se requiere que el consultor designe como mínimo a un jefe de proyecto ingeniero civil o sanitario con experiencia en elaboración o evaluación de expedientes técnicos similares.
Este documento describe el Certificado de Profesionalidad de Transporte Sanitario, incluyendo cuatro módulos formativos sobre operaciones de mantenimiento del vehículo, técnicas de soporte vital, inmovilización y traslado del paciente, y apoyo psicológico, con un total de 615 horas. También especifica los requisitos de acceso a cada módulo y las características del espacio formativo requerido.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
El documento describe el pliego de condiciones para la selección abreviada de menor cuantía para contratar el transporte de 27 estudiantes de la Institución Educativa Técnica Nuestra Señora de la "O" a la feria agropecuaria AGROEXPO 2013 en Bogotá. Se especifican los requisitos técnicos para el bus, el cronograma del proceso, los documentos requeridos en las propuestas, y los criterios para la evaluación y adjudicación del contrato, dando el mayor puntaje a la oferta de menor precio.
729 2019 univ nac jose maria arguedas - obra serv educativosJULIOESPINOZALAVERIA
Este documento presenta el pronunciamiento del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado sobre el cuestionamiento de un participante a la absolución de consultas en el proceso de licitación para la ejecución de obras en la Universidad Nacional José María Arguedas. El participante cuestionó que se restrinja la experiencia del personal clave solo a obras similares. El Organismo determina que la experiencia en supervisión de obras también es válida y que no es razonable exigir experiencia en obras iguales para el especialista en estructuras.
El documento resume los principales cambios introducidos por el Decreto Supremo 344-2018-EF al reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. Entre estos cambios se incluyen nuevos requisitos para la formulación del Plan Anual de Contrataciones, el proceso de requerimiento, factores de evaluación, contenido mínimo de ofertas, y procedimientos de selección como subasta inversa electrónica y adjudicación simplificada. También establece disposiciones sobre declaratoria de desierto, subsanación de ofertas, y rechaz
Este documento describe una convocatoria para contratar a un Especialista III en Administración de Contratos en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, que incluyen experiencia en gestión de proyectos, contrataciones del estado y supervisión de obras. También se detallan las funciones a desarrollar, como monitorear el progreso de proyectos y asegurar el cumplimiento contractual. Finalmente, se presenta el cronograma del proceso de selección que comprende
La convocatoria busca contratar a dos coordinadores de obras para la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Los candidatos deben tener como mínimo 7 años de experiencia general, 4 años de experiencia específica en el sector público o privado, y 2 años en el sector público. El proceso de selección consta de 3 etapas eliminatorias: evaluación curricular, evaluación de conocimientos y entrevista personal. Los candidatos serán evaluados sobre un total de 100 puntos distribuidos en las 3 etapas.
Curso Nacional: Nueva Ley de Contrataciones- JunioRC Consulting
Curso Presencial: Nueva Ley de Contrataciones y sus Modificatorias Modalidad Abierta
Inicio: 20, 21, 22 y 23 de Junio del 2017
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Horario: 6:15 a 9:45pm (4 sesiones)
Inversión: S/.550.00
Informes: 990-035-466
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Fijo: (01) 2661067 Anexo 101
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a dos docentes responsables de núcleo para talleres deportivos en dos instituciones educativas en Huánuco, Perú. Incluye detalles sobre los requisitos, cronograma, etapas de evaluación de hojas de vida, capacidades y entrevistas, y documentación requerida. El proceso evaluará las calificaciones, experiencia y desempeño de los candidatos para cubrir estas posiciones clave de liderazgo pedagógico.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un gestor local y dos terapeutas físicos para la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación curricular, evaluación técnica, entrevista personal y publicación de resultados. Se especifican los requisitos, documentos requeridos, cronograma, puntajes mínimos y factores de evaluación para cada etapa del proceso de selección.
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Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.
Este documento presenta el manual de contrataciones de bienes y servicios del Estado peruano, elaborado por el Proyecto USAID/Perú ProDescentralización en coordinación con el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). El manual consta de tres módulos que explican las tres fases del proceso de contratación estatal: los actos preparatorios, la selección y la ejecución contractual. El objetivo es brindar una guía sencilla sobre la normativa de contrataciones para funcionarios públicos, proveedores y cualquier persona inter
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
Este documento describe el proceso de selección CAS N° 003-2022 para contratar a un asistente administrativo en la Oficina Registral de Tarapoto. Se convoca a una plaza con un salario de S/ 2,000 mensuales. El proceso consta de 4 etapas de evaluación (ficha de inscripción, evaluación de conocimientos, evaluación curricular e entrevista personal) y tendrá un cronograma del 4 de abril al 4 de mayo. El ganador tendrá 5 días para firmar el contrato.
