Capital intelectual

MARÍA FERNANDA MANTILLA DÍAZ. COD: 1190999
JHOEL LEANDRO TORRADO TORRADO. COD: 1191000
LEONIDAS VILLALBA CUBILLOS. COD: 1191020
LISETH ALEXANDRA QUINTERO SERRANO. COD: 1191003

INGENIERIA INDUSTRIAL
MATERIA: ADMINISTRACION -A
TRABAJO EXPOSICIÓN
PROF.: M.Cs. KARINA NAVARRO

INTRODUCCIÓN

Hoy en día, tener unas instalaciones modernas no garantiza a las empresas que
ganen una posición competitiva en el mercado, puesto que en la actualidad es
necesario contar, además, con las capacidades adecuadas, la fidelidad de los
clientes, la credibilidad de los directivos, su habilidad para atraer y retener a los
mejores profesionistas y demás habilidades, que en términos generales
comprenden el desarrollo de todo un conjunto de atributos de carácter
intangiblesque se están convirtiendo en los pilares de las empresas al encontrarse
éstas inmersas en una economía basada en el conocimiento.

Por ende, como Ingenieros Industriales en formación, capaces de asumir los
nuevos retos que la sociedad empresarial demanda, debemos reconocer que el
capital intelectuales una pieza sumamente importante en las organizaciones, que
este reto implica un desarrollo competente de la administración.


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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Reconocer la importancia del capital intelectual como instrumento clave para
el éxito y la competitividad empresarial.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Identificar el capital intelectual como un objeto intangible que debe poseer
cualquier entidad de naturaleza social, relacional, estructural y que puede
producir valor.
 Considerar que el valor de una empresa depende principalmente del capital
intelectual
 Conocer los diferente aportes que dieron importantes autores a la formación
del concepto de capital intelectual


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CAPITAL INTELECTUAL

ORIGEN DEL CAPITAL INTELECTUAL

El capital intelectual tiene su origen a mitad del siglo xx cuando la economía
mundial estaba evolucionando y adquiriendo nuevos conocimientos de carácter
internacional, haciendo una comparación condicionante de los objetivos y sus
factores subjetivos que marcaron una nueva etapa dejando a un costado las
utilizadas por su antecesora “revolución industrial”.

El principal diferenciador entre la era industrial y la era de la información o como
hoy en día lo conocemos “capital intelectual” está en que lo físico se convierte en
relevante, dándole paso a elementos intangibles para obtener consolidación en
dicho proceso de creación de valor para las empresas.

A principios del siglo xx la economía mundial estaba basada en la industrialización
cuyo pilar consistía en los elementos tangibles o físicos como las fuentes
absolutas de valor, pero hoy en día el protagonista de nuestra economía es el
conocimiento, basándose en las comunicaciones, la informática, y algunos
novedosos conceptos como lo son: los recursos humanos. Planeación estratégica,
enfoques de procesos entre otros. Esta nueva era en la economía tiene como
objetivo principal obtener un nuevo principio donde ya no hablamos de elementos
tangibles o físicos para darle paso a lo intangible o capital intelectual, obteniendo
mayores beneficios de cara a un futuro no muy lejano donde cada quien aportara
una cuota cada vez mayor al nuevo pilar creado.


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EVOLUCIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL

AÑO EVOLUCIÓN
 Nociones generales del valor intangible.
1980  Primeros intentos realizados por especialistas para construir las bases
para medir el capital intelectual (Sveiby, 1988).

 Introducción del concepto de cuadro de mando integral. El cuadro de
mando evolucionado alrededor de la premisa de “lo que usted mide es
lo que usted obtiene”. (Kaplan y Norton; 1992)
 Iniciativas sistemáticas para medir e informar del capital intelectual al
exterior. (Celemi y Skandia;1995)
 El capital intelectual llega a ser un tema popular, con investigadores y
1990 conferencias académicas, artículos de trabajo, y otras publicaciones
encuentran una audiencia notable.
 Se convoca un simposio internacional en Ámsterdam sobre capital
intelectual. (1999)
 Harvey y Lusch introducen los pasivos intangibles en el capital
intelectual. (1999)
 Se define el capital intelectual como diferencia entre activos y pasivos
intangibles. (Caddy; 2000)
 Se realiza un estado del arte de los distintos modelos de Capital
intelectual. (Andriessen; 2004)
2000  La era de la información coge definitivamente más fuerza y el capital
intelectual es investigado y medido no solo en empresas de los países
nórdicos, ni en Europa fundamentalmente; sino también en Cuba, en la
rama hotelera específicamente.


