El documento proporciona información sobre el proceso de inscripción y desarrollo de un concurso público, incluyendo detalles sobre las fechas de inscripción, los requisitos para postularse, la documentación requerida, y las etapas del proceso de selección.
Este documento describe el proceso de contratación para el puesto de Administrador de la Plataforma Educativa Virtual en RENIEC. Se especifican los requisitos para el puesto como título profesional en educación o ciencias de la computación, experiencia laboral no menor de 5 años en docencia y cursos virtuales. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, entrevista y publicación de resultados, con un salario de S/. 4,000 mensuales por un contrato de 3 meses.
Este documento describe las diferentes etapas del proceso de selección de empleos de carrera por concurso de méritos en Colombia. Inicia con el registro de aspirantes en el Sistema Integrado de Gestión y Selección (SIMO), continúa con la divulgación de la convocatoria, la inscripción, verificación de requisitos, aplicación de pruebas escritas, de antecedentes y entrevistas, y finaliza con la publicación de listas de elegibles.
El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú requiere contratar los servicios de un especialista administrativo y tres chóferes profesionales para la octava comandancia departamental de Tacna.
Este documento establece las bases y anexos para el proceso de selección de personal en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú. Detalla los puntajes asignados a cada etapa de evaluación, los documentos requeridos para postular, y las bases generales del proceso de selección, incluyendo la evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista. Además, especifica las bonificaciones por discapacidad o por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
Este documento proporciona información sobre el proceso de inscripción para el ingreso a la docencia en 2014-2015, incluyendo dos opciones para la inscripción, el cronograma de acciones, y los pasos a seguir para aspirantes nuevos y existentes.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de personal en el Ministerio del Ambiente de Perú bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Describe las cinco fases del proceso de selección, los requisitos para postular, el puntaje asignado a cada fase, y los procedimientos específicos para la verificación de requisitos, evaluación de conocimientos, evaluación curricular y publicación de resultados.
Este documento explica el proceso de registro y certificación de títulos profesionales en México. Detalla los pasos para realizar el trámite de manera online, incluyendo los requisitos necesarios como actas de nacimiento, títulos, y comprobante de pago. Registrar el título es un requisito indispensable para ejercer legalmente la profesión y dar validez oficial a los estudios de posgrado.
Este documento describe el proceso de contratación para el puesto de Administrador de la Plataforma Educativa Virtual en RENIEC. Se especifican los requisitos para el puesto como título profesional en educación o ciencias de la computación, experiencia laboral no menor de 5 años en docencia y cursos virtuales. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, entrevista y publicación de resultados, con un salario de S/. 4,000 mensuales por un contrato de 3 meses.
Este documento describe las diferentes etapas del proceso de selección de empleos de carrera por concurso de méritos en Colombia. Inicia con el registro de aspirantes en el Sistema Integrado de Gestión y Selección (SIMO), continúa con la divulgación de la convocatoria, la inscripción, verificación de requisitos, aplicación de pruebas escritas, de antecedentes y entrevistas, y finaliza con la publicación de listas de elegibles.
El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú requiere contratar los servicios de un especialista administrativo y tres chóferes profesionales para la octava comandancia departamental de Tacna.
Este documento establece las bases y anexos para el proceso de selección de personal en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú. Detalla los puntajes asignados a cada etapa de evaluación, los documentos requeridos para postular, y las bases generales del proceso de selección, incluyendo la evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista. Además, especifica las bonificaciones por discapacidad o por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
Este documento proporciona información sobre el proceso de inscripción para el ingreso a la docencia en 2014-2015, incluyendo dos opciones para la inscripción, el cronograma de acciones, y los pasos a seguir para aspirantes nuevos y existentes.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de personal en el Ministerio del Ambiente de Perú bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Describe las cinco fases del proceso de selección, los requisitos para postular, el puntaje asignado a cada fase, y los procedimientos específicos para la verificación de requisitos, evaluación de conocimientos, evaluación curricular y publicación de resultados.
Este documento explica el proceso de registro y certificación de títulos profesionales en México. Detalla los pasos para realizar el trámite de manera online, incluyendo los requisitos necesarios como actas de nacimiento, títulos, y comprobante de pago. Registrar el título es un requisito indispensable para ejercer legalmente la profesión y dar validez oficial a los estudios de posgrado.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento describe el proceso de selección para un puesto de prácticas en apoyo de sistemas de información en FONCODES. El proceso consta de cinco etapas incluyendo la evaluación de hojas de vida, prueba de conocimientos, entrevista y publicación de resultados. Se busca a un estudiante egresado de computación e informática para tareas como el mantenimiento de sistemas y la implementación de tecnologías de la información durante tres meses.
