El documento analiza la legalidad del uso de cámaras de video en el lugar de trabajo y su grabación como evidencia, destacando restricciones en su ubicación y el respeto a los derechos de los trabajadores. Se permite el uso de grabaciones como prueba para despidos, pero se debe cumplir con el debido proceso. Se mencionan las prohibiciones para los empleadores según el código laboral, incluyendo zonas sensibles como baños y vestidores.

1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Cámaras de Video en el Sitio de Trabajo ¿Es legal su uso y su grabación como prueba?

2. Para vigilar zonas transitadas por clientes o proveedores Para vigilar zonas exclusivas de trabajo Ubicación de Cámaras de Video

3. … 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Art. 59 Código Laboral “ Prohibiciones a los Empleadores”:

4. Oficinas, Módulos, Pasillos, Bodegas, Parqueaderos, Cocinas, Talleres, Recepción NUNCA: en Baños y Vestier Lugares donde podría estar la Cámara de Video

5. ¿Se puede usar el Video como prueba para un despido? Si, pero obligatoriamente se debe agotar Diligencia de Descargo.

6. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com ¡ Hasta la próxima ! Cámaras de Video en el Sitio de Trabajo ¿Es legal su uso y su grabación como prueba?