Cuando un beneficiario del trabajador cotizante, por ejemplo un hijo, sufre una incapacidad, por accidentes, cirugías, etc. dicha incapacidad no se trasfiere automáticamente a su padre el trabajador cotizante, pero si se podría reclamar una licencia de grave calamidad doméstica que es remunerada, ahora, ¿cuánto debe durar dicha licencia remunerada?

1. Incapacidad de hijo NO se trasfiere al
padre trabajador, pero procede
Licencia de Grave Calamidad Doméstica
ALEXANDER CORAL RAMOS
Abogado
Líder de Investigación Legal
actualicese.com

2. No hay Ley o Jurisprudencia que extienda la
incapacidad de un hijo, a su padre trabajador.
(Concepto 4075 del Min. Trabajo)
Pero la Ley y la Jurisprudencia de Tutela,
establece la “Licencia por Calamidad
Domestica” Art. 57 Núm. 6 C.S.T.

4. La Ley no define, pero la Corte Constitucional dijo:
“… se trata de un caso en el cual la suspensión del servicio no
obedece a la voluntad del empleador ni tampoco del trabajador, sino
a una circunstancia ajena a la decisión de los dos, en muchas
ocasiones constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito. La
calamidad doméstica no es definida por el C.S.T., pero ha sido
entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal
desarrollo de las actividades del trabajado, en la cual eventualmente
pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o familiar del mismo, o afectada su
estabilidad emocional por grave dolor moral” (Sentencia C-930 de
2009)
Permisos determinados en el Reglamento Interno de Trabajo
(Concepto 4075 - 2013 Min. Trabajo) NO ES NECESARIO

5. ¿Cuánto dura la Licencia por G.C.D.?
“…principio de razonabilidad, […] implica sopesar las
circunstancias … de la situación concreta: de un lado, debe
valorarse la G.C.D. en sí misma considerada, la posibilidad de
conjurarla en determinado plazo estimado dependiendo del
caso, la presencia o ausencia de otros familiares o amigos que
contribuyan a superarla, la disponibilidad de recursos
materiales en los que pueda apoyarse el trabajador, etc. Y de
otro lado, debe tenerse en cuenta también el grado de la
afectación del trabajo y de la empresa ocasionada por la
suspensión de la relación laboral, la posibilidad fáctica en que
esté el empleador de reemplazar … al trabajador, etc. Así
pues, la ponderación de las circunstancias [...] bajo criterios
de razonabilidad, cuál el lapso mínimo durante el cual debe
remunerarse …” Sentencia C-930/09

6. Incapacidad de hijo NO se trasfiere al
padre trabajador, pero procede
Licencia de Grave Calamidad Doméstica
ALEXANDER CORAL RAMOS
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7. Incapacidad de hijo NO se trasfiere al
padre trabajador, pero procede
Licencia de Grave Calamidad Doméstica
ALEXANDER CORAL RAMOS
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