El documento recuerda la obligación de las empresas privadas de informar a las entidades financieras, antes del 30 de abril, sobre la relación de trabajadores titulares de cuentas CTS y el detalle de sus seis últimas remuneraciones entre noviembre y abril. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción laboral leve. Además, la ley establece la disponibilidad temporal del 100% del excedente a cuatro remuneraciones brutas de la CTS, aunque aún no se ha reglamentado.

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2. Recordamos que conforme a lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley 29352, y artículo 4º de su Reglamento (D.S.016-2010-TR), al 30 deAbril y
31 de Octubre de cada año, las empresas del sector privado están obligadas a informar a las entidades financieras depositarias de los fondos
delaCompensaciónporTiempodeServicios,larelacióndelostrabajadorestitularesdecuentasCTS,yeldetalledelasseis(06)últimas
remuneracionespagadasacadaunodelosindicadosenlarelación.
El plazo para dar cumplimiento a dicha obligación, vence el próximo 30 de Abril y el período a ser informado en esta oportunidad, abarca las
remuneracionesentreNoviembre2015yAbril2016.
De haberse iniciado la relación laboral con posterioridad a Noviembre, la obligación se circunscribe a los meses trabajados, hastaAbril del año
encurso.
La exigencia antes descrita, tiene sustento en la citada Ley 29352, que en su momento buscó restablecer la naturaleza intangible de la CTS,
determinando a partir de Mayo del 2011 y hasta el cese del vínculo laboral, la posibilidad de los trabajadores de disponer hasta del 70% del
excedentedeseis(06)remuneracionesbrutas,desuscuentasde CTS; conlaconsiguientenecesidaddequelaparteempleadorainforme
alasentidadesdepositariasacercadelequivalentealmontointangibledecadatrabajador.
Debemosprecisarqueelincumplimientodelaobligacióndeinformaralasentidadesbancariaselmontodelasseisúltimasremuneraciones
HRG
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Deber de informar a las entidades financieras, el monto
de las seis últimas remuneraciones- CTS

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segúnLey29352,constituyeinfracciónlaboralleve,pasibledemultasegúnescalaaprobadaporD.S.012-2013-TR;deallíquerecordamosy
recomendamoselcumplimientooportuno.
No obstante lo indicado en las consideraciones que anteceden, y sin perjuicio de mantenerse vigente la obligación formal que referimos
anteriormente, debemos recordar que mediante Ley 30334 publicada el 24 de Junio de 2015 se estableció la disponibilidad temporal de los
depósitos de CTS, respecto del 100% del excedente a cuatro (4) remuneraciones brutas mensuales; pautas y porcentajes de
disponibilidad todavía vigentes, y que se establecieron bajo similar regulación a la dispuesta en oportunidad pasada mediante D.U.001-2014
desarrolladoporD.S.008-2014-TR.
Si bien la indicada Ley 30334 no ha sido hasta la fecha reglamentada, consideramos válido y recomendamos, aplicar similar procedimiento al
establecido en los antes citados decretos, a efectos de la determinación del monto intangible, el mismo que se obtendría multiplicando por
cuatro la última remuneración mensual percibida por el trabajador en el mes previo a la fecha en que hubiera comunicado a su
empleador su decisión de disponer del porcentaje permitido; con la consiguiente obligación de la Empresa, de comunicar a la entidad
bancariadichomontointangibleaefectosdedeterminarelporcentajedelibredisponibilidad;comunicaciónqueconlanormaanterior,operaba
dentrodeloscincodíassiguientesalmomentoenqueeltrabajadorhubieracomunicadoasuempleadorquedeseabaejercerdichoderecho.
QuedamosadisposiciónparalasaclaracionesoampliacionesquepuedanresultarnecesariasdelalecturadelpresenteBitLegal.
Deber de informar a las entidades financieras, el monto
de las seis últimas remuneraciones- CTS