El documento detalla la conformación y funciones del comité de convivencia laboral, creado para abordar quejas sobre acoso y maltrato laboral, conforme a la ley 1010 de 2006. Define diferentes tipos de acoso, como el laboral y la discriminación, y establece procedimientos confidenciales para la resolución de conflictos. Además, menciona que el comité debe proponer medidas correctivas y realizar un seguimiento a las quejas presentadas.

1. 1
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL
DE CONVIVENCIA LABORAL
RESOL. 652/12 - 1356/12
RESOL. 652/12 - 1356/12
CRISTIAN FERNANDO GAMRRA LOPEZ
CRISTIAN FERNANDO GAMRRA LOPEZ
FISIOTERAPEUTA ESP. EN S.O.
FISIOTERAPEUTA ESP. EN S.O.
ASESOR DE PREVENCION AXA
ASESOR DE PREVENCION AXA
COLPATRIA
COLPATRIA
BARRANCABERMEJA
BARRANCABERMEJA

2. "Nadie está exento de padecer una
situación de acoso moral. El
origen más frecuente es un
conflicto entre dos partes que no
queda resuelto, sumado a la
personalidad de los actores
implicados y a un clima
organizacional que favorezca su
aparición..."

3. NORMATIVIDAD
NORMATIVIDAD
• Ley 1010 de enero 23 de 2006
“por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.”
• Resolución 652 de abril 30 de 2012
“por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia laboral en
entidades públicas y empresas privadas”.

4. ACOSO LABORAL
ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.”

5. MALTRATO LABORAL
MALTRATO LABORAL
“Todo acto de violencia contra la integridad física o
moral, la libertad física o sexual y los bienes de
quien se desempeñe como empleado o trabajador;
toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en
una relación de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de quien participe en una
relación de trabajo de tipo laboral. ”
Ley 1010 enero 23 de 2006

6. PERSECUCIÓN LABORAL
PERSECUCIÓN LABORAL
“toda conducta cuyas características de reiteración o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral ”
Ley 1010 enero 23 de 2006

7. DISCRIMINACIÓN LABORAL
DISCRIMINACIÓN LABORAL
 “Todo trato diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación social
o que carezca de toda razonabilidad desde el
punto de vista laboral . ”
Ley 1010 enero 23 de 2006

8. INEQUIDAD LABORAL
INEQUIDAD LABORAL
“Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador ”
Ley 1010 enero 23 de 2006
 NOTA: CUANDO LAS CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL TENGAN
OCURRENCIA EN PRIVADO, DEBERÁN SER
DEMOSTRADAS POR MEDIOS DE PRUEBA
RECONOCIDOS EN LA LEY CIVIL PROCESAL

9. COMITÉ DE
COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
CONVIVENCIA LABORAL
Organismo creado para conocer y evaluar las quejas
o inquietudes sobre situaciones de presunto acoso
laboral o de convivencia que se relacionen, así como
recomendar a las empresas las medidas correctivas
pertinentes para superar dichas conductas y vigilar
el cumplimiento de las medidas preventivas que se
establecieren, con el fin de promover el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía y el buen
ambiente ocupacional para todos los trabajadores.

10. Diseñar e implementar un procedimiento interno para la
conformación y funcionamiento de COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL, el cual debe ser confidencial,
conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de
acoso laboral.
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

11.  NO podrán tener antecedentes (6 meses) de haber
tenido una queja de acoso laboral o haber sido víctima
Resolución de
conflictos

12. Una vez se determine la totalidad de los integrantes del
comité, entre sus miembros se elegirá por mutuo acuerdo
un presidente y un secretario. Se dejara constancia en un
acta. Se publicara en cartelera visible, la conformación del
comité. La empresa podrá tener solo un Comité de
Convivencia Laboral, independientemente de los centros de
trabajo.
El periodo de vigencia de los miembros del comité de que
será de dos (2) años, a partir de su conformación lo cual se
contara a partir de la fecha de comunicación de la elección.

13. FUNCIONES
FUNCIONES
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de
las controversias.

14.  Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de la confidencialidad.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento.
 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las
partes, no se cumplan las recomendaciones o la conducta persista,
el Comité, deberá remitir la queja a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
 Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas
del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos
por los organismos de control.