Este documento contiene un formulario de inscripción para postular a la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). El formulario solicita información personal del postulante y de sus padres, así como datos académicos como el colegio de procedencia y la carrera a la que desea postular. También incluye secciones sobre modalidad de ingreso, declaraciones sobre la veracidad de los datos y el compromiso de cumplir con las normas de la universidad.
Este documento describe el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación para 2012-2013, incluyendo detalles sobre la convocatoria, inscripciones, requisitos, pruebas y reclamaciones. Se convocarán 335 cargos a nivel nacional y el proceso constará de pruebas de conocimientos, competencias comportamentales y análisis de antecedentes.
Guía de Solicitud de Inscripción Póliza Privada de Hospitalización y Cirugía de Carácter Colectivo y Voluntario para los Trabajadores (Capítulo Administrativo y Obreros)
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
Este documento describe el proceso de admisión para el año 2015 en el Colegio España. Se designa a un encargado y equipo para liderar el proceso de acuerdo a la normativa vigente de manera inclusiva y transparente. Se establecen los cupos disponibles por nivel y los criterios y requisitos de admisión, incluyendo entrevistas, documentación requerida y posibles evaluaciones. También se especifican los plazos, fechas de publicación de resultados y montos asociados al proceso para garantizar una admisión justa y oport
Pre inscripción a concursos del EstadoMendoza Post
El documento describe los 10 pasos del proceso de concursos internos de la administración pública de Mendoza, Argentina. Los aspirantes pueden preinscribirse online entre el 15 de febrero y el 16 de marzo e indica los pasos posteriores a la preinscripción. Luego de ser seleccionado, el aspirante debe completar un curso de nivelación obligatorio. Finalmente, detalla las distintas etapas del proceso de selección como la presentación de documentación, evaluación de antecedentes, exámenes y orden de mérito, culminando con
Información consulta valoración de méritos (11.1.17)CGT Correos
El documento proporciona información sobre el proceso de consulta y registro de alegaciones para la valoración de méritos en el proceso de consolidación de empleo en Correos. Explica cómo acceder a la consulta online utilizando los datos personales, qué información contiene la consulta, y cómo los candidatos pueden presentar alegaciones a través de un procedimiento de registro en línea si la valoración de méritos no es correcta. Además, indica que no es necesario enviar documentación en este momento y que Correos mantendrá informados a los participantes sobre las pró
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Coordinador de Servicios de Registro Digital en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se requiere un profesional con título en ingeniería, 6 años de experiencia general y 3 años de experiencia específica. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevista y publicación de resultados. Se ofrece un contrato de un mes por S/ 5,000 soles en Lima.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Analista en Estadística en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Incluye el perfil requerido, las funciones del puesto, el cronograma del proceso de selección que consta de varias etapas como la convocatoria, evaluación curricular, entrevista y suscripción del contrato, así como los criterios y documentación necesaria para postular.
El documento describe las bases de un proceso de selección que consta de cinco fases evaluativas, incluyendo la evaluación de la ficha de postulación, conocimientos, competencias, currículum y entrevista personal. Se especifican los puntajes de cada fase y los requisitos para postular, como la formación, experiencia, ausencia de antecedentes penales y cumplir con el perfil requerido.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos Analistas en Gestión Administrativa en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Incluye el perfil requerido, funciones del puesto, cronograma del proceso de selección en varias etapas, criterios y documentación necesaria para postular, y detalles sobre la evaluación, contratación y bonificaciones. El proceso busca cubrir puestos en la Gerencia de Registro Electoral cumpliendo con los requisitos legales aplicables a contratos de servicio en el sector público
• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auditor en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo la experiencia y formación requerida. También se proporciona un cronograma del proceso de selección que incluye la publicación de la convocatoria, la presentación de currículos, la evaluación y entrevista de candidatos, y la suscripción final del contrato. Se describen además los criterios y documentación necesarios para la evaluación de candidatos,
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Analista en Planificación en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Se especifican los requisitos para el puesto, que incluyen una licenciatura en economía, administración o estadística y al menos 6 años de experiencia general. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. El documento también detalla el cronograma del proceso de selección, los criterios de evaluación y la documentación requerida.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en geografía. Se busca a alguien con una licenciatura en geografía o ingeniería industrial y al menos 3 años de experiencia en temas geográficos. Los candidatos deben presentar su currículum y serán evaluados y entrevistados. El proceso seguirá varias etapas incluyendo la publicación de resultados y la firma de un contrato de un mes con un salario de S/ 3,500.