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La convocatoria busca contratar a un especialista en asuntos ambientales para evaluar componentes sociales de instrumentos de gestión ambiental en el sector minero. Entre sus principales funciones estarán elaborar informes técnicos evaluando temas sociales, proponer lineamientos para instrumentos de gestión ambiental, y participar en capacitaciones sobre participación ciudadana. El contrato es hasta fines de 2018 y el proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento establece los términos de referencia para la contratación de personal de supervisión de obras del Programa Nacional de Vivienda Rural en el departamento de Puno, Perú. El supervisor tendrá la responsabilidad de representar al programa y supervisar que la construcción de viviendas rurales se realice según lo planeado, se cumplan los acuerdos y se usen los recursos de manera adecuada. El supervisor deberá presentar informes periódicos sobre el avance físico, financiero y calidad de la obra, así como aprobar
La Municipalidad de Pampachiri requiere contratar a un consultor para elaborar el estudio definitivo del proyecto de ampliación y mejoramiento del sistema de agua potable y desagüe en Pampachiri. El consultor deberá desarrollar los estudios básicos, complementarios, y la ingeniería del proyecto para elaborar el expediente técnico. Se requiere que el consultor designe como mínimo a un jefe de proyecto ingeniero civil o sanitario con experiencia en elaboración o evaluación de expedientes técnicos similares.
Este documento describe el Certificado de Profesionalidad de Transporte Sanitario, incluyendo cuatro módulos formativos sobre operaciones de mantenimiento del vehículo, técnicas de soporte vital, inmovilización y traslado del paciente, y apoyo psicológico, con un total de 615 horas. También especifica los requisitos de acceso a cada módulo y las características del espacio formativo requerido.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
El documento describe el pliego de condiciones para la selección abreviada de menor cuantía para contratar el transporte de 27 estudiantes de la Institución Educativa Técnica Nuestra Señora de la "O" a la feria agropecuaria AGROEXPO 2013 en Bogotá. Se especifican los requisitos técnicos para el bus, el cronograma del proceso, los documentos requeridos en las propuestas, y los criterios para la evaluación y adjudicación del contrato, dando el mayor puntaje a la oferta de menor precio.
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Este documento presenta el pronunciamiento del Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado sobre el cuestionamiento de un participante a la absolución de consultas en el proceso de licitación para la ejecución de obras en la Universidad Nacional José María Arguedas. El participante cuestionó que se restrinja la experiencia del personal clave solo a obras similares. El Organismo determina que la experiencia en supervisión de obras también es válida y que no es razonable exigir experiencia en obras iguales para el especialista en estructuras.
El documento resume los principales cambios introducidos por el Decreto Supremo 344-2018-EF al reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. Entre estos cambios se incluyen nuevos requisitos para la formulación del Plan Anual de Contrataciones, el proceso de requerimiento, factores de evaluación, contenido mínimo de ofertas, y procedimientos de selección como subasta inversa electrónica y adjudicación simplificada. También establece disposiciones sobre declaratoria de desierto, subsanación de ofertas, y rechaz
Este documento describe una convocatoria para contratar a un Especialista III en Administración de Contratos en la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, que incluyen experiencia en gestión de proyectos, contrataciones del estado y supervisión de obras. También se detallan las funciones a desarrollar, como monitorear el progreso de proyectos y asegurar el cumplimiento contractual. Finalmente, se presenta el cronograma del proceso de selección que comprende
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un especialista en presupuesto en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de currículums, entrevistas, y la suscripción de un contrato de un mes de duración por un salario de S/ 6,000 soles.
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Coordinador del Servicio de Cuidado Diurno en la Unidad Territorial Tumbes del Programa Nacional Cuna Más. Se detallan los requisitos para el puesto como experiencia laboral de 4 años y experiencia específica de 3 años en programas sociales, así como formación universitaria en ciencias sociales o de la salud. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma incluye la publicación de convocatoria, registro de postulantes,
Este documento presenta información sobre la planificación de las contrataciones del Estado en el marco de la Gestión por Resultados. Explica las etapas del proceso de contratación pública, los instrumentos de gestión utilizados para planificar las contrataciones como el Plan Operativo Institucional, el Presupuesto Institucional de Apertura y el Plan Anual de Contrataciones. También describe los criterios para cuantificar las necesidades, el contenido y aprobación del Plan Anual de Contrataciones, así como el seguimiento de su ejecución.
