Este documento resume las regulaciones sobre el feriado regional del 29 de diciembre en el departamento de La Libertad, Perú. Explica que el 29 de diciembre es considerado un feriado no laboral según la ley. Sin embargo, debido a usos y costumbres, las empresas pueden suspender labores en la fecha del feriado mismo. También permite que por razones de productividad, el día de descanso se cambie a otra fecha acordada. Finalmente, detalla cuatro opciones para observar este feriado en 2016.

1. HRG
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2. HRG
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29 de diciembre: Feriado regional no laborable
El29deDiciembreconformealoestablecidoporLeyNº4185,esconsideradoDIAFERIADOparaelDepartamentodeLaLibertad.
En concordancia con el artículo 7º del Dec.Leg. 713, al tratarse de un Feriado No Laborable de Ámbito No Nacional, debería hacerse efectivo el día LUNES
inmediatoposterior(salvo,claroestá,quecoincidaconLunes).
Sinembargo,conformealartículo6ºdelReglamento(D.S.012-92-TR),porusosycostumbrespodránsuspenderselaslaboresenlamismafechadelferiado
nonacional,talcomovieneocurriendotodoslosañosennuestraciudad.
Pero también como cualquier otro feriado, se permite que por razones de productividad del centro de trabajo o por interés común de las partes, se acuerde
sustituirlaoportunidaddeldescansofísicoporotrodíadistinto.
Aún cuando la citada norma reglamentaria añade que para los feriados regionales las horas dejadas de laborar se recuperan en la semana siguiente o en la
oportunidad que las partes acuerden, dicha prescripción, por razones de rango o jerarquía normativa, NOAPLICAa aquellos feriados regionales que tienen
una LEY que declare expresamente ese feriado estrictamente como tal, y sin restricciones. Tal es el caso, precisamente, del Feriado del 29 de Diciembre,
establecidoporLey4815,comoFERIADOstrictosensu,yportantonolaborable.
Porlodemás,eltrabajadortienederechoapercibirlaremuneraciónordinariacorrespondienteaundíadetrabajo.

3. HRG
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29 de diciembre: Feriado regional no laborable
Así, en caso prestara servicios en el día feriado no laborable, sin trasladardo, ni otorgarle descanso sustitutorio, se le deberá abonar además del feriado, la
retribucióncorrespondienteporlalaborefectuadaesedía,conunasobretasade100%,segúnlodispuestoporelartículo9°delDec.Leg.713.
ElFeriadoparaesteaño2016:
Paraesteaño,tenemoshastacuatroopcionesparahacerefectivoelFeriado:
1. Gozar del feriado de acuerdo a ley, vale decir, trasladarlo al lunes inmediato siguiente; y por tanto, laborar el mismo 29 de Diciembre (jueves),
descansandoellunes02deEnero2017.
2.Gozardelferiadoelmismojueves29deDiciembre,porunacuestióndeusosycostumbres.
3.GozardelFeriadoendíasustitutorio,eligiendocualquierotrodíaparaeldescanso.
4. Trabajar el Feriado y no otorgar día alguno por descanso sustitutorio; en cuyo caso, se debe pagar, además del feriado, la retribución
correspondiente por la labor efectuada más una sobretasa del 100% -artículo 9 de la Ley. Esta opción es la más cara u onerosa; por tanto no
recomendable;salvoqueexistannecesidadesempresarialesimpostergables.
Trujillo, diciembre de 2016