Este documento resume el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación de Colombia. Se convocarán 335 cargos en diferentes niveles y departamentos del país. El proceso incluye inscripciones en línea en septiembre, pruebas de conocimiento y competencias comportamentales en diferentes ciudades, y una evaluación de antecedentes. La Universidad de la Sabana apoyará en la aplicación de las pruebas.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en telecomunicaciones en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se busca a alguien con experiencia en redes, cableado estructurado y telecomunicaciones. El proceso incluye la presentación de currículums, una evaluación curricular y una entrevista. El contrato será por un mes en Lima con un salario de S/ 2,500. El proceso seguirá un cronograma específico y se otorgarán bonificaciones a candidatos calificados.
Ciclo de grado superior a distancia matriculardelvie
(1) El documento describe el proceso de matriculación en ciclos de formación profesional a distancia en Canarias, incluyendo los requisitos de acceso, el proceso de solicitud y baremación, y el calendario. (2) Los solicitantes pueden elegir hasta tres centros de una misma especialidad y optar a plazas vacantes. (3) El proceso de adjudicación de plazas se basa en criterios como la experiencia laboral y nota académica.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo la formación académica, experiencia, cursos y conocimientos deseados. También se detalla el cronograma del proceso de selección, que incluye la publicación de la convocatoria, presentación de currículos, evaluación y entrevistas. Finalmente, se explican aspectos como la suscripción y registro del contrato para el candidato sele
Este documento presenta información sobre el proceso de selección en el sector público colombiano, incluyendo estadísticas sobre concursos recientes, ventajas de la carrera administrativa, requisitos para inscribirse e información sobre cómo certificar la experiencia y estudios. Explica las diferentes etapas y metodologías de las pruebas de selección, así como consideraciones clave para escoger el empleo al que postular.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento describe el proceso de selección para un puesto de prácticas en apoyo de sistemas de información en FONCODES. El proceso consta de cinco etapas incluyendo la evaluación de hojas de vida, prueba de conocimientos, entrevista y publicación de resultados. Se busca a un estudiante egresado de computación e informática para tareas como el mantenimiento de sistemas y la implementación de tecnologías de la información durante tres meses.
Este documento contiene un formulario de inscripción para postular a la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). El formulario solicita información personal del postulante y de sus padres, así como datos académicos como el colegio de procedencia y la carrera a la que desea postular. También incluye secciones sobre modalidad de ingreso, declaraciones sobre la veracidad de los datos y el compromiso de cumplir con las normas de la universidad.
Este documento describe el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación para 2012-2013, incluyendo detalles sobre la convocatoria, inscripciones, requisitos, pruebas y reclamaciones. Se convocarán 335 cargos a nivel nacional y el proceso constará de pruebas de conocimientos, competencias comportamentales y análisis de antecedentes.
Guía de Solicitud de Inscripción Póliza Privada de Hospitalización y Cirugía de Carácter Colectivo y Voluntario para los Trabajadores (Capítulo Administrativo y Obreros)
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
Este documento describe el proceso de admisión para el año 2015 en el Colegio España. Se designa a un encargado y equipo para liderar el proceso de acuerdo a la normativa vigente de manera inclusiva y transparente. Se establecen los cupos disponibles por nivel y los criterios y requisitos de admisión, incluyendo entrevistas, documentación requerida y posibles evaluaciones. También se especifican los plazos, fechas de publicación de resultados y montos asociados al proceso para garantizar una admisión justa y oport
Pre inscripción a concursos del EstadoMendoza Post
El documento describe los 10 pasos del proceso de concursos internos de la administración pública de Mendoza, Argentina. Los aspirantes pueden preinscribirse online entre el 15 de febrero y el 16 de marzo e indica los pasos posteriores a la preinscripción. Luego de ser seleccionado, el aspirante debe completar un curso de nivelación obligatorio. Finalmente, detalla las distintas etapas del proceso de selección como la presentación de documentación, evaluación de antecedentes, exámenes y orden de mérito, culminando con
Información consulta valoración de méritos (11.1.17)CGT Correos
El documento proporciona información sobre el proceso de consulta y registro de alegaciones para la valoración de méritos en el proceso de consolidación de empleo en Correos. Explica cómo acceder a la consulta online utilizando los datos personales, qué información contiene la consulta, y cómo los candidatos pueden presentar alegaciones a través de un procedimiento de registro en línea si la valoración de méritos no es correcta. Además, indica que no es necesario enviar documentación en este momento y que Correos mantendrá informados a los participantes sobre las pró
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Coordinador de Servicios de Registro Digital en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se requiere un profesional con título en ingeniería, 6 años de experiencia general y 3 años de experiencia específica. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevista y publicación de resultados. Se ofrece un contrato de un mes por S/ 5,000 soles en Lima.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Analista en Estadística en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Incluye el perfil requerido, las funciones del puesto, el cronograma del proceso de selección que consta de varias etapas como la convocatoria, evaluación curricular, entrevista y suscripción del contrato, así como los criterios y documentación necesaria para postular.