Este documento presenta las bases para la contratación de un Asistente Técnico en Análisis de Información para el Fondo de Apoyo Gerencial (FED) en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Describe el perfil requerido, las funciones principales, condiciones del contrato, cronograma del proceso de selección y consideraciones generales. El proceso busca contratar a un profesional con experiencia en análisis de datos para apoyar el seguimiento de indicadores del FED.
El documento proporciona información sobre la gestión por resultados y el proceso de contratación pública en el marco de esta gestión. Explica las etapas del proceso de contratación, los funcionarios involucrados, y los instrumentos clave de planificación como el Plan Operativo Institucional, el Presupuesto Institucional de Apertura y el Plan Anual de Contrataciones. También describe conceptos como los requerimientos, roles como el área usuaria, y lineamientos para la formulación del Plan Anual de Contrataciones.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Gestor en Racionalización en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, presentación de currículums, evaluación y entrevista. El ganador deberá firmar un contrato de 1 mes en Lima por un salario de S/ 6,000.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Especialista en Administración de Proyectos PACRI II en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional (PROVIAS NACIONAL). El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, pruebas de conocimiento, entrevistas y una evaluación curricular. El ganador recibirá un contrato de tres meses por un salario de S/ 10,000 para administrar proyectos de infraestructura vial.
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento presenta las bases para la convocatoria pública de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios de la Universidad Nacional de Juliaca para el año 2023. Se convocan trece plazas vacantes en diferentes áreas de la universidad que serán cubiertas mediante un proceso de selección que consta de tres etapas eliminatorias: presentación de curriculum vitae, evaluación técnica y entrevista personal. Se describen los requisitos, perfiles, etapas y criterios de evaluación para la selección del personal.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Administrador en Planificación en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Incluye el perfil requerido, funciones del puesto, cronograma del proceso de selección en 8 etapas, criterios de evaluación, documentación a presentar y detalles sobre la suscripción y registro del contrato. El proceso evaluará currículos y entrevistas personales para seleccionar al candidato más calificado para el puesto de planificación.
Curso Presencial: Nueva Ley de Contrataciones y sus Modificatorias RC Consulting
Este documento describe un curso intensivo sobre contrataciones públicas y sus modificatorias de acuerdo a la nueva ley y su reglamento. El curso consta de 10 sesiones y certifica a los participantes ante el OSCE. El objetivo es capacitar a servidores públicos en la interpretación e implementación adecuada de la ley de contrataciones del estado.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso, los criterios de evaluación, y la documentación requerida. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, una entrevista personal, y la adjudicación y firma del contrato con el candidato seleccionado.
Obrigado por partilhar essas perspectivas interessantes. Embora as drogas possam ter inspirado algumas descobertas, é importante notar que a maioria dos avanços científicos se devem ao método científico rigoroso de observação, experimentação e revisão por pares.
BOLETIN problemas año I ARITMETICA ALGEBRA GEOMETRIA.pdfhugomanrique1966
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Las tres leyes aprobadas por el Congreso de la República establecen el presupuesto del sector público, el equilibrio financiero del presupuesto y la deuda del sector público para el año fiscal 2024. El documento también incluye las tarifas de correspondencia a los gobiernos regionales, locales y servicios de la deuda pública para el próximo año.
AGUERO 2004. Guía diseño y construcción de captación de manantiales.pdfhugomanrique1966
Este documento presenta una guía para el diseño y construcción de captaciones de manantiales para sistemas de agua potable. Incluye información sobre generalidades como definiciones, tipos de fuentes de abastecimiento, sistemas y periodos de diseño. También describe dos tipos de captación: de manantiales de ladera concentrados, que constan de tres partes, y de manantiales de fondo concentrados. Finalmente, detalla aspectos de la construcción de captaciones en manantiales.
1) El documento es una resolución de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones que aprueba el procedimiento operativo para el retiro extraordinario y facultativo de fondos del sistema privado de pensiones establecido por la Ley No 31478.