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CONCEPTUALIZACION

Con el actual desarrollo en este campo de investigación, en general se ha logrado
entender por capital intelectual el conjunto de activos intangibles que posee
cualquier entidad de naturaleza social, relacional y estructural y que puede
producir valor. Es una expresión que combina dos ideas fundamentales: la
inteligencia en acción o los resultados provenientes del ejercicio intelectual y su
valoración o medida, en términos similares a los empleados para explicar el capital
financiero.

DEFINICIONES DE CAPITAL INTELECTUAL SEGÚN AUTORES

 Stewart

“El Capital Intelectual es todo aquello que no se pueda tocar pero que puede hacer
ganar dinero a la empresa”. (1991)

 LeifEdvinssonSullivan

“El Capital Intelectual es aquel conocimiento que puede ser convertido en
beneficio en el futuro y que se encuentra formado por recursos tales como las
ideas, los inventos, las tecnologías, los programas informáticos, los diseños y los
procesos”. (1996)

 Bradley


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“El Capital Intelectual consiste en la capacidad para transformar el conocimiento y
los activos intangibles en recursos que crean riqueza tanto en la empresas como
en los países” (1997)

 Sveiby

“El Capital Intelectual está constituido por todos aquellos conocimientos tácitos o
explícitos que generan valor económico para la empresa”. (1997)

 Nevado Peña y López Ruiz

“[…] es el conjunto de activos de la empresa que, aunque no estén reflejados en
los estados contables, generan o generarán valor para la misma en el futuro, como
consecuencia de aspectos relacionados con el capital humano y con otros
estructurales como, la capacidad de innovación, las relaciones con los clientes, la
calidad de los procesos, productos y servicios, el capital cultural y comunicacional
permite a una empresa aprovechar mejor las oportunidades que otras, dando lugar
a la generación de beneficios futuros”. (2002)

DIMENSIONES DEL CAPITAL INTELECTUAL

A la hora de establecer una clasificación de los distintos elementos que componen
el capital intelectual son diversas las contribuciones que distintos autores han
aportado tanto desde el punto de vista teórico como practico.


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 Capital Humano: corresponde al conjunto de conocimientos, habilidades,
actitudes, y destrezas de las personas que componen las organizaciones.

 Capital estructural:conocimientos desarrollados y explicitados por las
organizaciones.

 Capital racional: activos relacionados con los clientes (marcas registradas,
fidelidad del cliente, listas de clientes etc.).

¿CÓMO MEDIR EL CAPITAL INTELECTUAL?

El capital intelectual se puede medir mediante el establecimiento de los distintos
componentes y presentando, indicadores pertinentes que sean fácilmente
inteligibles, aplicables y comparables con otras empresas, que permita unir el
presente, el pasado y el futuro de la organización, recogiendo de manera
significativa la capacidad de producir beneficios sostenibles y posibilitando a la
dirección la consecución de las diferentes estrategias de una forma equilibrada,
sin poner mayor énfasis en unas que en otras.

El objetivo de quienes hasta ahora se han dedicado a medir el capital intelectual
es crear una métrica específica que permita establecer un valor más objetivo para
registrarlo como un ciclo intangible. Las empresas al pretender medir el capital
intelectual buscan identificar su esencia para crear un valor de todas las
actividades humanas en el trabajo y reflejarlo en un modelo. También buscan
identificar donde está la capacidad de crear valor que no solo les procure ventajas
competitivas y les permita evolucionar.


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CONCLUSIONES

 El capital intelectual o los intangibles se consideran elementos claves para
que las organizaciones puedan obtener ventajas competitivas en el
mercado, por lo tanto es muy importante la identificación de los mismos y la
inversión en ellos se debe convertir en uno de los principales objetivos de
las compañías.

 Se debe tener en cuenta que el valor de las empresas depende en gran
medida a estos activos, por lo tanto, habrá que desarrollar las formas de
poder gestionarlos con éxito, y así determinar el valor real de las empresas.

 El capital Intelectual se ha considerado una necesidad básica en la
organización, y quizá en los resultados de la medición del mismo se pueden
encontrar respuesta a diversos problemas que las empresas enfrenten en un
momento determinado, y de esta manera continuar evolucionando para
permanecer exitosamente en el mercado.


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BIBLIOGRAFIAS

 Rivero, Diana. Abad Alfonso y Gutiérrez Alled. Capital intelectual, origen,
evolución, desarrollo y conceptualización.
http://www.gestiopolis.com/economia/capital-intelectual.htm. 31/01/13

 Funes Cataño, Yolanda y Hernández Garnica, Cleotilde. Medición del capital
intelectual.http://links.sharedby.co/1df4a2abd28e0d96/?web=9a3c46&dst=htt
p%3A//www.ejournal.unam.mx/rca/203/RCA20304.pdf. 31/01/13.

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