El documento describe las bases de un proceso de selección que consta de cinco fases evaluativas, incluyendo la evaluación de la ficha de postulación, conocimientos, competencias, currículum y entrevista personal. Se especifican los puntajes de cada fase y los requisitos para postular, como la formación, experiencia, ausencia de antecedentes penales y cumplir con el perfil requerido.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos Analistas en Gestión Administrativa en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Incluye el perfil requerido, funciones del puesto, cronograma del proceso de selección en varias etapas, criterios y documentación necesaria para postular, y detalles sobre la evaluación, contratación y bonificaciones. El proceso busca cubrir puestos en la Gerencia de Registro Electoral cumpliendo con los requisitos legales aplicables a contratos de servicio en el sector público
• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auditor en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo la experiencia y formación requerida. También se proporciona un cronograma del proceso de selección que incluye la publicación de la convocatoria, la presentación de currículos, la evaluación y entrevista de candidatos, y la suscripción final del contrato. Se describen además los criterios y documentación necesarios para la evaluación de candidatos,
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Analista en Planificación en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Se especifican los requisitos para el puesto, que incluyen una licenciatura en economía, administración o estadística y al menos 6 años de experiencia general. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. El documento también detalla el cronograma del proceso de selección, los criterios de evaluación y la documentación requerida.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en geografía. Se busca a alguien con una licenciatura en geografía o ingeniería industrial y al menos 3 años de experiencia en temas geográficos. Los candidatos deben presentar su currículum y serán evaluados y entrevistados. El proceso seguirá varias etapas incluyendo la publicación de resultados y la firma de un contrato de un mes con un salario de S/ 3,500.
Este documento resume el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación de Colombia. Se convocarán 335 cargos en diferentes niveles y departamentos del país. El proceso incluye inscripciones en línea en septiembre, pruebas de conocimiento y competencias comportamentales en diferentes ciudades, y una evaluación de antecedentes. La Universidad de la Sabana apoyará en la aplicación de las pruebas.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en telecomunicaciones en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se busca a alguien con experiencia en redes, cableado estructurado y telecomunicaciones. El proceso incluye la presentación de currículums, una evaluación curricular y una entrevista. El contrato será por un mes en Lima con un salario de S/ 2,500. El proceso seguirá un cronograma específico y se otorgarán bonificaciones a candidatos calificados.
Ciclo de grado superior a distancia matriculardelvie
(1) El documento describe el proceso de matriculación en ciclos de formación profesional a distancia en Canarias, incluyendo los requisitos de acceso, el proceso de solicitud y baremación, y el calendario. (2) Los solicitantes pueden elegir hasta tres centros de una misma especialidad y optar a plazas vacantes. (3) El proceso de adjudicación de plazas se basa en criterios como la experiencia laboral y nota académica.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo la formación académica, experiencia, cursos y conocimientos deseados. También se detalla el cronograma del proceso de selección, que incluye la publicación de la convocatoria, presentación de currículos, evaluación y entrevistas. Finalmente, se explican aspectos como la suscripción y registro del contrato para el candidato sele
Este documento presenta información sobre el proceso de selección en el sector público colombiano, incluyendo estadísticas sobre concursos recientes, ventajas de la carrera administrativa, requisitos para inscribirse e información sobre cómo certificar la experiencia y estudios. Explica las diferentes etapas y metodologías de las pruebas de selección, así como consideraciones clave para escoger el empleo al que postular.