2) La resolución establece los plazos, canales, montos y procedimientos para que los afiliados puedan solicitar el retiro de hasta cuatro unidades impositivas tributarias de sus fondos de pensiones.
3) También modifica el manual
Este decreto supremo incorpora nuevas intervenciones al Plan de Reconstrucción aprobado mediante el Decreto Supremo N° 091-2017-PCM, a cargo del Ministerio de Agricultura y Riego, Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, Gobierno Regional de Piura, Municipalidad Metropolitana de Lima y diversos gobiernos locales. Las intervenciones, incluidas en un anexo, buscan rehabilitar y prevenir daños en el contexto de las declaratorias de emergencia por lluvias e inundaciones en vari
El documento describe cómo la transformación digital está transformando la industria de la salud mediante el mejoramiento de la experiencia del paciente, el impulso de la analítica basada en datos médicos y la seguridad de los datos de los pacientes. La digitalización permite nuevas formas de atención centradas en el paciente como la telemedicina y mejora la eficiencia de las operaciones. Sin embargo, muchas compañías de salud aún no se han transformado digitalmente y se están perdiendo oportunidades.
Este documento presenta una guía práctica sobre la metodología PM4R Agile para la gestión de proyectos. Explica los principios básicos del enfoque ágil como el cambio bienvenido, entregas frecuentes de valor y adaptación al cambio. Describe los roles clave como el Dueño del Producto, Patrocinador y Líder Ágil. También cubre las herramientas, actividades y los cinco pasos para desarrollar el Plan PM4R Agile que incluyen la selección de trabajos prioritarios y la implement
Este documento presenta el calendario de admisión 2022-1 para las maestrías en la Universidad Nacional de Ingeniería. Solo se admitirán estudiantes para las maestrías en gestión. La venta de prospectos de examen será del 5 al 15 de marzo. La admisión ordinaria será del 16 al 23 de marzo y la admisión pre-maestría será del 16 al 20 de marzo. El inicio de clases será el 4 de abril. Se detallan también los costos y requisitos para la matrícula de las maestrías en ciencias e ingeniería hasta
CONAGUA s.f.a. Diseño de redes de distribución de agua potable.pdfhugomanrique1966
Este documento presenta los conceptos básicos sobre redes de distribución de agua potable. Explica que una red de distribución está compuesta principalmente por tuberías, piezas especiales, válvulas, cajas de válvulas, hidrantes y tanques. Además, describe los diferentes componentes de una red, como la tubería, piezas especiales, válvulas y demás elementos. Finalmente, señala que el objetivo del documento es presentar la metodología y recomendaciones para el diseño de redes de distribución de agua.
Este documento presenta un curso sobre diseño y detalles de elementos de cimentaciones que se llevará a cabo de noviembre a diciembre. El curso cubrirá temas como topografía, mecánica de suelos, diseño de zapatas y plateas usando software como SAFE, Etabs y Revit. Incluirá talleres prácticos de modelado, cálculo y detalles estructurales. El curso tendrá 10 clases de 2 horas cada una y otorgará un certificado virtual.
El documento describe las características de la lengua y el habla. La lengua es un sistema de signos convencionales que es casi fijo y psíquico, mientras que el habla es la realización individual y variable de la lengua a través de la pronunciación. La lengua también experimenta variaciones según factores como el dialecto, sociolecto e idiolecto.
Este documento describe un curso taller sobre metrados en edificaciones. El curso enseña a aplicar la normatividad vigente para elaborar, calcular y analizar los metrados y partidas de un proyecto de edificación en las especialidades de estructuras, arquitectura, instalaciones sanitarias y eléctricas. El curso también enseña a desarrollar plantillas de trabajo para optimizar el proceso de metrado y poder desarrollar otros componentes como el presupuesto de obra.
Este documento presenta instrucciones para el uso de una hoja de cálculo de Excel diseñada para calcular volúmenes de corte y relleno de laterales de carreteras. Explica cómo ingresar datos de proyecto, generar laterales automáticamente, calcular volúmenes y generar resúmenes. También incluye recomendaciones como el filtrado de datos para impresión y la adición o modificación de laterales existentes. El objetivo es proporcionar una herramienta sencilla para el cálculo de volúmenes
Este decreto legislativo modifica la Ley No 30556 para establecer medidas adicionales que permitan una ejecución más eficiente del Plan Integral para la Reconstrucción con Cambios en el Perú. Las modificaciones incluyen definir con más detalle las funciones de la Autoridad para la Reconstrucción y las entidades ejecutoras, así como facilitar la transferencia de bienes estatales necesarios para la implementación del plan de reconstrucción.
