Este documento describe el proceso de selección para practicantes en Osinergmin. El proceso consta de 5 etapas: 1) publicación de convocatorias en la página web, 2) inscripción completando un formato de hoja de vida, 3) evaluación del formato de hoja de vida, 4) evaluación psicológica, y 5) entrevista personal. Los candidatos seleccionados deberán pasar también una evaluación médica antes de firmar un convenio que formalice sus prácticas profesionales.

1. Bases de Proceso de selección para Practicantes
Para participar de nuestros procesos de selección de las vacantes ofertadas bajo modalidad de
convenio de prácticas, es necesario tener en cuenta las consideraciones:
1.1 Publicación de convocatorias
Las convocatorias serán publicadas a través de la página web institucional de Osinergmin en la
sección oportunidades laborales. Allí se encontrarán el aviso y el cronograma del proceso.
De visualizarlo a través de otras fuentes, deberá dirigirse a la página web institucional de
Osinergmin para contar con la información completa referida al concurso.
1.2 Inscripción de Postulantes
Las personas interesadas en participar del proceso de selección deberán registrar su
información personal y laboral en el Formato de Hoja de Vida (archivo Excel), a ser descargado
de la página web institucional del Osinergmin, en la sección oportunidades laborales.
El Formato de Hoja de Vida, tiene valor de Declaración Jurada, por tanto será el único
documento válido para postular.
El Formato de Hoja de Vida será enviado vía correo electrónico a la dirección señalada en la
página web en las fechas establecidas en el cronograma, debiendo consignar en el asunto el
código asignado, lo cual es requisito indispensable para ser considerado en el proceso.
1.3 Evaluación del Formato de Hoja de Vida
En esta etapa se evalúa la información consignada en el Formato de Hoja de Vida, en
concordancia con los requisitos establecidos en la convocatoria. Ello se complementa con la
revisión de la documentación de sustento.
Los postulantes que obtengan la condición de aptos, serán convocados a la siguiente etapa del
proceso, siendo contactados mediante su dirección electrónica o vía telefónica.
1.4 Evaluación Psicológica
En esta etapa evaluarán los aspectos psicológicos, de personalidad, así como competencias
relacionadas con el perfil del puesto e institución.
Los postulantes aptos serán convocados a través de su dirección electrónica o vía telefónica
para la siguiente etapa del proceso.

2. 1.5 Entrevista Personal
Esta etapa se encuentra a cargo del responsable inmediato de la formación del futuro
ingresante. Serán convocados a solicitud del área usuaria hasta 10 candidatos con el perfil que
más se ajuste por cada posición vacante.
La persona con características más idóneas para la posición y organización será seleccionada.
En el caso no se incorpore el seleccionado, la entidad podrá optar por convocar a la siguiente
persona que obtuvo nota aprobatoria.
1.5 Evaluación Médica
Es de carácter obligatorio para el postulante seleccionado y tendrá lugar en la fecha
programada, salvo modificación efectuada a criterio de la entidad y comunicada
oportunamente. Otorga la condición de Apto o No Apto para el desempeño en la posición.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONVENIO
El inicio de las prácticas profesionales se formalizará y aprobará por la Gerencia de Recursos
Humanos, previa presentación obligatoria de toda la documentación para el legajo del Practicante,
como requisito indispensable para la suscripción del convenio respectivo:
• Ficha personal
• Currículum vitae documentado y actualizado
• Carta de presentación del Centro de Estudios (Se entregará modelo).
• Copia de Documento Nacional de Identidad
• Declaración Jurada sobre No registro de Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.
• Declaración Jurada sobre reserva de información.
• Declaración Jurada de protección de datos personales
• Declaración Jurada sobre consentimiento para tratamiento de datos personales
• Formato de abono de subvenciones

3. • De haber realizado prácticas anteriormente deberá presentar el Certificado de Prácticas.
Selección de Personal
Gerencia de Recursos Humanos