Este documento presenta información sobre los procesos de selección de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Incluye estadísticas de concursos recientes, ventajas de la carrera administrativa, detalles sobre la inscripción, documentos requeridos, cómo escoger un empleo, requisitos de estudios y experiencia, y cómo certificar la formación y experiencia. El objetivo es proveer conceptos clave para que los aspirantes concursen con éxito.
Este documento presenta las instrucciones que deben seguir los postulantes a un concurso público. Entre las instrucciones se incluyen: respetar los plazos y horarios establecidos, proporcionar información veraz, postular sólo a una vacante, aprobar ambas partes de los exámenes para continuar en el proceso, presentar la documentación requerida, no tener antecedentes penales ni impedimentos para trabajar para el estado, y cumplir con todos los requisitos establecidos.
Este documento presenta las instrucciones a seguir por los postulantes a un concurso público. Estipula que los postulantes deben respetar los plazos y horarios establecidos, proporcionar información veraz, postular sólo a una vacante, y cumplir con todos los requisitos como presentar documentos válidos y obtener una calificación mínima aprobatoria. También describe los procesos de evaluación, calificación de méritos, y selección de ganadores. Aquellos postulantes que no cumplan con los requerimientos ser
Este documento presenta las instrucciones a seguir por los postulantes a un concurso público. Estipula que los postulantes deben respetar los plazos y horarios establecidos, proporcionar información veraz, postular sólo a una vacante, y cumplir con todos los requisitos como presentar documentos válidos y alcanzar las notas mínimas requeridas. También indica que los procesos son eliminatorios y que no se devolverán los documentos presentados.
Presentación de Conferencia sobre Acreditación de Competencias, impartida por Elisa M Leal Viso e incluida en el Encuentro para la Formación y Información en la Búsqueda de Empleo.
El documento describe una acción de habeas corpus colectivo presentada ante la Suprema Corte de Justicia de Mendoza para mejorar las condiciones en las cárceles de Almafuerte y San Felipe. El peticionario detalla las deficientes condiciones de detención como hacinamiento, violencia, falta de higiene y servicios básicos. La corte solicitó informes a jueces, fiscales y organismos sobre causas penales relacionadas y el cumplimiento de acuerdos para mejorar las cárceles.
Este documento resume los principales conceptos del derecho constitucional. Explica que el derecho constitucional organiza políticamente al Estado, determinando su forma y gobierno. Define la constitución como la norma fundamental que organiza el poder del Estado. También describe los conceptos de poder constituyente, supremacía constitucional y control de constitucionalidad. Finalmente, resume brevemente la forma de gobierno representativa y republicana consagrada en la constitución nacional.
El juez Bonadio procesó a Cristina Fernández de Kirchner en la causa por el d...Federico Brusotti
El documento presenta la resolución de un juez sobre la situación procesal de 18 personas imputadas en una causa por defraudación en el Banco Central de la República Argentina. El juez explica brevemente en qué consiste la operatoria de compra-venta de dólares a futuro realizada por el Banco Central y analiza la evidencia contra los imputados para determinar su situación procesal.
El documento presenta los antecedentes de un caso judicial en la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, Argentina. Se analizan los recursos de casación presentados contra la absolución de Adrián Mariano Luque Ruarte por el delito de privación ilegítima de la libertad de Elvira Soledad Olivera Giménez en 2011. El Fiscal de Cámara argumenta que la sentencia absolutoria contiene vicios y omite pruebas e indicios que demuestran la autoría de Luque. La Corte debe determinar si los recursos son procedentes y dictar
YPF informó que cumplió con la orden de la Corte Suprema de Justicia de entregar una copia cerrada del contrato con Chevron al juzgado. Sin embargo, solicitó que se proteja la información confidencial del contrato que podría perjudicar a YPF comercialmente si se hiciera pública. La confidencialidad de los contratos es habitual en la industria petrolera. Debido al acuerdo con Chevron, se invirtieron US$4.7 mil millones en Vaca Muerta, generando empleos y regalías en Neuquén.
Este documento es una resolución judicial que ordena la reincorporación provisional de 6 trabajadores a sus puestos en el Instituto Provincial de Juegos y Casinos de Mendoza. Los trabajadores habían sido desvinculados sin seguir el procedimiento legal requerido para despedir a delegados sindicales. La resolución encontró que 5 de los trabajadores tenían cargos sindicales acreditados y que sus despidos violaron la ley.