El documento proporciona instrucciones para registrar tareos de participantes en actividades de intervención inmediata a través de una página web. Los pasos incluyen ingresar a la página web con nombre de usuario y contraseña, seleccionar la modalidad y etapa correspondientes, buscar el convenio asignado, registrar el tareo indicando la fecha y seleccionando los participantes presentes según el anexo de asistencia, y revisar cuidadosamente antes de registrar porque no se podrá modificar después.
Equipo 4. Mezclado de Polímeros quimica de polimeros.pptxangiepalacios6170
Presentacion de mezclado de polimeros, de la materia de Quimica de Polímeros ultima unidad. Se describe la definición y los tipos de mezclado asi como los aditivos usados para mejorar las propiedades de las mezclas de polimeros
Aletas de Transferencia de Calor o Superficies Extendidas.pdfJuanAlbertoLugoMadri
Se hablara de las aletas de transferencia de calor y superficies extendidas ya que son muy importantes debido a que son estructuras diseñadas para aumentar el calor entre un fluido, un sólido y en qué sitio son utilizados estos materiales en la vida cotidiana
INFORME DE LABORATORIO MECANICA DE FLUIDOS (1).docx
Bases 096-2021
1. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR
EXCEPCIÓN DE “UNO (01) ESPECIALISTA EN INVERSIÓN PÚBLICA”
(SEDE PIURA)
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Evaluar las solitudes de financiamiento de las Intervenciones del Plan Integral de
Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes, verificar su cumplimiento en el marco de
la Reconstrucción con Cambios.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Dirección De Intervenciones Del Sector Transportes.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Oficina de Administración – Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios,
modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales, y por la Ley N° 31131,
Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Ley N° 30556, Ley que aprueba disposiciones de carácter extraordinario para las
intervenciones del Gobierno Nacional frente a desastres y que dispone la creación de la
Autoridad para la Reconstrucción con Cambios,modificada por el Decreto LegislativoN°1354.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE,que establece reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el Régimen
Especial de Contratación de Servicio.
e. Resolución N° 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación
del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
f. Resolución N° 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de
Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley 30057,
Ley del Servicio Civil”, que en Anexo N° 01 forma parte de la mencionadaResolución.
g. Decreto de Urgencia N° 034-2021 que establece medidas para el otorgamiento de la
“Prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus
COVID-19” y del “subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con
COVID-19”.
h. Resolución de Gerencia General N° 021-2020-ARCC/GG, que aprueba la Directiva N° 004-
2020-ARCC/GG “Procedimiento para la contratación de personal bajo el régimen especial
de contratación administrativa de servicios en la Autoridad para la reconstrucción con
Cambios”.
i. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo deServicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Experiencia
- En los casos que se solicite formación académica
completa la experiencia laboral se contará desde el
egreso de la formación correspondiente, la cual se
acreditará con la constancia de egresado; en caso
no acredite dicho documento se contabilizará
desde la fecha indicada en el diploma de grado y/o
título.
Experiencia General:
Experiencia general mínima de seis (06) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia especifica de cuatro (04) años en el sector público
y/o privado.
Experiencia mínima en el puesto como supervisor y/o
coordinador en el sector público y/oprivado.
Experiencia mínima de un (01) año, desempeñando actividades
vinculadas con la supervisión de obras o proyectista de
expedientes técnicos de proyectos de inversión, en el sector
público y/o privado.
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS POR EXCEPCIÓN N° 096-2021-ARCC
2. Habilidades y/o Competencias
Tolerancia a la presión
Responsabilidad
Calidad de Trabajo.
Iniciativa.
Formación Académica
Título Universitario en Ingeniería Civil.
Curso y/o Estudios de
Especialización
01 Diplomado o Programa de Especialización en Elaboración
de Expedientes Técnicos o Residencia y Supervisión de
obras o afines
01 Curso de Contrataciones del Estado o Presupuesto y
Costos o afines.
01 Curso en Programación Multianual o Mejora de la Calidad
en el Marco de la Modernización Pública o Seguridad y Salud
Ocupacional o afines.
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
- Podrá ser evaluado en la entrevista personal.
Conocimiento en proyectos de inversiones públicas.
Conocimiento de la Ley N° 30556 y sus modificatorias.