El documento detalla la agenda del día para la asunción presidencial, incluyendo la jura del nuevo presidente ante la Asamblea Legislativa a las 12:00, su traslado a la Casa de Gobierno escoltado por el Regimiento de Granaderos a Caballo, y la ceremonia de traspaso de mando a las 13:30 en el Salón Blanco. Por la tarde recibirá delegaciones extranjeras en el Palacio San Martín y jurarán los miembros del nuevo gabinete nacional a las 19:00 en el Museo del Bicentenario
Este documento lista los médicos referentes en diferentes especialidades médicas en la provincia de Mendoza en 2015. Incluye más de 50 especialidades médicas y nombra entre 3 y 5 médicos referentes por cada especialidad.
El documento es una carta de la Universidad Nacional de Cuyo al Fiscal de Estado de San Juan en respuesta a un requerimiento sobre un artículo publicado en el sitio web www.unidiversidad.com.ar. La carta explica que el sitio web es un portal de noticias independiente de la universidad, que el artículo citó fuentes pero no reprodujo informes técnicos, y que negar el requerimiento es consistente con la libertad de expresión. La universidad ofrece cooperar para proteger el derecho a un ambiente sano a pesar de no estar de
Este documento es una declaración jurada patrimonial de un individuo. Detalla los bienes e inversiones que posee, incluyendo varias propiedades inmobiliarias, participaciones en empresas, vehículos, depósitos bancarios y más. La mayoría de los bienes fueron heredados, aunque algunos fueron adquiridos con ingresos propios.
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
Examen de inglés en la EVAU para alumnos en castellano
Trabajo en el INV
1. - ¿Cuándo comienza la inscripción?
El proceso de inscripción comienza con la preinscripción electrónica y se
completa con la inscripción documental, momento en el que el postulante
entrega toda la documentación obligatoria para finalizar el proceso de
inscripción.
Podrá consultar las fechas del concurso en pestaña Inscripción.
- ¿Quiénes se pueden presentar a la convocatoria?
Los cargos se concursan a través de dos tipos de convocatorias: las generales
y las abiertas.
En las generales sólo pueden postularse quienes al momento de
la inscripción se encuentren trabajando en el marco del Convenio Colectivo
de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), que
comprende a la Planta Permanente y a la Planta Transitoria y contrataciones,
regidas por el artículo 9º del Anexo de la Ley 25.164.
El INV recomienda consultar en el área de Recursos Humanos de su
organismo si usted está encuadrado en el SINEP.
En las abiertas pueden postularse todas las personas que
acrediten y los requisitos mínimos excluyentes establecidos en las bases de
cada concurso.
- ¿Qué es el SINEP?
Es el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial que rige para la mayoría de los
trabajadores que se desempeñan en distintos organismos de la
administración pública central y descentralizada (Jefatura de Gabinete,
Ministerios, organismos descentralizados), en cargos de Planta Permanente,
Planta Transitoria y contrataciones regidas por el artículo 9º del Anexo de la
Ley 25164.
- ¿Me puedo postular a más de un cargo?
2. Sí, puede postularse a cuantos cargos desee, teniendo en cuenta los
requisitos excluyentes de cada uno de ellos (disponibles en las Bases del
concurso). Recuerde que deberá presentar la documentación requerida y los
formularios de inscripción tantas veces como cargos a los que postule.
- ¿Puedo concursar si trabajo en otro sector de la Administración Pública
ajeno al SINEP?
Sí, pero solamente a los cargos por convocatoria Abierta. En el caso de
quedar designado en algún puesto deberá renunciar al anterior, dado que no
se puede percibir más de una remuneración del Estado.
- ¿Dónde se realiza la inscripción?
Primero deberá realizar la preinscripción electrónica a través del
sitio http://www.inv.gov.ar/index.php/men-conc-inscripcion/men-conc-
inscripcion-pre.
Luego, deberá presentar los formularios impresos y la
documentación debidamente certificada que corresponda a los datos
ingresados en la preinscripción (Formulario de Solicitud y Ficha de
Inscripción), en el lugar indicado (Departamento de Administración de
Recursos Humanos - San Martín 430 - Planta Baja - Ciudad de Mendoza -
Código Postal 5500) para la inscripción documental.
http://www.inv.gov.ar/index.php/men-conc-inscripcion/men-conc-
inscripcion-documental
- ¿Cómo hago para inscribirme?