Conocimiento del Sistema Nacional de Carreteras.
Conocimientos de Ofimática (Procesador de texto, Hojas de
Cálculo, Programa de presentaciones): Nivel de dominio
intermedio.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Funciones a desarrollar:
a) Evaluar y emitir opinión técnica respecto de las solicitudes de financiamiento presentadas
por las entidades ejecutoras de intervenciones del Sector Transportes, enmarcadas en el
Plan Integral de Reconstrucción con Cambios.
b) Realizar el seguimiento y monitoreo de las intervenciones asignadas del Plan Integral de
Reconstrucción con Cambios del Sector Transportes.
c) Brindar asistencia técnica especializada a las entidades ejecutoras, en el ámbito de su
competencia, de las intervenciones enmarcadas en el Plan Integral de Reconstrucción con
Cambios del Sector Transportes, identificar los riesgos de retraso y proponer alternativas de
solución.
d) Informar las observaciones a las entidades ejecutoras, durante el proceso de financiamiento
y ejecución de las intervenciones, hasta el cierre del trámite iniciado y realizar el seguimiento
a las mismas.
e) Coordinar con los responsables y/o especialistas designados por las Entidades Ejecutoras,
según corresponda para el proceso de financiamiento y la ejecución contractual de las
intervenciones asignadas, identificando los riesgos de retraso y proponer alternativa de
solución.
f) Realizar viajes de capacitación y asistencia técnica a las localidades que se le asigne para
atender las necesidades del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Subnacionales.
g) Otras funciones que le asigne su Jefe inmediato en cumplimiento de la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio
AUTORIDAD PARA LA RECONSTRUCCIÓN CON CAMBIOS
Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional de Piura - Puerta
1, Campus Universitario, Urb. Miraflores S/N, distrito de Castilla –
Piura
Duración del contrato Dos (02) meses, renovables en función a necesidades
institucionales, no pudiendo superar dichas renovaciones
en ningún caso el 31 de diciembre de 2021.
Remuneración mensual
S/. 10,000.00 (10 Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos
y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Modalidad de contrato Mixta (Presencial y Remoto)
Inicio de actividades A partir del día hábil siguiente de haber suscrito el Contrato
CAS.
3. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
Publicación de la Convocatoria en el Portal Talento Perú–
SERVIR y en el Portal Web Institucional de la Autoridad
para la Reconstrucción con Cambios – ARCC:
www.rcc.gob.pe, sección “Trabaja con Nosotros” (*)
Del 20 al 22 de abril
del 2021
OA/URH
2
Postulación Virtual en: www.rcc.gob.pe,sección
“Trabaja con Nosotros”.
22 de abril de 2021
Desde las 00:00
horas a 23:55 horas
OA/URH
SELECCIÓN
3 Evaluación Curricular (*)
23 , 26 y 27 de abril
del 2021
El Comité de
Selección CAS
4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
27 de abril
del 2021
5
Entrevista Personal (*) (**)
(Los detalles se indicarán en la publicación de
Resultados de la Evaluación Curricular)
28 y 29 de abril
del 2021
6
Publicación de Resultado Final 29 de abril del 2021
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. (*)
30 de abril, 03 y 04 de
mayo.
del 2021
OA/URH
(*) Conforme al procedimiento regulado por el inciso 3 de la Segunda Disposición Complementaria Final del
Decreto de Urgencia N° 034-2021.
(**) Las instrucciones para el acceso a la evaluación será remitido vía correo electrónico en la oportunidad correspondiente.
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
Comprende de dos (02) etapas de evaluación, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
N° Etapas de Evaluación Carácter Peso Puntaje
Mínimo
Puntaje máximo
1 Evaluación Curricular (ECu) Eliminatorio 50% 44 Puntos 50 Puntos
2 Entrevista Personal (EP) Eliminatorio 50% 40 Puntos 50 Puntos
Puntaje Total 100% 84 Puntos 100 Puntos
VII. DE LA ETAPA DEEVALUACIÓN
7.1. Del registro y Presentación Virtual del Currículo Vitae
Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de la Autoridad para
la Reconstrucción con Cambios – ARCC, deberán ingresar a la página web: www.rcc.gob.pe,
sección “Trabaja con Nosotros”, y registrar su postulación en las fechas indicadas en el
cronograma.
La información consignada en la Ficha del Currículo Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada y se someten
al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. Todo documento adjuntado como
sustento de la Formación Académica, cursos y/o programas de Especialización y/o Diplomados y
Experiencia Laboral, deberá ser legible, de lo contrario será desestimado al momento de la
4. evaluación.
7.2. Evaluación Curricular:
Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el/la
candidato/a, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.
Los/as candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:
1. Documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Currículo Vitae:
Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.
Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas, u otro documento que certifique o deje constancia
de la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio (No se
aceptarán órdenes de servicio y/o términos de referencia y/o recibo por
honorarios).
Todos los documentos que sustentan la Ficha de currículo vitae deben estar en formato
tipo PDF, PNG, GIF, TIF, JPG o JPEG.
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad
migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE,
sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto
Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados
correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades
correspondientes.
Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios, grados académicos o
estudios de posgrado, legalizados o apostillados, obtenidos en el extranjero y que
deseen hacerlos valer en los procesos de selección en una entidad pública, tendrán que
inscribirlos previamente ante SERVIR, salvo que se encuentren registrados en la
SUNEDU
Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición
complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta
disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-
2014/SERVIR/PE.
En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el
funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio
para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir,
personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en
proceso de incorporación, o yaincorporadas".
2. Esta etapa tendrá unos criterios de evaluación, en donde se considera la puntuación que
se detalla a continuación:
A) Asignación de puntaje por Formación Académica
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 15
Acredita Título Técnico vinculado al puesto 15
Acredita Grado de Bachiller vinculado al puesto 16
Acredita Licenciatura vinculado al puesto 16
Acredita Egresado de Maestría y/o Doctorado vinculada al puesto 17
Total de Puntaje A
B) Asignación de puntaje por Curso o Programa de Especialización
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 14
5. Acredita de 20 a 40 horas adicionales 15
Acredita de 41 horas a más 16
Total de Puntaje B
C) Asignación de puntaje por Experiencia Especifica
Puntaje
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 15
Acredita de 1 a 3 años adicionales 16
Acredita de 3 años a más 17
Total de Puntaje C
3. Aceptar la Declaración Jurada que se encuentra en el rubro de MisPostulaciones.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada
candidato/a como ADMITIDO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO ADMITIDO/A
si no cumple con alguno de ellos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Se acredita con la constancia expedida por la Dirección General de
Justicia y Libertad Religiosa en la que expresamente se haga
referencia a esta condición. La referida constancia constituye un
documento válido para acreditar la prestación de servicios al Estado
en los procesos de selección a cargo de las entidades de la
administración pública, en los que se solicite acreditar experiencia
general, específica o laboral en el sector público.
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se
contará cualquier experiencia laboral.
No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en
paralelo y/o simultáneamente como doble experiencia laboral, por
lo que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.
Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de
ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin o de ser
el caso el tiempo total.
Cursos y/o Programas de
Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto,
incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros, los cuales deberán tener un
mínimo de doce (12) horas para ser considerados.
Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Para el caso de: Se acredita con:
Formación Académica
Deberá adjuntar en formato tipo PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG. El
archivo adjunto debe pesar máximo 10Mb.
Deberá adjuntar en los formatos indicados la formación académica
requerida en el perfildel puestoconvocado(Certificado desecundaria
completa, certificado de estudios técnicos básicos o técnico superior
o diploma del grado de bachiller o diploma de título académico).
El grado de Magister y/o Doctor se acredita con el diploma
académico.
La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con
documento sustentante o declaración jurada.
Consideraciones:
Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar
fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio prestado o de ser
el caso el tiempo total, así como señalar el puesto o cargo de
corresponder.
La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es
reconocida como un año de prestación de servicios al Estado.
6. Especialización y/o
Diplomados
Programas de Especialización y/o Diplomados:
Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas
habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con
no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados
por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no
menor a ochenta (80) horas.
Deberá adjuntar en formato PDF, PNG, TIF, JPG o JPEG los
certificados y/o constancias donde se indique el tipo de evento
académico expresamente así como el número de horas de duración
de éste.
Experiencia Laboral
La Experiencia General:
Se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral
concordante con el nivel solicitado (secundaria, técnica o
universitario), sea en el sector público o privado. Para los casos que
se solicite formación académica completa se contabilizará a partir de
la condición de egresado, incluyendo las prácticas profesionales.
Para los casos de SECIGRA, se considerará únicamente el tiempo
después de haber egresado de la formación correspondiente.