El proceso de inscripción está conformado por dos instancias:
Pre-inscripción electrónica: se realiza vía Internet a través del sitio
http://concursos.inv.gov.ar/Inicio/Inicio.asp
3. Allí deberá volcar todos sus datos personales, académicos y
laborales, e imprimir los formularios obligatorios para entregar el
día de la inscripción documental (Anexos I, II y III). Puede incluir su
currículum vitae.
Inscripción documental: una vez realizada la pre-inscripción
electrónica, deberá concurrir personalmente en los días y horarios
previstos en la convocatoria y con la documentación requerida para
cada cargo.
Deberá presentar los formularios impresos y la documentación
debidamente certificada que corresponda a los datos ingresados en
la preinscripción. Asimismo, podrá presentar su currículum vitae,
firmado y fechado en todas sus hojas.
Si usted ya es empleado de algún organismo público se aconseja
concurrir con original y una copia fiel (fotocopia certificada por un
funcionario habilitado a tal efecto) de la documentación, con el
objetivo de agilizar la inscripción.
Si usted no es empleado de algún organismo público, en el caso de
no poseer copia certificada ante escribano público, se deberá
concurrir con original y fotocopia de la documentación a presentar.
En caso de no poder asistir, podrá ser reemplazado por un
apoderado debidamente acreditado (Escribano Público).
Si usted reside a más de 50 kilómetros del lugar de inscripción o
acredita certificado de discapacidad, podrá enviar la documentación
por correo postal (en cuyo caso deberá adjuntar certificado de
domicilio o copia del certificado de discapacidad, respectivamente).
- ¿Cómo verifico si completé la preinscripción?
4. Cuando el sistema informático le permita imprimir los tres Anexos necesarios
para la inscripción documental usted habrá completado esa instancia.
- ¿Cómo puedo autorizar a un apoderado para que realice la inscripción
documental en mi nombre?
Deberá acreditarlo ante un escribano público, y su apoderado deberá
presentar el poder en la mesa de inscripción.
- ¿Qué debo presentar el día de la inscripción documental?
Para cada uno de los cargos a los cuales se postule deberá presentar la
documentación que se detalla a continuación:
* FORMULARIO DE SOLICITUD Y FICHA DE INSCRIPCIÓN (Anexo I)
* DECLARACIÓN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN
DEL REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO (Anexo II)
* CONSTANCIA DE RECEPCIÓN DE LA SOLICITUD, FICHA DE
INSCRIPCIÓN Y DE LA DOCUMENTACIÓN PRESENTADA (Anexo III)
Estos tres anexos se obtienen al momento de realizar la preinscripción
electrónica http://concursos.inv.gov.ar/Inicio/Inicio.asp
De manera complementaria a lo señalado, deberás presentar la siguiente
Documentación Respaldatoria:
* Fotocopias certificadas de los Títulos de educación FORMAL exigidos
para el cargo al que te presentas.
* Fotocopia certificada del título/certificado que acredite los estudios
NO FORMALES (por ejemplo, cursos) y de la documentación que respalde
toda otra información volcada en el formulario Solicitud y Ficha de
Inscripción.
Si alguna de estas copias no estuviese certificada deberás concurrir a la
inscripción con la documentación original a efectos de verificar que es copia
del original.
5. Las certificaciones (autenticación) deberán ser realizadas por autoridad
competente. La documentación deberá estar firmada por usted en todas sus
hojas. Asimismo, se aconseja presentar:
* Curriculum Vitae (modelo sugerido en
http://www.inv.gov.ar/inv_contenidos/pdf/concursos/2015/Modelosugerido
CV.pdf) actualizado al momento de la inscripción. Firmado en todas sus
hojas. Incluir, declarar y certificar los antecedentes de formación y laborales
que guarden directa relación con el perfil del puesto elegido.
- ¿Qué pasa si alguno de los títulos que declaro aún está en trámite?
Deberá presentar la documentación original (y copia) que dé cuenta de esa
situación, certificando el cumplimiento de todas las obligaciones académicas
y administrativas previas al otorgamiento del título, y acreditando que sólo
queda pendiente la entrega formal del mismo. Su admisión dependerá del
Comité de Selección.
- ¿Qué pasa si no tengo toda la documentación que me solicitan al
inscribirme?