La Experiencia Específica:
Se entiende como la experiencia asociada a la función y/o materia
del puesto convocado; asimismo, esta puede estar asociada al
sector público y/o si se requiere algún nivel específico del puesto.
7.3. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as
más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto
personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias solicitadas para la evaluación, así como de conocimiento. Será realizada por el
Comité de Selección CAS.
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, la entrevista se desarrolla vía online.
El/la candidato/a deberá acceder al enlace según instrucciones dadas por correo para la entrevista
personal en la hora indicada en la publicación de resultados preliminares portando su Documento
de Identidad. El/la postulante que no acceda al referido enlace en la hora establecida, será
considerado comoNO ADMITIDO/A.
El postulante para ser considerado ADMITIDO/A debe alcanzar un puntaje mínimo de 40 sobre un
total de 50 puntos. Los resultados publicados determinarán la condición de ADMITIDO/A y NO
ADMITIDO/A.
En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza la
contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral, de
acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento de la Ley General de
la Persona con Discapacidad.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad
con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan
acreditado con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de
selección, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan
acreditado con copia simple del Certificado deDiscapacidad.
c. Bonificación por Reconocimiento como “Deportista Calificado de Alto
7. Nivel”:
Se otorgará una bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la
escala de cinco (05) niveles; el Nivel 1: 20%; el Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel
4: 8%; y el Nivel 5: 4%, en conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el
artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM.
IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los tres (03) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la postulante ganador/a no
suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará seleccionado/a al/la
postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción
de contrato, dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del día siguiente de la correspondiente
comunicación. En todos los casos, el plazo máximo para la suscripción del contrato vence el día 17
de mayo de 2021.
Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son
los siguientes:
Ficha de Datos Personales (se enviará vía correo electrónico).
Declaraciones Juradas (se enviará vía correo electrónico).
Currículum Vitae documentado de acuerdo al perfil solicitado. (se enviará vía correo
electrónico).
Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo blanco (se enviará vía correo
electrónico – escaneado).
Durante el periodo que dure la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, el contrato se formaliza mediante
comunicación vía correo electrónico, para tal efecto la ARCC remite el proyecto de contrato al/la
postulante ganador/a, para su pronunciamiento, su aceptación u observación se formaliza por correo
electrónico. Con su aceptación queda formalizado el contrato.
Consideraciones para la suscripción del Contrato CAS del/la Ganador/a:
El/la candidata/o que haya aprobado todas las fases de la selección con un puntaje final
mínimo de 84 puntos (conforme a lo establecido en el capítulo VI) y no resulten
ganadores/as, son considerados como accesitarios/as.
En caso que los/as postulantes obtengan el mismo puntaje en el resultado final, la URH o quien
haga de sus veces en las entidades de la ARCC, debe seleccionar al/la postulante que cuente
con mayor puntaje en la fase de entrevista personal; de persistir el empate, se procede a
seleccionar al/la postulante que haya obtenido mayor puntaje en la fase de evaluación
curricular. Así mismo, en caso de persistir un empate en todas las etapas, se proseguirá por
realizar una entrevistafinal, en la cual se definiráal ganador/a.
En caso la/el postulante declarado/a “Ganador/a” no presente la documentación requerida,
desiste o no suscribe contrato por causas objetivas imputables a ella/él, durante los Tres (03)
días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a declarar
“Ganador/a” al segundo lugar en el orden de mérito accesitario/a, y se lo convoca para que
realice la suscripción del contrato dentro del mismo plazo anterior, contados a partir del día
siguiente de dicha comunicación. De no suscribir el contrato este último por las mismas
consideraciones anteriores, correspóndala URH, previa opinión favorable del área usuaria,
puede declarar seleccionado/a al/la siguiente accesitario/a que haya alcanzado el puntaje
mínimo o declarar desierto el proceso. El plazo para la suscripción del contrato de este/a
último/a accesitario/a es igual a los anteriores.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DELPROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso deselección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitosmínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Otros supuestos establecidos en la Directiva N° 004-2020-ARCC/GG.
2. Cancelación del proceso de selección
8. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
XI. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN
a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con sentencia firme
por delito de terrorismo, apología al terrorismo o violación contra la libertad sexual, y delitos
de corrupción de funcionarios públicos.
c. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.
d. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el
Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
e. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el
Registro de proveedores sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado con
sanción vigente.
f. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas que posean
antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble
percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público,
así como el tope de ingresos mensual.