Los antecedentes que no estén respaldados por la documentación
correspondiente no impedirán la inscripción, pero no serán considerados
como válidos para el concurso. Excepto que se lo solicite la Secretaria Técnica
y dentro de los 5 días.
- ¿Cómo y cuándo me entero si fui admitido?
Se informará la nómina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos en
la cartelera web del Instituto y por el Sistema Concursar.
El cronograma tentativo se encuentra consignado
http://www.inv.gov.ar/index.php/men-conc-inscripcion/men-conc-
inscripcion-cronograma
- ¿Cómo se desarrolla el proceso de concurso?
6. Una vez que el Comité de Selección haya determinado el listado de
postulantes Admitidos y No Admitidos en base al cumplimiento o no de los
requisitos mínimos excluyentes, el proceso se desarrollará en cuatro etapas:
* Evaluación de antecedentes curriculares y laborales
* Evaluación técnica
* Evaluación mediante entrevista laboral
* Evaluación del perfil psicológico (si corresponde)
Las instancias son sucesivas y excluyentes: esto significa que deberá aprobar
cada una de ellas para acceder a la siguiente.
- ¿Cómo puedo saber cuáles serán los contenidos que se evaluarán en las
etapas del concurso?
Leyendo el perfil de cada cargo al que se postula, que se encuentra en las
Bases del Concurso. Se le podrá preguntar o proponer ejercicios que guarden
relación con cualquiera de los ítems mencionados en las mismas, tanto en lo
referente a los Requisitos y Competencias expresamente enunciados, como a
lo descripto en "Responsabilidad del Puesto" o en "Principales Tareas" de
dicho perfil.
- ¿Cómo se decide quién gana el concurso?
Las primeras tres etapas (Evaluación de antecedentes curriculares y
laborales; Evaluación técnica y Evaluación mediante entrevista laboral) serán
evaluadas y calificadas por el Comité de Selección. Quienes obtengan al
menos 60 puntos sobre los 100 posibles en cada una de las etapas, podrán
acceder a la siguiente.
Superadas las tres primeras etapas, el postulante accederá a la instancia de
evaluación del perfil psicológico (según corresponda).
7. Allí se ponderará la adecuación de las características de personalidad del
postulante a las necesidades y exigencias del cargo. Concluidas estas etapas,
el postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado total será el que gane
el concurso.
- ¿Existe alguna consideración particular para las personas discapacitadas?
Sí. En caso de empate en el puntaje final entre dos o más postulantes, se
otorgará prioridad en el orden de mérito a las personas con alguna
discapacidad (que deberá ser acreditada mediante certificado emitido por
autoridad competente y presentada junto con la documentación en el
momento de la inscripción).
Además, encontrara cargos reservados exclusivamente para personas con
discapacidad certificada.
- ¿Si quedé seleccionado, cuándo empiezo a trabajar?
Usted será citado por el área de Recursos Humanos, para completar la
documentación necesaria para su designación. Una vez publicado el Decreto,
será notificado para tomar posesión del cargo dentro de los 30 días corridos
desde la fecha de notificación.
- ¿Cuál es la remuneración?
Depende del cargo al que se postule. Los valores se encuentran consignados
en las Bases del Concurso y están expresadas en importe bruto.
- ¿Cuál es la carga horaria del puesto de trabajo?
Los cargos de nivel A, B, C y D tienen una carga horaria de 40 horas
semanales. Los cargos E y F, de 35 horas semanales. En todos los casos, el
horario de ingreso depende del puesto.
- ¿Cuál es el lugar de trabajo?
El lugar de trabajo depende del cargo al cual se postule y se encuentra
consignado en las bases del concurso.
8. - ¿Hay alguna edad límite de ingreso?
Sólo la prevista para acceder a la jubilación, actualmente 65 años para
hombre y mujeres.
- ¿Qué pasa si soy extranjero?
Aunque el llamado a concurso está dirigido a argentinos nativos,
naturalizados o por opción, los extranjeros también pueden inscribirse. En
caso de resultar seleccionados, el titular del organismo al cual pertenece el
cargo solicitará al Jefe de Gabinete de Ministros la excepción del
cumplimiento de este requisito.
- ¿Qué significa que los datos tienen carácter de declaración jurada?
Que todo lo volcado por el postulante en el Sistema de Inscripción, como así
también en la documentación presentada al momento de la inscripción
documental, reviste carácter de verdad y, por lo tanto, cualquier falsedad
que pudiera comprobarse dará lugar a su exclusión del concurso.